<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<FictionBook xmlns="http://www.gribuser.ru/xml/fictionbook/2.0" xmlns:l="http://www.w3.org/1999/xlink">
 <description>
  <title-info>
   <genre>nonf_biography</genre>
   <genre>nonf_publicism</genre>
   <author>
    <first-name>Анатолий</first-name>
    <middle-name>Владимирович</middle-name>
    <last-name>Диденко</last-name>
   </author>
   <book-title>Адвокат или решала? Хроники адвокатской практики</book-title>
   <annotation>
    <p>Каждого адвоката интересует исход дела, которое он ведет в конкретный момент времени. В начале карьеры мы склонны думать, что результат процесса зависит от нормы права, затем приходит надежда, что еще и от нашей профессиональной квалификации и опыта. Лишь с течением времени закаленный в судебных сражениях адвокат осознает, что решающее значение для исхода дела имеет знание механизмов принятия судебных решений. И если закон один для всех, то способов повлиять на конечный результат несколько, даже в рамках отдельного процесса, если адвокат опытный. Эта книга представляет собой попытку анализа факторов, влияющих на результат рассмотрения дела, разумеется, с учетом сугубо частного мнения автора и особенностей его практического опыта.</p>
    <p>Издание будет полезно начинающим адвокатам и тем, кто выбрал юриспруденцию предметом изучения.</p>
    <p>В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.</p>
   </annotation>
   <date>2021</date>
   <coverpage>
    <image l:href="#cover.jpg"/></coverpage>
   <lang>ru</lang>
   <sequence name="Адвокатские тайны"/>
  </title-info>
  <document-info>
   <author>
    <nickname>Aleks_Sim</nickname>
   </author>
   <program-used>FictionBook Editor Release 2.6.6</program-used>
   <date value="2021-08-22">2021-08-22</date>
   <src-url>http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=65981278&amp;lfrom=30440123</src-url>
   <id>1368C707-9CCB-4561-94F0-E1EC94BA19EC</id>
   <version>1.0</version>
   <history>
    <p>1.0 — создание</p>
   </history>
  </document-info>
  <publish-info>
   <book-name>Адвокат или решала? Хроники адвокатской практики</book-name>
   <publisher>Феникс</publisher>
   <city>Ростов н/Д</city>
   <year>2021</year>
   <isbn>978-5-222-34500-9</isbn>
   <sequence name="Адвокатские тайны"/>
  </publish-info>
 </description>
 <body>
  <title>
   <p>Анатолий Диденко</p>
   <p>Адвокат или решала? Хроники адвокатской практики</p>
  </title>
  <section>
   <p>© Диденко А.В., 2021</p>
   <p>© Оформление: ООО «Феникс», 2021</p>
   <p>© В оформлении книги использованы иллюстрации по лицензии Shutterstock.com</p>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p>Адвокатура и бизнес: антагонисты или симбиоз?</p>
   </title>
   <epigraph>
    <p><emphasis>У адвоката есть только одна форма капитала — его репутация.</emphasis></p>
   </epigraph>
   <section>
    <p>Будучи уже в достаточной мере профессионально деформированным специалистом-адвокатом, берусь утверждать, что адвокат, хорошо продающий свои услуги клиентам, подобен редкой птице, способной долететь до середины Днепра. Действительно, традиционно присущие опытному адвокату качества (жесткость, закрытость, умение хранить клиентские тайны) в сочетании с довольно недружелюбными оппонентами в лице судов и правоохранительных органов вряд ли могут считаться достоинствами талантливого клиентского менеджера. Возможно, западные коллеги, которые привыкли располагать к себе коллегию присяжных заседателей, могут похвастаться бо́льшим обаянием, но в России адвокат скорее врач и духовник, а никак не любимец публики.</p>
    <p>Значительная часть профессиональных тренингов и коуч-сессий для российских юристов выше среднего уровня компетентности как раз направлена на развитие «рекламно-продажной» составляющей. Для специалистов не секрет, что многие юристы в процессе своего карьерного роста, доходя, например, до должности управляющего партнера, упираются в стену. Они должны не только хорошо выполнять юридическую работу, но и привлекать новых клиентов, живописуя свои таланты в стиле опытных маркетологов. И эта стена, в отличие от Стены плача, крайне редко исполняет желание стать не только грамотным юристом, но и востребованным, способным привлечь потенциальных клиентов, обладающих возможностью пополнить твой кошелек.</p>
    <empty-line/>
    <p>Начнем с тех «коллег», первое место в хит-параде которых занимает именно бизнес-составляющая профессии. Такие есть, хотя называть их адвокатами было бы преждевременно, даже при наличии официального статуса. Достаточно показателен приход таких бизнесменов в юриспруденцию в середине 2000-х. Если читатель помнит, в то время были внесены значительные изменения в законодательство, регулирующее деятельность юридических лиц в части регистрации и внесения изменений в учредительные документы. Следствием этих изменений стала обязанность всех без исключения действующих организаций привести свои уставные документы в соответствие с новыми требованиями закона. С учетом любви наших граждан (предприниматели не исключение) откладывать все на последний день, в последние месяцы, отведенные законодателем на внесение изменений, на рынке буйным цветом расцвели юридические фирмы с большим штатом сотрудников и не меньшими оборотами по расчетным счетам. Буквально в течение квартала из ниоткуда возникали агрессивно рекламирующие себя фирмы, готовые внести требуемые изменения в кратчайшие сроки и за вполне вменяемые деньги. Срок их существования от момента организации до закрытия был невелик и практически равен сроку жизни бабочки-однодневки, в пределах одного квартала.</p>
    <p>Итак, индивидуальный предприниматель, торгующий автомобильными колесами, изменил статус своей личной жизни на «нахожусь в отношениях». Его подруга работала в небольшой юридической фирме помощником юриста и занималась регистрацией ООО. В один из дней она пожаловалась своему молодому человеку на большое количество заказов и возросшую нагрузку, которую ее работодатели, разумеется, и не думали компенсировать повышением заработной платы. Наш предприниматель, по всей видимости, имел кругозор, значительно превышающий размеры ларька по торговле покрышками, и моментально сложил пазл, который и позволил вновь образованной ячейке общества заработать на сочетании профессиональных знаний жены и коммерческой жилки мужа. Супруги регистрируют ООО и начинают весьма агрессивную рекламную кампанию в Сети. По сути, вложения в этот бизнес рекламой и ограничиваются, если вы не жалеете средств на то, чтобы держаться на первой странице самых популярных поисковых систем по наиболее частым запросам в вашей сфере деятельности.</p>
    <p>И клиент пошел. В течение первого месяца деятельности штат компании вырос до десяти человек, к концу квартала (или жизненного цикла) на предприимчивых супругов работало уже сорок пять сотрудников. После вступления изменений законодательства в силу фирма закрылась, сотрудники были уволены, супруги же пошли искать новую сферу вложения денег, заработанных в правовом и на правовом поле.</p>
    <p>Чтобы окончательно понимать рентабельность подобных бизнес-моделей, приводим цифры (читателю при подсчетах надо помнить, что курс доллара на тот момент составлял условные тридцать рублей, что, возможно, не настолько подкрепляло отечественного производителя, как сегодняшние восемьдесят, но позволяло простым гражданам несколько увереннее чувствовать себя за пределами великой Родины). Всего в рекламу за три месяца супруги вложили около миллиона рублей, фонд заработной платы за тот же период составил восемьсот тысяч рублей, а вот чистая прибыль — более четырех миллионов. Если взять те же показатели с учетом годового срока функционирования, то прибыль за год составляет более двухсот процентов. В сфере услуг показатели более чем достойные даже для России (если мы будем сравнивать такую норму прибыли с жалкими среднеевропейскими пятью-семью процентами годовых дохода на вложенный капитал, то зарубежным предпринимателям впору повеситься на особо прочной гирлянде, чтобы выглядеть повеселее хотя бы потом).</p>
    <p>Поэтому бизнес в юриспруденции возможен. Его преимуществами являются отсутствие вложений в «средства производства» и разрешительно-регулятивных требований законодателя. Остается ли при этом бизнес юриспруденцией? Нет. Это, конечно, может попахивать снобизмом, но есть сферы деятельности, которые больше сродни призванию или служению, что автоматически не ставит доход от таких профессий на первое место. Врачи, преподаватели, священники, адвокаты — все эти профессии имеют духовную составляющую, которую просто недопустимо убивать деньгами. Слово «убивать» употреблено сознательно, деньги вообще такая субстанция, которая не очень любит конкуренцию. Как говорится, совесть — самое дорогое в жизни, поэтому, если у вас есть совесть, у вас больше ничего, кроме нее, в жизни не будет — ни денег, ни власти. Именно поэтому наше мудрое руководство и рекомендовало учителям идти в бизнес, правильно понимая, что <emphasis><strong>заработать</strong></emphasis> настоящие, весомые деньги можно только самому, а в кассе, особенно школьной, можно только <emphasis><strong>получить</strong></emphasis>. И не деньги, а пособие, которое при должной регулярной индексации позволит не умереть с голоду.</p>
    <p>Но не будем о грустном. Как в церкви обязательно найдется свой Нектарий с «Лэнд Крузером», так и в адвокатуре, несомненно, присутствует некий собирательный персонаж, вобравший в себя черты «настоящего» адвоката в исполнении Мэтью Макконахи и некоего комичного, но при этом хорошо оплачиваемого недотепы в образе Джима Керри. Попробуем сказать пару слов о наиболее часто встречающихся «гибридных» типах адвокатов, которые тем или иным способом попытались найти себя в бизнесе, не уходя из профессии.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p>Личный бренд</p>
    </title>
    <p>Так или иначе, юридические услуги персонифицируются. При отсутствии иного товара, который вы можете предложить клиенту, ваша репутация, опыт и знания, внешний вид и портфолио клиентов выходят на первое место в вашем презентационном материале.</p>
    <p>С развитием социальных сетей и иных интернет-ориентированных способов продвижения на рынке срок вхождения в профессию и формирования постоянного пула клиентов может быть сильно сокращен. Некоторые коллеги вообще направляют на «раскрутку» до девяноста процентов своих усилий. Естественно, это происходит в ущерб развитию профессиональных навыков. Иногда доходит до смешного: привлекли клиента, взяли деньги, а потом красиво объяснили, почему нет результата. Проигрыш дела в данном случае частность, к общему делу отношения не имеющая. Но доля истины в подобном подходе есть.</p>
    <p>К сожалению, от юриста и его работы в российском варианте юриспруденции зависит не то чтобы много. Слишком большое количество факторов, которые влияют на исход дела — от настроения судьи до поведения оппонентов и, иногда, самих клиентов. В связи с этим уже возникают предложения вести арбитражные дела с оплатой «по результату». Приходится «брать слово, выходить на трибуну и битый час доказывать» с выражением лица и интонациями Полиграфа Полиграфовича, что слова клиента надо признать обидными, даже очень. Профессионал прекрасно знает и со временем перестает скрывать от доверителей, что опытный адвокат может гарантировать только свою добросовестную работу, но никак не исход дела. А правовое поле в России меняется настолько своеобразно, что даже предсказать, кого суд назначит правым в конкретном споре, иногда возможным не представляется.</p>
    <p>В контексте непредсказуемости исхода дела «инстаграм-адвокаты» довольно успешно решают свои бизнес-задачи по привлечению клиентов. Надо признать, что наблюдение за адвокатом в неформальной обстановке профиля в социальных сетях формирует у потенциального клиента определенное доверие к пока незнакомому, но уже интересному ему человеку. Дополнительно интернет-профили создают впечатление активности и компетентности. Поэтому если вы сами обладаете временем и навыками ведения рекламной кампании в Сети либо нанимаете специалиста, а также при условии, что ваша целевая аудитория присутствует в раскручиваемых профилях (например, если в качестве основной категории дел выступают бракоразводные процессы), то «личный бренд» вполне позволит вам зарабатывать в адвокатской профессии приличные деньги.</p>
    <p>Конечно, некоторые категории доверителей (как ни обидно, наиболее состоятельные из них) не приветствуют излишнюю популярность адвоката в Сети и не склонны поручать ему ведение конфиденциальных споров с коммерческим уклоном. Этих участников процесса вашего бизнес-роста не заманишь на маркетингово выверенный профиль, они признают только личные рекомендации. На охоте за такими клиентами специализируются герои следующего типа.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p>Консильери</p>
    </title>
    <p>Это довольно долгий и мучительный способ построения адвокатского бизнеса. Он не предполагает наличия внешних помощников, например рекламы, и состоит из терпения и отсутствия права на ошибку. Когда вы читаете классические английские детективы, в которых упоминается, что на протяжении ста лет дела отдельной семьи ведет одна и та же юридическая фирма, вы редко задумываетесь о том, что, во-первых, сто лет юристы этой фирмы не делали критических ошибок (по крайней мере, клиенты их в этом не уличили), во-вторых, глава этой фирмы смог каким-то чудом войти в «круг доверия» конкретного клиента.</p>
    <p>Если с ошибками все более-менее понятно — ошибаются все, главное, вовремя исправить свою оплошность и правильно презентовать эту «работу над ошибками» доверителю, — то над доверием на первоначальном этапе придется не только потрудиться, но при этом еще и обладать толикой везения. Чем крупнее клиент, тем больше везения вам понадобится.</p>
    <p>Вхождение в бизнес-империю клиента для внешнего юриста или адвоката сродни принятию в мафиозный клан. Вы либо должны там родиться (как вариант, ваши родители должны работать на главу клана), либо доказать свою полезность и надежность. Бывают, конечно, исключения (в нашей практике клиент зашел из любопытства и просто по-соседски, в результате контора продолжает работать уже на его сына, которому перешел бизнес, а срок сотрудничества перевалил за пятнадцать лет), но чаще всего в основе обращения такой клиентуры лежат рекомендации от коллег-бизнесменов, которые уже имели результативное взаимодействие с адвокатом и остались довольны его работой.</p>
    <p>Делая ставку на общение с такой категорией доверителей, адвокат должен быть психологически устойчив, стабилен в работе на протяжении длительного времени и, что особенно сложно, способен трудиться без сиюминутной оплаты. При всей странности этого критерия, в кризисные периоды, которые в России происходят перманентно, он способен сильно давить на психику. Представьте себе ситуацию с точки зрения клиента. В «тучные» годы он ежемесячно оплачивал услуги адвоката, к ним не прибегая, — довольно большое количество предпринимателей исполняют свои финансовые обязательства, когда нет перебоев с платежами, что минимизирует количество судебных дел и, соответственно, работы адвоката. Когда наступает кризис, в том числе кризис неплатежей, деньги заканчиваются не только у контрагентов клиента, но и у самого клиента, а вот работы у адвоката внезапно прибавляется в разы, а то и в десятки раз.</p>
    <p>Характер отношений с такими клиентами не предполагает постановки вопроса «утром деньги — вечером стулья» (просто представьте себе, что дон мафиозного клана поручает исполнителю задание во время войны семейств, а тот отказывается по причине задержки оплаты его труда), поэтому адвокату нужно сохранять стабильность и качество оказываемых услуг при условии, что оплата его работы откладывается на значительный, а иногда и неопределенный срок. Представили? Будете ли вы к этому готовы с учетом того, что всегда есть риск окончательного банкротства клиента, который может никогда с вами не рассчитаться?</p>
    <p>Кстати, подобные отсрочки при всей тяжести их восприятия в моменте очень укрепляют отношения с клиентом, переводя их в действительно доверительные, а также развивают умение, которое можно назвать «глаз бакалейщика». Как хозяин лавки «на глазок» определяет, кому можно отпускать продукты в кредит, а кому не стоит, так и адвокат получает отсроченные выплаты только в том случае, если не ошибся в клиенте и его порядочности. В этом смысле работа с разовыми клиентами легче: вы приступаете к работе только после получения аванса и максимум, чем рискуете, — это неполучением остатка гонорара. Кроме того, работа с разовыми клиентами позволяет иногда снизить качество: ущерб репутации имеет накопительный эффект, от одного расслабления и недоработки ваша практика не рухнет. А вот при работе с постоянными клиентами цена даже одной ошибки высока.</p>
    <p>Помимо стабильного качества оказания услуг от адвоката будут ждать результата. Каждая порученная задача — своего рода экзамен на право быть достойным «оказанного вам высокого доверия». И здесь, в отличие от разовых клиентов, кумулятивный эффект будет гораздо сильнее, больше пары месяцев на раскачку вам не дадут. После этого договор на абонентское обслуживание будет расторгнут, а вы, скорее всего, будете вынуждены сменить характер работы, больше на поле постоянного внешнего обслуживания вам ловить будет нечего. Даже крупные города — это большие деревни, а интересный с финансовой точки зрения бизнес вообще ограничивается двумя-тремя сотнями непрерывно общающихся между собой людей. И, как вы догадываетесь, даже одна отрицательная рекомендация закроет вам вход в эту группу. А это не социальные сети, негативный отзыв одним щелчком удалить не получится. Но не будем о грустном.</p>
    <p>Рано или поздно вы выйдете на тот уровень взаимоотношений с доверителем, когда сможете себе позволить сказать, что ваших профессиональных возможностей для разрешения поставленной задачи не хватит. И не только ваших. Речь идет о тех вопросах, с которыми не получится <emphasis><strong>работать</strong></emphasis>, их нужно <emphasis><strong>решать</strong></emphasis>. И, учитывая вашу предыдущую успешную деятельность, решать этот вопрос, скорее всего, поручат именно вам. В этом плане адвокат отличается от консильери в худшую сторону — адвокату никто не даст бойцов для силового решения вопроса. Хотя отряд вам предоставят. В виде перетянутых резинками или наклейками со штампом банка пачек купюр.</p>
    <p>Здесь вам придется определяться: вы либо продолжаете расти профессионально и берете на себя функции «решалы», либо остаетесь хорошим, надежным юристом, но с ограниченным диапазоном полезного использования.</p>
    <p>Если вы выбрали вариант роста, вам придется узнать, что такое «решение вопросов» и с чем его едят.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p>Решалы</p>
    </title>
    <p>Условно адвокатов, работающих в этом направлении, можно разделить на две группы: те, для кого «решание» является основным источником дохода, и те, которые вынужденно погружаются в этот мир для разрешения конкретного клиентского вопроса.</p>
    <p>Классический «решала», как правило, выходец из силовых, властных или околокриминальных структур, связанных с юриспруденцией (следователи, судьи, работники прокуратуры, бывшие сотрудники государственных структур или контактирующие с ними по роду деятельности бизнесмены средней руки). Адвокаты, делающие в своей профессиональной практике упор на «знание судьи», а не знание законов, могут при этом быть очень неплохими специалистами-правоведами. Должны отметить, что такие адвокаты не относятся к классическим «решалам», в их деятельности весьма значительное место по-прежнему занимает представление интересов своих клиентов. Просто в «решании» крутятся немалые деньги, поэтому для таких посредников хлопоты за «несвоих» клиентов — источник дополнительного дохода. Нельзя сказать, что эти деньги легкие. Немалые — да, но отрабатывать по «платным» делам приходится в значительно большем объеме, чем по обычным.</p>
    <p>Адвокат здесь выступает и в качестве первичного процессуального фильтра (если носить судьям неадекватные дела, они быстро перестанут воспринимать тебя всерьез), и в качестве гаранта исполнения обязательств (стороны сделки друг друга не знают, обе стороны замкнуты лишь на посредника), и (самое неприятное) в качестве депозитария с аккредитивным уклоном, который должен принять средства, проследить за соблюдением условий раскрытия покрытого аккредитива и передать их исполнителю. На каждом этапе возможны сбои, несмотря даже на изначально доверительный характер подобных дел. Конечно, бывают исключения — один такой решала умудрялся брать расписки с должностных лиц и держать их у себя в сейфе вплоть до окончания работ, но это нонсенс, практически в ста процентах случаев все говорится на словах, даже переписки в мессенджерах стороны сделки предпочитают удалять.</p>
    <p>Такая деятельность, естественно, не одобряется моралью, находится на грани соблюдения закона и требует от участников-адвокатов отсутствия ошибок. Нужно сразу понимать, что с участников в мантиях или погонах возвратов полученного не будет, как не было выдачи беглых с Дона. А клиент, не получивший результата, как и всякий потребитель на его месте, потребует свои деньги обратно. Еще и со штрафными санкциями. Поэтому адвокат, взявшийся за решение вопросов на этом поле, неизбежно принимает на себя риски с обеих сторон. Оплачиваются ли эти риски соответствующим образом? Скорее нет. Ведь в сумму комиссии нужно включить и репутационные, и финансовые риски исполнителя-адвоката, и возможность срыва уже в процессе, когда поступил звонок с заоблачных высот, указания откуда идут вразрез с договоренностями, достигнутыми на нижнем уровне, и отказ клиента и т. д. и т. п.</p>
    <p>Есть ли выход и можно ли быть успешным в профессии, не касаясь подобных дел? Точно нет, простите. Уровень юриста, который не решает вопросы клиентов, — это, как максимум, начальник юридического отдела на предприятии с потолком дохода двести-двести пятьдесят тысяч в месяц. А вот стать миллионером, пусть рублевым, но все же, оставаясь при этом адвокатом, а не «чистым посредником», думаю, возможно. Пусть не сразу, но все-таки возможно.</p>
    <p>Прежде чем перейти к конкретным примерам, необходимо отметить, что все совпадения с реальными людьми и делами случайны. Автору повезло работать в субъекте Российской Федерации, полностью свободном от наличия в предпринимательской и иной деятельности признаков состава ст. 291 УК РФ. Почему — будет ясно далее…</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p>Как не превратить адвокатский стартап в сувенир для прокурора?</p>
   </title>
   <epigraph>
    <p><emphasis>Вчера на работе искали справедливость. Сегодня ищем работу.</emphasis></p>
   </epigraph>
   <section>
    <p>Начинающим адвокатам, особенно тем, кто представлял себе профессию по привлекательным образам, созданным авторами зарубежных книг и фильмов, стоит быть очень осторожными на первом этапе ведения своей деятельности.</p>
    <p>Речь идет о том моменте, когда к вам приходит понимание, что есть процессы, в которых одной только силой убеждения и знанием законодательства не обойтись. Почему — тайна сия велика. Вроде бы ваш доверитель прав по закону, ваши аргументы сильны, правовая позиция безупречна. Тем не менее положительного результата нет. Это, конечно, не так страшно (особенно в гражданских делах, где клиент, в отличие от уголовного судопроизводства, рискует только деньгами), но неприятно и, чего греха таить, несправедливо. Работа выполнена вами добросовестно, но финал не в вашу пользу.</p>
    <p>Поиски справедливости или даже посконной «правды» рано или поздно приводят адвоката к пониманию, что за вопрос клиента иногда нужно не только браться, но и «решать» его. Дьявол, как обычно, кроется в деталях. В данном случае против вас играет формирование стиля работы и привычек к компромиссам.</p>
    <p>Если вы приходите в профессию не из государственной (именно государственной, частные фирмы таких навыков не дают) системы, будь она правоохранительная или административная, то вы не можете знать, как работает настоящая российская система сдержек и противовесов. Мы привыкли, что термин «система сдержек и противовесов» применяется при анализе государственного управления зарубежных стран. Законодательная, исполнительная и судебная власти уравновешивают друг друга, балансируя механизм в целом. В России система сдержек тоже есть, только она, в отличие от классической, работает внутри каждой ветви власти. Тот выпускник, кто после окончания вуза идет на государственную службу, в первую очередь учится именно этому. Конкуренция органов власти, разделение и перекрещивание властных полномочий, отчетность по завершенным делам (так называемые «палки»), формальные и неформальные договоренности по сферам влияния, разграничение подведомственности и подследственности.</p>
    <p>Адвокат, который прошел это по первой-второй своей работе, в «решальных» вопросах практически гарантированно не запутается. Он привык, что в любой момент подставить или «обойти на повороте» могут даже коллеги, не говоря уже о конкурирующих ведомствах. Адвокат же, не прошедший школу государственной службы или окологосударственной системы, часто смотрит на «решальщиков» как на старших коллег, которые так же заинтересованы в благополучном исходе дела, как и он сам со своим клиентом.</p>
    <p>Это не так, поэтому в начале поиска вариантов помощи в разрешении конкретного дела нужно понимать, что вы сейчас первый раз в жизни заходите в воду. При этом вы не умеете плавать, а вода — открытый океан у побережья Африки. На берегу находится мясокомбинат, который сбрасывает отходы в воду, подкармливая этим акул. Вам же нужно этих акул найти и подружиться с ними, чтобы в дальнейшем они позволили вам участвовать в разделе дармовой еды.</p>
    <p>Какие же конкретно акулы больше подходят для первого знакомства?</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p>Лицеисты</p>
    </title>
    <p>Под этим подразумеваются ваши однокурсники и иные знакомые студенческой поры.</p>
    <p>У каждого выпускника юридического факультета обычно имеется пара-тройка приятелей, которые выбрали для себя работу на государство. Вам будут полезны правоохранители (следователи или работники прокуратуры) и, разумеется, федеральные судьи. Секретари судебных заседаний или даже помощники судей на данном этапе обладают слишком узкой местной властью — до назначения судьей и утверждения в статусе пожизненно назначенного они обычно не допускаются к решению серьезных вопросов. Исключения, конечно, бывают: иногда особо коммуникабельный курящий помощник так удачно курит с судьей на регулярной основе, что может быть полезен вам, еще не имея мантии. Но это скорее исключение.</p>
    <p>Вообще, если вам повезло приятельствовать с судьей в студенческие годы и сохранить добрые отношения уже после его назначения, скорее всего, ваша карьера «решалы» пойдет в гору. Обращаем внимание читателя — именно приятельские, а не дружеские отношения. Дружба часто не выдерживает испытания работой и деньгами, а вот приятели, работающие совместно, — это довольно прочный тандем. Кстати, в успешном функционировании этого тандема чаще всего заинтересованы обе стороны — практически у каждого человека в мантии есть доверенные лица. Он, конечно, со временем найдет их и сам (или, что вероятнее, его найдут сами кандидаты на эту вакансию), но если вы уже здесь и опыт работы с вами успешен, то вы не только можете стать доверенным лицом и решать и свои вопросы, и вопросы партнера, будучи его контактом для потенциальных клиентов, но и в качестве приятного бонуса получите рост своей клиентской базы.</p>
    <p>Как уже очевидно, вариант с «лицеистом» — судьей — это, пожалуй, лучшее, что может случиться с начинающим «решалой». К тому же, как показывает практика, даже если в процессе на стороне одного из участников выступает адвокат, по совместительству являющийся мужем судьи, которая слушает дело, это не будет основанием для отвода судьи (реальный случай, имевший место в Санкт-Петербурге). Тем более основанием для отвода не будет считаться то, что вы с судьей были однокурсниками.</p>
    <p>Другим полезным знакомством со студенческой поры будет однокурсник, который выбрал службу в правоохранительных органах. Конечно, его диапазон полезного использования будет уже, чем у приятеля-судьи, но он тоже позволит адвокату не пасть жертвой опытных акул. Основное, чему вы можете научиться у правоохранителя, — это как сделать так, чтобы тебя не «кинули» другие правоохранители.</p>
    <p>Практика показывает, что люди в погонах этим грешат, и очень сильно. Когда «красные крыши» окончательно вытеснили с рынка людей в спортивных костюмах, отсутствие конкуренции и иных механизмов воздействия в случае срыва договоренностей привело к тому, что сотрудники внутренних органов приобрели чувство вседозволенности и всемогущества. Доходит до смешного: когда следователи договариваются с судьей по поводу своего «клиента», суд не доверяет им настолько, что запускает общим порядком. Есть депозит — работаем, нет — свободны, скидок за удостоверения и звания не предусмотрено.</p>
    <p>Еще одним минусом является какой-то особенный воздух в соответствующих ведомствах. Он совершенно убивает всякое желание что-то делать. Пообщавшись некоторое время с сотрудниками в погонах, среднему адвокату надо приводить себя в чувство и заставлять себя куда-то двигаться. Иначе этот вирус сидения на месте и ничегонеделанья может погубить и вас. А адвоката кормят именно ноги и отсутствие регулярной заработной платы.</p>
    <p>Если же рассматривать конкретные ведомства, то можно дать только несколько общих советов. <emphasis><strong>Первый</strong></emphasis>: старайтесь решить свой вопрос как можно ближе к «земле». На уровне района. Идти в любой главк можно только в крайнем случае — там обитатели заняты чем угодно, но не работой, хотя ценовую планку держат соответственно престижу должности. <emphasis><strong>Второй</strong></emphasis>: все время держите в голове столичные ветра. Самые «разрешаемые» вопросы традиционно курируются и сопровождаются именно оттуда. Повеяло запахом столицы — лучше выйти из комнаты<sup>:</sup> сдует, когда понадобится фигурант-стрелочник. <emphasis><strong>Третий</strong></emphasis>: учитывайте моду на оперативное сопровождение силами «старших братьев». Как только указанные братья появились на горизонте, лучше тоже выйти из игры, добровольно-принудительное сотрудничество никто не отменял, а адвокат довольно привлекательная в этом качестве фигура, слишком много клиентской информации к нему стекается. Последние же прецеденты по выемкам в коллегиях и привлечению адвокатов к уголовной ответственности изрядно подорвали веру в защищенность, которую дает наш статус.</p>
    <p>Разумеется, коммуникабельный приятель, работающий в правоохранительных органах, обязательно будет вам полезен. Как минимум, он поделится с вами знаниями о том, как работает (точнее, не работает) эта система, что можно рассчитывать от нее получить и в какие процессуальные сроки. А это уже немало, поверьте.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p>Акелы</p>
    </title>
    <p>Речь идет о более опытных адвокатах, к которым молодые коллеги могут и должны обращаться за помощью. В идеале, конечно, это будет адвокат, у которого вы проходили обязательную стажировку. Если ваш наставник готов взять вас к себе в качестве помощника, то это можно считать везением.</p>
    <p>В таком варианте вы будете практически полностью застрахованы от иногда встречающихся случаев непорядочного поведения по отношению к молодым коллегам. Бывает, и клиентов уводят, и «решальный» депозит не возвращают. Адвокаты тоже люди, не ангелы, а поговорке «ворон ворону глаз не выклюет» следуют, к сожалению, далеко не все. Заинтересованность во взаимном сотрудничестве или, скорее, «взаимном опылении» в качестве страховки защиты ваших интересов здесь тоже работает слабо, слишком велика разница в опыте и знании тонкостей работы. Не исключено, конечно, что вам повезет и вы начнете общение с адвокатом, который лояльно относится к молодым коллегам и имеет свой кодекс чести, который не позволяет обманывать даже более слабого.</p>
    <p>Будет неплохо, если вы заручитесь условными «рекомендательными» письмами от заведующего консультацией или вашего наставника, если он сам по каким-то личным причинам «решанием» не занимается. Но в любом случае вам придется беречь свою клиентскую базу от старших коллег. Дело даже не только в том, что тут не сработает принцип «на чужого клиента рот не разевай». Надо помнить и об еще одном участнике процесса — самом клиенте. Если он обратился к начинающему адвокату с «решальным» вопросом, значит, личных связей и иных, более надежных, чем вы, контактов в этой сфере у него нет.</p>
    <p>Напрашивается аналогия с отшельником, который всю жизнь жил в глухой тайге, потом занемог и добрался до сельского фельдшерского пункта с единственным сотрудником — молодым специалистом в вашем лице. В этой локации у клиента альтернатив нет, приходится обращаться за помощью к вам. Потом молодой фельдшер не смог поставить диагноз и поехал вместе с пациентом в земскую больницу, консультироваться у опытного врача. Естественно, посмотрев на разницу в опыте, пациент захотел лечиться не у начинающего врача, а у опытного. Думаю, параллели налицо. Даже матёрому адвокату бывает сложно отказаться от «чужого» клиента, который настаивает на переходе от первоначально нанятого молодого коллеги, такой отказ — адвокатская этика высшего порядка. Начинающим же адвокатам, просто во избежание разочарований, лучше своих коллег такому искушению не подвергать и прямого общения со своим доверителем не допускать.</p>
    <p>Еще одним преимуществом «старших товарищей» выступает бесплатная фильтрация обсуждаемого дела с точки зрения его «проходимости» в судебных инстанциях. Начинающие адвокаты в силу отсутствия опыта просто неспособны оценить судебную перспективу дела с гарантированным успехом. Более подробно мы будем говорить об особенностях таких дел дальше, здесь же приведем простой пример.</p>
    <p>Дело о взыскании с физического лица заемных средств, выданных ему кредитором — физическим лицом (не банком или иной кредитной организацией). Деньги ваш доверитель не брал/вернул, но недобросовестный кредитор злоупотребил правом и пошел взыскивать их вторично/неосновательно в судебном порядке. Ваш доверитель прав, как мы видим. Ваша позиция может быть достаточно сильна и даже подкреплена доказательствами (не стопроцентными, но довольно весомыми). Вроде бы даже «решать» здесь нечего, но необходимо. И тут от старшего коллеги поступает вердикт, обжалованию не подлежащий, — дело «не проходное». И это действительно так. Просто люди в мантиях очень плохо относятся к такой фактуре. Откуда-то (скорее всего, большинство аналогичных дел были «с душком») в судах сформировалось мнение, что недобросовестно в таких случаях ведут себя именно заемщики. Взял, возвращать не хочет, готов поделиться малой частью.</p>
    <p>Резюме: жуликам помогать не будем даже за деньги, они в данном случае пахнут. И таких категорий дел довольно много, что также ограничивает круг вопросов, подлежащих «решанию».</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Отставной козы барабанщики</strong></p>
    </title>
    <p>Здесь мы будем говорить о профессиональных посредниках. Как правило, их деятельность не ограничивается судами, включая в себя и согласование вопросов в государственных органах, поиск и подбор инвестпроектов, агентскую деятельность и т. д. и т. п.</p>
    <p>В силу широкого круга контактов эти люди действительно способны сегодня помочь со снятием обременения в виде прибрежной зоны, а завтра сопроводить получение лицензии на образовательную деятельность. Не погружаясь глубоко в отдельные процессы, можно сравнить их с терапевтами, которые способны дать первичную консультацию практически по любому вопросу. Отличие (к сожалению, весьма существенное) состоит в том, что терапевт по итогам консультации при необходимости направляет на дополнительные обследования или к профильному специалисту, а наши барабанщики продолжают лечение независимо от того, верно ли они поставили диагноз и уверены ли в эффективности назначаемой терапии. Как вы уже наверняка поняли, это означает, что первичной фильтрации «проходимости» дела в данном случае не проводится — глупо было бы требовать от коммивояжера глубоких знаний права и процесса.</p>
    <p>Вторым неудобным для сотрудничества моментом выступает потоковый характер работы посредников. Они держат на руках значительный портфель заказов, которыми поддерживают высокий уровень своей занятости. Из этого следует, что посредник не будет относиться к начинающему адвокату как к бесценному и любимому кормящему клиенту, у него всегда будет находиться более интересное в денежном выражении или более срочное дело.</p>
    <p>Третья проблема коммуникации с этим типом «решал» состоит в том, что их репутация складывается из слишком большого количества составляющих (репутация в комитетах, администрациях, следственных отделах, судах и т. д.), поэтому большого урона ей неудача в разрешении конкретно вашего вопроса не нанесет. Соответственно, посредник не очень боится провала в отдельно взятом деле и отдельно взятом суде. А для вас, как мы уже говорили, цена ошибки слишком высока.</p>
    <p>Совет здесь можно дать, пожалуй, один: не прибегать к помощи таких специалистов без крайней необходимости. Даже если вам не повезло настолько, что «лицеисты» и «акелы» на вашем пути пока не встретились, ждите. Рано или поздно (пусть не на этом клиенте или не на этом вопросе) вы наладите нужные связи и относительно без риска сможете решать профильные вопросы в полном объеме, без исключений и отказов.</p>
    <p>В заключение хочется еще раз сказать о наболевшем. Профессиональный рост адвоката может происходить в двух направлениях: в сочетании с финансовым успехом или без оного. Но даже если увеличение ваших знаний пока значительно обгоняет увеличение гонораров за их применение, это не проблема, а всего лишь вопрос времени. Хуже, когда вы растете только в области финансов, без совершенствования в праве как таковом. Тогда вы не сразу, но обязательно перестанете быть адвокатом, оставаясь только «решалой». Пусть даже при этом у вас будет офис с видом на Неву, кожаными креслами и мраморным полом — адвокатское сообщество вряд ли признает вас своим членом. Внешние атрибуты и деньги приятны, они облегчают жизнь и делают ее комфортной, но они не способны быть смыслом. Адвокаты и так слишком часто сталкиваются с профессиональным выгоранием, подвержены депрессии и нервным срывам, которые некоторые коллеги безуспешно топят в алкоголе. Скорее всего, это происходит от того, что в нашей работе мало созидания и творчества, но много разрушения и негативных эмоций.</p>
    <p>Давайте хотя бы постараемся не усугублять ситуацию тем, что выхолостим наше дело, оставив в нем только деньги. «Решание» должно быть не целью, а средством достижения цели главной — успешного разрешения проблемы доверителя. Только тогда оно имеет смысл. А прибавка к гонорару в виде комиссии за дополнительные хлопоты пусть остается только топпингом. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Адвокатская фирма: от подержанной мебели с «Авито» к мрамору и картинам</strong></p>
    </title>
    <epigraph>
     <p>Бывают настолько дорогие адвокаты, что дешевле нанять судью.</p>
    </epigraph>
    <empty-line/>
    <p>При произнесении слов «адвокатская фирма» большинство людей представит себе просторный дорого обставленный офис, в котором каждая деталь интерьера служит общей цели — создать у клиента ощущение надежности и монументальности. Надежность, конечно, бывает разная: табурет Собакевича тоже прекрасно исполняет свою функцию, но чиппендейловская мебель аналогичного назначения как-то больше соответствует образу элитного адвоката.</p>
    <p>В ловушку «дорого-богато» попадают практически все начинающие адвокаты, которые при открытии своего дела ставят перед собой задачу произвести на клиента хорошее впечатление и задержать его в конторе на время, достаточное для заключения соглашения и внесения аванса. Является ли антураж необходимой частью нашей работы или больше напоминает аренду фотостудии, оформленной в виде салона бизнес-джета, которые популярны среди инстаграм-пираний?</p>
    <p>Начинающий адвокат может сделать немало ошибок, которые изрядно опустошат его карман, не принеся нужного результата. В силу идеалистических представлений о работе адвоката-фрилансера можно начать с мрамора и картин, рассчитывая, что обстановка офиса сама привлечет состоятельных клиентов. Это может быть оправданно с точки зрения выбора стратегии развития (постоянное обслуживание доверителей, ориентированных на институт «семейного адвоката»), но совершенно невыгодно материально, поскольку требует достаточно серьезных вложений на первом этапе. Если бы дорогое оформление офиса хотя бы использовалось в рекламных материалах или для проведения «дня открытых дверей», расходы были бы понятны и обоснованны экономически. Но реклама в случае частного юриста имеет смысл в том случае, когда вы ориентированы на неограниченный круг лиц, то есть клиентов случайных. Если же изначально был выбран «рекомендательно-конфиденциальный» вариант развития, то массированные рекламные кампании будут диссонировать со стилем и характером работы, отличающимся индивидуальным подходом к клиенту.</p>
    <p>Также не нужно забывать, что антураж офиса должен гармонировать с его обитателями. Если в отношении «главного адвоката» вопросы возникают редко (если у вас есть средства на организацию собственного дела, выбирать и носить костюм вы, скорее всего, умеете), то на младших сотрудниках взгляд клиента может споткнуться, и не в самом благоприятном для репутации фирмы смысле.</p>
    <p>Ключевым моментом здесь является привычка к уровню окружающей обстановки. Мы комфортно и расслабленно чувствуем себя не только в знакомой, но и соответствующей нам среде. Это совершенно естественно: если вы привыкли пить пятичасовой чай в лобби отеля «Ритц», вы будете шокированы процедурой подачи чая в «Чайной ложке». И наоборот. Это, кстати, совершенно не значит, что чай в «Ритце» будет гарантированно лучше (об этом мы поговорим чуть дальше), но обстановка….</p>
    <p>В полной мере это относится к тем услугам, которые мы выбираем. Подсознательно потенциальный клиент склоняется к своему уровню запросов, в том числе подыскивая юриста на ведение своего дела. Если вы с самого начала ориентируетесь на «улицу», то, помимо места нахождения офиса (рядом со станцией метро, торговым центром или иным местом с высокой проходимостью людей), вам важно его правильно обставить. Помните вопрос многодетной мамы к консультанту отдела ковровых покрытий? Когда она спросила, какое покрытие будет наиболее практичным и долговечным для квартиры, в которой проживают шестеро детей, консультант ответил: асфальт. Точно так же и офис для клиентов-«малобюджетников» должен быть неброским, легко моющимся и чем-то напоминать салон автобуса или торговый зал «Дикси».</p>
    <p>Сотрудников тоже стоит подбирать под стать офису, без корпоративного «дресс-кода» и излишнего, неуместного в данном случае высокомерия. Поверьте, высокомерие будет замечено клиентом в первую очередь. В России вообще очень болезненно реагируют на любое (даже кажущееся) превосходство над собой и практически никогда его не прощают. Доверитель еще может извинить некую долю холодной отстраненности адвоката, но только в случае, когда конкретный адвокат для него — луч света в темном царстве и последний шанс на спасение. Тогда уверенность и надменность профессионала не только простительна, но и необходима. Но эта категория клиентов как раз чаще водится в «мраморе», а не на диванах из искусственной кожи, поэтому для офиса адвоката «шаговой доступности» пока недостижима.</p>
    <p>Второй вариант «воспитания привычки у клиентов и сотрудников» уже требует довольно значительных вложений от начинающего адвоката. Наш малый и средний бизнес, точнее весь бизнес, имеющийся в стране (то, что в мире считается бизнесом крупным, у нас либо является государственным, либо работает на бюджетных заказах), тоже «читал в детстве нужные книги» и стремится к мраморному полу и картинам на стенах. В его офисе пока картин нет тоже, поэтому пытаться его удивить не стоит. Поскольку бизнес у нас запуган и больше напоминает мышку, которая ночью пытается влезть в холодильник (слишком уж много желающих этих бизнесменов ограбить), ему вряд ли придется по вкусу адвокатский офис, который обставлен дороже, чем его собственный.</p>
    <p>Такой потенциальный клиент сразу начнет подозревать (и небезосновательно, кстати), что все эти адвокатские красоты только увеличивают стоимость услуг. Как удачно выразился кто-то из коллег, «когда я заказываю заключение юриста, а мне его отдают распечатанным на бумаге с водяными знаками, я понимаю, что оплатил и знаки, а мне нужно было только заключение».</p>
    <p>А вот отпугивать эту категорию клиентов не стоит, слишком большие в будущем ждут потери. Это клиент, «кормящий» уже сегодня, к тому же имеющий перспективу подрасти в будущем. Кроме того, большинство таких доверителей не имеют привычки увольнять сотрудников, которые доказали свою эффективность и преданность, так что вы имеете все шансы расти вместе с ними и иметь гарантированный доход. И ваш офис будет облагораживаться уже на законном основании, вместе с офисом клиента.</p>
    <p>В качестве примера приведу случай из собственной практики. Будучи человеком с развитым чувством прекрасного, клиентка — хозяйка бизнеса, связанного с организацией фестивалей и творческих конкурсов, — чувствовала в себе тягу к меценатству и постепенно из спонсорской помощи молодым художникам выросло еще одно бизнес-направление — картинная галерея. И если раньше ее подарки своему адвокату были довольно стандартны, представляя собой различный коллекционный алкоголь, то последние несколько лет они стали «пиром духа» в виде картин художников разных направлений. Это позволяет не только украшать офис бюро произведениями искусства, но и дает возможность одновременно оставаться в курсе тенденций современной живописи. Не говоря уже о том, что практический склад юридического ума не может не считать эту выставку неким венчурным фондом — художники все начинающие, кто знает, не затесался ли среди них новый Пикассо? Да и оживляет это буйство красок и фантазии живописцев строгий антураж юридической фирмы, что греха таить.</p>
    <p>Подобный вариант оформления адвокатского бюро требует терпения, серьезных затрат и значительного количества времени на реализацию. Его преимуществом, с другой стороны, является почти стопроцентная надежность и, насколько это вообще возможно в России, гарантированность. Привлечение клиентов «по рекомендации», а не рекламой, стабильное постоянное обслуживание и рост вместе с ними, уменьшающиеся с течением времени трудозатраты (в силу погружения в нюансы бизнеса доверителя при одновременном росте гонораров) — это справедливая компенсация ваших временных и прочих потерь. Постепенно ваш офис облагородится настолько, что будет готов соответствовать новому направлению вашей работы — «решанию вопросов». И здесь мы перейдем к антуражу офисов «топ-решальщиков».</p>
    <p>Адвокатские конторы высокого уровня стандартно-роскошны. Единственное (кроме, конечно, стоимости услуг) неудобство для клиента при обращении к ним связано с отсутствием в городах нестоличного статуса аналогов «Москва-Сити», или, другими словами, современных центров притяжения деловой активности. Традиционно дорогие адвокаты базируются в историческом центре города, который, что естественно, не готов к приему большого количества посетителей, пользующихся личными автомобилями. Нехватка парковочных мест создает проблемы для клиентов, уже давно не пользующихся общественным транспортом, но еще не доросших до персонального водителя. Хотя, учитывая иезуитское коварство топ-юристов, вполне возможно, что они не переезжают в современные бизнес-центры именно для отсечения той категории доверителей, которая личных шоферов не имеет. Все может быть в случае, когда ты хочешь максимально снизить риски потратить драгоценное время на не имеющего достаточно средств для его оплаты клиента.</p>
    <p>Долго описывать обстановку офиса вряд ли имеет смысл: стандартные кожаные кресла, столы и стулья из массива, картины. В некоторых случаях — изразцовые действующие камины и картины средней руки художников в подлинниках. Гораздо более любопытно описание внешнего вида сотрудников таких контор и принятого стиля работы с клиентом.</p>
    <p>Во-первых, потенциальный клиент должен понимать, что в юриспруденции, как и в музыке, ничего нового быть не может. Нот всего семь, законов много больше, но они тоже написаны одинаковым языком, которым владеет и вчерашний выпускник, и управляющий партнер топ-компании. Отличительной чертой будет количество приглашенных для общения с клиентом специалистов. Обычно это два-три человека. Так что первой особенностью будет именно круг посвященных лиц.</p>
    <p>Подразумевается, что в стоимость услуг адвокатского бюро в данном случае входят гарантии конфиденциальности сообщенной информации, независимо от количества сотрудников, присутствующих при ее оглашении (в небольших юридических фирмах переговоры, как правило, проводятся с главой адвокатской компании, а он потом уже сам решает, до кого из сотрудников и в каком объеме клиентскую информацию доводить). На самом деле главной причиной значительного количества участников обсуждения является показ клиенту мощи фирмы и презентация количества специалистов (естественно, лучших в своем деле), которые будут заниматься его делом. Учитывая обычную практику постановки размера гонорара топ-фирмы в зависимость от человеко-часов, клиенту стоило бы попросить удалиться большую часть присутствующих, ведь бесплатным будет только их участие в первой встрече, потом вся «группа в полосатых купальниках» будет включена в счет, подлежащий оплате.</p>
    <p>Поскольку чаще всего доверители приходят с действительно серьезными проблемами, манера поведения сотрудников адвокатского бюро в духе персонала пятизвездочных отелей у адекватных и не отравленных пафосом клиентов вызывает искреннее недоумение. Какую цель преследуют голливудские улыбки юристов, когда им озвучивают вопрос о недружественном поглощении бизнеса при серьезном корпоративном конфликте? Ладно бы это еще были акульи пасти профессионалов, которые радуются будущему заработку и предвкушают хорошую драку. Так нет же, зачастую это заискивающие улыбочки категории «любой каприз за ваши деньги».</p>
    <p>Не будем критиковать подходы коллег (от нас это будет больше похоже на возмущение жителей подвала зимним садом проживающих на верхнем этаже), но при этом подчеркнем, что от перехода в топ-фирму знания начинающего адвоката автоматически не прирастают, в лучшем случае они остаются на прежнем уровне. Никакого волшебства в работе коллег с «верхнего этажа» нет. Только железобетонная уверенность в том, что их руководитель решит любой вопрос, если подключится. Судя по оставлению этого варианта на крайний случай, топ-коллеги боялись беспокоить руководителя не из уважения к его времени, а из банального беспокойства за свою дальнейшую судьбу. Видимо, все вопросы в итоге вынужден был решать руководитель, у которого закономерно должна была возникнуть логичная мысль: если все делаю я сам, зачем мне штат? Для улыбок можно кого-то дешевле нанять, без ученой степени.</p>
    <p>По такому пути в свое время пошел хозяин крупного петербургского автосалона — он лично был в состоянии зимой продать снег эскимосам, настолько был талантлив. А в отдел продаж брал исключительно девушек модельной внешности, только что окончивших школу. Они поили потенциальных клиентов кофе и улыбались им, а если гостю по счастливой случайности была еще нужна и машина, то хозяин спускался в зал и в течение пяти минут продавал искомое, отправляя улыбающихся девочек заключать договор.</p>
    <p>При встрече со специалистами топ-фирм в суде нет шансов противостоять имени их руководителя — дело будет проиграно просто по факту «магии имени». Тем не менее юрист, устроившийся на работу в компанию такого уровня, вряд ли вырастет там профессионально. Слишком много в делах этих фирм «решальной» составляющей, которая практически выдавливает из процесса чистую юриспруденцию. Да и персонификация юридического бизнеса здесь абсолютна, вас не будут воспринимать как профессионала, только как сотрудника «самого».</p>
    <p>Наработать клиентскую базу для своего будущего самостоятельного бизнеса тоже вряд ли получится — концессионеры, работающие на крупных инфраструктурных проектах регионального и, тем более, федерального уровня, тоже несвободны в своих решениях и обречены работать с «топами», независимо от личных симпатий. Поэтому вершиной юридической карьеры такие фирмы являются только для хозяев-основателей, начинающему адвокату они мало что дают в плане профессионального роста или наработки связей.</p>
    <p>По-настоящему важные контакты (с судьями и правоохранителями) собственник вам никогда не отдаст даже в пользование, на этом построен его личный бизнес и доход. Так что рассчитывать вы можете только на премии и бонусы по результатам дела, которое ведете. Да и то бонусы эти, опять же, остаются на усмотрение собственника. Конечно, бывают случаи гарантированных комиссий «за клиента», но это только если в вашем круге общения есть потенциально интересные вашему работодателю финансово бизнесмены с проблемами.</p>
    <p>Как вы понимаете, редко в сферу интересов топ-фирм попадают предприниматели «средней руки», составляющие клиентскую базу для таких же «средней руки» адвокатов. Заметьте, быть середнячком в данном случае не значит быть неудачником. Скорее, наоборот: малый и средний бизнес в силу своего масштаба практически не подвержен кризисам глобальных переделов собственности и принудительной эмиграции в страны, с которыми отсутствует соглашение об экстрадиции. Получается, что в России большим счастьем является то положение, когда ты настолько состоятельный, чтобы питаться три раза в день, и настолько же при этом бедный, чтобы не заинтересовать собой рейдеров в погонах.</p>
    <p>Эта ситуация привела к парадоксу: когда у тебя появляются проблемы топ-уровня, с которыми твои «средние» юристы не справятся, ты идешь в топ-фирму, которая тебе уже не поможет, поскольку в отношении твоего бизнеса есть «политическая воля» и принято решение о перераспределении его в пользу третьих лиц. Вот и получается, что «топы» нужны лишь для переговоров при обсуждении «отступного» или при предоставлении своего имени для освоения бюджета в спорах между уполномоченными государственными органами и не менее уполномоченными такими же государственными «бизнесменами». Которые между собой давно обо всем договорились, да и спора там быть не может (карман-то один), но необходимо придать процессу видимость конкурентности, равноправия и состязательности сторон.</p>
    <p>Это очень напоминает запись в аншлаге арбитражного суда: «КУГИ против Святой Церкви». Понятно, что спор вышел из-за арендуемых платежей и носил чисто коммерческий характер, но наименования сторон повергают в трепет. Вот и «решалы» — собственники юридических фирм высокого уровня напоминают участников этого церковного спора. Ученые степени, водяные знаки на бумаге, именитые игроки. А матчи договорные… Стоит ли этот современный Париж мессы — каждый юрист решает самостоятельно.</p>
    <p>Чтобы пояснить, что подразумевалось под договорными матчами, в следующей главе поговорим об особенностях «культурной» столицы. Если Жюль Верн устами Жака Паганеля заявлял о благотворном влиянии климата Австралии на каторжников, почему бы воздуху Петербурга не быть непригодным для дыхания взяточников?</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>«Культурная» столица — свободная от состава ст. 291 УК РФ территория?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>«Один раз я забыл бутылку дорогого виски в администрации. Мне никто ничего не вернул, зато потом мне улыбнулась удача и я выиграл один маленький тендер. Теперь я часто забываю что-нибудь в администрации и мне везет!»</p>
   </epigraph>
   <empty-line/>
   <p><strong>Взятка</strong> — принимаемые должностным лицом материальные ценности, или имущественная выгода, или услуги за действие (или, наоборот, бездействие) в интересах взяткодателя, которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения.</p>
   <p>Казалось бы, определение состава преступления по упомянутой в названии главы статьи УК РФ достаточно полно, не предполагает иных толкований и содержит все элементы, необходимые для квалификации поведения должностного лица как противоправного.</p>
   <p>Столица нашей Родины унаследовала старые купеческие традиции в духе «мы найдем вам требуемый товар, только платите деньги», а столица культурная и в этом вопросе идет своим особым путем. Теперь уже трудно понять, откуда произрастают корни этой «особости». Мы можем оценить только те правила игры, по которым играли живые свидетели — люди поколения 40–50-х годов прошлого века. Именно они наиболее сведущи в специфике индустрии «благодарностей» Северной столицы.</p>
   <p>Действительно, долгое время при столкновении с «решальными» вопросами было неясно и местами обидно: почему в столице нужно лишь сформулировать задачу и приготовить деньги, а профильные специалисты сами обеспечат ее документально-юридическое оформление, при том что в Петербурге в аналогичной ситуации ты должен быть еще и прав по закону? Мы сейчас не говорим о случаях, когда неформальная плата взимается за ускорение процесса, например за получение разрешения на строительство или за решение в вашу пользу вопроса, точки зрения на рассмотрение которого могут быть диаметрально противоположными. Здесь как раз все честно — хочешь быстрее или по-твоему, плати. Но когда ты прав по закону и, чего греха таить, по «понятиям», а должен еще платить за свою правоту… в таком случае ум и заходит за разум.</p>
   <p>Упомянутое выше поколение, работавшее в прошлом веке, оказывается, имело принципы. Взятка или иное незаконное обогащение было постыдным. После революции, по всей видимости, были вырезаны носители традиций подношений должностным лицам как чего-то привычного, обществом не то чтобы совсем одобряемого, но воспринимаемого спокойно, в качестве обычных элементов жизненного уклада. Сменившая их властная элита каким-то чудом (других объяснений не находится) встала на путь, не побоюсь этого слова, идейности в работе. Эта непогрешимость вознаграждалась продуктами и товарами из спецраспределителей, которыми руководство обеспечивало лояльность и соблюдение социалистической законности винтиками властной вертикали.</p>
   <p>Схема работала достаточно длительное время — до того момента, пока маленьким и большим начальникам хватало тех товаров, которые в свободное от военных заказов время производила отечественная промышленность. Когда же стало понятно, что в основе любой летней обуви производства Барановичской обувной фабрики лежат те же кирзовые сапоги, в страну постепенно начали завозить импортные товары. И здесь, подозреваем, и находятся истоки особого состава воздуха в Петербурге, который прямо душит взяточников.</p>
   <p>Дело в том, что импортом (читай, еще и его последующим распределением) ведали работники торговли, «торгаши» или «барыги» на общегражданском языке. Статус работника торговли официально находился чуть выше уборщицы, разумеется, уступая рабочему, доярке, творческой интеллигенции и, само собой, небожителям в лице сотрудников отделов коммунистической партии. Конечно, можно было гордиться просто местом в иерархии, но хотелось при этом еще и быть одетым в «фирму́».</p>
   <p>Видимо, под влиянием натирающих мозоли на всяких нормальных ногах ботинок фабрики «Скороход» в головы ответственных работников партии пришла мысль: необходимо сохранить иерархию и обеспечить поступление требуемых товаров, минуя официальные распределители, без изменения статуса «торгаша» на что-то человеческое. Поэтому им оставим распределение товаров, то есть власть фактическую, но сами при этом будем вести себя как девица из обедневшего дворянского рода, согласившаяся выйти замуж за богатого, но безродного купчика. То есть свысока и с видом огромного одолжения, граничащего с жертвенностью. В качестве дополнительной гарантии партия оставила за собой право карать проштрафившихся поставщиков «коммунистического двора» исключением из рядов и неизбежным последующим увольнением из условного универмага/оптовой базы.</p>
   <p>Схема сработала, так как вполне устраивала обе стороны. Работники торговли брали свое на товаре, остающемся после удовлетворения потребностей партии и правительства, руководители же партийных ячеек с ног до головы оделись в импорт. Внешне же все выглядело вполне пристойно и радовало глаз рабочих и крестьян — угодливо кланяющийся директор универмага записывался на прием к инструктору отдела какого-нибудь района, сидя в одной очереди вместе с «очередником» — членом профсоюза Кировского завода. Чувство собственного достоинства рабочего класса не страдало, а установить причинно-следственную связь между отсутствием товаров в магазинах и «униженно-оскорбленным» положением работников торговли так никто и не смог.</p>
   <p>Неизвестно каким образом, но подобная схема взаимодействия частных просителей и облеченных властью людей Санкт-Петербурга сохраняется по сей день. «Питерские» не берут взяток и не принимают благодарностей, хотя со стороны это выглядит так же, как взаимоотношения «московские». Вроде бы «тот же воздух и та же вода», но состава нет, хоть убейте. Если в столице лицо, заинтересованное в исходе дела, обычно задает вопрос «сколько?», то в Петербурге задается вопрос «что от меня требуется?». Заметьте, не <emphasis><strong>сколько</strong></emphasis> требуется, а <emphasis><strong>что именно</strong></emphasis>.</p>
   <p>По сути, от просителя ждут одного: доказать власть предержащему, что, помогая просителю, он не зарабатывает деньги, а восстанавливает справедливость. Ни больше, ни меньше, именно восстанавливает. Доброе имя, нанесенный просителю ущерб, равное положение дел — это все в широком смысле и будет восстановлением справедливости. Иначе наши «решалы» не работают.</p>
   <p>При такой позиции уполномоченных на принятие решений людей деньги, передаваемые просителями, теряют свой сакральный смысл и становятся некоей оберточной бумагой, в которую заворачиваются документы и доказательства, подтверждающие вашу правоту в конкретном споре. По столичным меркам нонсенс. И достаточно трудно, будучи посредником-«решалой», объяснять доверителю, что даже (и особенно) трудно идут дела, в которых он кругом прав.</p>
   <p>Поначалу вам самому может быть трудно принять как данность постулат об «оплаченной правоте». Начинающие адвокаты зачастую сами пытаются искать ценность своей работы в случае безупречности правового положения клиента. В сочетании с тем, что закон допускает самостоятельное представление интересов стороной в суде, у доверителя возникает мысль: «А нужен ли мне адвокат или тут и так всем все ясно, суд по-другому решить не может?». А адвокат (если пришел в профессию, не растеряв по пути совесть), в свою очередь, будет внутренне сомневаться и не сразу найдет аргументы в обоснование своего привлечения в процесс и выплаты гонорара.</p>
   <p>Прочь сомнения, коллеги! «Решальные» дела, по которым ваш клиент безусловно прав, — одни из самых сложных. Приведем простой пример. В одном из процессов в арбитражном суде при всей ясности правовой позиции из четырнадцати месяцев, в течение которых рассматривалось дело, порядка десяти месяцев ушло на неформальное убеждение суда в том, что клиент — не жулик, уклоняющийся от выплаты, а лицо, с которого пытаются взыскать деньги за невыполненные работы при не подписанной заказчиком смете работ. В таких случаях «люди в мантиях» руководствуются народным принципом про наличие огня при любом минимальном задымлении и рассматривают вас с таким обвинительным уклоном, которому позавидует иной следователь.</p>
   <p>В столице человек, имеющий выход на «нужных» людей и использующий эти возможности к своей выгоде, вызывает восхищение, подобное рукоплесканию американцев историям про <emphasis>self-made men</emphasis>. Сэкономил на возврате займа с помощью суда? Молодец, не растерялся. Поставил некачественный товар и в суде доказал, что виноват покупатель? Тем более молодец, придумал схему, осуществил ее, заработал. Попался на передаче благодарности судье? Лох, естественный отбор сработал.</p>
   <p>В этом плане столичный регион более честен — там постоянно идут конкурентные войны и нет монополии на «решание». Участники рискуют, а на каждого крупного хищника обязательно может найтись еще более крупный. Поэтому придумываются многоходовые схемы, приводятся сложные даже для восприятия аргументы. Битва идет до последнего, и фактически (при условии активного противодействия оппонента) она проходит как полноценный, пусть большей частью и подковерный, процесс.</p>
   <p>Работа юриста, во всяком случае, от процессуально-открытой в обычном судебном заседании не отличается. Задача состоит в том, чтобы выстроить такую позицию, при которой суд будет вынужден (!) взять подношение от вас, а не от вашего оппонента. Тут вам и юриспруденция, и психология с конфликтологией, и развитие гибкости мышления, и прокачка терпения и стрессоустойчивости. Все в одном флаконе, коктейль «Провел процесс — стал ветераном».</p>
   <p>В Петербурге же на первый взгляд меньше риска — ты вступаешься за правое дело, но здесь кроется ряд неудобных и в своем роде тоже рискованных моментов. Во-первых, как уже говорилось, большинству клиентов сложно объяснить, за что берут деньги наверху и в чем, собственно, состоит работа адвоката, если позиция прозрачна. Во-вторых, подобную категорию дел с точки зрения юриспруденции можно считать «адаптированными для старшего помощника младшего конюха». Они совершенно не стимулируют полет правовой мысли, изящную позицию и красивое выступление в конце процесса. Юридически здесь действительно все понятно, никакого творчества.</p>
   <p>Конечно, есть некоторые дела с вариативностью исходов, но по ним вы отстаиваете позицию не в суде, в присутствии недружественного оппонента, а перед «процессуальным фильтром» — посредником, которому вы приводите доказательства и иными способами защищаете своего клиента. И оппонент тут тоже крайне заинтересован в положительном для вас исходе дела, поэтому возражает не из вредности, а с целью вам помочь, чтобы снять все возможные вопросы еще до суда. В общем, не развивает вас эта работа в профессиональном плане.</p>
   <p>В поведенческом плане, кстати, тоже не откроете Америку. Самое сложное — это принять правила игры «благодарность за правду» и потом не слишком злиться на интеллигентных «голубых воришек», которые обставляют суть процесса некими метаниями в попытках убедить себя в бескорыстности помощи несправедливо обиженным людям. Определенная фальшь, конечно, режет глаз, и иногда очень хочется предложить либо снять крест, либо надеть трусы. Но потом это проходит. Более того, убежденность питерских власть предержащих в чистоте своих помыслов заражает, и адвокат сам начинает верить в незапятнанность своих знамен и бескорыстие.</p>
   <p>В какой-то степени адвокат в такой ситуации тоже сродни священнику — они же не берут деньги за работу, и паства жертвует в благодарность за помощь. А то, что размеры помощи всем известны и периодически индексируются, так это обычай делового оборота, а не прейскурант. Так же и в нашем случае — не гонорар, а адекватное встречное удовлетворение за проделанную работу. Не взятка, а компенсация расходов за потраченное время, чтобы не портить себе карму. Вариантов масса, суть остается неизменной — в Петербурге не берут взяток и не принимают благодарностей сверх лимитов, установленных действующим законодательством.</p>
   <p>Давайте для чистоты эксперимента на примере отдельного (разумеется, абстрактного) судебного процесса попробуем пройтись по определению взятки, чтобы окончательно убедиться, что в питерском регионе оные отсутствуют. Дано: вы правы по закону, ваш контрагент очевидно злоупотребил правом, поставленный вами товар не вернул, оплату не произвел, проценты за пользование чужими денежными средствами не начислил. Вы обращаетесь к адвокату, причем находите адвоката, способного сопроводить процесс в комплексе, включая «решание». Сумма крупная, а первый суд вы сами проиграли, понадеявшись на очевидность ситуации и вытекающего из нее решения в вашу пользу. Оппонент же не постеснялся заявить суду, что товар вы не поставляли, так как вами не доказан факт поставки ему товара. Адвокат через посредников доносит суду вашу позицию с надлежащим количеством сопровождающей ее оберточной бумаги. Вопрос задачи: подпадают ли действия участников задачи под квалификацию по ст. 291 УК РФ?</p>
   <p>Ответ: нет, не подпадают по следующим причинам.</p>
   <p>«<emphasis>Взятка — принимаемые должностным лицом материальные ценности, или имущественная выгода, или услуги за действие (или, наоборот, бездействие) в интересах взяткодателя</emphasis>.</p>
   <p>Суд не действует в интересах вашего клиента, он действует в интересах соблюдения закона, т. к. ваш клиент прав.</p>
   <p>Суд не бездействует в интересах вашего клиента, он, опять же, действует в интересах соблюдения закона, т. к. не имеет права бездействовать и не принимать решение по поданному надлежащим образом исковому заявлению, принятому к производству, а в дальнейшем по апелляционной жалобе.</p>
   <p><emphasis>«…которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения».</emphasis></p>
   <p>Суд не мог не совершать действия в рамках данного процесса — это входит в должностные обязанности судей коллегии в силу их служебного положения, он обязан вынести решение в любом случае.</p>
   <p>Суд должен был вынести решение, но не должен был выносить его обязательно в пользу вашего клиента, он должен был вынести его в силу закона и на законном основании.</p>
   <p>И последнее: суд не сокращает и не удлиняет процессуальные сроки по вынесению решений, они все равно будут укладываться в практику работы конкретного суда с учетом количества дел, поэтому и благодарность за изменение сроков внутри тех же установленных общей практикой пределов состава взятки образовывать не будет.</p>
   <p>Не уверен, что Петербург уникален в своей «взяточной духовности», и не думаю, что здесь нет доли лицемерия. Наверное, есть и другие регионы со схожими традициями в области просьб и подношений. Скорее всего, некая «пелевинщина» в «решальных» вопросах связана с попытками хотя бы как-то облагородить процесс. Или просто аристократизм жителей города с его презрением к деньгам вкупе с жизненной необходимостью обладать теми благами, которые эти презренные бумажки дают, и привел к местами уродливой, но вполне жизнеспособной модели выживания в современном мире. И если все-таки есть таинственная душа Петербурга, то она, в том числе, подпитывается такими проявлениями характера Фемиды. По крайне мере, мы понимаем постыдность самой схемы. И переживаем по этому поводу. В общем, ведем себя в полном соответствии с традициями русской интеллигенции — одной рукой грешим, другой крестимся в покаянии.</p>
   <p>Наступит ли в жизни адвоката момент, когда он сможет не грешить без риска оставить своих близких без средств к существованию? Или пассивный доход — удел только рантье, адвокату он не должен даже сниться? Постараемся разобраться дальше.</p>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Есть ли в адвокатуре пассивный доход?</strong></p>
   </title>
   <section>
    <p>Шутки шутками, но в силу «непрерывности» процесса оказания услуг юридическая профессия не в первую очередь ассоциируется с пассивным доходом. С высоким доходом в принципе — вполне, с легким доходом — очень даже, особенно у лиц, с профессией не связанных. Пассивный же доход массовое сознание больше относит к сдаче в аренду недвижимости или выдаче займов под проценты, разумеется грабительские. Так что же может ответить юрист юристу на вопрос, вынесенный в название главы? Есть, нет или, хотя бы теоретически, может быть?</p>
    <p>Как это ни прискорбно, ответ (с поправкой, конечно, на собственное особое мнение), к сожалению, не «да». Адвокаты торгуют не товаром, предполагающим определенную торговую наценку, а собственным лицом, имиджем, словарным запасом и всем тем, что нельзя перепоручить наемным консультантам торгового зала. Даже продвижение «адвокатского бренда» обречено на провал без участия самого бренда.</p>
    <p>В основе любой адвокатской фирмы лежит (или когда-то лежал) успех отца-основателя, который был настолько ярким профессионалом, что смог заложить в свою контору инерцию, которой, при грамотном лакировании «косяков» последующих поколений юристов, может хватить на 20–50 лет. До следующего «звездного» шефа. В принципе, ничего особенного в таких взлетах-падениях нет, они характерны практически для любого бизнеса. Почему же пассивный доход в этой профессии маловероятен?</p>
    <p>Следующий рассказ раскроет особенности адвокатской практики автора, видевшего свой профессиональный путь в развитии тех направлений деятельности, которые в перспективе не требовали бы его личного участия. Выбранная модель развития фирмы — длительная работа в качестве внешнего юриста со стабильным кругом постоянных клиентов, на первый взгляд, приближала к светлому будущему. Но только на первый взгляд…</p>
    <p>Абонентское обслуживание сроком годности от пяти лет и выше к концу первых пяти лет выдержки дает возможность выполнять текущие задачи клиента с минимумом любых затрат, от временных до интеллектуальных. Бизнес доверителя для вас уже прозрачен и понятен, риски вы, чаще всего, снимаете до их возникновения. Даже до судов вне упрощенного порядка судопроизводства у вас практически не доходит (если доходит, значит, недоработали — к третьему году персонал клиента уже должен быть «выстроен» вами и неукоснительно соблюдать разработанные вами же алгоритмы действий в штатной ситуации). За вами остаются ситуации «внештатные» и внешние, то есть навязанные злостными контрагентами, несмотря на вашу (и клиентскую) безупречность.</p>
    <p>Подобное глубокое погружение в дела доверителя развивает ваш доход «экстенсивным» путем. Вы получаете тот же гонорар, что и на первом этапе сотрудничества, но сил и времени от вас требуется значительно меньше. Проверять вас у сторонних консультантов тоже прекратили, вам верят и вас ценят. Казалось бы, все предпосылки для получения дохода пассивного налицо: сотрудничество с отдельно взятым клиентом выстроено, деловые связи и контроль за выполнением работ налажен. Можно передавать ведение клиента помощникам/младшим юристам и получать вожделенную ренту. К сожалению, нет. И вот по каким причинам. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Мощь родной экономики</strong></p>
    </title>
    <p>Суммы гонорара (точнее, его ежемесячного аналога применительно к абонентскому обслуживанию) устанавливаются в рублях. Это «решальные» вопросы могут оцениваться в евро или долларах, а ваше содержание в качестве внешнего юриста будет именно в российском эквиваленте. И если раньше, когда деревья были большими, 35–50 тысяч рублей составляли 1 000 с лишним евро, что позволяло комфортно себя чувствовать, отвечая на звонки «абонентщиков» за пределами рабочего времени, то после пересечения «евроенотом» психологически важной отметки в семьдесят мощных рублей за один жалкий евро комфорт куда-то исчез.</p>
    <p>Поэтому говорить о том, что пассивный доход не подвержен колебаниям не только рыночным, но и курсовым, мы не можем. Дополнительно вольем еще кувшинчик дегтя: в иерархии потребностей наших бизнесменов юристы балансируют где-то между мастерами маникюра и персональными тренерами. В случае кризиса вы либо должны приносить деньги (например, взыскивая дебиторскую задолженность в судах и с помощью судебных приставов), либо вас сократят до лучших времен, вместе со всеми специалистами, приносящими радость, но не приносящими доход. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Корреляция корреляторов</strong></p>
    </title>
    <p>В отличие от аренды квартир, юриспруденция не предполагает ежегодной/ежемесячной индексации ее стоимости. Нет в нашей профессии понятия «рынка услуг». Точнее, рынок есть, а вот ценообразование на нем весьма хаотично и зависит от отрасли права, имени специалиста и, как венец и важнейшая ценообразующая составляющая, его оценки своего величия в денежном выражении. Проще говоря, наглости.</p>
    <p>Поэтому, устанавливая при заключении договора размер оплаты за месяц вашей работы, вы должны понимать, что пересматривать его потом будет очень непросто. Как уже было сказано выше, специалисты, к которым вы относитесь в представлении клиента, редко повышают стоимость своих услуг. Особенно в кризис, когда желание заработать больше, а заплатить меньше вполне естественно. Заключение «первого повторного» договора вообще редко предполагает повышение — за первый год работы вы еще не настолько врастете в бизнес доверителя, чтобы вас нельзя было заменить.</p>
    <p>Часто бывает, что, даже понимая, что вам недоплачивают (объем работы был сознательно занижен доверителем, а вы также сознательно пошли на озвучивание невысокой стоимости услуг, чтобы закрепиться в новом сотрудничестве), вы все равно не повышаете цену, работая на перспективу. Оправдан ли такой подход? Скорее, вынужден. Крупные клиенты везде ведут себя одинаково. Они получают товар максимально дешево за счет объема покупки.</p>
    <p>В адвокатуре это означает, что стоимость вашего «человеко-часа» для них будет значительно (подчеркиваю, именно значительно) ниже, чем ваши услуги обойдутся пенсионерке, ведущей жилищный спор. И не потому, что вы злой и хотите ограбить бабушку, а клиент-миллионер жадный и хочет пустить по миру вас. Просто, получая объем оплаты, вы вынуждены тащить на себе объем работы.</p>
    <p>Поэтому совет здесь может быть один: при первоначальном заключении контракта на абонентское обслуживание называйте максимально возможную цену. Скорее всего, вам придется не повышать ее в течение последующих двух-трех лет.</p>
    <p>Второй совет плавно вытекает из первого: когда формируете цену на свои услуги в качестве внешнего юриста, пожалуй, единственным ориентиром для вас будет размер заработной платы специалиста вашего уровня, работающего штатным юристом. Так вот, вы внешний должны стоить процентов на тридцать-сорок меньше, чем вы же штатный.</p>
    <p>В утешение можно отметить, что это не так сложно, как кажется. Штатные юристы, как правило, настаивают на «белой» заработной плате. А это плюс пятьдесят процентов сверху относительно денег, получаемых сотрудником на руки. Так что вы практически без усилий уже стоите работодателю на пятьдесят-семьдесят процентов меньше, чем штатный юрист.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Лучшая награда за хорошую работу — еще больше работы</strong></p>
    </title>
    <p>По сравнению с юристами арендодатели объектов недвижимости выиграют и по итогам этого раздела главы. Им не нужно доказывать жильцам полезность и обоснованность проживания в их квартире, арендаторы сами знают, что нуждаются в жилье, и вынуждены за него платить, пока не обзавелись своим собственным.</p>
    <p>Юристы же все равно в режиме «нон-стоп» тестируются клиентом на предмет соответствия предмету соглашения и «отработки» вознаграждения по нему. Большинство доверителей обычно успокаиваются после того, как вы разрешили ряд трудных, а лучше неподъемных для них задач, тем самым доказав свою полезность. Поэтому хороший юрист похож на дойную корову-рекордсменку, которая нужна, пока дает молоко, а вот превосходный юрист у клиента ассоциируется с ружьем — слава Богу, если не пригодилось, но чистим и смазываем регулярно. Правда, до ружья в нашей профессии расти долго и мучительно.</p>
    <p>Вы действительно должны быть отличным профессионалом, имеющим связи, облеченным доверием клиента и незапятнанной репутацией. И, если вспомнить тему книги, вы обязательно должны быть в состоянии «решать» вопросы. Проверить контракт или выиграть суд может любой юрист, даже не обязательно хороший. А вот не создавать клиенту проблем и решать созданные им самостоятельно — это уже признак специалиста высокого класса.</p>
    <p>Что касается объема работы и связанного с ним размера абонентской платы, здесь нам в кои-то веки помогут суды. Не секрет, что руководство судов не очень лояльно относится к «бесконечным» делам. Поэтому под разными предлогами судьи стараются новые иски под конец календарного года не принимать, а начатые дела при любой возможности заканчивать. Так что если ваш годовой контракт на абонентское обслуживание был заключен в конце года, то при его продлении (и, что греха таить, при попытке поднять цену) вам может быть на руку резкое количество победных результатов аккурат в преддверии нового подписания.</p>
    <p>Если же в победном результате и, как следствие, готовности клиента продлить сотрудничество уверенности нет, то тогда можете не торопиться. Нет побед — растим «хвосты» по текущим делам, которые хотя бы обоснуют нашу полезность в будущем году. Пусть и без повышения ставки, но хотя бы клиента не потеряете. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Синдром льва, командующего войском баранов</strong></p>
    </title>
    <p>Личные связи — еще одно серьезное препятствие на пути к формированию пассивного дохода.</p>
    <p>Даже если допустить, что текущую работу по задачам клиента еще можно будет поручить своим сотрудникам, то получение технического задания и поиск вариантов решения в любом случае остается за руководителем практики. Не говоря уже про казусы, которые требуют дополнительных консультаций. Ведущий адвокат по сути очень близок к терапевту — врачу общей практики. Первичный осмотр, предварительный диагноз и далее направление на условные «анализы» или обследования.</p>
    <p>Очень часто адвокатская работа требует получения заключений от узких специалистов. Например, по трудовому или строительному праву. На эти очные консультации вы тоже вряд ли сможете послать своих помощников, там необходимо не только выслушать ответы, но и задать нужные дополнительные вопросы. Те помощники, которые в состоянии выполнить такую работу самостоятельно, уже достаточно выросли профессионально, чтобы открыть свое дело или, как минимум, закрепить за собой на будущее личные самостоятельные контакты с контактами вашими. А зачем на своей же наработанной базе клиентов и консультантов самому растить себе конкурентов? Так не только пассивного дохода не получишь, но и без активного останешься.</p>
    <p>Поэтому контакты с вашими «субподрядными» специалистами тоже остаются на вас и, разумеется, отдаляют вас от перспективы лежать на диване, получая за это деньги. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Пожар в пожарном депо</strong></p>
    </title>
    <p>Пожалуй, последний из основных проблемных моментов, препятствующих получению денег без приложения особых усилий.</p>
    <p>Есть волшебная категория клиентов, которых можно условно назвать «старыми цеховиками». Это скромные с виду подпольные миллионеры, которые сознательно делают свой бизнес не очень приглядным с виду: скромный офис-склад, бюджетные личные автомобили, одна и та же практичная одежда круглый год. И конечно, «полная тайна вкладов, то есть организации». Такие клиенты иногда даже бизнес-контракты правят сами, не привлекая юриста, которому платят. Вдруг он кому-то расскажет, какие крупные у них контрагенты, а те, кому он расскажет, подумают, в свою очередь, что сам клиент тоже крупный и богатый. И как бы чего не вышло.</p>
    <p>Иногда при работе с такой категорией доверителей случаются забавные истории. Когда их самодеятельность приводит к проблемам, которые они не в состоянии решить сами, они вынуждены обращаться к своему юристу за помощью. И тогда-то и всплывают квартиры в элитных особняках исторического центра, обучение детей за пределами нашей Родины и люкс-иномарки, аккуратно вписанные в брачный контракт, который вы тоже, естественно, видите впервые.</p>
    <p>На первый взгляд, такие клиенты идеальны. Они до последнего к вам не обращаются, беспокоя только в крайнем случае, аккуратно платят (пусть и немного, официально они бедны, как церковные мыши) и не требуют особого внимания. Точнее, даже просто внимания не требуют — можете раз в два месяца лично привезти им закрывающие бухгалтерию документы по заключенному с ними договору на обслуживание. Чем не мечта «пассивного доходчика»? Тоже не мечта, сейчас будет ясно, почему.</p>
    <p>С такой категорией доверителей у адвоката есть две проблемы. Первая: поскольку вы не в курсе большей части составляющих их небольших бизнес-проблем, вы неспособны предупредить их перерастание в проблемы большие. Вторая: к вам обращаются только тогда, когда ситуация находится в окончательном тупике, что повышает количество усилий, требуемых для ее разрешения. Третья проблема — часть второй и больше лежит в области вашей психологии и совести. Подумайте сами: люди платят вам месяцами, не беспокоят. Когда они все-таки собрались с силами и обратились к вам, логично все бросить и, как тому ружью со стенки, защитить их.</p>
    <p>Беда в том, что это случается в самый неподходящий для вас момент. Даже САМЫЙ неподходящий из возможных. Как правило, в это время вы в отпуске/командировке/сложнейшем процессе, а тут надо все бросать и бежать. Бежать действительно нужно, поскольку все отпущенное на разрешение проблемы этого клиента время он уже потратил сам, пытаясь решить ее самостоятельно. Вам же остается только быть пожарником, т. к. откладывать дальше некуда. Потом, когда вы в очередной раз спасете нашего «цеховика», он обязательно будет раскаиваться в своем замалчивании ситуации, клясться, что в следующий раз сразу придет к вам, но… В следующий раз будет все то же самое.</p>
    <p>Примером из практики может служить следующий случай. Обратился как-то за консультацией схожий по психотипу клиент, который спрашивал, на какие моменты стоит обратить внимание при покупке подержанного автомобиля в автосалоне. Получил ответ, что на все, но особенно внимательным нужно быть, если автомобиль продается по договору комиссии, по дубликату ПТС и не проверяется через базу ГИБДД на предмет залога. Клиент все записал, поблагодарил и… через год пришел с проблемой, связанной с купленным автомобилем. Который он купил в другом регионе по договору комиссии, на руках у него только дубликат ПТС, а на автомобиль обращено взыскание по иску банка, который выдал предыдущему собственнику кредит на его приобретение. Туше.</p>
    <p>Результатом явились две поездки в суд общей юрисдикции третьего (не региона проживания и приобретения автомобиля) региона, который, к счастью (или благодаря усилиям), в обращении взыскания на предмет залога отказал по причине незначительного остатка задолженности по кредиту. Но сам подход хрестоматиен. Проконсультироваться и сделать наоборот, причем втихаря.</p>
    <p>Очевидно, что стоит весьма скептически относиться к самой возможности получения пассивного дохода в адвокатуре. Может случиться, что в будущем (как показала пандемия коронавируса, уже близком) мы все уйдем в цифровые сети окончательно, и тогда работу можно будет строить на базе вебинаров, мастер-классов и прочих онлайн-сервисов. В работе с ними есть шанс приучить клиентов хотя бы грамотно формулировать техническое задание, не растекаясь при это «мыслию по древу».</p>
    <p>Прекрасный пример такого формата — «готовые решения» в одной известной правовой справочно-информационной системе. Кратко сформулированный вопрос на актуальную тему, затем пошаговая инструкция по достижению результата. Для простоты формы документов прикреплены к каждому пункту инструкции.</p>
    <p>Если пофантазировать дальше и представить, что формировать такие ответы будут тоже роботы, без участия юриста, то… боюсь, тогда мы, коллеги, останемся безо всякого дохода. Хотя адвокаты в России могут быть спокойны еще долго. Роботами можно заменить юристов условного банка со стандартными задачами и не менее стандартными их решениями. А вот заменить «решального» юриста — это уже задача уровня Илона Маска или, бери выше, самого Дмитрия Рогозина. Надеемся, правда, что адвокатов не заставят приходить в суд раскрашенными «под хохлому». Еще больше надеемся, что этим предложением не подали идею нашим законотворцам.</p>
    <p>Напоследок все-таки постараемся дать надежду мечтателям о получении дохода без вложений.</p>
    <p>Есть один вариант, к которому вы сможете прийти, если не сделаете ошибок. В первую очередь, в выборе доверителей.</p>
    <p>Бывают случаи, когда особо хорошо зарекомендовавшим себя адвокатам выделяют долю в бизнесе доверителя или даже отдают его в управление. Случаи такие редки (у маршалов, как говорится, свои внуки есть), но они встречаются. Это, конечно, можно счесть пассивным доходом с большой натяжкой, но за неимением гербовой бумаги пишем на простой. При таком раскладе у вас остается и обычный гонорар за обслуживание, и доля в прибыли компании. За прибыль вы, в силу профессиональной специфики, не отвечаете, — только за снижение рисков для бизнеса в целом.</p>
    <p>Поскольку от вас не ждут вложения личных средств, только трудового участия, такие предложения обычно стоит принимать. Ну а дальше KPI, бонусы, представительские расходы и прочие милые мелочи из жизни топ-менеджмента, которые обычно адвокатов минуют.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Персонификация адвоката — благо или проклятие?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Свою работу никому не доверяю, предпочитаю не делать ее сам.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Раскручивая «личный бренд», нужно помнить, что обратной стороной этого прекрасного пиар-мероприятия будет фокус всех клиентских пожеланий на вас, а не на вашей фирме.</p>
    <p>С одной стороны, это неплохо, так как было бы странно за счет собственных средств делать известным пул сотрудников, у которых обязательно появится соблазн запустить часть клиентских денег мимо кассы предприятия. Личные интересы ваших помощников приходится учитывать, так же как и их амбиции. По собственному опыту должен отметить, что отношение к условным «халтурам» в юриспруденции несколько иное, чем у белорусских «гаишников» — сколько волков от права ни корми, они все равно будут смотреть в «левый» лес. А установить уровень зарплат, который полностью застрахует вас от непорядочности помощников, вам вряд ли удастся. Причем не только на начальном этапе, но и в дальнейшем.</p>
    <p>Именно поэтому руководителю фирмы приходится полностью брать в свои руки ведение клиентов. Общение, получение задач от доверителей, контроль и расчеты с ними по окончании дела вы никому не поручите, в противном случае потеря наработанной клиентской базы и, как следствие, бизнеса в целом не за горами.</p>
    <p>Подобные ограничения в делегировании задач поневоле формируют невысокий уровень требований к сотрудникам. Скорее всего, в вашей конторе будете вы и несколько технических специалистов-судебников. Здесь мы опять возвращаемся к великому секрету «внештатных» адвокатов: суд не апофеоз дела, требующий приложения максимума усилий, а всего лишь довольно скучная фиксация результатов подготовительной работы, совмещенная с выставлением оценок за нее.</p>
    <p>Приняв как данность, что в адвокатском бизнесе не работает принцип «не мешать умным людям работать», следовательно, самым умным в вашей конторе будете вынуждены оставаться именно вы, рассмотрим еще несколько плюсов и минусов персонификации. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Комфорт окружения</strong></p>
    </title>
    <p>Если вашим клиентам комфортно с вами работать и пришли они «на вас», а не в абстрактную юридическую фирму, это означает, что им близок ваш стиль и подход к делу.</p>
    <p>Обратной стороной клиентской симпатии будет высокая вероятность симпатии ответной — скорее всего, большинство приходящих клиентов не будут вызывать у вас личной неприязни. Если будут уже на первом этапе — вы всегда (во всяком случае, по гражданским делам) сможете отказать им в заключении договора и распрощаться до наступления более глубокого чувства чистой и незамутненной взаимной ненависти.</p>
    <p>Есть, конечно, исключения, когда в начале сотрудничества клиент настолько качественно маскирует свои «лучшие» черты, что вы обнаруживаете их на том этапе, когда отказаться от него уже будет нарушением этики и уроном для репутации, но это именно исключения. С одним из них недавно пришлось столкнуться. Клиент произвел благоприятное впечатление не только на двух юристов-фрилансеров с двадцатилетним опытом практики, но и на главу аудиторской фирмы с опытом работы в своей сфере около сорока лет. Теперь эти три человека, которые давно знакомы друг с другом и успешно сотрудничают уже лет пятнадцать, обмениваются впечатлениями об этом единственном и неповторимом клиенте с придыханием и закатыванием глаз, более характерном для институток, первый раз увидевших голого мужчину, а не для закаленных профессионалов. Так что всегда найдется персонаж, способный вас удивить, даже несмотря на прохождение первичного фильтра на адекватность. И теперь упомянутые специалисты по очереди успокаивают товарищей по несчастью, когда те дают слабину и пытаются сотрудничество с клиентом прекратить. Репутация и партнерские обязательства, однако, с ними не поспоришь.</p>
    <p>Помимо редких исключений в виде клиентов-«хамелеонов», адвокату следует учитывать еще один важный момент в создании комфортного окружения на рабочем месте. Нужно достаточно быстро определиться, какая именно из ваших личностей будет принята вами на работу, и именно на нее «ловить» доверителей. Вопрос сложный, а ответы на него меняются (во всяком случае, должны бы меняться) в зависимости от круга клиентов и их качества.</p>
    <p>Профессия юриста, особенно внешнего, предполагает наличие значительной, вплоть до лицемерия, гибкости в общении, способности располагать к себе людей (например, если вы ведете бракоразводные процессы) и, одновременно с этим, жесткости, граничащей с жестокостью, по отношению к вашим процессуальным оппонентам. Еще желательно при этом не стать законченным негодяем и «сухарем» в личной жизни. Скорее всего, вам придется балансировать между профессионализмом, адекватностью и желанием успешно закончить процесс.</p>
    <p>Отслеживать процентное соотношение этих качеств внутри вашей личности в моменте времени легче всего по вновь приходящим клиентам. Если новый клиент похож на подлеца, возможно, сейчас вы тоже производите не лучшее впечатление. Приходящая с семейным спором доверительница рассказывает вам самые страшные тайны уже при первой встрече? Поздравляю, сейчас вы располагаете к откровенности, представляясь посетителю надежным мудрым советчиком. И так далее. Поэтому, если вы со временем не потеряете способности критически смотреть на себя со стороны, велика вероятность формирования подходящего именно вам по большинству параметров круга постоянных клиентов и рекомендованных ими клиентов «разовых».</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Окружившие окружающие</strong></p>
    </title>
    <p>Судебная система в ее российской версии в целом способствует установлению длительных партнерских отношений. Если по арбитражным делам у вас есть шанс проявить себя за 5–7 месяцев, а потом закончить первое дело и начать следующее с тем же клиентом, то в брачно-семейных спорах суд общей юрисдикции дает адвокату и клиенту настолько большое количество времени на знакомство при ведении первого и единственного процесса, что длительности этих взаимоотношений можно только позавидовать.</p>
    <p>Эта категория споров (особенно если спор идет в том числе о месте проживания детей) легко может продолжаться 2–4 года. При условии, что вы правильно выстроили общение с клиентом (по таким делам оно должно быть доверительно-интимным), на время процесса он будет очень близок с вами. Со временем близок до тошноты и желания его повесить на дверях офиса. При этом в подарок от фирмы обеспечить красивую гирлянду для оформления сего действа. Речь сейчас даже не о гонораре — в конце концов, можно поставить оплату в зависимость от длительности процесса, что несколько скрасит жизнь адвоката (по бракоразводным делам использовать стандартную для арбитражных дел схему «пятьдесят на пятьдесят» значит очень сильно себя не любить).</p>
    <p>Дело в том, что доверитель привыкает к определенному стилю общения и взаимодействию с адвокатом. И оправданная в начале величина уделяемого клиенту внимания со временем неизбежно выходит вам боком — для вас клиентская проблема после первого «горячего» периода работы по его делу переходит в «ждущий» режим, для клиента остается самым важным вопросом. Страховок от этого, пожалуй, нет, только профессионализм, в данном случае выражающийся в стабильном и ровном ведении дела. Для опытных юристов не является секретом, что по этой категории споров практически нет клиентов, довольных их исходом и/или работой адвоката. Даже при достижении положительного результата. Длительность этих процессов значительна настолько, что от них устают все: адвокаты, судьи, сами доверители. Усталость же означает желание все прекратить, победа уже становится не нужна.</p>
    <p>Практикующие специалисты уже давно вывели формулу этапов таких дел. Первый год — кипение эмоций, период активных военных действий (этап отрицания). Второй год — первая усталость, фиксация ситуации, понимание необходимости договариваться (этап торга). Третий год — истощение ресурсов эмоциональных и финансовых, окончательное решение закончить процесс, пусть и не на идеальных для себя условиях (этап принятия). Адвокат принимает на себя все проблемы клиента на каждом этапе. И служит, к сожалению, тем коллектором, который производит первичную, саму грубую очистку. При этом он вынужден корректировать и направлять эмоции доверителя, чтобы они не выходили за рамки закона. Конфликтный момент, что и говорить.</p>
    <p>В семейных спорах вообще очень мало закона и очень много эмоций. Клиенты будут втягивать вас в свои проблемы, давить на несправедливость и жалость. Вам же придется сдерживаться и все-таки оставаться не только профессионалом, но и человеком. Есть, конечно, адвокаты, которые настолько восприняли «базарный» тон ведения такой категории процессов, что и в общении со своим доверителем продолжают придерживаться такого же стиля. Наверное, можно было бы сравнить их с хирургами, которые причиняют боль, но возвращают здоровье. Но, учитывая беспристрастность суда, какие могут быть гарантии того, что клиент получит не только боль, но и результат? Адвокаты не могут ничего обещать, это правило незыблемо. А если даже в пятидесяти процентах случаев вы тупо «обгавкали» клиента, а потом еще и процесс проиграли, то смысл такого стиля общения? Тогда, простите, вы просто хам и не считаете нужным сдерживаться. А у человека действительно беда, не от хорошей же жизни он с бывшим супругом детей делит.</p>
    <p>Совет, когда вы попали в окружение доверителя и сочувствующих ему родных и близких, может быть, пожалуй, только один — оставаться и профессионалом, и человеком одновременно. А в начале знакомства с делом и самим клиентом понимать, что выбор стиля общения с ним вы делаете не на месяц, а на несколько лет. И самым безопасным для вас будет выбрать такую манеру, в которой вам будет комфортно на протяжении этого периода времени. На первом этапе вы еще можете склонить клиента к предлагаемому порядку общения, а вот поменять его в дальнейшем будет уже сложно и сопряжено с конфликтами внутри тандема «доверитель — адвокат». </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Живая», простая и «мертвая» вода</strong></p>
    </title>
    <p>В зависимости от категории дела, которое вы вели для конкретного клиента, у него будет формироваться мнение о вашей личности, или та самая пресловутая персонификация. Поэтому адвокату, совмещающему, например, ведение гражданских дел в интересах юридических лиц и тех же отраслевых дел для лиц физических, следует быть готовым к тому, что отзывы о его работе будут различаться в зависимости от дела клиента.</p>
    <p>«Живая» вода будет литься на мельницу вашей репутации в первую очередь от юридических лиц, которые не только с вашей помощью выиграли суд, но и взыскали присужденное имущество или деньги в натуре, а не на бумаге. Это самая благодарная категория клиентов, от них можно рассчитывать на по-настоящему восторженные отзывы. Адвокат имеет полное право на благодарность, если доработал по взысканию (наша система исполнения судебных решений настолько совершенна, что дает отблеск этого самого совершенства на любого взыскателя, который в итоге хотя бы что-то получил). В эту же когорту восторженных почитателей вашего таланта мы относим лиц физических, которым победа принесла ощутимую финансовую выгоду при минимуме отрицательных эмоций. Например, неустойка, взысканная с застройщика, защита прав потребителей или восстановление на работе.</p>
    <p>Простые отзывы (ровные, без восторга, но и без негатива) тоже нужны. В эту группу вполне можно отнести людей, скептически настроенных изначально (в духе «все юристы — жулики» или «за что тут платить, все очевидно»). Их мнения об итогах процесса будут полезны именно этим скепсисом — адвокат, сумевший преодолеть первоначальный клиентский негатив или сдержанность как свойство характера доверителя, тоже достоин последующих обращений. Недоверчивые клиенты, кстати, сложно привлекаются на первом этапе сотрудничества, но в дальнейшем могут стать вашими наиболее ценными добровольными «привлеченцами», которые совершенно безвозмездно вытащат из-под коряги своих таких же недоверчивых знакомых, имеющих проблемы по части юриспруденции.</p>
    <p>Напоследок скажем пару слов о «зомби-взводе». Это та категория клиентов (как правило, по бракоразводным и наследственным делам), которая неспособна дать по вашей работе положительный отзыв просто в силу категории дела. Они всегда будут недовольны и, что скрывать, будут вызывать у адвоката чувство обиды и дискомфорта — он-то свою работу сделал качественно, добился приемлемого результата, а благодарности не получил. Не стоит быть строгим к таким доверителям: уровень психотравмы, которую наносят участникам подобные дела, крайне высок и, пожалуй единственный из гражданских дел, может сравниться с ущербом от дел уголовных. Поэтому вряд ли стоит ожидать от раздавленных морально людей восхищения качеством дороги, закатанной тем катком, который по ним проехал. Будем снисходительны, отсутствие отзывов плохих — это максимум, на что юристы могут рассчитывать в таких случаях.</p>
    <p>Отвечая на вопрос, вынесенный в название главы, опытные адвокаты вынуждены выбирать третий вариант ответа. Персонификация в нашей профессии не благо и не проклятие — это данность. За все, что вы сделаете для людей, вам неотвратимо придется отвечать. Хорошее, плохое, хорошее с вашей точки зрения и одновременно плохое с точки зрения клиентской — это ваш крест.</p>
    <p>По крайней мере, можно порадоваться, что адвокатов не оценивают по самому факту принадлежности к профессии. Раньше, если верить истории, можно было быть расстрелянным только за принадлежность к классу или специальности. Нас же пока оценивают по нашим делам, а не по репутации сообщества. Хотя… (Здесь проехал фантом «Майбаха» Э. Пашаева.)</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Брадобреи от адвокатуры: может ли адвокат изменять профессии в угоду бизнес-интересам?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Не обязательно быть честным. Главное — уметь находить оправдание.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>В отличие от России царской и современной Европы, в России сегодняшней адвокаты уважением общества не пользуются. Сколько бы ни говорили про «престиж профессии», главный мотив выбора юриспруденции в качестве основной деятельности один — деньги.</p>
    <p>И здесь мы сталкиваемся с исконно русским отношением к вопросу чистоты денег. Если во всем мире придерживаются позиции Тита Веспасиана с его «деньги не пахнут», то в России до сих пор деньги могут быть разными. Скорее всего, это противопоставление пошло со времен окончательного осознания того, что деньги и уважение к профессии сочетаются у нас крайне редко. Учитель, врач, военный возглавляют рейтинг доходов с конца, при том, что необходимость этих специалистов редко ставится кем-то под сомнение. С другой стороны, «купчик» («барыга»), «адвокатишка» и «чинуша» — профессии, обществом не только не уважаемые, но в каком-то смысле презираемые, — в том же рейтинге доходов уверенно входят в пятерку лидеров.</p>
    <p>Это давнее противостояние профессий духовных и материальных привело к тому, что для чистоты эксперимента общество вынуждено противопоставлять их — и отказывать специалистам с высоким уровнем дохода в уважении. По-человечески понятно: Советский Союз, как последний на территории России анклав, сочетавший уважение рабочего высшей категории с приличным доходом, развалился, замену не построили, учителям, недовольным размером зарплаты, советуют идти в бизнес. Как при таком бэкграунде признать, что уважаемая специальность может быть доходной? Нельзя, картина мира рухнет. У нас в стране вообще тяжело с многообразием взглядов на жизнь, все выстраивается на противопоставлении. Если уважаемый интеллигент — должен быть нищим. Имеешь деньги — украл, либо обманул того же интеллигента.</p>
    <p>Именно поэтому адвокаты первой волны после развала СССР и не претендовали на сочетание уважения и дохода. От уважения их отучила коммунистическая следственная машина, а жизнь в девяностых годах прошлого века сама поставила на первое место финансовый вопрос. Поэтому выбор был сделан в пользу денег, что и перешло по наследству к молодым адвокатам, начинавшим практику в двухтысячных и позже. Так что оставим в стороне незначительный процент тех, кто с детства мечтал стать адвокатом, а попробуем понять мотивы специалистов, пришедших в профессию не только и не столько работать, а зарабатывать.</p>
    <p>Читателю может показаться, что это противоречит ранее высказанным мыслям о несовместимости адвокатской деятельности и бизнеса. Это не так. Просто в вопросах денежных, особенно в части конфликта между доходом и профессиональной этикой, всегда есть масса нюансов. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Он любил и страдал. Любил деньги и страдал от их недостатка»</strong></p>
    </title>
    <p>Давайте попробуем быть честными хотя бы с самими собой. Ни в одной идеальной картинке профессионального будущего, которые рисуют себе начинающие адвокаты, не присутствует даже бедность, не говоря уже о нищете. Детали могут различаться: кто-то делает акцент на победах в судах, кто-то на приемах богатых клиентов или количестве сотрудников своей фирмы. Но никто, поверьте, не представляет адвокатскую практику как неоплачиваемую волонтерскую деятельность по оказанию помощи униженным и оскорбленным.</p>
    <p>Адвокат начинает свою практику с прицелом на то, что она будет его кормить, и кормить хорошо. Это не предательство идеалов или угодничество, это как раз честная и логичная мотивация. Мы берем на себя проблемы людей, которые не хотят или не могут разрешить их самостоятельно. За это нам должны платить достойные деньги, поскольку адвокатская работа, простите, не самая комфортная и спокойная. И если вы работаете за деньги, это совершенно не означает, что вы стали «барыгой», перестав быть адвокатом.</p>
    <p>Бывают, конечно, благотворительные дела, когда доверитель не располагает средствами, чтобы оплатить ваши услуги, а вы все равно ему помогаете, но такие случаи встречаются в любой профессии и являются тем исключением, которое только подтверждает основное правило — вы работаете за деньги. Брадобреем вы становитесь чаще всего в двух случаях. Первый — организовываете бизнес в сфере услуг (от консалтинга до сопровождения личного банкротства), который только номинально называется адвокатской конторой, фактически таковой не являясь. Второй — вы практически исключаете из своего инструментария правовые составляющие, концентрируясь на «решании» вопросов. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Юристы размножаются спорами</strong></p>
    </title>
    <p>Законодательство, регулирующее адвокатскую деятельность, дает довольно широкие возможности для автономной работы с сохранением статуса. Вы вполне можете заниматься интересующими вас делами, минуя обязательную защиту по уголовным делам и надзор палаты за текущей деятельностью в рамках, например, адвокатского кабинета. Несмотря на пугающие тенденции последнего времени (выемки документов в адвокатских образованиях, обязание к раскрытию конфиденциальной клиентской информации правоохранительным органам), статус адвоката по-прежнему дает довольно серьезные гарантии иммунитета и средства воздействия на государственные органы, которые на обычных юристов смотрят свысока, зачастую просто игнорируя их.</p>
    <p>Адвокатские запросы как средство получения информации, возможность сопровождать доверителя при производстве следственных действий, особый порядок тех же следственных действий в отношении самого адвоката — все эти возможности очень сильно помогают при организации того же консалтингового бизнеса. Это не классическая адвокатура, разумеется, это все-таки бизнес. В рамках этого бизнеса вы можете выполнять очень широкий круг задач, сохраняя статус, который дает вам конкурентное преимущество перед компаниями, занимающимися аналогичной деятельностью. Кстати, в отличие от классических видов юридического бизнеса, например регистрации компаний или чистого консалтинга, конкуренция в «консалтинговой адвокатуре» будет не такой суровой.</p>
    <p>Немногие адвокаты пока решились соединить статус с сопровождением инвестпроектов или созданием некоммерческих организаций. И зря, скорее всего. Судебные процессы — это не только разрешение конкретного спора, это еще и богатейший источник практики, который позволяет со стороны наблюдать и анализировать последствия недоработок тех же инвестбанкиров, что дает адвокату возможность в будущем использовать эти знания к своей финансовой выгоде.</p>
    <p>Кроме того, рейтинг адвоката все-таки выше, чем штатного юриста предприятия, нас больше опасаются. Оппонент предполагает, что привлечение адвоката в качестве куратора проекта означает, что вы готовы к отражению атак не только на поле расчетов доходности, но и в уголовно-правовой сфере. Иногда это вымывает из головы противника сами мысли о допуске правоохранительных органов к участию в бизнес-спорах. Для вашего доверителя участие адвоката в проекте с самого начала тоже экономит средства и нервы — у нас на рынке есть высококлассные специалисты по отдельным вопросам, но довольно мало специалистов широкого профиля с опытом работы в разных отраслях права, которые при этом способны оценивать риски с точки зрения нескольких ведомств. Вы, конечно, не будете досконально разбираться в нюансах отдельных сугубо отраслевых вопросов, но широта кругозора позволит вам выявить слабые места проекта в целом, которые потом уже можно будет доработать с привлечением специалистов-отраслевиков.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>— Вам нужен адвокат?</strong></p>
     <p><strong>— Спасибо, мне вполне достаточно судьи и телефона</strong></p>
    </title>
    <p>Мы уже касались необходимости сохранения баланса «решания» и права в работе адвоката.</p>
    <p>К сожалению, как и в случае с уважением к профессии, деньги здесь играют не на стороне чистой юриспруденции. Они, наоборот, искушают практика, подталкивая к постановке на первое место инструментов из арсенала «решалы» в ущерб скрупулезному шлифованию правовой позиции по делу.</p>
    <p>Если по неочевидным, с точки зрения правоты одной из сторон, делам вы еще можете проявить свои лучшие профессиональные качества в процессе неформального убеждения суда в адекватности именно вашей позиции, то в делах условно простых ваша работа напоминает классическое «деньги в обмен на товар». Скучно, безыдейно и, как следствие, вынуждает вас работать курьером, привозящим документы.</p>
    <p>В других случаях аналогичную работу вы собственно курьеру и поручаете, но в «решании» личный контакт из рук выпускать нельзя. Отработав челноком на ниве межюридической дипломатии, вы со спокойной совестью направляете в судебное заседание младшего помощника и пожинаете плоды выигранного процесса. Гордиться с точки зрения права здесь нечем, поэтому положительные эмоции приносит исключительно гонорар.</p>
    <p>В этой детали и кроется очередной местечковый дьявол — когда вы соотнесете объем гонорара с вложенными в его получение усилиями, вас обязательно посетит мысль о бесперспективности «юризма» с точки зрения увеличения личного дохода. Действительно, при минимуме интеллектуальных усилий, которые, надо отметить, большей частью и высушивают адвоката психологически и эмоционально, вы получили гонорар (или комиссию, так будет честнее), по размеру сопоставимый с оплатой за сложное и долгое дело, от и до проведенное в чисто правовом поле. И здесь неизбежно возникает вопрос: а оно мне надо? Корпеть над бесконечными постановлениями Пленума Верховного суда, составлять вопросы для бессмысленных экспертиз, искать и заслушивать свидетелей — в общем, долго и мучительно трудиться за значительно меньшие деньги.</p>
    <p>Не знаю, есть ли среди членов адвокатского сообщества святые люди, которые в таком случае выбирают «корпение», утешая себя благородством принятой на себя миссии оказания юридической помощи. Наверное, есть, но выглядят они как юродивые. Есть ли возможность все-таки сохранить баланс и не превратиться в брадобрея от адвокатуры, не упуская приличный заработок, который дают «решальные» вопросы?</p>
    <p>Возможность есть, но, в отличие от красных и синих таблеток из культового фильма, она может быть реализована вами только при условии ежедневного упорного труда по сохранению того самого баланса. Почти каждый день вы должны будете оценивать предлагаемые дела с «решальным» уклоном с точки зрения урона, который они могут нанести вам как профессионалу.</p>
    <p>Способы не, простите, скурвиться у каждого будут свои. Кто-то берет определенное количество благотворительных дел, занимаясь ими для сохранения профессиональной формы. Кто-то практически не участвует в «договорных» матчах, добирая неполученные финансы количеством клиентов. Каждый стремится выработать формулу сохранности, совмещая все известные ему варианты поддержания баланса.</p>
    <p>Для начала можно попробовать браться за дела, предполагающие солидный гонорар, но позволяющие оставаться в чисто правовом поле. Такие дела есть, и их немало. Некоторые из них в процессе могут привести к необходимости «решания» (например, если оппонент первым перевел их в эту плоскость или если ваш доверитель на первом этапе сознательно утаил критически важные для исхода дела факты). Дополнительной гарантией сохранения адвокатского статуса де-факто, а не только де-юре будет отсутствие с вашей стороны направленного поиска клиентов, нуждающихся в «решании». Это действительно отдельное направление — вспомните, допустим, довольно откровенные рекламы юридических контор, которые практически открыто заявляют о гарантированности исхода дела в пользу клиента. Но и это еще не все — вам придется побеждать соблазн вывести клиента, чей спор вполне может быть разрешен без неформальных заходов в суд, на мысль подкрепить свою позицию еще и стимулированием уполномоченных на принятие решений людей.</p>
    <p>Кстати, далеко не всегда это будет ваша инициатива. Есть категория доверителей, которые, независимо от силы своей позиции и правоты, спокойно чувствуют себя, только сделав «заход с заносом». Это такой особый сорт «дзен-бизнесменов», которые давно поднялись выше категорий правоты и неправоты по закону и, что еще более интересно, выше понятий справедливости и несправедливости. Не знаю, через какие испытания им пришлось пройти раньше, если они оказались способны игнорировать общественное мнение, в чем бы оно ни выражалось. Но таких людей тоже достаточно, как правило, они встречаются на высших этажах иерархии элит.</p>
    <p>В этом случае адвокату лучше будет согласиться — спорить с такими опытными и финансово успешными людьми неперспективно. Ваш опыт скорее всего не столь богат, многое из известного им вам еще только предстоит постичь. Поэтому перестаем спорить, принимаем позицию доверителя и идем договариваться. Главная сложность тут возникнет, если клиент оказывается прав по закону: тогда вам придется убеждать вторую договаривающуюся сторону, что вы не представляете интересы жулика, а несет он дополнительные расходы только по привычке критически оценивать даже свою безусловную правоту. Если же ваш доверитель еще не достиг полного дзена, а находится близко к нему, то есть, будучи правым, допускает возможность необходимости неформальной доплаты, то склонение его к ней будет уже только на вашей совести. Соблазн, разумеется, велик, но велики и баллы в вашу юридическую карму, если вы ему не поддадитесь, оставшись в правовом поле.</p>
    <p>Как мы видим, выход есть всегда. И, подобно мнению, в юриспруденции у каждого юриста он свой. Выбор вы будете делать в начале карьеры, в середине и на этапе заката — адвокатская деятельность гибка и нестабильна, правила игры меняются, а консерваторов эта профессия не терпит и отторгает.</p>
    <p>Возможно, методы, используемые сообществом сейчас, через какое-то время потеряют актуальность, и мы окончательно отделим адвокатов от бизнесменов, не вынуждая их этот выбор делать. Видимо, тогда же в профессию вернется и уважение эпохи Плевако. Посмотрим, время еще есть.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Белоснежка с парой гномов-помощников как олицетворение средней адвокатской конторы</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>«Плачет от счастья главный тренер шведов! Ан нет, это просто кто-то из помощников попал ему пальцем в глаз…»</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Как уже стало понятно из эпиграфа, при подборе кадров адвокаты вынужденно исходят из того, что все помощники — априори молодцы, и многого ожидать от них не следует. Таланты, характерные для физиков-ядерщиков, у юристов лежат в противоположной плоскости — как раз там, где у младших научных сотрудников находится приспособленность к жизни.</p>
    <p>Для собственного спокойствия руководителю адвокатского образования лучше сразу решить, что люди, превосходящие его профессионально, скорее наймут на работу его самого, чем придут наниматься к нему, благо юриспруденция дает все возможности для роста без ярко выраженных способностей. Опыт, опыт и еще раз опыт является, пожалуй, единственным условием для преуспевания в профессии (заметьте, опыт, но никак не труд, трудиться, не достигнув успеха, в адвокатуре можно всю жизнь).</p>
    <p>Чтобы не оплачивать впустую получение опыта сотрудниками, а все-таки иметь от наличия штата хотя бы какие-то бонусы, руководителю имеет смысл разобраться, есть ли в юриспруденции характерные только для нее «мотиваторы» для молодых специалистов. Стандартных приманок не так уж много: амбиции, деньги, вера. Чтобы обеспечить длительную лояльность сотрудника, важные для него составляющие итогов рабочего процесса ведущий адвокат должен предоставлять в рамках своей фирмы. Обязательным условием «рекрутингового» успеха будет правильное определение потребностей конкретного юриста — амбициозных не взять только на деньги, а верующих в силу права не сбить с пути карьерным ростом.</p>
    <p>Начнем с «бессеребренников». </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Младший помощник старшего инквизитора</strong></p>
    </title>
    <p>Выпускники юридических вузов с незамутненной верой в верховенство закона, как ни странно, еще встречаются даже в наше циничное время. Вид практически вымирающий, но в работе полезный, при условии, что руководитель будет в состоянии беречь их хрупкую психику от столкновений с реальным положением дел. В первую очередь их нужно оберегать от независимости нашего суда от здравого смысла.</p>
    <p>С одной стороны, было бы логично поручать им дела, в которых доверитель прав по закону и по «праву справедливости». С другой стороны, проигрыш (по любым причинам) подобного дела очень сильно бьет по вере сотрудника в «плоскую Землю» и может даже на какое-то время сделать его нетрудоспособным. Пример идеального процесса для такой категории юристов — установление факта, имеющего юридическое значение. Допустим, признание права собственности на построенный еще до нашей эры садовый домик или включение в общий трудовой стаж работы в условиях Крайнего Севера. Оппонентов в таких процессах нет, суд достаточно лояльно настроен к доверителю, уровень справедливости при положительном решении зашкаливает — в общем, то, что доктор прописал. Жаль только, что таких «чистых» процессов в нашей работе не так много. В процессах же обычных, с более-менее активно кусающимися оппонентами, «истинно верующие» часто проявляют себя не с лучшей стороны.</p>
    <p>Дело в том, что юриспруденция в российском варианте — штука довольно агрессивная, суды общей юрисдикции больше похожи на место драки базарных торговок, а не на храм правосудия. Поэтому желающий добиться успеха представитель должен быть местами похож на каток, если занимает активную процессуальную позицию, или на противотанковый «еж» в случае, когда играет на стороне ответчика. Эти качества «верующим» юристам изначально несвойственны, их придется развивать. С упомянутыми оговорками — развитие агрессии не должно подвергать сомнению главный постулат о торжестве справедливости. Довольно сложная задача для руководителя, к сожалению, особенно если сотрудник занимается судами общей юрисдикции, а не арбитражом.</p>
    <p>Кстати, чаще всего совершенно неподходящие для битв в «общаке» люди рвутся только им и заниматься. Коммерческие споры, видимо, не предполагают наличия обиженных (сильны у нас в народе настроения о жуликоватости всех без исключения предпринимателей), которые нуждаются в защите инквизиторов от юриспруденции.</p>
    <p>Вторая проблема при работе со специалистами такого склада — отсутствие у них нестандартных предложений при формировании правовой позиции. Еще в период школьного и особенно вузовского обучения все мы наблюдали, как теряются «отличники» при получении задачи, к решению которой они не могли подготовиться в рамках курса. И, напротив, не блещущие академическими знаниями «троечники» зачастую блестяще эти задачи решали. Привычка «выкручиваться» из сложных (а для не знающих материал любая ситуация является сложной) положений дает навык быстрого реагирования подручными средствами на вызов. Действительно, когда на вас идет танк, ваша задача — его остановить тем, что у вас есть с собой, а не пытаться достать методическое пособие «Как остановить танк», которое скажет вам, что танк должен останавливаться огнем противотанкового орудия.</p>
    <p>В юриспруденции правота «по закону», сам закон и прочие «постановления пленумов» — это те самые противотанковые средства из методички, не более. Когда вы входите в зал судебных заседаний, вы не знаете, что вас там ждет: танк, самолет или коала с эвкалиптом. Хорошо, конечно, если коала, но инструментарий (позиция, аргументы, доказательства) у вас будет один и тот же, независимо от арсенала противника. Поэтому, чтобы не проиграть процесс, руководителю нужно постараться донести до сотрудника необходимость отвечать на тот вопрос, который он выучил, а не на заданный. Конечно, получается, как в анекдоте про блоху — «у рыб нет шерсти, но если бы она была, то в ней бы водились блохи», но чем богаты. Убеждающий аргумент здесь, пожалуй, один: мы выступаем в защиту справедливости, поэтому все средства хороши.</p>
    <p>Могло сложиться впечатление, что диапазон «полезного использования» таких сотрудников довольно мал и сопряжен с большой головной болью для руководителя. Это не совсем так, у «фанатов» есть несколько ценных качеств, для юриспруденции редких. Например, они чаще всего хороши в методичном кропотливом поиске практики, подкрепляющей вашу позицию и, что еще важнее, занимаются этим не по принуждению, считая необходимой составляющей работы юриста. Другое дело, что они склонны считать ее составляющей определяющей и единственной, но это поправимо. Хорошего агрессивного «судебника» вы вряд ли сможете засадить за штудирование законодательства, неслучайно ведь в англосаксонском праве «судебников» и «книжных червей» разделяют принудительно, понимая, что это два разных психологических типа личности.</p>
    <p>Кроме того, юристы, воплощающие закон и справедливость, не страдают повышенными требованиями к гонорарам и не имеют ярко выраженных амбиций. Деньги они воспринимают в качестве благодарности, а амбиции вполне удовлетворяются самим фактом восстановления справедливости. Поэтому таких «Робин Гудов» от адвокатуры лучше беречь, встречаются они довольно редко, а работу выполняют качественно и недорого. Хотя и не быстро.</p>
    <p>Второй, более распространенный тип помощников адвоката — «гномы-стяжатели». Это те специалисты, которые приходят в профессию за деньгами. Прекрасно работают по любым категориям дел, процессы с заведомо неправыми доверителями воспринимают с энтузиазмом, так как обосновано полагают, что они более выгодны с финансовой точки зрения. С мотивацией этой категории сотрудников у руководителя тоже нет проблем — платите, и будет вам счастье. Иногда, конечно, бывает неудобное сочетания тяги к деньгам с амбициями, но какое-то время можно успешно сотрудничать и в этом случае.</p>
    <p>Плюсы для работодателя здесь лежат на поверхности: не нужно заморачиваться с тонкими психологическими трюками, говорить можно открыто и, учитывая зависимость бонусов от успешного исхода дела, процесс особо не контролировать. При этом нужно понимать, что сотрудничество будет, скорее всего, носить временный характер — «гномы» постоянно будут в поиске для себя лучших условий, — а также неусыпно беречь свою клиентскую базу от их покушений. Уходить они предпочитают с наработанным капиталом (репутация плюс заказчики), а моральными принципами особо не обременены.</p>
    <p>Поэтому доверять им непосредственное общение с вашими клиентами будет крайне опрометчивым шагом. А вот продлить сотрудничество, играя на характерной для русского человека лени, вполне возможно. Речь идет о том, что искать «халтуру» на стороне в свободное от основной работы время — это занятие, требующее изрядных усилий. Если же руководитель позволяет себе отдавать часть заказов своих клиентов напрямую сотруднику, с передачей ему до девяноста процентов от клиента полученного, то такая методика обеспечит лояльность на достаточно долгое время. «Гномы» редко не обременены интеллектом и прекрасно понимают, что накладные расходы при самостоятельной работе могут «съедать» значительную часть дохода (в стоимости работы, трудозатратах и прочих составляющих они разбираются отлично), а если основная работа дает возможность подзаработать, почему бы ею не воспользоваться.</p>
    <p>Конечно, как уже говорилось выше, деньгами всех кадровых проблем в юриспруденции не решить, но продержаться довольно долго без «утечки мозгов» руководитель может, надо только не жалеть времени на индивидуальный подход к своим помощникам.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Повелители Вселенной</strong></p>
    </title>
    <p>Это третий, наиболее распространенный среди помощников юриста психологический типаж. По какой-то причине эти люди сделали вывод о высочайшем престиже профессии и якобы открывающимся в ней возможностям удовлетворения личных амбиций.</p>
    <p>Откровенно говоря, очень сомнительный постулат. В адвокатуре, пожалуй, есть три агрегатных состояния специалиста: уже адвокат, по-прежнему адвокат и до сих пор все еще адвокат. Удовлетворить амбиции карьерного роста при таких ограничениях можно, пожалуй, только на первом этапе — «такой молодой, а уже адвокат». Дальше будет сложнее. Есть, конечно, иерархические лестницы в адвокатских бюро (помощник, юрист, партнер, управляющий партнер), но без отца, данное бюро возглавляющего, путь по этой лестнице будет таким длинным, что к середине его ваш несомненно уже приобретенный в судебных процессах цинизм привьет вас таким скепсисом, что оценивать эти ступени вы будете с точки зрения дохода и нагрузки, а не амбиций.</p>
    <p>Кстати, на том же первом этапе вхождения в профессию деньги вы будете рассматривать не как цель, а как средство обеспечения вашего высокого общественного статуса. Адвокат же априори состоятельный и уважаемый человек, правда? Только с пониманием, что ваше место находится где-то между личным фитнес-тренером и гувернером, придет и осознание того, что деньги, как и уважение, к статусу не прилагаются — и то и другое придется из неблагодарного общества выбивать.</p>
    <p>Почему отдельные «повелители» выбирают для старта своей карьеры юридические фирмы, сказать сложно. Да и для работодателя не так важно. В зависимости от типа личности и настроя отдельного сотрудника нужно просто выстраивать с ним рабочие отношения. Не только рабочие, и это касается всех помощников — юриспруденция стоит на индивидуальном подходе не только к клиентам, но и к коллегам. Работа не просто идет рядом с психологией, она процентов на семьдесят из нее состоит (оставшиеся тридцать примерно поровну делят право и психиатрия).</p>
    <p>Наверное, можно посоветовать при общении с подчиненными быть честным. Когда к вам приходит трудоустраиваться амбициозный молодой специалист, обмануть его можно, конечно (да и то на первом этапе), но зачем самому плодить себе врагов? Проще предложить ему то, что вы способны дать, оставив на будущее самостоятельное разрешение вопроса о продолжении сотрудничества. Установление сроков во взаимоотношениях с работниками вообще штука, имхо, полезная — три месяца на первичное взаимное знакомство, год в помощниках, затем самостоятельное ведение дела, дальше уже собираетесь и решаете, имеет ли смысл сотрудничество продолжать.</p>
    <p>Помимо сложностей во взаимодействии с сотрудниками действующими, в адвокатуре существует еще одна проблема — первичный отбор при найме. Работа адвоката перенасыщена тайнами доверителей, за сохранение которых отвечает руководитель фирмы, поэтому неразглашение данных клиентов помощниками, увы, очень важная и проблемная составляющая при их приеме на работу. Статистика найма колеблется в диапазоне от соотношения 20:1 и 40:1 (на 20–40 кандидатов один нанятый сотрудник).</p>
    <p>Средний «срок службы» вчерашнего выпускника в вашей фирме вряд ли превысит 3 года (не касается «инквизиторов»). За это время молодой специалист набирается опыта, и, если ваша клиентская база за это время не прибавила в уровне, что позволило бы повысить ваш доход и, соответственно, доход сотрудников, помощнику приходит время сменить работу на более высокооплачиваемую или дающую возможность удовлетворения личных амбиций. Кстати, не факт, что даже при улучшении качества доверителей ваш штат не претерпит изменений — начинающим адвокатам может не хватить в общении опыта, который заставит откорректировать манеру общения по рабочим вопросам. А то, что подходит разведенной многодетной матери, вряд ли устроит собственника крупного бизнеса.</p>
    <p>Поэтому руководителю необходимо отслеживать и такие нюансы, предлагая клиентам подходящего конкретно им специалиста. В этих случаях особую ценность приобретают «новые бывшие» сотрудники. В свое время они работали у вас, затем выросли профессионально, поработав в других местах, и в какой-то момент времени ваши пути сошлись вновь. И этот специалист, с одной стороны известный и комфортный в общении и работе для вас, с другой стороны приобретший дополнительный опыт на более высоком уровне, может опять прийти к вам работать.</p>
    <p>Заметьте, не вернуться, а именно прийти вновь. Изменилась по уровню клиентов и доходов ваша фирма, изменился, став более грамотным, вчерашний студент. Теперь ему вполне можно поручать рабочие вопросы повышенного уровня сложности, при этом не тратя время на взаимную «притирку». В общем, вариант отличный, жаль, редко встречающийся.</p>
    <p>В заключение хотелось бы сказать, что, несмотря на персонификацию адвокатского ремесла, с одной стороны, и вневременную актуальность поговорки «короля играет свита», с другой, взаимоотношения с помощниками — важнейшая составляющая роста процветания юридической фирмы. Конфиденциальный характер работы в сочетании с «гуляющими» вокруг деньгами вызывает необходимость тщательного отбора кадров и отсутствия их текучести.</p>
    <p>Главе бюро придется уделять сотрудникам и их потребностям значительную часть рабочего времени, балансируя между своими финансовыми интересами и сохранением безупречной репутации фирмы, которая во многом зависит от качества штатных юристов. Даже если периодически они выводят вас из себя или, как в эпиграфе, тыкают вам пальцами в глаза.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Сроки давности в адвокатской практике: можно ли «сделать монтаж»?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Как завлекательны рекламные кадры нового фильма!</p>
    <p>И как убоги они же, соединенные вместе.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Когда бизнесмен начинает свой путь в этом качестве, он представляет себе некую идеальную картину безоблачного будущего, ради которого можно и напрячься. Большинство идет в предпринимательство за деньгами, некоторыми движет желание не иметь над собой начальство, самые идеологически чистые мечтают сделать мир лучше.</p>
    <p>Не знаю, какого мнения по поводу видов мотивации бизнесменов придерживаются инвесторы стартапов — может быть, они не согласятся с невозможностью быстрого достижения первоначальных целей, — но в юриспруденции «золотая ложка» чаще всего появляется только после того, как ты своими зубами сточишь деревянную, оловянную и серебряную. Вообще, длительность сроков в адвокатуре — вопрос больной.</p>
    <p>Если процесс продолжается при оптимистичном развитии событий минимум год, а при стандартно-сложном — до трех лет, те силы, которые у вас уходят не на саму работу, а на общение с доверителем, иссякают. И запас сил ограничен: если вы тратите их на текущую работу, на расширение практики вам тратить уже нечего. Кроме того, сам характер деятельности не предполагает частоты обращений конкретного «старого» клиента. Было бы странно ожидать, что бракоразводные процессы у него будут возникать ежегодно, все-таки не день рождения (иногда адвокаты завидуют кондитерским и фирмам по организации праздничных мероприятий — и обращения чаще, и настрой клиентов более позитивный).</p>
    <p>Этика же требует сохранения ровного отношения к доверителю на протяжении всего срока ведения его дела. Так что это не клиенту дали пятнадцать суток, это адвокату дали пятнадцать суток. При этом даже поддержание вами ровных взаимоотношений в период совместной работы не дает стопроцентной гарантии превращения клиента в поклонника вашего профессионального мастерства. Как мы уже говорили, по некоторым категориям дел доверители будут недовольны при любом развитии событий, что вряд ли склонит их в будущем рекомендовать вас своим знакомым. При рекомендациях же, которые дают постоянные клиенты-«абонентщики», адвокат может столкнуться с другой проблемой, которая помешает наращивать клиентскую базу.</p>
    <p>Это проблема ценообразования. Зачастую при первом деле потенциально перспективного клиента имеет смысл назвать ему не самую верхнюю планку гонорара. Просто чтобы не отпугнуть и закрепить за собой на будущее. В случае же с клиентами, которых порекомендовали «абонентщики», вы просто не можете снизить стоимость, поскольку у постоянного клиента должно сохраняться ощущение, что все возможные скидки вы предоставляете именно ему, а не каким-то его, пусть даже и близким, знакомым.</p>
    <p>Так что рекомендации доверителей не всегда дают адвокату возможность расширить клиентскую базу и, как следствие, сократить сроки выхода на желаемый уровень личного дохода. К сожалению, отсутствие моментального результата касается рекомендаций положительных, в лучшем случае они дают накопительный эффект. А вот отрицательные отзывы отражаются на вас быстрее, чем хотелось бы. Поэтому любая ваша несдержанность в общении с клиентом или недоработка по его делу, от усталости или по иным причинам, вам не простится и отдалит наступление светлого гонорарного будущего.</p>
    <p>Широкое распространение социальных сетей в сочетании с неразвитостью в нашей стране института защиты деловой репутации довольно сильно осложняет формирование даже не положительного, а просто правдивого образа любого лица, оказывающего услуги, в том числе юридические. По всей видимости, если вы продаете свои мысли и опыт, а не сантехнику, у заказчика складывается обманчивое впечатление о ваших трудозатратах, точнее об их отсутствии. И, как следствие, клиент начинает считать, что на качество и сроки оказания вами услуг не могут повлиять такие обычные в других сферах причины, как логистика, настроение, здоровье и ответственность субподрядчиков. Нет, то, что мы, в принципе, готовы простить сборщикам мебели, адвокатам мы не прощаем.</p>
    <p>Эта иллюзия легкости юридической работы тоже сильно влияет на вашу репутацию и прирост клиентской базы. Как можно попробовать перепрыгнуть хотя бы через пару ступенек на пути к топ-юристам? И можно ли вообще? </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Воронья слободка</strong></p>
    </title>
    <p>Адвокатские образования (палаты, консультации и их филиалы) очень напоминают родительское собрание в частной школе с высокой стоимостью обучения, на котором присутствует значительная часть родителей-льготников, учащих своих детей бесплатно в память о заслугах их дедушек и бабушек. На этих собраниях льготники активно выступают, поддерживают все инициативы, при этом оплачивать их внедрение в жизнь не собираются, рассчитывая, что это сделают остальные, льготами не охваченные.</p>
    <p>Для начинающего адвоката участие в посиделках консультации означает чаще всего либо дополнительные целевые взносы, либо бесплатную работу на благо кого-то другого. Опытные адвокаты, как и опытные риелторы, не отдадут вам ни своих клиентов, ни, тем более, прямых контактов с уполномоченными на решение интересных вопросов лицами. Все будет идти только через «зубров», а ваш доход будет примерно сопоставим с парой крошек от пятикилограммового торта, который они употребят без вашего участия. Раньше «молодых» гоняли по делам «по назначению», в настоящий момент времени даже эти дела стали приносить небольшой, но гарантированный доход, поэтому начинающим достаются тоже не всегда.</p>
    <p>Сюда же по степени полезности в построении карьеры можно отнести участие в юридических форумах, конференциях и круглых столах. Если вы не только адвокат, но и преподаватель, то вы хотя бы можете совместить «сидение на реке Неве» с пополнением послужного списка научных трудов и прочих свершений, в ином случае для практикующего юриста вся эта семинарская суета означает потерю бесценного времени.</p>
    <p>К счастью для разделяющих эту точку зрения юристов, законодатель предусмотрел возможность организации своей работы через адвокатский кабинет, что позволяет не тратить время на участие в жизни юридических образований, отделываясь уплатой минимальных взносов.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Кармические жертвоприношения</strong></p>
    </title>
    <p>Вторая возможность расширить свою клиентскую базу — это благотворительность, то есть работа по делам, получение гонорара не предполагающим.</p>
    <p>Подобные «кармические жертвы» приносят многие адвокаты, понимающие, что это не только и не столько увеличение количества клиентов в будущем, сколько попытка уравновесить защиту за немалые деньги людей неприятных и виновных, использующих адвокатов в качестве дорогостоящего орудия фиксации своей неправедности с помощью судебного решения. Поэтому юристы, у которых еще осталась совесть, стараются компенсировать потворствование грехам состоятельных доверителей помощью людям малоимущим, попавшим в действительно непростую ситуацию.</p>
    <p>Хрестоматийным примером такой помощи может служить случай, когда многодетную мать-одиночку, не имеющую даже прописки, которую из милости пустили жить в церковный приход, в деле против органов опеки, собирающихся изъять детей, явились представлять сразу три (!) не самых последних в регионе адвоката совокупной стоимостью такой явки не меньше двухсот тысяч рублей по их обычным расценкам. Естественно, многодетной страдалице это не стоило ни копейки, а органы опеки, подавленные тяжелой артиллерией опытных волков от права, быстро сдались.</p>
    <p>Поэтому периодически ваши знакомые, по своей деятельности имеющие контакты с малоимущими (врачи, священнослужители, председатели ТСЖ, представители диаспор) будут направлять к вам почетных представителей «комбедов», которым срочно нужно помочь. Помогать или нет по «компенсаторному» принципу, решать только самому адвокату, но есть еще один аспект такой помощи, о котором стоит помнить.</p>
    <p>Работа бесплатная, как это ни парадоксально, может сильно помочь привлечению работы платной. Дело в том, что многие состоятельные люди не очень любят работать с контрагентами, которые ценят исключительно деньги, справедливо полагая, что продажного сотрудника можно легко перекупить. Адвокат же, который иногда (не становясь Робин Гудом) помогает людям бесплатно, с точки зрения таких доверителей работает не только за деньги, а в том числе для восстановления справедливости. И, что особенно интересно, клиенты с таким складом ума легко переносят достаточно большую сумму вашего гонорара — в их системе ценностей есть понимание, что те, кто может заплатить, платят не только за себя, но и «за того парня», которому привлекаемый адвокат когда-то помог бесплатно. Вроде «подвешенного кофе» у наших зарубежных соседей.</p>
    <p>Помимо таких платежеспособных доверителей (часто они приходят по рекомендации тех же ваших знакомых, т. к. сами помогают по своей линии тем же малоимущим), ваша клиентская база может расшириться за счет руководства самих богоугодных заведений (главные врачи и священнослужители). Эта категория клиентов вообще редко допускает до себя классических наемников без идеи служения чему-либо и предпочитает общаться с людьми духовно близкими.</p>
    <p>В итоге, если вы лично искренне считаете для себя необходимым оказывать бескорыстную помощь, а не пытаетесь на этом въехать в гонорарный рай, бесплатные дела могут сильно поспособствовать вам в построении карьеры. Главное — верить в то, что вы делаете. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Матрица</strong></p>
    </title>
    <p>Продвижение через социальные и прочие аналогичные сети при всей кажущейся полезности тоже обладает рядом специфических свойств, которые могут сделать его бесполезным для построения отдельно взятой адвокатской карьеры.</p>
    <p>Во-первых, чтобы привлекать клиентов через поисковые системы, вам придется вложить в рекламу значительные, иногда просто неподъемные для начинающего адвоката суммы. Особенности человеческой натуры таковы, что потенциальный заказчик редко доходит до третьей страницы «поисковика», а чтобы закрепиться на первой, нужно ежемесячно подпитывать ключевые слова деньгами. Сюда же относится «накрутка» подписчиков на вашу страницу в социальных сетях — дорого и непредсказуемо, особенно если вы не готовы обеднять уровень дискуссии и рассказывать людям не про юриспруденцию, а про то, как тяжело в здании суда найти работающий туалет. Правила присутствия в сетях еще требуют освещать не только профессиональную, но и личную составляющую вашей жизни, а адвокат «по масти», зная цену клиентским тайнам, обычно со временем становится весьма «закрытой» для третьих лиц личностью. Это, кстати, присуще многим публичным персонам, которые стали публичными в силу профессии, саму публичность профессией не делая. Поэтому посты адвокатов, которые по форме и содержанию похожи на посты семейства Кардашьян, вряд ли поспособствуют карьере именно адвоката, с этим лучше к селебрити.</p>
    <p>Во-вторых, еще многочисленна прослойка состоятельных доверителей, которые в силу возраста и отсутствия привычки в интернете не ловятся, так как там почти не бывают. Их потолок — это массовая рассылка поздравительных открыток в мессенджерах, а их дети и внуки, которые в сети живут, пока еще семейным бизнесом не управляют. Да и получат они его уже с вами в качестве части наследства, если вы привлечете их старшее поколение более традиционными методами поиска. Во времена начала цифровой эры, когда сайты юридических компаний были еще с большим количеством подразделов, тематических статей и не предполагали просмотра их со смартфонов, неплохим способом привлечения внимания к ним были как раз те самые статьи, написанные сотрудниками и управляющими партнерами фирмы. Ответы на часто возникающие вопросы, обязательно сложные, поражали даже специалистов своей глубиной и объемом юридических знаний автора. Кстати, в тот период юристы не упрощали язык, а потенциальные клиенты при чтении узнавали значение незнакомых терминов самостоятельно, не бросая прочтение по принципу «они свою ученость хочут показать и все время говорят о непонятном».</p>
    <p>Эпоха статей как средства привлечения ушла вместе с подразделами сайтов: люди перестали заходить дальше первой (и единственной) страницы, предпочитая облегчить себе жизнь, пусть и ценой недополучения новых знаний и информации. Реликтом тех времен остались мифические онлайн-консультанты, которые продолжают навязчиво выскакивать в углах сайтов, предлагая вам тут же ответить на возникшие вопросы. Вопрос при виде такого предложения чаще всего возникает один — где находится заветный крестик, общение с консультантом прекращающий.</p>
    <p>Несмотря на движение к цифровизации и угрозу крупнейшего в стране банка заменить юристов роботами в ближайшее время, традиционные способы привлечения клиентов в адвокатской деятельности еще не скоро потеряют свою актуальность. Слишком доверительными должны быть отношения в паре «клиент — адвокат», чтобы можно было оценивать профессиональные качества юриста по его странице в социальной сети. Поэтому начинающему адвокату нужно быть готовым к длительности процесса построения своей карьеры и формирования постоянной клиентской базы.</p>
    <p>Если один судебный процесс длится 2–3 года, то сколько таких процессов нужно, чтобы приобрести необходимые для состоявшегося адвоката опыт и профессиональные навыки? Много. Значительно больше, чем хотелось бы. Но терпение вам помогут развить задержки по времени начала судебных заседаний. Пятичасовое ожидание на ногах без возможности даже присесть формирует дзен — адвоката, на длительность самого процесса внимания уже не обращающего. Равно как и на внешние раздражители.</p>
    <p>В общем, терпения нам и спокойствия в нелегком деле построения карьеры. Качественной, пусть и не быстрой.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>400 сравнительно работающих способов стать своим во дворце правосудия</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Почему людей, которые устроили пьяный дебош, всегда судит трезвый судья? Как он может быть объективным и справедливым, если ему вообще непонятны мотивы?</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Для облегчения вхождения в «круг доверия» судейского корпуса надо принять простую для человека, но не такую очевидную для юриста аксиому — судьи тоже, и в первую очередь, люди. Со своими проблемами, настроением, симпатиями и антипатиями. И разрешают они дела не по внутреннему убеждению, основанному на законе, а по тому же убеждению, но сформировавшемуся под влиянием самых обычных жизненных обстоятельств.</p>
    <p>Когда юрист набирается достаточно для принятия этого простого постулата опыта, он значительно проще начинает относиться к судебным процессам и связанным с ними успехам, неудачам и ожиданиями развязки. Несмотря на приобретаемую со временем некую отстраненность во взглядах на суд и дела, с ним связанные, обеспечение лояльного (или хотя бы безразличного, что уже много в нашем правосудии) отношения суда к конкретному адвокату — штука в работе необходимая. Хотя способы достижения этой лояльности не являются чем-то особенным, иногда даже такой сторонний взгляд на проблему может оказаться полезным. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Вы смайликом своим не лезьте в душу</strong></p>
    </title>
    <p>Как говорилось ранее, некоторые юристы расширяют клиентскую базу количеством «разовых» клиентов, иногда в ущерб качеству самих клиентов и их дел.</p>
    <p>Побочным эффектом такого способа привлечения является узнаваемость конкретного юриста среди судей. Эта популярность не означает наличия сформировавшегося в судейском корпусе мнения о профессиональных качествах адвоката: максимум, на что можно рассчитывать, это мысль «этот точно адвокат, еще и настырный/занудный/крикливый» (далее — по тексту в зависимости от вашей манеры поведения в процессе).</p>
    <p>Если судьи арбитражные реже запоминают адвокатов просто по причине большей ориентированности на бумаги и отсутствие свидетельских показаний в процессе, то судьи общей юрисдикции за время, например, процесса по наследственному делу успевают составить мнение и закрепить его в памяти. Хорошо, если мнение будет положительным.</p>
    <p>К сожалению, бывают случаи, когда в силу особенностей характера отдельного судьи найти с ним общий язык трудно даже опытным и разноплановым по психотипу юристам. К примеру, случай из практики — судья, к которому последовательно отказываются ходить уже три адвоката и четыре их помощника. Просто в силу того, что участники процесса и их представители в ходе рассмотрения дела этим судьей практически не имеют шансов с ним не разругаться «в дым». И, чтобы не навредить другим клиентам, лучше в процесс не ходить, дабы данного персонажа в мантии не раздражать.</p>
    <p>Поэтому в немногочисленных коллегиях суда субъекта Федерации с судьями следует вести себя предельно аккуратно. Если даже эпатажная манера адвоката поможет ему в конкретном процессе, клиент этот не последний, а вот ротация участников судебных коллегий происходит очень медленно, так что вы рискуете сильно подпортить ситуацию с клиентом следующим. Судьи тоже бывают злопамятные и мстительные. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Мин нет</strong></p>
    </title>
    <p>Проницательный адвокат со временем учится определять степень лояльности судьи в процессе даже по минимальным проявлениям его отношения. Гаммой подобных тестов является подбор представителей по половым признакам, затем по известным фактам биографии судьи, а уже потом по вынесенным им решениям по другим делам. К судье — молодому мужчине в процесс лучше направлять представителя женщину, а вот у разведенной дамы в мантии, от которой ушел муж, мужчине и молодой девушке как раз лучше не появляться.</p>
    <p>Беспристрастность и закон это, конечно, хорошо, но психологию никто пока не отменял. А зачем с самого начала создавать себе сложности в процессе?</p>
    <p>Редко, но бывают также категории дел, с которыми судья сталкивался в непривычном для себя статусе потерпевшего. Хрестоматийным уже стал пример о предельно жестких взысканиях в пользу участников долевого строительства за просрочку исполнения обязательств застройщиком, которые выносились одним из судей районных судов (когда эта тенденция была замечена, адвокаты «дольщиков» начали массово выбирать подсудность по месту рассмотрения этим судом). Как позже выяснилось, судья сама в прошлом пострадала от недобросовестности застройщиков, потеряв время и деньги из-за просрочки ввода дома в эксплуатацию, и, пусть и в рамках закона, сводила с ними личные счеты, отказывая в снижении неустойки.</p>
    <p>Так что все бывает, в том числе определенная субъективность суда. Все остальные составляющие образа адвоката тоже необходимо корректировать. Позиция, внешний вид, манера речи, пол — все это может либо дополнить ваши безупречные профессиональные знания, либо умалить их. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Заправочные станции</strong></p>
    </title>
    <p>Речь идет о точках общественного питания, расположенных в зданиях судов.</p>
    <p>Среди петербургского адвокатского сообщества до сих пор ходит легенда об адвокате, который построил свою юридическую карьеру именно на кофе. Он буквально часами пил кофе, сидя в столовой суда субъекта Федерации, и постепенно, за пресловутой чашкой бодрящего напитка, перезнакомился практически со всеми членами нужных ему коллегий. По рассказам осведомленных людей, ушло у него на это мероприятие лет семь, но итогом стало прямое личное общение, без привлечения посредников. И оставшееся до пенсии время его работа состояла в использовании этих связей на благо чужих клиентов, естественно, небезвозмездно, расходы на кофе надо было компенсировать.</p>
    <p>Арбитражный суд, правда, пытается ограничить подобные случайные контакты «в буфете», в обеденный перерыв запретив доступ в столовую лицам, не являющимся сотрудниками суда, но это не очень эффективная мера. Аншлаг у судей разный, время на обед не фиксировано, а в последнее время можно наблюдать определенную расслабленность в соблюдении судьями даже рабочего графика присутствия, не говоря уже о локации передвижений внутри здания суда. Так что возможности пообщаться с судьями в неформальной обстановке есть, если у вас достаточно терпения и настойчивости, чтобы их использовать.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Не стреляйте в пианиста, он играет, как умеет</strong></p>
    </title>
    <p>Хотелось бы еще добавить, что он умеет играть хорошо.</p>
    <p>Бывают, хотя и редко, случаи, когда адвокату лучше не мешать суду вести процесс. Есть отдельные грамотные судьи, которые идеально дирижируют оркестром представителей, сторон, свидетелей и других участников процесса. В меру жесткие, но в то же время входящие в положение и ищущие мотивы, которые завели стороны в процессуальный тупик. Чаще всего это относительно недавно назначенные судьи, которые знают законодательство, не чужды психологии, но еще не обросли броней профессионального цинизма (упаси Бог попасть к судье советской закалки даже в гражданский процесс).</p>
    <p>Если адвокату повезло войти в процесс к грамотному судье, лучше быть у него на подхвате, даже если некоторые нестандартные пожелания кажутся вам странными. Как правило, кстати, такой тип судьи даст пояснения, если ваш вопрос о причинах подобных внепроцессуальных требований будет задан корректно и по делу.</p>
    <p>Примером может быть случай, когда, несмотря на наличие в доверенности адвоката полномочий на подписание мирового соглашения, суд потребовал от него получить у клиента, в процессе лично не участвующего, письменное согласие на подписание мирового соглашения на предлагаемых условиях. К тому, что от клиентов просят представить письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, даже при наличии представителя, петербургская адвокатура привыкнуть успела. А вот требование представить отдельное согласие на подписание мирового соглашения при наличии таких полномочий в нотариально удостоверенной доверенности было новым, поэтому адвокат вежливо попросил пояснить причину.</p>
    <p>Поводом для взятия со сторон таких странных бумаг послужило не менее странное решение суда субъекта Федерации об отмене судебного акта первой инстанции по причине жалобы, поданной стороной как раз на утверждение мирового соглашения в процессе. Полномочия у представителя были, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны тоже. Но суд апелляционной инстанции решение районного суда об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу отменил.</p>
    <p>Следствием этого, прямо скажем, сомнительного постановления и стало требование суда первой инстанции «отмененного района» представлять согласие стороны на заключение мирового соглашения дополнительно. Естественно, требование неформальное, также неформально доведенное до судей председателем суда для дальнейшего транслирования участникам процесса. Как говорится, незаконно, но логично. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>X-files</strong></p>
    </title>
    <p>На каждого судью в адвокатском сообществе есть личное дело. Это отзывы, мнения и характеристики, которые собираются профессиональными представителями в ходе судебных процессов. Тот редкий случай, когда от сообщества может быть толк. Репутация есть не только у адвокатов, судейский корпус (включая помощников) тоже дает поводы оценивать себя, что может помочь вам, если до этого вы с конкретным судьей еще не сталкивались.</p>
    <p>Конечно, стоит собирать мнения тех людей, которые близки вам лично с человеческой и профессиональной точки зрения. Да и их оценки следует подвергать критическому анализу, не говоря уже о переводе с бытового на юридический язык. Вряд ли вам помогут характеристики из серии «бабка не рубит вообще, чушь несет и только свидетелей слушает, бумаги не читает». А вот оценки, основанные на фактах биографии, могут быть очень нужными.</p>
    <p>Например, назначение заведующего общим отделом на должность судьи вряд ли говорит о чем-то, кроме нехватки кадров. Равно как и аналогичный карьерный рост человека, который кроме правильного выбора компании для курения ничем более весомым не прославился. Подобные карьерные экзерсисы могут вызвать лишь недоумение: когда при наличии в первой инстанции по-настоящему грамотных судей в апелляцию назначают даму, которая в процессах запомнилась исключительно визгливым криком, временами переходящим в ультразвук, остается только развести руками, общепринятой логики здесь нет.</p>
    <p>Хотя справедливости ради нужно отметить, что судейский корпус все-таки не совсем принадлежит к чиновному миру: иерархия и лояльность руководству как необходимое для работы условие там не является определяющим. И, заработав определенную репутацию, имеющие чувство собственного достоинства высокопрофессиональные судьи со временем получают право и на собственное, иногда диаметрально отличное от позиции руководства мнение. Жаль только, что оно чаще всего остается на «первом этаже» правосудия, пропуском на более высокие этажи таких самостоятельных не одаривают. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Фаворит, фаворита, фаворитки</strong></p>
    </title>
    <p>Рано или поздно в своей практике вы пересечетесь с посредниками, даже если их не искали. Обязательно какой-то активный «решальщик» предложит вам при случае воспользоваться его связями и поспособствовать нужному результату исхода процесса вашего клиента (да, посредники тоже заинтересованы в расширении своей кормовой базы, особенно сейчас, когда количество финансово емких дел ощутимо сократилось).</p>
    <p>Оставив в стороне мудрость тезиса «когда мне хорошо, я чужого дядю не зову, чтобы ему тоже хорошо стало, поэтому если меня куда-то приглашают, скорее всего обуть хотят», будем принимать решение, исходя из наших возможностей и перспектив получения нужных выходов самостоятельно. У начинающих адвокатов, как правило, такие перспективы весьма туманны (сейчас речь идет об адвокатах «классических», не о выходцах из системы судебной или правоохранительной), поэтому приходится хвататься за любые шансы.</p>
    <p>При этом надо понимать, что востребованные, читай опытные и действительно имеющие выходы на судейский корпус «решалы» по рынку не ходят и себя не рекламируют. У них достаточный портфель заказов и без вас. Ищут заказчиков чаще всего те, у кого личного короткого хода к Фемиде нет, а собственная клиентская база ввиду малочисленности поддерживать материальный интерес имеющегося у них «контакта» не позволяет.</p>
    <p>Это, кстати, еще один важный момент в общении с обитателями дворцов правосудия: как и в случае с половой жизнью, залогом долгого и счастливого сотрудничества является регулярность. Если клиент, достойный работы с «верхами», у вас появляется раз в год, вас не будут беречь в качестве золотоносного контакта. Скорее о вас сложится мнение как о человеке, который регулярно покупает лотерейные билеты, но выигрывает мелочь и редко. А таких «удачников» не только не оберегают, их периодически разменивают в своих аппаратных играх, не говоря уже о банальном «кидалове» на внесенный депозит.</p>
    <p>В общем, начало пути для вас будет тернистым и временами даже опасным — «фаворит фаворитки» тоже может не погнушаться обращением депозита в свою пользу, прикрываясь неприкасаемыми мантиями. Якобы его тоже подставили. Разобраться в этом террариуме можно только опытным путем, придерживаясь правил техники безопасности. На кону ведь ваша репутация и немаленькие деньги. В профессионально осторожных кругах они получили название депозита (ресурса, обеспечения) — в общем, любого термина, по соответствующей статье УК не квалифицирующегося.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Депозит со страховым покрытием как необходимая составляющая долгой спокойной жизни в профессии</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>— Здравствуйте! Я представитель страховой компании «Согласие». Дело в том, что наша компания не согласна с присланным вами согласованием. С кем я могу поговорить по этому поводу?</p>
    <p>— Секундочку, сейчас я вас переключу на отдел рассмотрения несогласий с согласованиями со страховой компанией «Согласие».</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Опытные юристы, работающие в непростой сфере «решальных» вопросов, прекрасно помнят благословенные времена, когда там отсутствовали «кидки». В который раз можно начать ностальгировать по эпохе «гарантов» в спортивных костюмах, которые уравновешивали аппетиты чиновников самим фактом своего наличия. Тень этих гарантий защищала и адвокатов, которые при общении с посредниками знали, что в случае сбоя внесенный депозит будет им возвращен в течение суток. В полном объеме и без каких-либо проблем, что позволит самому адвокату спокойно передать его доверителю.</p>
    <p>Эта благостность ушла в прошлое вместе с спортивной униформой гарантов. «Решальную» отрасль накрыла общая для экономики всей страны беда — отсутствие системы сдержек и противовесов в отношении уполномоченных на принятие решений лиц. На рынке появилась достаточно многочисленная прослойка игроков, которые сочли свое удостоверение бессрочной индульгенцией и, радостно повизгивая, начали брать депозиты, забывая делать работу, в оплату которой их, собственно, и вносили. Со временем хаос беспредела настолько накрыл систему, что обман и бездействие стали обычным делом даже между участниками самой системы.</p>
    <p>Конечно, в массе своей это не были намеренные мошеннические действия. Речь шла скорее об отсутствии возвратов в случае сбоев в процессе. Сбоев, тем не менее, становилось все больше, возвратов все меньше. Обычным делом стал лозунг «отработаем потом» вместо удовлетворения просьбы возвратить внесенное. Если от подобного подхода стали страдать сами системные игроки в мантиях и погонах, то что говорить об адвокатах и их клиентах, которые оказались в первых рядах потерпевших? Надо было вырабатывать механизмы страховок, хотя условия, в которые загнали сообщество, больше напоминали попытки поклеить обои и провести интернет в известном своей глубиной и мрачностью месте.</p>
    <p>Итак, дано. Стопроцентное авансирование до начала процесса. Отсутствие видимых (и невидимых тоже) рычагов воздействия на конечного получателя в мантии. Устная форма заключения сделки. Полная материальная и репутационная ответственность адвоката перед своим доверителем. Отказ в предоставлении встречного удовлетворения/обеспечения со стороны посредников (при их наличии). В принципе, при таких исходных данных уже можно повеситься на гирлянде, но дело делать надо, других вариантов нет (если бы они были, вы, как квалифицированный специалист, воспользовались бы ими). Поэтому попробуем парировать атаки недружелюбной среды. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Утром деньги — вечером стулья»</strong></p>
    </title>
    <p>Первое и главное правило, которому вы должны будете следовать, — получение полного депозита от доверителя. Не части, не завтра, а полного и сегодня, иначе процесс можете даже не начинать.</p>
    <p>Чаще всего у вас не возникает проблем с «разговорными» средствами, их клиент отдает сразу, понимая, что без этого выстрела из стартового пистолета гонка не начнется. Да и размер этих сумм по сравнению с общей суммой депозита воображение не поражает. А вот потом, даже после получения согласия на внесение, но до самого внесения основной суммы, как правило, начинаются задержки и жалобные просьбы об отсрочке или, что самое страшное, об оплате «по результату». На все перечисленное адвокату, несмотря ни на какие заслуги клиента в прошлом, надо отвечать отказом. Имел место случай, когда клиент, с которым мы работали более десяти лет в рамках абонентского обслуживания, внес половину необходимой суммы, остальное не собрал, в итоге договорился с процессуальным оппонентом мирно. Пришлось пожертвовать переданным авансом в пользу кадия, с клиента взыскать дополнительный штраф, а потом, ввиду его отказа от внесения неустоек, расстаться и с ним. Хотя, казалось бы, за десять лет работы отношения позволяли проявить лояльность.</p>
    <p>Еще один редкий, но важный аспект оформления получения клиентского депозита — это расписка адвоката в его пользу. В принципе, несмотря на устный характер подобных «сделок», требование клиента не всегда означает недоверие лично к вам, скорее хорошее знание предмета. Выданная вами расписка дисциплинирует участников тандема «адвокат — клиент», напоминая об общем деле и суммах, в нем фигурирующих. Поэтому расписку вполне можно дать, только сделать ее двусторонней, с указанием на то, для передачи куда выданы деньги и что будет гарантией закрытия расписки исполнением. Иначе у клиента может появиться соблазн получить эти средства с адвоката, а вам не стоит искушать его наличием подобной «дубинки». Мало ли, как потом отношения будут складываться.</p>
    <p>Вывод: при запросе клиента на документальное оформление «альковных» дел предлагайте оформление обоюдоострое. Может быть, клиент после получения проекта документов и осознания всей «глубины глубин» свой запрос отзовет сам. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Неприкасаемость получателей</strong></p>
    </title>
    <p>Самый, пожалуй, проблемный момент.</p>
    <p>У адвокатов сейчас (после окончательной победы государства над «гарантами в спортивной форме») нет и не может быть весомых средств борьбы с непорядочностью чиновников. Их недобросовестность в таких вопросах не обжалуешь в судебном порядке — заявитель у нас будет с пороком субъекта, не все согласны с квалификацией его действий, точнее с отсутствием в его действиях той самой квалификации. А депозит вы обязаны внести в полном объеме. И отвечаете перед доверителем вплоть до исхода процесса тоже вы.</p>
    <p>Еще хорошо (в данном случае), если вы общаетесь с посредником, он хотя бы сопоставимая по весу с вами и далеко не неприкасаемая фигура. А если у вас прямой контакт, как застраховаться? Ответ, к сожалению, начинающего адвоката не порадует. По большому счету, стопроцентной гарантии не существует. Логично, что вам в начале вашего карьерного пути никто не верит настолько, что разрешает рассчитаться «по факту». Не менее логично, что вы не верите в возврат депозита, если дело не сделано.</p>
    <p>Поэтому первым, пусть и весьма сомнительным способом снизить свои репутационные риски будет наличие собственных средств, которые следует зарезервировать на случай сбоя. Чтобы возвратить доверителю внесенный им депозит полностью и не нести хотя бы репутационные потери. А впоследствии уже пытаться вернуть или, скорее, зачесть свои деньги во взаимоотношениях с остальными участниками цепочки. Наличие такого перестрахования не означает отмену первого и главного правила — клиент обязан внести вам депозит в любом случае. Одна из самых больших ошибок наемного сотрудника (а адвокат, даже постоянный, чаще всего остается именно в статусе сотрудника) — это финансировать за счет собственных средств чужой бизнес.</p>
    <p>Второй, уже не столь сомнительный способ гарантировать свой покой — это ваш личный рейтинг в глазах посредников и иных околокадийных контактов. Не только финансовый (он измеряется количеством платежеспособных заказчиков, которых вы приводили и, как следствие, еще приведете/не приведете), но и иной, а именно: репутация человека, которого не стоит пытаться «кинуть». В эту составляющую включается все — от круга знакомств, в котором вы можете распространить информацию о недобросовестном поведении, до перечня используемых вами в работе методов воздействия, вкупе с хорошей памятью, долго хранящей список должников. Несмотря на уход «спортсменов» с рынка, их методы и принципы все еще используются узким кругом персон, которые как раз и обладают репутацией лиц, с которыми лучше придерживаться достигнутых договоренностей. Во избежание, так сказать.</p>
    <p>Но создание такого имиджа требует времени, тем более, что он действительно должен быть основан на реальных поступках, в Инстаграме его не накрутишь.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Компенсация подрядчику стоимости работ и материалов</strong></p>
    </title>
    <p>Даже при наличии консенсуса по самому факту возврата внесенного депозита высокие договаривающиеся стороны могут разойтись в оценках объема возвращаемого. В отличие от процесса внесения, который дает всем участникам надежду на освещенное «евроенотами» будущее, возврат сопровождается мраком безнадежности из серии «ну не шмогла я, не шмогла». Когда в лужу сели все, начинается выяснение, кто именно сел глубже и, соответственно, кто должен сильнее испачкаться.</p>
    <p>Здесь в помощь начинающему адвокату будет детальный анализ самого процесса. Все просто, когда виноватым можно назначить одного из участников. Чаще всего это будет сам доверитель, который либо умолчал о важных фактах, либо (в процессах, носящих субъективно-оценочный характер) приукрасил положение дел, что, например в «детских» делах, может означать невозможность достижения положительного результата.</p>
    <p>После назначения виноватым клиента из суммы депозита производится награждение непричастных — от адвоката до посредника. Это справедливо, так как они исходили (вынуждены были исходить) из поданной заказчиком информации, которую ни проверить, ни вообще получить из других источников не могли. В этом случае клиент должен быть доволен, если получил обратно хотя бы что-то. Обычно сумма к возврату колеблется в диапазоне от сорока до шестидесяти процентов от внесенного.</p>
    <p>Более интересный в плане «разбора полетов» случай, когда виноват не доверитель или его адвокат, а другое звено нашей цепи. Здесь, к сожалению, возможны варианты исхода даже тогда, когда уполномоченный на разрешение спора банально забыл про согласованный результат рассмотрения или решил по-другому по какой-то своей личной причине. Тогда приходится долго и нудно выяснять степень вины каждого (кто не так передал, кто не так понял, а почему не уточнили и т. д., и т. п.). Для адвоката такой исход проигрышный почти всегда — практически сразу вину начинают сваливать именно на представителя стороны в процессе. За «мантиями» вообще водится обязательное низведение адвокатов до уровня плинтуса. Либо чтобы подчеркнуть собственные заслуги («хоть ваш представитель и запорол процесс, я вытащил его»), либо чтобы обосновать размер благодарности при безупречности правовой позиции заказчика.</p>
    <p>В общем, готовьтесь — за исключением первого случая стопроцентной вины вашего доверителя, в остальных исходах, в той или иной степени, будете виноваты вы. Клиенту эти удержания объяснить достаточно просто, он тоже живет в этой стране, а не в идеальном вакууме совершенства системы правосудия: посмотрите, сколько невозвратов кругом, только благодаря мне (собственно, так и есть, возврат депозита даже в части — это заслуга именно ваша) вы получили свои средства обратно. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Это фиаско, братан»</strong></p>
    </title>
    <p>Последний, самый неприятный из возможных исходов. Результата нет, возврата нет тоже. Спасаем репутацию, вспоминая про потенциальную готовность компенсировать клиенту деньги из собственных средств. Возвращаем, не жалеем, но и не забываем.</p>
    <p>Дальше начинаются тонкости работы с недобросовестными подрядчиками. Главный постулат здесь: не должно сойти с рук. Даже если вы потратите еще столько же и даже больше на военные действия, ваша репутация дороже. Если в достаточно замкнутом мирке «решал» за адвокатом закрепится молва о «беззубости», то вы навсегда останетесь в статусе просителя, который даже в случае обеспечения финансово интересных заказчиков будет не полноправным участником игры, а лишь нищим, которому можно подать, а можно и пнуть, если настроение плохое. Да еще и отобрать то, что он насобирал в течение дня. Поэтому если вы не готовы кусаться, в места обитания пираний от юриспруденции вам лучше не заходить вообще.</p>
    <p>Надеемся, что это не ваш случай, поскольку заказчики, материально и морально готовые к неформальному сопровождению судебных процессов, вряд ли останутся со «статусным терпилой» до этапа внесения депозита. Как правило, они раскусывают неподходящих юристов гораздо раньше… </p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Особенности психологии доверителей, имеющих финансовую возможность обратиться к адвокату</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>«Вчера во время очередной сессии Госдумы в сессионный зал ворвались два вооруженных бандита. Они извинились за опоздание и заняли свои места».</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Из всей триады профессиональных «врачевателей» (медик, священник, адвокат), пожалуй, только выпускник медицинского вуза может чувствовать себя защищенным от подозрений пациента, что такой юный специалист по определению является неопытным.</p>
    <p>Для адвокатов начало практики сопряжено с процессом убеждения своего же доверителя в достаточности своих профессиональных и жизненных знаний для разрешения клиентской проблемы. И если «чистая» юриспруденция еще позволяет работать на знании только законов, то «решальные» вопросы тесно связаны еще и с законами (в России, читай, понятиями) жизни, бизнеса и психологии. Поэтому-то молодым адвокатам, не имеющим опыта работы в государственной системе, начинать заниматься смежными с правом посредническими услугами лучше не сразу, а наработав некий положительный опыт общения как с «подрядчиками», так и со своими клиентами.</p>
    <p>Вас не должен слишком радовать быстрый приход к вам доверителя, готового оплачивать неформальное сопровождение процесса, — иногда лучше подождать, но гарантировать себе, что этот клиент не был первым и последним (каким он неизбежно станет, если процесс сопровождения вы провалите). Маркером вашей готовности приступать к сложным процессам, такого сопровождения требующим, будет, пожалуй, пара десятков процессов, юридически безупречных, но вами проигранных. Когда к адвокату приходит понимание, что российским судопроизводством правит не закон, а некий неформально-настроенческий порядок, значит, он уже готов играть по этим правилам.</p>
    <p>Попробуем приступить к процессу, предварительно уделив особое внимание отбору субъектного состава. Итак, доверитель, с которым можно начинать сложное, но увлекательное и, что греха таить, привлекательное в финансовом плане сотрудничество.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Клиент понимающий</strong></p>
    </title>
    <p>Самый простой вид клиента, в подавляющем большинстве, — мужского пола. Может быть не связан с бизнесом, не знать понятий, а деньги либо скопить, либо получить от родителей. Часто встречается в бракоразводных процессах, поскольку любит детей, а в силу характерологических особенностей и отсутствия реализации в карьере или бизнесе пытается руководить хотя бы в семье, что нередко приводит к неразрешимым конфликтам с супругой. Как правило, погружен в хобби, довольно начитан и образован. Его кругозора вполне хватает, чтобы понять, что при разводе права его как родителя будут ущемлены судом — поскольку он настаивает на проживании детей с ним, ничего удивительного в этом нет. В эту борьбу он готов вкладывать все возможные личные ресурсы, финансовые и трудовые.</p>
    <p>Адвокат, в свою очередь, прекрасно знает, что победить судебную практику и забрать у матери детей в пользу отца практически нереально без соответствующей фактуры. А поскольку пьющие безработные матери, склонные к насилию, встречаются все-таки не на каждом углу (и даже встретившись, они, как правило, не возражают против проживания детей с отцом, что делает процессы с их участием еще более редкими), то приходится учитывать то, что бывшая супруга вполне социально встроена, имеет постоянную работу и отсутствие пороков и судимостей. В этих условиях при обычном течении судебного процесса адвокат может помочь в составлении комфортного и равноправного графика общения отца с детьми, не более. А вот на этот исход, как единственно адекватный, понимание клиента, к сожалению, не распространяется, он требует результата, в реальности вряд ли достижимого.</p>
    <p>Адвокату при общении с подобной категорией клиентов нужно сразу решить, готов он либо изначально приукрашивать итог процесса (попросту говоря, врать доверителю), либо входить в неформальные отношения с последующими муками совести. «Детские» процессы в практике юристов (адвокатов, экспертов, судей) вообще стоят особняком — слишком много в них моментов, ранящих даже зачерствевшие души практикующих специалистов. Конечно, если ваш клиент говорит вам правду, а защита его интересов совпадает с желаниями детей остаться с ним, то процесс начинает напоминать восстановление справедливости, тут можно и повоевать. В ином случае лучше, наверное, отказаться — будете лучше спать по ночам.</p>
    <p>Что касается психологических особенностей данной категории клиентов, они практически отсутствуют по сравнению с клиентами в обычных бракоразводных процессах, на неформальное сопровождение скопить средства не сумевшими. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Индивидуальный предприниматель»</strong></p>
    </title>
    <p>Довольно распространенный тип доверителя. Сам «с нуля» построил свой небольшой, но достаточно крепкий нишевый бизнес, сам продолжает им управлять. С лихих времен «первоначального накопления капитала» сохранил привычку платить за «крышу», поэтому довольно позитивно воспринял установление правил игры, когда «наезды» перестали сопровождаться стрельбой, а вместо крепких парней по его вызову стали приезжать аккуратные адвокаты.</p>
    <p>Практически идеален в качестве постоянного клиента по абонентскому обслуживанию, в том числе с той точки зрения, что прекрасно понимает, что текущие вопросы в рамках «абонента» вы решаете, а вопросы сложно-внезапные требуют дополнительного финансирования. В его картине мира ежедневные беспокойства вроде попытки пьяной «шпаны» обнести его ларек просто сменились на взыскание дебиторской задолженности. Крупные же проблемы, сродни войне «крыш» (оформление земли через суд, установление причинно-следственной связи при определении виновного в некачественных работах), естественно, требуют отдельных вложений, иногда весьма значительных. Как правило, клиент весьма непритязателен в процессе разрешения адвокатом таких вопросов. Он сам с ними не соприкасается, понимает весьма низкий уровень своей компетентности, поэтому с советами и своим мнением не лезет.</p>
    <p>Кроме того, на момент допуска адвоката к действительно сложным аспектам сопровождения его бизнеса уровень доверия клиента к нему уже достаточно высок, что позволяет спокойно разрешать возникшую проблему, не тратя время на обоснование, почему вам нужно именно столько и именно в такие сроки. Дополнительным плюсом для адвоката будет то, что большинство потенциально возможных проблем должны быть вами предсказаны и предварительно проанализированы. Иначе под сомнение ставится ваша эффективность в качестве внешнего юриста. Вам, собственно, за эту работу и платят.</p>
    <p>А сложные проблемы… это лишь возможность дополнительно доказать необходимость своего присутствия в клиентском бизнесе, а также получить некую премию за успешное их разрешение. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Стахановец»</strong></p>
    </title>
    <p>К сожалению, это не те стахановцы, которые были вдохновлены рекордным примером и много лет постоянно ставили свои рекорды, превышая норму выработки ежедневно, а не один раз за всю трудовую жизнь. В нашем случае «стахановец» — это весьма неудобный в общении клиент, который когда-то один раз сумел «поднять» (сознательно не употребляем слово «заработать», трудом тут и не пахнет) достаточно крупную сумму денег, которую вложил в недвижимость, сдаваемую в настоящее время в аренду. После покупки недвижимости ни дня не работал, получая весомую ренту. Обладает огромным количеством свободного времени и нерастраченной энергии. К тому же за время получения ренты напрочь утратил навыки равноправного общения, относясь к окружающим, как к продавцам, которые хотят всучить ему, великому обладателю денег, что-нибудь ненужное, чтобы прокормить свои голодающие многодетные семьи.</p>
    <p>К адвокатам в начале общения пытается относиться сходным образом; получив адекватный ответ в виде рекомендации закрыть дверь адвокатской фирмы снаружи, коней придерживает, но при этом затаив злобу и негатив. Дополнительным неудобством для вас будут его постоянные поползновения дать вам совет, основанный на его опыте пятнадцатилетней давности. Вы этот совет формально обязаны выслушать, заказчик все-таки. Но рекомендация здесь будет следующая: выслушать один раз, предложить в случае пожеланий в будущем давать советы и «контролировать» ход исполнения сразу пойти поискать другого специалиста. Уйдет — не клиент и был. Останется на ваших условиях — тогда вы сможете спокойно делать свою работу.</p>
    <p>Кстати, сумму гонорара с таким типом клиента лучше обозначать без расчета на его благодарность за успешное разрешение дела. Добровольно не отблагодарит, обиду за «поруганную честь великого бизнесмена» будет пестовать еще пару лет. Поэтому «гонорар успеха» сразу включайте в соглашение.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Крадун, или бизнесмен околотендерный»</strong></p>
    </title>
    <p>Чаще всего бывший служащий, который после выхода на пенсию организовал свой маленький отраслевой бизнес, основанный на связях, наработанных в период работы на государство. Прекрасно разбирается в «откатных» схемах, осторожен, на первый взгляд открыт и обаятелен. Рано или поздно, несмотря на всю предусмотрительность, оказывается тем самым «сусликом», который получает по лбу бампером автомобиля, хотя посмотрел во все стороны и даже в небо. Приходит к адвокату с пониманием, что попался, и готовностью поделиться частью нажитого непосильным трудом во избежание худшего для себя исхода.</p>
    <p>Поскольку такие клиенты осознают, что играть надо по правилам, а правил ваших они не знают, торгуются редко, настаивая только на получении согласованного результата. С советами не лезут, рекомендации выполняют неукоснительно. На премии, к сожалению, скуповаты, но, в силу наличия огромного круга знакомых, могут существенно расширить вашу клиентскую базу за счет таких же попавших в сложную ситуацию осторожных «сусликов».</p>
    <p>Отдельное внимание при работе с этой категорией клиентов адвокату следует уделить конфиденциальности — их дела в ваше портфолио, пусть и неофициальное, попадать не должны. Если же адвокат смог помочь и не «засветил» схему работы свечного заводика «крадуна», то благодарность и новые клиенты из числа его знакомых вам обеспечены.</p>
    <p>В целом категория в работе довольно комфортная, а в финансовом плане выгодная. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Кашалот»</strong></p>
    </title>
    <p>Умен, опытен, безжалостен, но при этом практичен. Бывший активный участник ОПГ или рейдер. В период «прекращения огня» приобрел определенный лоск, различает вкусовые нюансы разных видов устриц, читал Кийосаки и Пелевина. Имеет крупный по средним меркам устойчивый бизнес, свой штат юристов и большое количество проблемных близких, от собственных детей до родственников покойных (по разным причинам) партнеров. При обращении к вам подобного персонажа можете поздравить себя с тем, что вы уже доросли до статуса хищника достаточно крупного — сайру от юриспруденции «кашалоты» в упор не видят, только косаток.</p>
    <p>При первом знакомстве, скорее всего, слегка куснет вас в тестовых целях. Если выдержите, допустит до сотрудничества. Характер его вопроса (проблем у «кашалотов» либо нет, либо вы их решить не в состоянии) чаще всего лично-семейный, который нельзя поручать штатным юристам в силу его конфиденциальности или из-за их профессиональной ориентированности на иную специфику. Это, конечно, не означает, что клиент не разбирается в процедуре и примерных гонорарных ставках. Законы жизни в арбитраже или общей юрисдикции примерно одинаковы, поэтому упаси вас бог попробовать прибавить к рынку больше 10–15 процентов (прибавку в этих пределах «кашалот» простит, она ему даже польстит, как своего рода наценка за уровень специалиста, которого он выбрал в качестве временного фаворита).</p>
    <p>Работу с таким доверителем следует сразу рассматривать как разовую, но при этом полезную. Разовую потому, что внешними юристами он не пользуется, а постоянный персонал застроен до состояния невменяемости, что адвокату-фрилансеру будет создавать перманентный психологический дискомфорт. К тому же вас привлекли в качестве специалиста в отрасли права, его штатным сотрудникам незнакомой (привлекая вас на постоянной основе, он этим вынужден будет признать, что специалисты, которым он обычно доверял свои вопросы, не самые лучшие в мире, а это невозможно по его психотипу).</p>
    <p>Полезность же этой, пусть и разовой, работы будет состоять в том, что вы получаете возможность просто познакомиться и лично пообщаться: таких динозавров осталось очень немного, а сам факт выживания его в прошлом означает наличие незаурядных качеств.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Дзен-буддист»</strong></p>
    </title>
    <p>Тоже из «выживших». Представляет собой промежуточное звено между «индивидуальным предпринимателем» и «кашалотом». Бизнес его достаточно крупный, находится в верхней группе бизнесов «травоядных» (торговля, общепит, логистика), которые были созданы, а не «отжаты». Опытнее «кашалота», поскольку в построении своей империи вынужден был находить общий язык и с крупными хищниками, уступая им в силе, что ему успешно удалось.</p>
    <p>Необходимость кормить армию проверяющих, несмотря ни на какие кризисы, выработало у «дзен-бизнесменов» спокойное отношение ко всему окружающему миру и какое-то абсолютно немирское понимание временности характера любых событий, от наличия денег до постоянной супруги. Обращение к адвокату таких клиентов означает их априорное согласие на оплату сопровождения. Причем независимо от того, истец он или ответчик, от категории спора и правоты. Скорее всего, это спокойствие связано с тем, что живут эти доверители по принципу «спасибо, Господи, что взял деньгами», и их желание сразу внести средства на депозит — это некая попытка помочь космосу перевести их проблему в категорию расходов, а не собственно проблем.</p>
    <p>Единственный необычный момент, с которым сталкивается адвокат, — это борьба с собственной жадностью. «Дзен-клиенты» своим непротивлением любым названным суммам провоцируют неокрепшие юридические души на завышение гонораров и инициативное рисование якобы необходимых расходов, которые клиент должен компенсировать. Лучше эту жадность победить. Просто потому, что ваш доверитель все-таки хищник, пусть и бывший. Рассматривая войну (в нашем случае разрыв отношений) как крайнюю меру, он до последнего старается не конфликтовать и свое недовольство не высказывать. Но его молчание не означает непонимания ситуации. Просто в один далеко не прекрасный для недобросовестного адвоката день доверитель встанет из-за стола и станет бывшим доверителем. И ваши потери будут несопоставимы с мелкими укусами бюджета клиента, которые, собственно, и привели к разрыву отношений.</p>
    <p>«Дзены» не только надежные люди, которые держат слово и соблюдают достигнутые договоренности, но и потенциальные постоянные клиенты на абонентское обслуживание. И они, и их партнеры вполне могут стать вашим безоблачным карьерным будущим. Поэтому лучше (да и приятнее) работать честно. Данная категория клиентов это не только позволяет без ущерба для вашего кошелька, но и ценит.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Что выгоднее: продавать эксклюзивные диваны или торговать табуретками?</strong></p>
    </title>
    <epigraph>
     <p>Средняя зарплата в России хорошая, но редкая.</p>
    </epigraph>
    <empty-line/>
    <p>Когда адвокат начинает плавный переход от одиночной работы к организации именно адвокатской фирмы, он редко мысленно ориентируется на безбрежный поток бабушек-пенсионерок. Эта категория клиентов вряд ли ассоциируется с мраморными полами и подлинниками картин на стенах вашего бюро. Поэтому чаще вы склонны представлять себе небольшой, но состоятельный круг доверителей, способных обеспечить ваше финансовое благополучие. В общем, если позволить себе аналогию, вы открываете салон эксклюзивной импортной мебели ручной работы, а не цех по производству табуреток.</p>
    <p>Проблема в том, что кожаные диваны, в отличие от юриспруденции, сами привлекают покупателей фактом нахождения в витрине. Стоит табуретка — в магазин идут за ней, выставленный же шикарный диван белой кожи автоматически отсекает посетителей, приобретение такого дивана не осилящих с финансовой точки зрения. В случае с адвокатурой подобная грубая очистка не работает, понятие «дорогой адвокат» у нас причудливо распространяется на всех юристов без исключения.</p>
    <p>Наши граждане считают, что любой адвокат неоправданно дорог по определению, так как берет деньги за непонятные услуги сомнительного содержания и качества. Те же доверители, которые уже понимают смысл и выгоду качественных юридических услуг, склонны идти к адвокатам не начинающим, а проверенным или рекомендованным (как ни странно, не рекламируемым, а именно рекомендованным).</p>
    <p>Еще одна специфическая особенность восприятия юристов в нашем обществе — рекламу магазинов бытовой техники в качестве средства привлечения мы признаем, а вот к пиару адвокатов относимся настороженно, больше доверяя «сарафанному радио». Поэтому с одной стороны вы столкнетесь со слабой эффективностью рекламных кампаний, с другой — будете тратить время на отказы тем доверителям, которые хотят воспользоваться вашими услугами, будучи не в состоянии за них заплатить.</p>
    <p>Если вы, как многие начинающие юристы, изначально ориентированы на состоятельных клиентов, у вас всего три пути.</p>
    <p>Первый путь связан с пассивным ожиданием потенциально интересного клиента. Этот путь похож на многодневное сидение хозяина дорогого мебельного магазина, с полным комплектом оплачиваемых им штатных сотрудников, в ожидании одного покупателя, который своей крупной покупкой ему компенсирует все вложенное и даст прибыль. В юриспруденции вы также можете пассивно сидеть и рассчитывать на приход доверителя с «решальным» вопросом, которому вы накрутите огромную комиссию, да еще и премию получите за успешный исход дела. А в перспективе, разумеется, он перейдет к вам на абонентское обслуживание. «Отличный» вариант (одобрено Маниловым, так что маловероятно, что у вас хватит личных средств, чтобы кормить ваш штат в ожидании такого «вкусного» клиента).</p>
    <p>Второй путь, наоборот, не предполагает фильтрации клиентов с точки зрения финансовых возможностей: фирма берется за любое дело, зарабатывая на количестве клиентов, пусть и в ущерб качеству работы и самих клиентов. Вы, конечно, выводите фирму на самоокупаемость, даже получаете небольшую прибыль. Еще один плюс такого варианта — довольно быстрое получение опыта ведения процессов и навыков практической работы. Минус (один, но глобальный) — вы приобретаете психологию «пятисотрублевого» адвоката, параллельно утрачивая навыки общения с хотя бы средним классом клиентов, не говоря уже о состоятельных, скатываясь в болото проблем малоимущих. Поэтому рекомендовать начинающим адвокатам сразу и любой ценой наращивать клиентскую базу, в ущерб ее качеству, было бы странно.</p>
    <p>Есть, как и в большинстве случаев, третий вариант: совмещать первые два. Вы, конечно, ждете интересного клиента, но не пассивно, а параллельно работая с другой клиентурой. Но с позиции того, что именно сейчас вы располагаете временем и можете заняться их вопросом. Как дорогой профессионал, чье искусство требует ежедневной практики, будучи в отпуске, занимается благотворительностью, чтобы «не сбивать руку». В таком, чуть отстраненном от «трехгрошовых» проблем формате вам будет легче не потерять навыки индивидуального подхода к доверителям, имеющим более высокий общественный и финансовый статус.</p>
    <p>Со временем это профессиональное двуличие уже станет частью вашей личности, что позволит автоматически дифференцировать подход и манеру общения в зависимости от конкретного клиента. Более того, с приобретением опыта вы начнете выше ценить именно клиентов рядовых, оказывать услуги которым вы сможете качественно, но при этом не включая голову, просто «на автомате». Шаблонные исковые заявления, не менее шаблонные отзывы на них, четкое понимание хода процесса — это и есть наши юридические «табуретки», которыми мы с финансовой выгодой для себя заполняем время, оставшееся после изготовления предмета мебели, существующего в единственном экземпляре. А при наличии постоянного штата сотрудников вы со временем выйдете на тот уровень делегирования клиентских задач, когда шаблонные задания перестанете даже контролировать. Тогда «табуреточный» цех будет давать небольшую, но стабильную прибыль вашей фирме в целом и, возможно, пригодится в те времена, когда состоятельным клиентам будет не до эксклюзивных диванов.</p>
    <p>Препятствием на пути гармоничного роста универсальной (читай, не гнушающейся работой с клиентами, не принадлежащими к финансовой элите) адвокатской фирмы может стать крупная удача в самом начале пути. Когда вы, проще говоря, практически сразу после открытия смогли «продать эксклюзив». Деньги, за него полученные, кончатся значительно быстрее, чем вас отпустит желание не заниматься небольшими делами в ожидании следующего крупного. Эту ловушку прекрасно знают люди с зависимостью от азартных игр — новичкам в казино (на ипподроме, в картах, любви и т. д.) везет. Эта аксиома погубила слишком много народа, чтобы ее можно было безопасно для себя игнорировать.</p>
    <p>Юриспруденция очень тесно связана с личностью самого юриста, его узнаваемостью и интегрированностью в рынок услуг. Другими словами, если вы после первого успеха позволите себе расслабиться и не искать просто работу, а не «дело века», то ваш адвокатский успех может на первом выигрыше и закончиться. Юристы, как правило, люди весьма практичные, а финансовый капкан ориентирован на такую категорию в первую очередь.</p>
    <p>Подумайте сами, легко ли будет брать дело клиента за пятьдесят тысяч рублей гонорара, если прошлый клиент принес вам пятьсот тысяч при сопоставимом объеме трудозатрат? Будет не просто трудно, а очень трудно взять себя в руки, убедить ленивую сторону натуры, что состоятельный клиент — это подарок небес, а не данность, и при конкуренции на нашем рынке не то что богатых, а просто платежеспособных клиентов на всех не хватит, за них придется бороться. Способ борьбы, кстати, тоже понятен — ежедневная работа, совершенствование в профессии и неснижаемое качество оказываемых услуг.</p>
    <p>Это тоже проблемный момент, к слову. Шаблонность позиции по «малорентабельным» доверителям не означает некачественность этой самой позиции или недоработку в ведении судебного процесса. Как говорится в известном фильме, «если я при окладе в пятьсот рублей пакую картофель, я отвечаю за каждую картофелину». Все, что выходит под вашим личным адвокатским товарным знаком, должно быть одного стабильно высокого качества. Не в состоянии (пусть временно) перебороть свое нежелание хорошо делать низкооплачиваемую работу — возьмите паузу, пока не наберетесь сил и желания работать в шаблонном процессе. Иначе со временем вас могут погубить различные по позитивному наполнению отзывы — кстати, более склонны к написанию отзывов (любых, в том числе негативных) именно клиенты из малоимущих слоев вашей клиентуры. Видимо, острота и глубина переживаний и чувствительность в России характерны для «маленького человека». Или бизнесмены, как люди более стрессоустойчивые и занятые, меньше уделяют внимания мелким деталям.</p>
    <p>Поборов озвученное еще Линдой Евангелистой желание не вставать с постели меньше чем за десять тысяч долларов, адвокат возвращается к ежедневной работе с разнообразным кругом клиентов. Его можно поздравить — победа над собой в данном случае, скорее всего, означает успешное прохождение этапа в профессиональном становлении. Кстати, этот этап больше характерен для адвокатов-цивилистов. «Уголовники» более привычны к разноуровневым клиентам просто в силу обязательности института защиты для любого субъекта, вне зависимости от его финансового положения.</p>
    <p>Но если, будучи адвокатом по гражданским делам, вы успешно преодолели присущую любому человеку лень и нежелание работать не только ради денег, то больше вы к этому вопросу уже не вернетесь, победа в данном случае окончательная и обжалованию не подлежит. В дальнейшем вы будете регулировать только суммарную рабочую нагрузку, измеряя ее не количеством денег, а трудоднями, то есть количеством клиентов, одновременно находящихся у вас в работе.</p>
    <p>Конечно, критерии у каждого свои, но количество будет различаться незначительно, в том числе в зависимости от отрасли права и характера работы с клиентом. Если брать абонентское обслуживание, то можно обозначить примерный оптимум нагрузки — 3 клиента с высоким уровнем требований к профессионализму адвоката, исходя из количества и сложности их проблем, и еще 5–7 клиентов среднего уровня сложности. Вместе они составят постоянный пул из 7–10 клиентов, которых одна юридическая фирма может одновременно обслуживать с надлежащим качеством и с небольшим штатом постоянных сотрудников. Больше 10-ти клиентов один управляющий руководитель-адвокат просто не в состоянии курировать.</p>
    <p>Если же ориентироваться не на абонентское обслуживание, а на некоторое количество разовых клиентов с «шаблонными» процессами, то опыт коллег, работающих в такой манере, подсказывает, что одновременно можно вести не более 50-ти административных дел или не более 20-ти гражданских. Это количество обеспечивает достаточно высокий доход адвоката и его полную рабочую загрузку. Разумеется, участвовать в таком количестве процессов один адвокат способен при условии, что все они проходят в пределах одного региона, если предполагаются командировки, то количество дел можно смело делить на три.</p>
    <p>Выезды — тоже тренд последнего времени. Условно они могут быть разделены на две группы: гастарбайтерские и первого класса. Гастарбайтерские — когда на ведение процесса в Москве и Московской области дешевле выписать себе специалиста из другого региона, поскольку даже с учетом проезда и проживания затраты на него будут меньше, чем на местных, а качество услуг, как минимум, не хуже. Командировки первого класса — суть вопрос престижа заказчика регионального уровня, который либо может себе позволить, либо вынужден из-за невозможности обращения к местным юристам привлекать «элитных» профессионалов из регионов более высокого статуса в иерархии субъектов Федерации. Забавно, конечно, но и такие случаи встречаются. Любят у нас «варягов» в некоторых ситуациях привлекать.</p>
    <p>Третья группа выездных сессий стоит особняком и чаще встречается в практике «абонентщиков»: адвокат вынужден выезжать, если спор клиента подсуден суду другого субъекта Федерации. Тут вариантов нет, приходится собираться. Самое обидное, что поездки эти чаще не оплачиваются, только компенсируются расходы на проезд. Сермяжная правда в этом есть — необходимость выезда чаще всего является следствием недоработки юриста, который либо «проспал» договорную подсудность в контракте, либо не уследил за партизанщиной самого доверителя, из экономии купившего, например, кредитную машину, находящуюся в залоге у регионального банка. Иногда, в качестве компенсации, можно себя успокоить тем, что в Костроме или Салехарде вы бы вряд ли побывали по собственной инициативе или в отпуске, а при наличии клиентского запроса, да еще и за его счет прокатились, пусть и не с ветерком.</p>
    <p>Неприятные нюансы борьбы с собственной жадностью и ленью мы уже рассмотрели. Осталось понять, есть ли в адвокатской профессии нюансы, безусловно приятные и глазу, и карману. Они появляются, когда ваш гонорар для переноски требует уже не портмоне, а чемодана.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Приятные нюансы работы «подносчиком чемоданов» и их последствия</strong></p>
    </title>
    <epigraph>
     <p>«Три вам, три мне, за оставшиеся три немец согласен работать».</p>
    </epigraph>
    <empty-line/>
    <p>Парадокс классических «решальных» вопросов в том, что даже когда они направлены на восстановление справедливости, а не на достижение не совсем благородных целей, все участники процесса будут не в состоянии остаться в белом. Легкое недовольство участников будет сопровождать даже самый благоприятный финал.</p>
    <p>Первое место среди недовольных, разумеется, займет доверитель как спонсор всего проекта. Ему обязательно будет казаться, что проблему можно было решить с меньшими затратами. Это недовольство, будь оно высказанным или нет, в первую очередь будет направлено на адвоката. Можно ли в такой ситуации юристу соблюсти баланс интересов, одновременно сохранив совесть, получив нужный результат и не пострадав материально?</p>
    <p>Поскольку чудес не бывает (особенно в юриспруденции), ответ будет отрицательным. Всех удовлетворить не получится, независимо от того, насколько бескорыстно вы себя ведете. Чисто математически можно сделать вывод, что каждый посредник на пути между доверителем и лицом, уполномоченным на принятие окончательного решения, добавляет к недовольству клиента 10–20 %. Примерно столько, сколько посредник накидывает на необходимую для решения вопроса сумму.</p>
    <p>Здесь нужно понимать исходные данные уравнения: более-менее стандартные ставки гонорара характерны для посредников «первого уровня», имеющих прямой доступ к нужному лицу. У них поток клиентов и четкое понимание объема работы, соответственно, ваш доверитель для них — один из многих, а не единственный шанс в жизни. Посредники же второго и последующих звеньев цепи больше напоминают бегавших по стране перед олимпиадой в Сочи невнятных молодых людей, которые предлагали строителям сделать работу за 5 % от общей стоимости контракта (остальные девяносто пять были уже «распилены»). Эти демоны низших слоев рассматривают каждого обратившегося как выигрышный билет, и их комиссионные могут находиться в диапазоне 30–70 % сверху озвученной «первым уровнем» суммы.</p>
    <p>Адвокат в таком случае находится в довольно неуютном положении — он вынужден озвучивать эти требования клиенту, расписываясь этим в неспособности решить проблему более коротким и, соответственно, дешевым способом. Сложившееся положение делает бессмысленным транслировать эти космические суммы без прибавления собственной, пусть и небольшой, комиссии — если вы все равно столкнетесь с недовольством и недоверием, лучше страдать не бесплатно. К тому же при слишком высокой затребованной сумме доверитель может провести собственные изыскания и выяснить уровень расценок. Поскольку ему, скорее всего, озвучат расценки посредников «первого уровня», вы будете выглядеть бледно, находясь под подозрением в том, что на самом деле наценки связаны не с количеством промежуточных звеньев, а с вами лично.</p>
    <p>Поэтому лучше сразу довести до доверителя правду — ваши личные контакты идут через несколько лиц, «прямого» выхода вы не имеете, так что либо клиент смиряется с неизбежным удорожанием, либо ищет нужные контакты по своим связям, вас не привлекая. Как любая правда, на первом этапе она может показаться неудобной, но в дальнейшем сильно облегчит вам жизнь, особенно если связи доверителя дадут сбой и процесс он (не вы) завалит.</p>
    <p>Второй вариант подхода предполагает наличие у вас личного прямого или почти прямого контакта с нужным человеком. В этом случае вы владеете полной информацией о «себестоимости» проекта, остальное остается на ваше усмотрение. Разумеется, в пределах средних цен на рынке, которые вы обязаны знать в силу профессионализма. Здесь сложно советовать, все зависит от отношения к клиенту и собственной наглости. Чаще всего в таких раскладах адвокат предлагает клиенту более низкую, чем дает рынок, цену. Обычно скидка составляет 30–40 %, что, тем не менее, позволяет адвокату зарезервировать для себя достаточно интересные комиссионные. Более-менее сбалансированным этот вариант остается, если жадность не берет верх над благоразумием и интересами доверителя.</p>
    <p>На взгляд адвокатов опытных, лучше оставить себе меньше, но сохранить добрые отношения с клиентом (поверьте, практически все заказчики рано или поздно узнают реальные «сметные» цифры) и в перспективе нарастить свою клиентскую базу, чем получить много, но один раз. В любом случае, есть непреложный закон «решал»: никогда и ни при каких обстоятельствах в вашем кармане не должно осесть больше, чем получило лицо, непосредственно принимающее решение. Подобных экзерсисов адвокату не простит ни одна из сторон сделки. А поскольку все тайное рано или поздно становится явным, участь ваша будет незавидна, потеряете «канал» и заказчиков.</p>
    <p>Может показаться, что все изложенное — вещи очевидные, особого внимания не требующие. Это не так, необходимо учитывать размер соблазнов. Это именно «пригородная дача под Москвой», а не дом в деревне. Разговор в коммерческих спорах начинается от половины наименьшей суммы с четырьмя нулями за установление обеспечения до 15–25 % от суммы, составляющей предмет спора, в высшей межрегиональной инстанции. «Твердые» числительные при этом устанавливаются в «евроенотах» или эквиваленте. Частные споры оцениваются обычно скромнее, в рублях, в коридоре между самой маленькой и самой большой суммой с шестью нулями.</p>
    <p>На этом фоне обычный гонорар (50–250 тысяч рублей) адвоката за обычное дело без неформального сопровождения просто теряется, заставляя скорбеть по бесцельно прожитым годам, точнее бессмысленно проведенным делам. Конечно, хочется набросить хотя бы немного — в данном случае вы, в отличие от Дэнни де Вито в роли недобросовестного «отмывщика» денег наркомафии, своей жизнью и даже здоровьем не рискуете. Как уже говорилось выше, надбавка адвокату за «вредность», точнее за недовольство клиента, будет просто необходима, мы все-таки работаем за деньги. Вопрос только в ее размере и отнесении на соответствующую статью расходов в «смете».</p>
    <p>Рассматривать придется случай, когда все пошло не совсем по плану (удачные исходы позволяют рассчитывать, что «победителей не судят», а размер комиссии адвоката потеряется на фоне более глобальных расходов клиента). Итак, депозит, включающий интересы всех участников цепочки, зарезервирован. Первое правило, которое снизит риски адвоката, — свою часть из него не изымаем и не тратим. В идеале будет вообще сохранить депозит в полном объеме у себя на руках до разрешения вопроса. Будет исход положительным — распределяем, в ином случае возвращаем заказчику.</p>
    <p>Как любой компромиссный вариант, этот крайне сложен в исполнении. Подобным образом (физически сидя на депозите) хочет себя застраховать каждый участник схемы, от заказчика до принимающего итоговое решение. Но это и есть работа адвоката по созданию сдержек и противовесов, надо постараться в начале, чтобы не иметь больших проблем в финале истории. Иногда, если компромисс не достигнут, а в надежности какого-либо звена есть сомнения, пусть даже на уровне интуиции, лучше отказаться от проекта. Если же к сомнениям вы не прислушались, надо понимать, что вы рискуете не размером своей комиссии — ваши риски и ответственность перед заказчиком равны всему остатку невозвращенного депозита. Вы все равно нанесете ущерб своей репутации даже при полном возмещении вложенных средств (тогда у опытного клиента возникнет подозрение, что вы вообще ни с кем не разговаривали и не договаривались). Есть даже специальный термин «абитура», позаимствованный у хитрых персон, которые, заходя в вуз в период вступительных экзаменов, якобы договаривались с руководством о поступлении конкретного студента. Если студент по результатам экзаменов поступал, деньги, взятые у родителей, посредник оставлял себе. Если не поступал — спокойно их возвращал под предлогом того, что на место, о котором он якобы договорился, взяли родственника ректора, который появился в последний момент. От обвинений в «абитуре», пусть и не высказанных, вы себя не защитите, если клиент сам не додумается, в его окружении обязательно найдутся люди, которые этот вариант уличения адвоката в недобросовестности подскажут.</p>
    <p>Ввиду несовершенства рассмотренных вариантов, опыт рано или поздно подсказывает адвокату еще один, не столь безупречный с точки зрения финансовой выгоды, но более предпочтительный с точки зрения рисков, вариант. Это будет компромисс между набавлением комиссии и гонораром «за разговор». Условно назовем его «хлопотным гонораром». Вы честно говорите доверителю, что свой интерес в «решальный» депозит не включаете, но, поскольку суеты и работы при неформальном сопровождении всегда много, вы берете за это дополнительные деньги. Их можно включать в соглашение или получать наличными, суть одна — помимо гонорара за ведение дела клиент оплачивает ваше время и нервы за посредничество в посредничестве. Так будет, по крайней мере, честно.</p>
    <p>И «хлопотный гонорар», что немаловажно, не зависит от исхода самого процесса, он платится адвокату в любом случае. Это роднит его с гонораром по соглашению — ведь адвокат при его заключении не имеет права гарантировать доверителю положительный исход процесса. Деньги платятся за работу в процессе, а не за его результат, в отличие, например, от «гонорара успеха». Конечно, в случае достижения договоренности о «хлопотном гонораре» вы лишаете себя морального права включать еще и дополнительную комиссию в «решальный» депозит, но овчинка в данном случае стоит выделки. Депозит может и не сработать, а свои трудозатраты по его сопровождению вы в любом случае компенсировали.</p>
    <p>Отсюда вытекает второе непреложное правило «решал»: взял деньги за хлопоты — не будь хомяком, на комиссию не замахивайся, «доить» клиента тоже надо не до конца, иначе он может стать последним. Как показывает практика, большинство доверителей положительно воспринимают назначение «хлопотного гонорара», хотя он может составлять сумму, сопоставимую с гонораром за ведение дела. Доверитель понимает, что фактически он платит за результат, случаи сбоев в депозитных вопросах достаточно редки, особенно в кризисные времена, которыми наша самая стабильная в мире экономика в последнее время столь богата.</p>
    <p>Еще один технический нюанс в финансовых вопросах: депозит с клиента лучше сразу брать в «валюте отдачи», чтобы не брать на себя еще и курсовые риски, а вот «хлопотный гонорар», равно как и гонорар обычный за ведение дела, лучше брать в российских рублях. Это разделение придает дополнительный вес депозиту как несгораемой сумме, одновременно подчеркивая немедленное начало работы «хлопотной», которая может включать в себя и представительские расходы в том числе. «Валюта отдачи» тоже различается в зависимости от региона — близость Петербурга к Финляндии определяет преимущество европейских денежных знаков, Москва почему-то консервативно отдает предпочтение долларам. Касательно остальных регионов страны информацию не приводим не по причине какого-либо презрительного столичного отношения к ним, а лишь из-за отсутствия оной.</p>
    <p>Дело в том, что региональные «решальные» вопросы тесно связаны со статусом решающего и его положением в обществе. Количество уполномоченных на принятие решений лиц в обеих столицах столь велико, что негативно отражается на их положении в иерархии элит, ведь только мировых судей в регионе Санкт-Петербург около тысячи. В других же регионах судья — уважаемый и редко встречающийся член общества, что автоматически исключает возможность подхода к нему только с деньгами, без сходного общественного статуса.</p>
    <p>Примером такого разделения может служить «улица олигархов» в столице одного из регионов Северо-Запада. Проживать там, в соответствии с неписаными правилами местного общества, мог исключительно человек не просто состоятельный, но и обязательно в этом городе родившийся. Для кандидата на должность президента требования, как мы видим, будут более мягкими. И исключений из этого правила в том городе не было — только «коренные» местные. Такой подход формирует и отношение: по мнению автора, арбитражный суд этого региона по уровню профессионализма, собственного достоинства и отношения к процессу сопоставим с кассацией округа, если не с Верховным судом. И даже циничному питерскому адвокату трудно представить саму возможность обращения к такому суду с каким-то депозитом. Противоречит образу, так сказать.</p>
    <p>Вообще в работе по «решальным» вопросам гораздо больше минусов, чем плюсов. Если бы была хотя бы тень возможности ограничиваться правовым полем, не ввязываясь в сопровождение, думаю, большинство юристов, вынужденно туда ныряющих, от этой непочетной миссии отказались бы. Эти комиссионные и «хлопотные» деньги напоминают заработную плату чистильщика канализации в условиях Крайнего Севера. Деньги платят, но работа настолько тяжелая и неблагодарная в силу бесконечности потока сырья, эти самые стоки забивающего, что эти деньги не просто пахнут, они смердят.</p>
    <p>Постоянное напряжение, ожидание сбоев и некое понимание небезупречности своих действий мешает рассматривать гонорары как благодарность за достойно выполненную работу. Не адвокат, а носильщик. В руку мелочь после погрузки багажа, конечно, сунут, но уважения к этой профессии немного.</p>
    <p>Поэтому-то и не стоит окончательно нырять в это болото — превратитесь в лягушку без всяких перспектив когда-то стать летучей рыбой и плавать в океане.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Репутация как главный капитал адвоката</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Один день в неделю просто будь собой. В остальные шесть дней восстанавливай репутацию.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Адвокатская репутация — штука бесценная и, как многие бесценные вещи, весьма хрупкая. Ее сложно создать, еще труднее сохранить.</p>
    <p>В отличие от того же целибата, не предполагающего наличия большого количества его трактовок (ты либо невинен, либо нет, немного невинным остаться не получится), репутация юриста складывается из довольно большого количества составляющих. Есть адвокат — представитель в суде, есть адвокат — коллега, адвокат — работодатель, адвокат — исполнитель и т. д. и т. п. И все эти части приходится совмещать в одном человеке, куда там Билли Миллигану с его всего лишь двадцатью четырьмя личностями.</p>
    <p>В судебном процессе вы вынуждены быть жестким до жестокости, но если эта Темная сторона станет вашей основой, то пострадает общение с клиентами и сотрудниками (с коллегами история отдельная, но здесь вы хотя бы можете общение дозировать). Попробуете, наоборот, порхать в суде розовым единорогом — натолкнетесь на непонимание этого неуместного позитива со стороны оппонентов и суда, процессы наши, даже гражданские, для грустных.</p>
    <p>Более того, даже если поддерживать баланс настроения в зависимости от ситуации задача еще решаемая, то как быть с репутационной основой — честностью? Казалось бы, честность и правдивость являются константой и должны присутствовать всегда. Но что это за адвокат, в процессе ведения дела не лгущий? Молчание об известных вам фактах, не украшающих вашего клиента, по сути та же ложь, только невысказанная. Опытные юристы прекрасно знают, что в подавляющем большинстве случаев виноваты обе стороны процесса. А самые опытные уверены, что в число виновных надо дополнительно включать самого адвоката, прокурора (при наличии) и судью вместе со всем аппаратом. Просто потому, что субъективны все, а не только доверитель, видящий дело через призму своей личной обиды.</p>
    <p>Можно ли заменить честность на что-то другое, не столь однозначное в плане трактовки? Эвфемизмом честности в данном случае вполне может выступать порядочность. Порядочный адвокат продается один раз — своему доверителю. С ним он честен всегда, с остальными честен, если только это в интересах клиента. Внимательные читатели, знакомые с творчеством Г. Данелии, конечно, вспомнят честного адвоката в исполнении Марины Дюжевой, которой правда, даже тщательно скрываемая ее клиентом, принесла победу в его же интересах. Но этот случай с точки зрения адвокатской этики не столь безупречен — мы не всегда должны позволять себе действовать в ущерб стратегическим интересам доверителя.</p>
    <p>С течением времени практикующий адвокат учится работать и довольно мирно уживаться со всеми своими личностями, договорившись с ними, что в любом случае они постараются не вредить его репутации. Базовый же набор «выживальщика» в профессии, скорее всего, будет примерно таким. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Глашатай закона»</strong></p>
    </title>
    <p>Когда твой доверитель безусловно прав с точки зрения нашего законодательства, это позволяет занять безупречную позицию «Капитана Очевидность». Адвокат честен и открыт, он игнорирует морально-нравственные аспекты дела, всем своим видом давая участникам процесса понять, что любой торг здесь неуместен. Кстати, довольно часто правота доверителя не означает, что он так уж бел и пушист. Опытные жулики как раз умело пользуются законом в своих корыстных целях и, дабы «забетонировать» свои интересы, обычно нанимают профессионалов.</p>
    <p>На репутации адвоката такие процессы обычно отражаются положительно — от нас редко ждут душевных терзаний в духе благородных рыцарей Круглого стола. Клиент прав, поэтому в плюс вам идет и сам факт обращения за помощью («убедил доверителя заплатить за участие в беспроигрышном деле»), и занятая позиция глашатая суровой справедливости. Суд тоже крайне редко позволяет себе выразить отрицательное мнение (не могущее найти отражение в решении ввиду безусловной правоты стороны), даже если всем, в принципе, очевидно, что защищенный законом участник негодяй.</p>
    <p>С муками же вашей совести придется справляться самостоятельно — не браться за такие дела нельзя, прослывете странным юристом, не дружащим с логикой и правом заодно. В конце концов, даже для совсем непорядочного клиента вы инструмент, а не пособник в его неблаговидных делишках. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Перевозчик»</strong></p>
    </title>
    <p>В фильме, принесшем широкую известность Джейсону Стэтхему, высококлассный профессионал качественно обеспечивает сопровождение нелегальных грузов и мероприятий. В адвокатской практике тоже обязательно будут случаи, когда доверитель — очевидный «редиска», который не прав ни по закону, ни по справедливости.</p>
    <p>Защищать его интересы адвокат, конечно, может отказаться, но в таких делах есть один довольно приятный (на фоне остального бэкграунда) момент — если вы побеждаете, вы побеждаете вопреки всему. Закону, справедливости, личности доверителя и здравому смыслу. Это автоматически означает высокий уровень профессионализма представителя: сам-то доверитель благополучно провалил все дело, а вы его вытащили. Второй бонус в таких процессах — финансовый, за них обычно платят гораздо больше, как за спасение безнадежного больного.</p>
    <p>В репутационном плане вы тоже выигрываете: отзывы будут в духе «адвокат, конечно, защищал гада, но профессионал, все повернул в свою пользу». Учитывая то, что про совесть юристов у нашего населения мнение вообще весьма нелицеприятное, вы укрепите его и вызовете у потенциальной клиентской базы желание в следующий раз видеть вас на своей стороне.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Мы с Тамарой ходим парой»</strong></p>
    </title>
    <p>Иногда, особенно в целях комплексного «окучивания» клиента, юристы объединяются. Что это, симбиоз или волчья стая, зависит от вас и вашего временного или постоянного партнера. В некоторых случаях в пользу объединения будет говорить пол партнеров-адвокатов или их манера ведения процесса, жесткая или душевная. Да и специализация коллег позволит не отпускать доверителя далеко, один из вас возьмет дело о банкротстве, другой — о разделе совместно нажитого имущества.</p>
    <p>Как и в любом партнерстве, в юридической его разновидности есть и плюсы, и минусы. Гарантией наличия плюсов будет, разумеется, взаимная честность партнеров по отношению друг к другу и общему клиенту. Это становится особенно актуальным, если вы делите гонорар и объем работы поровну. Недовольства все равно не избежать, но лучше пусть оно будет обоснованным и касается несправедливого, с вашей точки зрения, коэффициента трудового участия партнера, чем распределения клиентских средств.</p>
    <p>В целом, партнерство может быть выгодным на очень крупных проектах, когда возможные трения между коллегами сглаживаются дополнительным гонораром, который вы вместе решите получить с доверителя. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Чего изволите?»</strong></p>
    </title>
    <p>Пожалуй, один из самых проблемных с точки зрения сохранения репутации моментов — когда клиент вам более чем интересен финансово, хотя все остальные аспекты его дела идут вразрез с вашими «рабочими» принципами. И правота доверителя вкупе с его личностью сомнительны, и методы, которые придется использовать в процессе, вам неприятны, да и исход дела под вопросом. Но деньги… — «он любил деньги и страдал от их недостатка».</p>
    <p>Бывают случаи, когда один такой не самый симпатичный клиент может кормить вашу семью несколько месяцев (месяцев потому, что если гонорар может кормить вас год и больше, то сомнений, как правило, нет — слаб человек, даже адвокат). Совет здесь может быть, пожалуй, один: берите самый худший вариант исхода дела и его последствий для вашей репутации и принимайте решение, исходя из этого.</p>
    <p>В гражданских делах сомнения посещают адвокатов чаще, чем в делах уголовных, просто по причине цены ошибки и поговорки «нет дыма без огня». В уголовных процессах юрист изначально предполагает виновность подзащитного, разница будет в степени вины (конечно, мы говорим об обычных делах типа поножовщины, мошенничества и хищения, они ближе к делам гражданским), поэтому ему легче дается подстройка под личность клиента, да и право на защиту является правом безусловным и неотъемлемым. В гражданских же спорах всегда присутствует иллюзия добровольности адвокатского участия, что может породить и муки совести при вхождении в дело.</p>
    <p>Немаловажным аспектом работы адвоката как раз и будет поиск компромиссов между чувством долга и отношением к личности доверителя. С точки зрения права адвокат находится в положении стороны публичной оферты — он вроде бы обязан заключить соглашение с пришедшим к нему клиентом на обычных условиях, принятых для такой категории дел, и по стандартным расценкам. Но любой практикующий юрист, который работает сам и на себя, знает, что личность доверителя влияет и на отношение к делу, и на размер гонорара. Так есть ли у нас обязанность представлять интересы всех без исключения клиентов, если мы говорим о гражданских делах? Скорее нет.</p>
    <p>Плюсы самостоятельной работы (при очевидных и многочисленных минусах ее же) как раз и включают в себя возможность отказаться от дела, если вам неприятен сам доверитель или его действия, собственно, и приведшие стороны процесса в суд. Разумеется, вам придется взвешивать все за и против: откуда пришел клиент (не по рекомендации ли ваших постоянных доверителей, с которыми он связан общим бизнесом или состоит в родственных связях), как ваш отказ повлияет на вашу репутацию и, в перспективе, на размер клиентской базы, не слишком ли необычное дело, чтобы его (и вашу ущербную правовую позицию) запомнил суд, что может в дальнейшем отразиться на отношении к адвокату в других делах, и т. д., и т. п.</p>
    <p>Время на эти интеллигентские метания у вас будет — обычно юристам приходится брать паузу на ознакомление с материалами, что предполагает временной лаг между первым визитом клиента и вашим ответом ему. Подсознательно мы, как и все люди, принимаем решение об отношении к новому знакомому в течение первых минут разговора, поэтому время вам понадобится на грамотное и красивое обоснование принятого почти сразу решения.</p>
    <p>Очень хорошо в таких случаях работает подход «с моей стороны было бы нечестно брать с вас деньги, поскольку я не могу обеспечить качественную защиту ваших интересов ввиду бесперспективности процесса». И звучит красиво, и якобы экономит деньги клиента. Конечно, есть категории (например, упомянутые выше клиенты-«кашалоты»), с которыми такая словесная вязь не пройдет. Но они, как правило, принимают решение сами, а видят настрой адвоката и его отношение еще раньше его самого. Наследие довольно своеобразных 90-х годов, когда интуиция и быстрая реакция в буквальном смысле спасали жизнь. А с остальными категориями доверителей вполне можно обойтись красивыми словами или, как вариант, перенаправить к коллеге-партнеру, который может не разделять ваше отношение к конкретному кейсу.</p>
    <p>В любом случае, принимая решение о работе по любому делу, вы должны сразу понимать, как вы будете справляться с последствиями уже решения принятого. Здесь уместна будет аналогия, как ни странно, с адептами «тонких энергий». Колдуны и прочие экстрасенсы, «работая» с клиентом, могут ему помочь. Но негатив, который они снимают с «подзащитного», должен куда-то уходить. И в работе экстрасенса едва ли не большую часть времени занимает именно растворение этого самого негатива в пространстве. Просто чтобы не принимать его на себя.</p>
    <p>Адвокатская деятельность сродни такой работе — к нам приходят люди с проблемами, поэтому все эти отрицательные моменты (как клиентские, так и другой стороны в процессе) адвокату приходится принимать лично. Это, конечно, несправедливо, но большая часть процессуальных оппонентов почему-то концентрируют свою ненависть не на доверителе, а на его адвокате, особенно если он дело выигрывает. Выступая, казалось бы, лишь инструментом/исполнителем чужой воли, который не действует по собственной инициативе, мы почему-то слишком часто становимся личным врагом спорящих с нашим доверителем. И эти потоки ненависти вам тоже придется куда-то перенаправлять, чтобы не нести весь этот багаж проклятий домой, где вас ждут близкие люди.</p>
    <p>Это тоже часть нашей работы, которую нужно делать особенно хорошо. Хотя бы для того, чтобы не навредить своим домашним и не пополнить печальную статистику юридического сообщества, касающуюся депрессий, алкогольных и наркотических зависимостей и, тьфу-тьфу, суицидов.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>«Контейнирование» фрустраций — как пространство благодарит за бесплатную юридическую помощь?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Если поможешь один раз, тебя поблагодарят, второй раз будут помощи ожидать, третий раз — требовать.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Бесплатную работу не любит никто. Мы сейчас говорим именно о работе, а не о добровольной волонтерской или аналогичной деятельности. Это, от помощи приютам для животных до субботников, все-таки хобби, за которое было бы странно ждать оплаты.</p>
    <p>А вот если ты четко осознаешь, что выполняешь именно работу, то отсутствие вознаграждения за нее не способствует приливам энтузиазма. Даже то, что ты занимаешься благотворительной деятельностью, вряд ли сильно успокаивает — в отличие от благотворительных фондов адвокаты ведут «кармические» дела не от избытка свободного времени и желания сделать мир лучше, а скорее из-за необходимости компенсировать другие, денежные, но несправедливые с точки зрения пространства процессы.</p>
    <p>Поэтому-то опытные юристы, как правило, резервируют некоторое количество рабочего времени именно на бесплатную помощь, просто чтобы не злить условный космос чистым наемничеством без примеси человечности. Попробуем посмотреть, во что эти крестовые походы выливаются. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Ни одно доброе дело не остается безнаказанным</strong></p>
    </title>
    <p>Не претендуя на точность цитирования религиозных книг, сформулируем это следующим образом: не идет в общекомандный кармический зачет доброе дело, сделанное без усилий и за счет избыточного. То есть благотворительность может считаться таковой только в случае, если вы отрываете свое время, труд или деньги от себя любимого — вы прямо-таки обязаны отдать голодающему свой единственный кусок хлеба, поскольку отдать один батон из десяти имеющихся не значит поделиться.</p>
    <p>Таким образом, каноническое бесплатное дело должно растолкать в вашем расписании пару дел денежных, отодвинув их на задний план, и потребовать от вас максимума усилий, что, в принципе, вполне соответствует формуле «80–20», когда 80 % труда приносит только 20 % денег. Так себе КПД, согласитесь. Но это закон жизни и пространства, он неизменен. Поэтому, берясь за такое дело, адвокат должен понимать, что оно займет гораздо больше отведенного на него времени и обязательно нанесет ущерб делам гонорарным.</p>
    <p>Дополнительно к самой работе по делу вы постоянно будете поскрипывать зубами, борясь с желанием бросить всю эту очистку кармы или сделать ее некачественно, но быстро. Видимо, это связано с тем, что в делах обычных вашу черствую душу греет ожидание гонорара, здесь же ждать, кроме неприятностей и сложностей, нечего. К концу дела вы настолько устанете от него и от самого доверителя, что даже успех вас волновать не будет, останется только чувство облегчения от того, что все закончилось и больше вы ничего делать не должны. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Великий слепой</strong></p>
    </title>
    <p>Отдельной строкой в списке «антибонусов» по бесплатным делам идет личность доверителя. Эти участники классического ряда «Гомер, Мильтон и Паниковский» в подавляющем большинстве напоминают профессиональных попрошаек с сайтов бесплатных объявлений, которые занудно просят отдать им вещь бесплатно, ввиду пребывания в тяжелой жизненной ситуации.</p>
    <p>Общение с ними больше похоже на толкание камня вместо Сизифа в свободное от отбывания собственного наказания время — вы в этой тяжелой ситуации не виноваты, положение Сизифа от вашей помощи в итоге не изменится, при этом Сизиф все время, пока вы толкаете камень вместо него, жалуется на несправедливость и чрезмерность своих тягот. Именно «вместо» вы и будете толкать: после вашего включения в процесс доверитель считает свою миссию выполненной и дальше будет избегать даже минимального своего в нем участия. В лучшем случае он своими самостоятельными и не согласованными с вами действиями не помешает, но это вряд ли. Был случай, когда такая некоммерческая поднадзорная ухитрилась подать заявление об увольнении по собственному желанию, будучи беременной четвертым ребенком, в то время как адвокатесса билась за то, чтобы ее не уволили за прогул и не выселили из служебного жилья вместе с тремя малолетними детьми. Очевидно, что работу адвоката этот шаг не облегчил.</p>
    <p>Со временем требовательность клиента начинает граничить с наглостью, а трудозатраты юриста превышают все мыслимые пределы. Остатки же совести и профессиональной чести не позволяют отправить подзащитного по известному адресу — мы же не должны давать ему понять, что делаем ему одолжение и не считаем полноценным клиентом, хотя при аналогичном поведении «платный» доверитель давно был бы либо «застроен», либо «отказан», пусть и с возвратом части гонорара. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Закон равновесия</strong></p>
    </title>
    <p>Действие, как правило, равно противодействию.</p>
    <p>К сожалению, в благотворительных делах этот закон сбоев не дает, равно как и скидок на отсутствие гонорара. Видимо, с точки зрения Вселенной этой выглядит так: ваш доверитель в силу отсутствия финансовых возможностей адвоката вашего уровня себе позволить не может, даже продав обе почки. Следовательно, раз такой адвокат в дело вошел и занимается вопросом явно не своего уровня, Вселенная считает своим долгом противодействовать ему в соответствии с уровнем проблем, которые он в состоянии разрешить.</p>
    <p>Для вас это означает, что по пустяковому делу об установлении факта, имеющего юридическое значение для, например, оформления садового домика прошлого века постройки или повышения размера пенсии, вы затратите столько же усилий, сколько обычно требуется для победы в арбитражном деле с парой строительно-технических экспертиз или разделе наследства при двух взаимоисключающих завещаниях и десятке наследников. Проклятый Закон равновесия как специально давит на адвоката, дополнительно осложняя работу и отвращая от будущих попыток очистить карму, берясь за подобные дела.</p>
    <p>Но делать нам нечего, поэтому опять скрипим зубами, сквозь них же употребляя ненормативную лексику, и пашем дальше. В конце концов, повышенная нагрузка на тренировках увеличивает выносливость, и, кто знает, может быть именно опыт, полученный в бесплатных делах, поможет вам в будущем «вытянуть» тяжелое и финансово выгодное дело.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Капля крови в воде</strong></p>
    </title>
    <p>Подобно акулам, чувствующим каплю крови за два километра, успех адвоката в бесплатном деле привлекает к нему сходных по статусу и финансовому положению доверителей. И если клиенты денежные имеют свойство заканчиваться, просители неимущие бесконечны, как величие нашей страны на мировой арене. Когда вы успешно закончили процесс помощи одному из легиона страждущих, на пороге вашего офиса обязательно появится другой, в аналогичной безнадежно тяжелой жизненной ситуации.</p>
    <p>Здесь вам придется проявить твердость. При наличии возможности не спешить с делом вы можете поставить доверителя в свой личный «лист ожидания», дела срочные можно попробовать пристроить коллегам, разделяющим теорию очистки кармы. В любом случае просителю, даже умеющему придать глазам выражение кота-убийцы из «Шрека», придется честно ответить, что на такие дела у вас отведена только часть рабочего времени и нагрузки и в данный момент вы ему помочь не в состоянии. Как говорится, «прием одиноких женщин временно прекращен, а следующий набор будет в июле».</p>
    <p>Иначе доморощенные Сизифы просто похоронят вас под гнетом бесконечных проблем, и вам останется только пополнить их ряды и стать профессиональным попрошайкой, поскольку на работу за деньги у вас элементарно не останется времени. Подавать милостыню можно только при наличии денег в кармане, в ином случае, при всем желании, делиться вам будет нечем. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Малообеспеченные на «Бентли»</strong></p>
    </title>
    <p>Еще одним забавным следствием работы с неимущими доверителями будет попытка некоторых особо умных состоятельных хамелеонов «сработать под просителей» и получить бесплатный суп.</p>
    <p>Когда слухи о вашей безвозмездной помощи дойдут до далеко не бедных потенциальных клиентов, они могут попробовать либо снизить размер вашего стандартного гонорара или поставить его в зависимость от взысканной суммы, либо вообще не платить под предлогом тяжелой ситуации. Все это будет напоминать стенания обладателя «Бентли», у которого нет денег на техническое обслуживание. Эти поползновения нужно жестко пресекать — помощь должна оказываться реально нуждающимся в ней, отнюдь не любителям халявы по жизни, а не по ситуации.</p>
    <p>Довольно универсальным способом может оказаться лесть — хитрому доверителю можно сказать, что он столь успешен, что приравнивать себя к малоимущим даже в такой мелочи, как бесплатное ведение его дела, — значит гневить пространство. Одна ситуация, когда ты притворяешься малообеспеченным, претендуя на льготы от государства: это святая обязанность российского бизнесмена — пытаться добиться халявы от обирающей его каждый день и час Родины. И совсем другое дело — позорить себя и свой статус, грабя подрядчиков, в том числе юристов, не оплачивая их работу. Обычно этого достаточно, сочетание лести и жесткости убеждает доверителя достать банковскую карту или кошелек.</p>
    <p>Особняком в когорте клиентов-просителей стоят клиенты — «абонентщики». Эта категория в зависимости от ситуации пребывает то в качестве получателей безвозмездной помощи, то сама выступает в роли благотворителей по отношению к вам. Работа внешнего юриста вообще требует определенной перестройки психологии: когда выполнение конкретных заданий клиента не означает автоматического получения гонорара, адвокат должен быть готов к постоянной «условно безвозмездной» деятельности. Как говорил один коллега, «наша жизнь — это бесконечные “терки”, и даже получаемые деньги — это не деньги за выполненную работу, а некая часть общего, нам до конца неведомого плана».</p>
    <p>Сказано очень точно. С одной стороны, «абонент» должен пополнять ваш счет независимо от количества обращений. С другой стороны, клиент иногда нагружает вас несвойственными для штатного юриста функциями, просто чтобы оправдать выплаченные по договору деньги. Это закаляет вас (если вы вообще подходите для такого рабочего формата) для качественного исполнения любого указания, поскольку напоминает покраску газонов в армии — маразм, но качество должно соответствовать.</p>
    <p>Это также формирует очень важный в юриспруденции взгляд на проблему — для вас перестают существовать проблемы нерешаемые, так как вы не оцениваете их с точки зрения абсурдности, вы просто прикидываете, как получше покрасить газон, вопрос «зачем» вас не беспокоит, что в ситуации с «продуманностью» нашего законодательства весьма полезно. Остается только найти компромисс с клиентом и постепенно исключить из вашей рабочей нагрузки те не вполне юридические моменты, которые не требуют для исполнения квалификации физика-ядерщика, можно вполне обойтись маляром.</p>
    <p>И адвокату, и клиенту в выстраивании комфортных взаимоотношений очень поможет хорошая память. Клиенту лучше не забывать трудные ситуации, из которых ему помог выбраться адвокат, адвокату не стоит капризничать из-за дополнительных обязанностей, если клиент (как неоднократно бывает на практике) в кризисное время оплачивает ему обслуживание за год вперед в полном объеме, что очень помогает поддержать фирму на плаву и не сокращать гномов-помощников.</p>
    <p>Постоянные клиенты в адвокатуре редко бывают проклятием, чаще они, при всех иногда неудобных характерологических особенностях, выступают как благодетели. Услуги, в отличие от подрядных работ или торговли, вообще носят доверительный характер, и постоянным сотрудничество будет только в том случае, если устраивает обе стороны: и заказчика, и исполнителя. Конечно, в процессе обслуживания любого российского бизнеса адвокат со временем становится секретоносителем высшего уровня — почти все клиентские тайны разного рода для него тайнами не являются. Попытки некоторых коллег использовать полученную в работе на клиента информацию в личных целях по тяжести греха сопоставимы с получением денег с процессуального оппонента за развал дела вашего доверителя — им нет оправдания, и такие действия хоронят репутацию юриста раз и навсегда.</p>
    <p>Поэтому постоянных клиентов мы холим и лелеем даже не потому, что они нас кормят и, хотя бы иногда, гарантируют стабильный доход, а просто потому, что долгая совместная работа «без косяков» сближает. К тому же многие адвокаты, которые сделали ставку на внешнее обслуживание, ориентировались при этом на столетние традиции зарубежных юридических фирм, передающих клиентов по наследству своим младшим партнерам — детям. А «абонент», пусть и ненамного, приближает нас к этому образу идеального будущего.</p>
    <p>Правда, учитывая качество и перспективы отечественной юриспруденции, наследников даже успешной российской юридической фирмы жалко — не синекура этот стул, не синекура…</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Гонорарная практика — определяем методом проб и ошибок?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>— Это вы объявили вознаграждение за пропавшую собаку?</p>
    <p>— Да. А вы ее нашли?</p>
    <p>— Еще нет. Но я хотел бы получить аванс.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Когда мы только начинаем думать, с какой суммы гонорара стоит стартовать при общении с клиентом, мы каждый раз решаем для себя проблему, сходную по сложности с разминированием незнакомой местности. Даже имеющиеся в свободном доступе гонорарные ориентиры мало помогут начинающему адвокату правильно назвать цену своих услуг и защитить бюджет процесса перед доверителем. Чем же воспользоваться руководителю юридической фирмы, который должен прокормить не только себя, но и своих сотрудников, при этом не отпугнув потенциального клиента уже размером аванса?</p>
    <p>Начнем с работ «разовых», когда доверитель приходит впервые и в силу его рода деятельности вряд ли будет заходить регулярно: недостаточно он проблемный для постоянных обращений. Допустим, вы предполагаете три инстанции арбитражных судов (это веяние последнего времени — кассационный суд перестал быть неприступным храмом правосудия окружного масштаба, превратившись для сторон в рутину), без экспертиз и запросов суда, но с «кусачим» и активным оппонентом при неоднозначности правоты какой-либо из сторон.</p>
    <p>Стоимость ведения такого дела будет находиться в пределах от 50 000 до 200 000 рублей. Есть, конечно, ставки в размере 5 000 (в регионе действительно еще встречаются коллеги, которые берут такую сумму за всю работу по делу, вплоть до получения исполнительного листа) или 2 000 000 (топ-фирмы), но эти примеры маркерами рынка не являются. Средне-адекватные суммы рассчитаны не на основе каких-либо загадочных формул, аналогичных расчету издержек производства, они появились из железобетонной российской триады, а именно: «от балды», «с потолка» и «как Бог на душу положит». Потом уже желающие заработать на неокрепших душах молодых юристов деятели начали подводить под рыночные ставки свои «авторские» обоснования, но первоначальные цифры возникли в практике, а не в теоретических расчетах.</p>
    <p>Арбитражные суды, несмотря на методичную деятельность руководства по превращению их в гибрид одесского привоза и районного суда общей юрисдикции, пока еще довольно предсказуемы по срокам и трудозатратам на ведение процесса. Именно поэтому гонорарный коридор по арбитражным делам довольно лоялен по отношению и к клиенту, и к адвокату. Дополнительно к среднему гонорару в 100 000 адвокат может, если суть дела позволяет, рассчитывать на «гонорар успеха», который (также в среднем) составляет 5–25 % от взысканной в пользу клиента суммы. Еще раз подчеркнем, что именно взысканной (полученной на руки), а не присужденной.</p>
    <p>У доверителей, кстати, довольно часто возникает вопрос, стоит ли им судиться по взысканию дебиторской задолженности, если должник находится в предбанкротном состоянии и перспективы получения денег отсутствуют в принципе. Ответ на этот вопрос должен был бы давать бухгалтер самого клиента (как лицо незаинтересованное), но часто отвечать приходится юристам. Стоит. Хотя бы потому, что, если не предпринять все меры по взысканию задолженности вплоть до предъявления в службу судебных приставов исполнительного листа, доблестные налоговые органы вполне могут отнести неполученные с должников деньги на прибыль организации и увеличить налогооблагаемую базу. А это 20 % от суммы долга, между прочим, что скорее всего будет больше, чем гонорар адвоката за «просуживание».</p>
    <p>Более в «разовых» арбитражных делах ничего интересного с точки зрения установления размеров гонорара нет, разве что вопрос этапов оплаты. Здесь тоже присутствуют стандартные расклады: 50 % аванс, 50 % — по завершении процесса. В случае с «гонораром успеха» аванс обычно составляет 100 % постоянной части, по итогу получения клиентом денег адвокату выплачивается только процентное вознаграждение.</p>
    <p>Суды общей юрисдикции в силу большей непредсказуемости и потенциальной вероятности опроса свидетелей, направления запросов и персонифицированного характера дел позволяют значительные колебания в установлении размера гонорара. Как любая преисподняя, районные суды таят в себе массу неожиданностей. Особняком стоят сюрпризы, преподносимые возвращенными в игру судами кассационных инстанций со «сплошным» рассмотрением всех жалоб и вызванные этим метания судов второй инстанции, которые то отменяют решения инстанции первой, то без разбора «засиливают» их. По словам информированных источников, сия чехарда связана со сменой настроения высшего руководства третьей инстанции региона — то оне изволят быть недовольны процентом отмененных решений, то наоборот. И бедная вторая инстанция пытается в режиме реального времени эти смены настроений улавливать, дабы бояр инстанции третьей не гневать.</p>
    <p>Помимо этих отражающихся на адвокатах ветрах субординации судей, надо признать — объективно процессы в общей юрисдикции сложнее арбитражных на порядок. Профессиональные юристы, которые будут вашими оппонентами в арбитраже, предсказуемы именно в силу своего профессионализма. Они доставят вам гораздо меньше неудобств, чем истец в районном суде, самостоятельно защищающий свои интересы с помощью десятка свидетелей и громкого голоса. Закон, в арбитражном суде все-таки в значительной части определяющий исход процесса, в суде общей юрисдикции в перечне факторов, влияющих на решение, в лучшем случае входит в десятку. Все остальное делится между эмоциями, морально-нравственными категориями и чисто человеческим «ну не нравишься ты мне, не нравишься». Поэтому трудозатраты и нервная нагрузка адвоката в простом, на первый взгляд, процессе может превышать аналогичные показатели в арбитражном споре в разы, а то и в десятки раз.</p>
    <p>Поскольку адвокат у себя один и беречь его некому, он вынужден учитывать это при назначении гонорара. Опытные юристы даже при снижении количества коммерческих арбитражных споров не добирают количество дел в производстве за счет споров между физическими лицами — себе дороже. Поэтому гонорарный коридор по делу, подсудному суду общей юрисдикции, лучше сразу устанавливать в диапазоне 200 000–500 000, если вы ведете процесс лично, и 80 000–150 000, если его ведут ваши сотрудники.</p>
    <p>Если доверитель не в состоянии оплатить гонорар в таком размере, не беритесь: объем работы едва будет покрываться и названной выше суммой, меньшая оплата будет означать, что вы работаете по бесплатному или кармическому делу, но перед клиентом ответственны, как будто деньги получаете в полном объеме. Это будет тем более оправданно, учитывая практически полное отсутствие в процессах судов общей юрисдикции по гражданским делам «гонораров успеха».</p>
    <p>Отдельный и сложный в силу необходимости индивидуального подхода вопрос — назначение размера ежемесячной оплаты по соглашениям на абонентское обслуживание. По «разовым» делам, как мы уже отмечали, вероятность повторного обращения клиента невысока, что дает вам больше свободы в общении с ним. Что касается обслуживания абонентского, то адвокат, напротив, должен сделать все от него зависящее, чтобы доверитель остался с ним на длительный период времени. Не только с точки зрения регулярности дохода (здесь тоже достаточно много «но»), а по причине глубокого погружения в дела клиента, которое пропадет зря, если сотрудничество будет кратковременным.</p>
    <p>Суммы «абонента» вам тоже придется выводить опытным путем, рынок здесь, в отличие от «разовых» дел, практически отсутствует, равно как и «формулы успеха». Есть, конечно, вариант с почасовой оплатой, но, если вы читаете эту книгу, до такой формы оплаты, как правило рассчитываемой далеко не в рублях, вы еще вряд ли доросли. Пытаться угадать сумму, с которой клиент будет готов ежемесячно расставаться, мы будем с помощью двух критериев — личности самого клиента и круга его обычных вопросов.</p>
    <p>Прежде чем перейти к отдельным примерам вознаграждения внешнего юриста, напомним про базовое правило постоянного обслуживания: заказчик должен экономить 20–40 % либо от суммы затрат на оплату штатного юриста, либо по сравнению с разовыми обращениями к вам же. Эту аксиому лучше сразу затвердить, поскольку только она дает внешним юристам право на существование.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Клиент управляющий</strong></p>
    </title>
    <p>Комфортная в работе категория доверителей. Чаще всего самостоятельно управляют своим бизнесом, который сами и создали, при этом не страдают «звездной болезнью», которая помешала бы им признать, что на юридические вопросы им не хватает специальных знаний и опыта. Также знают, что среднее количество проблем их бизнеса не оправдает затрат на штатного юриста.</p>
    <p>Как правило, знакомство с ними начинается с разовых обращений; присмотревшись к вам и оценив уровень оказываемых услуг, клиенты сами выходят с предложением о постоянном сотрудничестве. В рынке людей вашей специальности не ориентируются, поэтому стоимость обслуживания лучше выводить, опираясь на понятные клиенту затраты, предварительно прощупав, насколько высоко стоит адвокат в рейтинге зарплат сотрудников клиентского бизнеса. Чаще всего хороший юрист находится чуть ниже главного бухгалтера или финансового директора и вровень (или даже чуть выше) коммерческого директора или начальника отдела продаж.</p>
    <p>Сопоставим будет и уровень ежемесячной оплаты. Поскольку вы «не в штате», значит, за вас не нужно платить обязательные взносы в мифические государственные организации и фонды, ваш чистый доход может быть выше, чем у того же начальника отдела, который, правда, может рассчитывать на процент от продаж или премии в конце года. Но в любом случае вы должны обходиться дешевле юриста штатного.</p>
    <p>Попробуем прикинуть в цифрах. Юрист средне-хорошего уровня получает заработную плату в размере 120 000–150 000 в месяц. Если прибавить к этой сумме отчисления работодателя «в никуда», то есть государству, получится, что штатный юрист будет стоить организации около 200 000 в месяц. Вам в таком случае лучше назвать сумму в размере 90 000–100 000, тогда по итогу затраты на вас будут составлять в два раза меньше, чем на штатного юриста, сопоставимого или, скорее всего, даже уступающего вам в квалификации.</p>
    <p>Вполне весомый аргумент в пользу внешнего обслуживания, который у «клиента управляющий» найдет нужный отклик. Вам останется только погрузиться в его бизнес, не поссориться с остальными штатными сотрудниками и выдавать «на гора» стабильно качественную работу. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Клиент, экономный до рези в глазах</strong></p>
    </title>
    <p>Часто кормящая, но при этом невыносимая категория клиентов. Обладает или управляет крупным бизнесом с соответствующими финансовыми потоками. Умен, профессионален в своей сфере, имеет широкий кругозор топ-менеджера высшей категории. По этой же причине невыносим в общении, жаден и зануден.</p>
    <p>К внешним юристам обращается, видимо, по причине отказа от сотрудничества с ним на постоянной основе юристов штатных, а также из той же экономии. Претендует на высочайший уровень оказываемых услуг, почти армейскую быстроту реагирования на свои запросы и стабильную готовность бежать марафонскую дистанцию со скоростью спринтера. Его требованиям может соответствовать, пожалуй, лишь крупная юридическая фирма, имеющая штатных специалистов по семи-восьми отраслям права. Но с такими монстрами клиент не работает — он не хочет платить им их обычные гонорары (важным для понимания личности таких доверителей будет то, что он именно не хочет платить, хотя и может себе это позволить).</p>
    <p>Поэтому если у вас на пороге появился такой типаж, будьте уверены — вы специалист высокого уровня (исследование рынка клиент провел, не сомневайтесь), стоите раз в 5–7 дороже, чем берете за свои услуги, но вас мало кто знает (что неудивительно, если вы ориентировались на рекомендательный, а не рекламный путь набора клиентской базы). При заключении договора обязательно берите «тестовый» период, который будет длиться максимум полгода, но лучше брать 3 месяца. Потом вы соотнесете трудозатраты с размером гонорара и, скорее всего, прослезитесь.</p>
    <p>Дальше нужно будет торговаться, не щадя живота своего (клиент вряд ли от вас уйдет, такие долго выбирают, но потом стабильно работают), объем работы будет только увеличиваться, так пусть вас уничтожают хотя бы за адекватные деньги. По поводу адекватности сразу скажем, что вас, вероятнее всего, используют как рабочую силу из Средней Азии, дешевую, но способную выполнять работу качественно. Поэтому не бойтесь испугать клиента размером гонорара — он прекрасно знает, сколько экономит, привлекая вас. Средняя сумма при той нагрузке, которую вы получите (при этом нагрузке далеко не технического характера: вам придется думать, предлагать схемы и сочетать знание тендерного законодательства с авторским правом и применением налоговых льгот), должна находиться в диапазоне 200 000–400 000 в месяц. Здесь нет необходимости ориентироваться на зарплаты штатных юристов — удовлетворить потребности вашего клиента способен либо юридический отдел с сотрудниками разной специализации (600 000–700 000 в месяц с учетом обязательных взносов), либо крупная юридическая фирма странового уровня (900 000–1 200 000 «чистыми», обязательные взносы отсутствуют). Так что стесняться не стоит — клиент экономит озвученные выше суммы, а каждую копейку вашего гонорара вы отработаете полностью, об этом даже не беспокойтесь.</p>
    <p>Один из немногих плюсов работы с этой категорией — колоссальный опыт поиска компромиссов и плюс 100 баллов к самоконтролю. После него вы сможете найти общий язык с глухой, но при этом голодной змеей, с которой остались вдвоем на необитаемом острове. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>«Карл Фаберже»</strong></p>
    </title>
    <p>Интересная, хотя и нечасто встречающаяся категория клиентов. Имеет крупный разветвленный бизнес, постоянный штат сотрудников, включая юридический отдел. Нерешенные проблемы в силу легальности деятельности практически отсутствуют. Внешнего юриста может привлечь в случае либо запуска нового направления, либо, что вероятнее, в случае выхода на рынки сбыта, в специфике которых штатные сотрудники некомпетентны.</p>
    <p>Вы, опять же, можете гордиться своим профессиональным уровнем — вас привлекли весьма грамотные люди, адекватно оценивающие и вашу, и свою компетенцию. В данном случае вам вряд ли придется верстать штатное расписание или взыскивать дебиторскую задолженность: вы выступаете в качестве внешнего консультанта по довольно узкому направлению, своего рода субподрядчиком Дома Фаберже. Это льстит, при этом хорошо оплачивается. Не отлично, заметим, поскольку клиент прекрасно знает рынок, в том числе рынок юридических услуг (у него в штате весьма высокого уровня специалисты), но при этом он готов платить хорошие деньги при условии сохранения конфиденциальности. Поверьте, там будет что сохранять — зачастую на новый рынок выводится уникальный же продукт, который нужно обеспечить всеми гарантиями сохранения авторских и патентных прав производителя и не дать украсть идею любителям таких методов.</p>
    <p>Диапазон ваших гонорарных пожеланий будет зависеть от отрасли, для консультаций в которой вас привлекли. Смешно было бы думать, что это трудовое право — скорее, доверитель нуждается в чем-то довольно экзотическом, типа налогообложения в Конго или экологического законодательства Норвегии. Отсюда и будем выводить коридор: навскидку он будет колебаться в диапазоне 70 000–100 000 в месяц. Учитывая отсутствие необходимости долго объяснять вопрос (специалисты клиента действительно высокого уровня, обычно хватают все нюансы «на лету») и редкость встреч (1–3 встречи в месяц), названные суммы более чем адекватны.</p>
    <p>Единственный минус такой клиентуры — то, что такой объем работы за такие деньги вы поневоле начинаете считать эталонным и исключительно достойным вашей персоны, что иногда мешает в общении с другими, не столь высокоуровневыми клиентами. Но это лечится: в Доме Фаберже вы будете бывать редко, а экономные или кармически бесплатные клиенты будут навещать вас гораздо чаще. Так что не зазвездитесь, хотя тосковать будете…</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Какой миллион ценнее: имени Эльмана Пашаева или Коробочки?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Секрет богатства в том, чтобы легко расставаться с деньгами!</p>
    <p>Расставаться? Я с ними никак встретиться не могу…</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Любой предприниматель знает, что собственный бизнес, независимо от его размера, тесно связан с бюджетированием. В каких бы облаках вы ни витали, несколько раз в месяц, а то и в день вы вынуждены сводить дебет с кредитом (налоги, заработная плата, расчетно-кассовое обслуживание, оплата связи и коммунальных услуг и т. д.). В сочетании с нерегулярностью поступлений, которые, как мы помним, есть «некая часть общего плана», а не деньги за выполненную работу, какие-либо финансовые итоги вашей деятельности вы сможете подвести в конце года или, как говорят в бухгалтерии, в период, следующий за отчетным. Хорошо, если постоянные клиенты своими гонорарами выводят вашу фирму хотя бы на уровень безубыточности, а если их денег не хватает или они поступают нерегулярно? Вы же не можете менять обстановку офиса и уровень сотрудников в зависимости от поступлений, это бы неизбежно отразилось на качестве оказываемых услуг. Значит, фирму придется поддерживать либо за счет клиентов разовых, либо… за свой. Это оправданно, поскольку сотрудники должны получать заработную плату без задержек, а отсутствие работы или денег за нее — головная боль руководства, не персонала.</p>
    <p>Попробуем посмотреть, как это может выглядеть в реальности. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Тройная подстраховка</strong></p>
    </title>
    <p>На первый взгляд, идеальной будет казаться следующая картина. Ваш штат загружен работой по постоянным клиентам на 80 % (оставшиеся 20 % будут закрывать собой больничные, отпуска и разовые работы), имеющаяся клиентская база своими поступлениями должна обеспечивать трехкратный объем расходов фирмы, у руководителя в работе 3–4 потенциальных «абонентщика» на последней стадии перед заключением договора. Подобная конструкция в теории должна свести к минимуму риски выбывания кого-либо из действующих клиентов (от банкротства до отказа от ваших услуг) или рост дебиторской задолженности нашего адвокатского образования.</p>
    <p>В период до года эдак двенадцатого «тройного покрытия» вполне хватало. Затем системные сбои нашего бизнеса, связанные с окончательной победой стабильности, стали настолько заметны, что тройные и более страховки душу руководителя любой, не только юридической, фирмы греть перестали. Бизнес и его обслуживание практически прекратили поддаваться прогнозам, а собственникам приходилось все чаще проедать запасы (при их наличии) или прибегать к кредитованию (аналогии с неумным поведением на морозе и порчей единственного предмета одежды всем известны). Но все еще работало (если особо не трогать и условия эксплуатации не ухудшать).</p>
    <p>Затем к победившей стабильности добавилось величие международного уровня, что не могло не повлиять на курс национальной валюты в лучшую, разумеется, предсказуемую и удобную для Центрального банка сторону. Бизнес почти сразу ощутил на своей шкуре последствия триады «стабильность + + величие + все бизнесмены жулики» и сжался в ожидании не просто хорошего, но отличного будущего.</p>
    <p>Примером может служить история клиента, много лет занимавшегося оптовой торговлей бакалеей, специями и прочими пищевыми продуктами первой необходимости. Эта компания пережила кризисы 2005, 2008, 2012, 2014–2018 годов, сохранив пусть не объемы продаж, но штат сотрудников и даже размер средних налоговых выплат (весьма значительных, надо отметить). Но стабильность с легким привкусом коронавируса отразилась даже на них. У населения просто не стало денег на покупку товаров уже первой необходимости, от круп до специй.</p>
    <p>Если предыдущие сложные периоды экономика выживала за счет потребителей — граждан, то пандемия окончательно расставила все по своим местам. Судите сами. По меркам рынка юридических услуг, адвокатская фирма со штатом 5–7 сотрудников, 8–12-ю клиентами «на абоненте» и ежемесячным средним оборотом на расчетном счету в размере 800 000-1 200 000 рублей считается вполне крепким игроком. Теперь представим, что из двенадцати клиентов двое (Санкт-Петербург все-таки) из туристической отрасли, один — из гостиничного бизнеса, один из ресторанного, еще один работает на продаже и установке импортного высокотехнологичного оборудования. Добавим сюда провал по спросу на продукты питания, рассмотренный выше, и проанализируем руины нашей клиентской базы.</p>
    <p>Половина (!) клиентуры полегла в течение одного квартала на неопределенное время. Вины клиентов здесь нет, это их беда, вины адвоката тоже, его сотрудников — тем более. Что же мы имеем в итоге? Падение поступлений в лучшем случае в размере выбывших клиентов (по факту, конечно, больше, процентов на семьдесят, — даже по остающимся в строю платежная дисциплина хромает, у них тоже свое клиентское кладбище, задержки неизбежны) при сохранении (!) объема работы юриста. Бизнес клиента мог закрыться как бизнес, но обеспечение его деятельности с вашей стороны остается — разборки с кредиторами, арендодателями и арендаторами, взыскание дебиторской задолженности, споры с налоговыми органами и ресурсоснабжающими организациями. Объем остался, поступления сократились, теперь вам нужно выжить на 300 000 вместо условных и привычных 900 000. Сократить свой штат вы тоже не можете: во-первых, это последнее свинство — увольнять сотрудников, понимая, что работу они вряд ли найдут, учитывая кризис, во-вторых, кто будет выполнять работу, если ее, в отличие от денег, меньше не стало?</p>
    <p>Не претендуя на оригинальность и следование законам именно российского бизнеса (зарубежный более ответствен, там сокращается руководство и прибыль собственников), могу сказать, что каждый кризис вынуждал меня как руководителя вкладывать в выживание фирмы собственные средства. Причем именно собственные, а не когда-то заработанные с помощью этой же фирмы и отложенные «на черный день». И это не редкость среди мелких предпринимателей (точно так же поступали собственники переводческих фирм, учреждений дополнительного образования и других предприятий сферы услуг). Сегодня ты поддержал свое детище, завтра оно, возможно, протянет тебе руку помощи.</p>
    <p>Сохранение уровня и объема оказываемых услуг особенно важно в кризисные времена. Выжившие заказчики обязательно запомнят, что даже в трудное время вы никуда не исчезли, ваша работа столь же качественна, а корпоративные подарки на праздники так же оригинальны.</p>
    <p>Хотя чисто по-человечески вас обязательно будет душить жаба. Поскольку источники этой стабильности в работе — ваши внутренние или, в лучшем случае, персонифицированные, для которых наличие собственной фирмы как раз не обязательно.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Живая и мертвая вода</strong></p>
    </title>
    <p>А вот на источниках «долива после отстоя» следует остановиться подробнее.</p>
    <p>Кризисы бьют не только и не столько по кошельку, они пережигают психику людей и ломают тормозные механизмы. Количество конфликтов, обмана и другой непорядочности в трудные времена зашкаливает.</p>
    <p>Как это ни грустно, но большинство людей порядочны и добросовестны в хорошие времена. Когда же деньги начинают заканчиваться, слишком многие выбирают легкий путь сохранения своего за счет чужого. Неплатежи, махинации с общим имуществом, наращивание непогашенных обязательств, физическое насилие — вот та питательная среда, которая может позволить адвокату, пусть даже непрофессиональному стервятнику-«банкротчику», выжить. Если даже ваши принципы не позволяют вам забирать у заказчиков последнее, вы все равно вынуждены будете заниматься «кризисными» синдромами.</p>
    <p>Несмотря на то что аналогичные эксцессам с участием известного артиста случаи были всегда, вряд ли случайно то, что страшное происшествие произошло именно в разгар пандемии. Поклонники воды мертвой, к которым вполне можно отнести не менее «известного» адвоката известного артиста, могут радоваться — трагедии для них источник наживы, и чем больше трагедий, тем выше их гонорары. Но адвокаты с еще живой совестью тоже будут вынуждены участвовать в кризисных мероприятиях: клиентов необходимо защищать. И количество таких «халтур» вырастет примерно на столько же, на сколько упадет количество работы обычной.</p>
    <p>Сжатие «кормовой базы» правоохранителей и прочих государственных контролеров приведет к увеличению числа «решальных» вопросов. Накат на ваших клиентов будет следовать за накатом, и эти волны просто обязаны разбиваться о ваш адвокатский волнорез. Если на постоянных клиентах в этом случае вы вряд ли заработаете, то вновь пришедшие разовые заказчики вполне могут обеспечить выживание вашей фирмы.</p>
    <p>В России понятие диверсификации вообще довольно своеобразно: стабильность привела к тому, что бизнес вынужден жить одним днем, завтра его может не быть или он переродится во что-то новое. Та же ситуация и с обслуживанием бизнеса — адвокат вынужден быть многопрофильным специалистом. Почти как фельдшер в глубинке, когда на десять деревень в округе он единственный источник медицинской помощи. Поэтому-то падение постоянного «абонентного» дохода в кризисное время замещается «халтурами».</p>
    <p>Главным врагом адвоката здесь становится пресловутая «жаба». «Разговорные» и «решальные» деньги, в мирное время бывшие вашим личным бонусом, теперь практически полностью жертвуются в пользу нужд фирмы и сотрудников. Как и в случае с банковскими кредитами, которые вы берете лично и отдаете потом тоже сами, но при этом тратите их не на роскошь и собственное потребление, а на выплату заработной платы. Обидно, черт побери, до слез. Тем более что ставки «халтур» в трудные времена растут — уполномоченные на принятие решений лица давно называют стоимость в конвертируемой валюте, так что возможные «прилипания» к рукам посредников тоже стабильны в покупательской способности. Поэтому велика вероятность того, что по итогам коронавирусного года общий объем поступлений будет не меньше, а то и больше, чем «абоненты» мирных времен.</p>
    <p>Не знаю, какую норму прибыли руководитель среднего адвокатского образования привык оставлять себе в обычные дни, но, скорее всего, «халтурные» замещения оставят саму чистую прибыль на том же уровне. Но за счет них вы покроете постоянные издержки, что, по-прежнему, очень обидно. Если за «мирный» год валовая выручка вашей фирмы составляла в среднем 10 миллионов рублей, с условием, что после покрытия всех издержек вам оставалось 3–4 миллиона, то в год «черный» выручка фирмы составит 5 миллионов рублей, издержки же останутся на том же уровне. Итого: за год фирма будет в убытке на 1,5 миллиона рублей.</p>
    <p>«Решальными» вопросами в «мирный» год вы лично (!) зарабатывали 2–3 миллиона рублей. В год проблемный объем вырос до 5–6 миллионов. Из них вы сразу вычли 1,5 миллиона, которые вложили в «докапитализацию» (хотя бы умное слово употребим, чтобы не так больно от ситуации было) своей фирмы, и, поверьте, каждый рубль из этих денег вы польете горькими слезами. Заработали их вы, а потратили в никуда — не на покупку новых штанов или драгоценностей для украшения старых, а просто на поддержание штанов старых и неукрашенных.</p>
    <p>Итак, в мирный период ваш совокупный доход работающего собственника составлял 6 миллионов рублей, в военное время упал до 4 миллионов. Бонусы: фирма сохранена, клиентура довольна, репутация упрочена. Минусы: нагрузка повысилась раза в четыре, глаз дергается, все чаще хочется сидеть в ночной тишине с коньяком вдвоем. Да, вы избежали «пашаевщины», а ваши клиенты «ефремовщины». Да, графа доходов по году радует глаз хотя бы тем, что итоговые цифры от аналогичных цифр мирного периода отличаются незначительно. Но цена будет довольно высокой.</p>
    <p>Персонификация адвокатского ремесла слишком велика — возможно, в каких-либо других отраслях есть примеры, когда бизнес формирует образ его собственника или управляющего, но в юриспруденции лишь управляющий руководитель представляет собой образ бизнеса. Ваши помощники могут (и должны быть) великолепными профессионалами и порядочными людьми, но заказчик идет «на вас». Покупателю «Мерседеса» не важно, кто именно собирал конкретный автомобиль и прикручивал фирменную трехлучевую звезду, а вот доверитель доверяет свое дело именно вам лично. И ответственность здесь не коллективная, которую можно распылить тонким слоем по всем участникам технологического процесса, а более чем личная. Поэтому-то и обидно нашему предпринимателю от права: он готов прощать сотрудникам размер и отвратительную регулярность выплат фонда оплаты труда при условии, что они хотя бы покрывают своей работой расходы на себя же, но как же больно докладывать свои кровные просто на выживание, а не на развитие…</p>
    <p>Но делать нечего, людей и бренд вы обязаны сохранить. Это одна из характерных черт адвоката — оказывать помощь не только клиентам, но и сотрудникам. А для собственного успокоения можно думать о том благостном моменте, когда вы подводите итоги года. Именно тогда, правда на очень короткий срок, «часть общего плана» превратится в конкретные цифры, которые вы заработали. И этот миллион гоголевской Коробочки будет ценнее мордорской пашаевшины. Он честный, и он все-таки ваш (за минусом издержек, конечно).</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Профессиональное выгорание — приговор окончательный и обжалованию не подлежит?</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Спасибо моде на личную эффективность — из нее получилось отличное выгорание.</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Адвокатской профессии присуща повышенная психологическая нагрузка. Мы имеем дело не с позитивными людьми, которые заказывают организацию праздничного торжества, а с издерганными своими проблемами, уставшими потерпевшими.</p>
    <p>Потерял ли человек только деньги, или деньги вместе с семьей, — в общении он не самый сдержанный и приятный собеседник. Как уже говорилось ранее, даже если адвокат успешно проведет его дело и доверитель получит максимально возможный в его положении результат, вы для него останетесь не добрым волшебником, подарившим сказку, а чаще всего наемником, который вытащил его из проигранного сражения. Вроде бы и жизнь спас, но за деньги. Да и слишком часто задается клиент вопросом, зачем теперь нужна эта жизнь и стоило ли ее вообще спасать.</p>
    <p>С течением времени механизм защиты психики доверителя сработает, он забудет неприятную ситуацию и вас вместе с ней. О благодарности речи не идет, забвение без негатива — это уже хороший итог совместной работы с заказчиком для юриста. А как быть самому юристу, кто разгрузит его психику, которая принимает на себя весь объем отрицательных эмоций клиентов? Есть ли предохранительные клапаны, которые можно открыть бедному Йорику от юриспруденции?</p>
    <p>Для начала посмотрим, как изменились составляющие выгорания и, самое главное, что к ним добавилось. Ведь если знаешь, какой орган поражен, становится понятно, что именно оперировать. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Адвокатский связной</strong></p>
    </title>
    <p>Мобильные телефоны, мессенджеры и социальные сети вместо облегчения коммуникации в связке «адвокат — доверитель» лишь обеспечили нагрузку юриста в круглосуточном режиме. Проблемные клиенты часто пытаются использовать адвоката не только по прямому назначению, но и в качестве психологической «жилетки», куда можно поплакаться в любое время дня и ночи.</p>
    <p>Эта беда дополнительно усилена отсутствием этики общения в сети: если телефонные звонки худо-бедно делаются в промежутке между 9.00–23.00, то электронная почта и мессенджеры якобы (!) позволяют отправлять сообщения за пределами приличного для рабочего общения времени. Именно якобы: специфика профессии такова, что игнорировать сообщения клиентов чревато, они могут быть задержаны или оказаться в другой ситуации, требующей немедленного реагирования с вашей стороны. Проблема в том, что даже значок «просмотрено», без ответа как такового, часто провоцирует клиента на продолжение общения посредством сообщений или даже звонком (вы же не спите, реагируете, почему бы не дописать недописанное или высказать невысказанное).</p>
    <p>Спасения от этого нет, вы либо мужественно игнорируете самое первое сообщение, рискуя оставить доверителя в условной опасности, либо не менее мужественно ныряете в омут дискуссии.</p>
    <p>Отдельные категории процессов, например бракоразводные, в случае попустительства адвоката вообще могут полноценно войти в его жизнь, став ее частью. Видимо, именно такие давшие слабину юристы в судах нападают на оппонента активнее, чем сами их представляемые, — войдя в пределы вашего дома, дело клиента становится для вас уже личной вендеттой.</p>
    <p>Поэтому, по мере сил и не в ущерб делу, надо все-таки постараться оставлять проблемы клиентов на работе. Банально, но весьма трудно в реализации при нашей профессии. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Флешбэки</strong></p>
    </title>
    <p>Все мы когда-то были юристами начинающими. И обязательно делали все возможные ошибки, например берясь за дело клиента, который в ином случае (будь вы опытнее и бессердечнее) вашим клиентом не стал бы никогда.</p>
    <p>Но говорить «нет» — отдельное искусство, приходящее с опытом. Поэтому велика вероятность того, что в дверь вашей уже вполне крепкой и летающей на средней, а не на малой высоте конторы когда-то постучится доверитель, которому вы помогли лет восемь назад. Со сходным уровнем проблемы. Но то, что было для вас работой в начале карьеры, сейчас перешло в разряд общественной нагрузки. Делать или нет, вот в чем вопрос.</p>
    <p>С одной стороны, объем работы и психологического напряжения адвоката равнозначен в деле за миллион или за 15 000. С другой стороны, даже если воспоминания о «молодых» годах и не греют вашу душу, человек просит о помощи конкретно вас. С этой конкретикой связана еще одна сложность — доверители из прошлого категорически не перекладываются на плечи ваших помощников. От слова «совсем». Даже если вы попробуете перепоручить их дело сотрудникам, ничего путного из этого не выйдет. Почему, неизвестно. Видимо, как и дела фирмы в целом, эти клиенты — ваша личная карма.</p>
    <p>Правда, в вашу пользу будет играть опыт — вы быстро вспомните характерологические особенности данного доверителя, уровень его вопросов и, самое главное, сможете достигнуть желанного для клиента результата быстро и не тратя все силы. Ведь за время непростого адвокатского пути собачка в вашем лице была просто обязана подрасти. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Почкование</strong></p>
    </title>
    <p>Некоторые дела имеют свойство размножаться вне зависимости от работы по ним адвоката. Есть такие процессы, в которых из базового вопроса может вырасти 3–4 полноценных дополнительных дела, которые, разумеется, будут поручены базовому же адвокату. Первоначально вы представляете ответчика по делу о взыскании задолженности, затем ход процесса потребует от вас предъявления встречного иска, потом обжалования действий судебного пристава-исполнителя и, как следствие, еще пары исков о возмещении убытков, понесенных доверителем в результате всех этих споров. Ситуация частая, «медикаментозно» не купируется, только хирургическим путем.</p>
    <p>Есть, конечно, коллеги, которые намеренно «раскручивают» клиентов на дополнительные дела с целью повышения своего дохода, но мы сейчас говорим о повышенном риске выгорания тех адвокатов, которым повышенную нагрузку установили помимо их желания, просто исходя из логики хода процесса. Здесь адвокатская этика идет вразрез с интересами адвоката: для наилучшей защиты доверителя адвокат должен эти дела вести, для него самого, учитывая, насколько неохотно клиент доплачивает деньги сверх оговоренной первоначально суммы, лучше было бы новые процессы не брать. Выбирать вам придется, исходя из принципа «меньшего зла».</p>
    <p>Если дополнительные процессы необходимы — придется вести их, стараясь получить за эту работу хотя бы какие-то деньги (по определению меньшие, чем за первый процесс). Если же интересы дела не требуют новых исков, а их инициирует клиент, следующий тактике перехода количества в качество, то либо пусть он оплачивает их в полном объеме, либо отказывайтесь, вплоть до выхода из базового дела. Иначе есть риск сойти с ума и сильно снизить стоимость своего нормо-часа.</p>
    <p>Конечно, когда количество исков понятно с самого начала, вы можете учесть их в сумме гонорара (тогда снижение цены называется оптовой скидкой), но здесь вы в выборе свободны.</p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Пинок благодарности</strong></p>
    </title>
    <p>Каким бы циником ни пыталась сделать нас профессия, в глубине души мы такие же люди, которые, несмотря на то что в основе адвокатской деятельности лежит разрушение, а не созидание, все-таки ждут благодарности за хорошо выполненную работу. Детский сад, конечно, но не все же можно измерить деньгами, хочется и простого человеческого «спасибо». А с этим во взаимоотношениях с доверителями у нас проблема.</p>
    <p>При воспринимаемой как необременительная болтовня за огромные деньги работе адвоката клиенты считают, что это мы должны благодарить их за оплату и предоставление самой возможности сходить в суд (та еще радость, надо заметить), ведь им со стороны может быть непонятно, почему мы не могли сделать эту же работу вообще бесплатно. Это еще в тех случаях, когда доверитель в принципе доволен результатом. А оценки работы у него и у вас могут расходиться вплоть до разных полюсов — вы можете понимать, что лучшего исхода процесса вряд ли бы добился на вашем месте даже Перри Мейсон, клиент же, в силу отсутствия профессиональных знаний, наоборот, считает, что даже самостоятельно, без вас, сделал бы для своего дела больше.</p>
    <p>Ситуация столь же частая, сколь и тупиковая. Скорее всего, вы и доверитель останетесь при своем мнении. Он со своим недовольством, вы с гонораром, недовольством уже собственным — от людской неблагодарности, несправедливости жизни — и ощущением в духе «будь проклят тот день, когда» и далее по тексту. Именно в такие моменты вам в голову будут приходить достаточно неуместные сравнения своей профессии с золотарем — вроде бы работа необходимая, но уважения и почета в обществе никакого. От таких мыслей до выгорания, хотя бы в конкретном деле, остается один шаг.</p>
    <p>Особенно негативно на вас это может повлиять, если процесс пришел от постоянного клиента — тут взаимное недовольство может действительно серьезно повредить сотрудничеству в целом. Не таить обиду на «абонентщиков» вообще довольно сложно — для них вы действительно делаете максимум возможного, поэтому могли бы и поблагодарить. Но, даже в отсутствие благодарности, пестовать свои негативные мысли мы не будем, иначе помимо рисков недовольства со стороны клиента добавится еще собственное, а в случае взаимных упреков шансов сохранить сотрудничество практически не останется. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Клиент — annorum, или проблемное дело</strong></p>
    </title>
    <p>Врачи-хирурги своих пациентов не выбирают. Адвокаты, на первый взгляд, могут это себе позволить. «Но это, товарищи, только кажущееся».</p>
    <p>Когда к вам приходит клиент с бракоразводным процессом с полным комплектом составляющих, от раздела имущества до определения места жительства двоих-троих несовершеннолетних детей, это и есть тот самый <emphasis>annorum</emphasis>. Для адвоката это означает качественную головную боль на 2–3 года. Почему так?</p>
    <p>Во-первых, из-за размера гонорара. Ни один доверитель не заплатит за «нерешальное» дело по разводу даже миллион, максимум, на что можно рассчитывать, — это стоимость одного стандартного дела в год, за минусом положенной, с точки зрения клиента, оптовой скидки. Итого, в лучшем случае, 200 000–250 000 в год за то, что доверитель на время процесса становится почти что членом вашей семьи, поскольку характер дела предполагает очень тесное, практически интимное общение. Опытным адвокатам очевидно, что при всей «пушистости» клиента за столь длительный срок он в любом случае будет сидеть у своего юриста в печенках со своим делом, проблемами и нытьем, временами переходящим в агрессию. Поэтому по завершении таких процессов практически каждый из нас дает себе зарок «больше — никогда». Но время проходит, впечатления стираются, а кушать хочется всегда. Поэтому мы берем следующее бракоразводное или наследственное дело и вновь становимся участниками бесконечного нудного моноспектакля. Именно моно — свою пьесу играет адвокат, отдельную свою пьесу играет сам клиент, дуэт здесь получается редко, больше напоминает несыгранный оркестр.</p>
    <p>Вторая проблема аналогичных дел будет в вашей личной усталости, даже если вы, в силу ориентированности на постоянное сотрудничество, способны на марафонские забеги с сохранением качества работы на всей дистанции. С «абонентщиками» в этом плане чуть проще — несмотря на схожесть задач, они все-таки разные. Сегодня вы решаете вопросы налогообложения, завтра взыскиваете дебиторскую задолженность, через неделю составляете протокол разногласий к проекту контракта. С клиентом-«бракоразводником» или «наследником» вы 2–3 изнуряющих года занимаетесь одним и тем же. К концу процесса вы уже ненавидите всех участников без исключения, от секретаря судебного заседания до пристава на входе в здание суда. Не говоря уже об основных героях стороны оппонента.</p>
    <p>Как уже было сказано, размер гонорара вас при этом согревать не будет, останется только квинтэссенция усталости, которая по концентрации будет напоминать парфюм. Адвокат все-таки не робот, подвержен эмоциям. А если уж клиент в общении будет обычным человеком, который подвержен тому же влиянию ретроградного Меркурия, плюс личный характер проблемы, то вам придется призвать всю свою выдержку, чтобы просто оставаться в рамках приличий, соответствующих адвокатской этике.</p>
    <p>Рецепты, которые помогают противостоять профессиональному выгоранию, у каждого юриста свои. Кто-то одевается в броню цинизма, кто-то вообще уходит из юриспруденции, становясь коучем или кондитером. Тем же, кто все-таки попытается остаться адвокатом и при этом человеком, можно посоветовать искать свою собственную отдушину.</p>
    <p>Скорее всего, поиски нужно начать с занятий созидательных — от вышивания крестиком до столярного дела. Если в ежедневной работе вы непрерывно разрушаете, в свободное время лучше постараться что-то создать. Что-либо видимое и осязаемое, в отличие от воздушных замков юриспруденции. Например, кузница: работа руками плюс овеществленный результат своего труда в виде топоров и ножей могут оказаться значительно лучшим выходом, чем антидепрессанты и алкоголь, которые нашего закаленного брата-адвоката вообще берут с трудом. Видимо, предназначены они для людей, не прошедших горнило нашей судебной системы, не в расчете на них концентрация полезного вещества делалась. Да и сделать что-то руками будет явно полезнее для здоровья, чем добивать себя стимуляторами.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Этапы взросления адвоката — от кожзама до «Prada»</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>Провожают на пенсию старого одесского адвоката. Молодой коллега спрашивает:</p>
    <p>— Соломон Моисеевич, а какой самый удачный день в вашей карьере?</p>
    <p>— Самый удачный день был, когда я выиграл девять судов подряд.</p>
    <p>— Но позвольте, адвокат Розенблюм выигрывал за день и побольше…</p>
    <p>— Молодой человек, я выиграл девять судов в карты у директора Одесского пароходства!</p>
   </epigraph>
   <section>
    <empty-line/>
    <p>Личностный, карьерный и профессиональный рост адвоката довольно сложен для наблюдения и анализа. Причем как людям, от юриспруденции далеким, так и в нее вовлеченным по самую макушку. Действительно, по каким внешним признакам мы можем сказать, что этот адвокат молодой, а этот — опытный?</p>
    <p>По седине в волосах или по наличию лишнего веса? Вряд ли, можно ошибиться. И молодые, и опытные одинаково ходят по судам, стоят в очередях за исполнительными листами и ждут вызова в зал судебных заседаний.</p>
    <p>Штатные рейтинги (ведущий, старший и главный специалист) тоже вряд ли смогут дать информацию о профессиональной квалификации отдельно взятого юриста.</p>
    <p>Делать выводы по брендированности и, соответственно, стоимости «look’а»? Можно, конечно, но тогда в чем отличие рейтинга юристов от рейтинга их же подзащитных, который в свое время определялся по количеству цветных полосок на спортивных штанах или толщине золотых цепей «первых парней» в черном гетто? Поэтому оставим в стороне внешний вид и постараемся оценивать ум и знания.</p>
    <p>Иногда ведь юрист, в силу жизненных обстоятельств и характера работы, «взрослеет» гораздо быстрее, чем идут календарные года. Попробуем посмотреть, какие составляющие образа адвоката наиболее подвержены «старению» с получением профессионального опыта. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Усталость</strong></p>
    </title>
    <p>Когда адвоката отпускает чувство новизны при ведении процесса, работа превращается в рутину. Конечно, даже заслуженные юристы (с их слов) продолжают испытывать волнение, заходя в зал суда. Есть даже мнение, что с уходом этого волнения заканчивается юрист, пора на пенсию.</p>
    <p>Не уверен, что с этим можно согласиться: волнение сопровождает ситуации либо новые, либо стрессовые, когда результат важен, а в собственных силах ты не уверен. Если же ты профессионал, который понимает, насколько непредсказуемый характер носит исход судебного процесса, когда ты участвовал уже более чем в ста процессах аналогичных и понимаешь, что выигрыш или проигрыш практически не отразится на твоей карьере, смысл тебе волноваться или стрессовать? Вообще, с учетом «швейцарской» точности аншлагов наших судов, превалирующее чувство после 4-х часов ожидания у нормального человека будет одно — скорей бы все закончилось и можно было бы выйти на свежий воздух.</p>
    <p>Наверное, юристы заслуженные, которые привыкли работать в условиях советского судопроизводства, где отсутствовал поток и было хотя бы какое-то уважение к участникам процесса, тоже правы — тогда можно было волноваться, поскольку от профессионализма адвоката зависело значительно больше, чем сейчас. Теперь же мы должны прилагать достаточно большие усилия, чтобы просто отличаться от «роботов-юристов», которые и работают и живут шаблонно, по правовым базам, без какого-либо творчества.</p>
    <p>Поэтому если вы устали и одновременно с этим способны радоваться хотя бы в чем-то нетривиальному делу, поздравляем — вы стали достаточно опытным. Шаблонные дела вы способны вести практически без затрат энергии, но новизна вас еще привлекает, значит, в профессии вы не случайный гость. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Высота стула</strong></p>
    </title>
    <p>Опытные юристы знают, что карьерный рост в нашей профессии вещь странная. «Лесенки» здесь довольно короткие, поскольку стартовая позиция уже предполагает вхождение в высшее административное звено, а сами должностные обязанности у младшего юриста и управляющего партнера адвокатской конторы принципиально не отличаются. Те же суды, претензионная работа, подготовка и защита правовых заключений.</p>
    <p>Стул юриста высок, если смотреть на него снизу, но при нахождении рядом становится ясно, что маленькую табуреточку просто поставили на подиум, на котором сидит президиум. Понимая это, адвокаты, которые не работают в юридических компаниях федерального уровня, все-таки стараются организовать что-то свое, предпочитая иметь несколько собственных табуреток на разных подиумах или посещать их со своим складным стульчиком, вместо участия в образованиях типа коллегии или юридической консультации.</p>
    <p>К счастью, действующее законодательство позволяет подобную самодеятельность, а отчисления в пользу коллегиальной «крыши» не разорят вас даже на первоначальном этапе. Отдельным подарком, например, для адвокатского кабинета будет прореха в налогообложении и тарифицировании — ввиду малочисленности таких субъектов в масштабе страны налог будет мизерным, а в тарифах банков адвокатские кабинеты и нотариусы вообще практически не встречаются, что позволяет качественно чудить с издержками при минимальном творческом подходе к вопросу. </p>
   </section>
   <section>
    <title>
     <p><strong>Деньги против ордеров</strong></p>
    </title>
    <p>Еще в середине 90-х годов прошлого века с морально-нравственными эталонами адвокатской деятельности было все понятно. Уважаемые в обществе приверженцы устоев адвокатуры царской и советской с приходом демократии стали еще и весьма прилично зарабатывать, что формировало цельный и привлекательный образ адвоката — борец за справедливость, который при этом далеко не бедствует.</p>
    <p>Мотивированная этим примером пришедшая в адвокатуру молодежь спустя довольно непродолжительное время поняла, что оказалась в положении вкладчиков «МММ». Сливки снимают именно участники рекламных роликов и первые «инвесторы», остальные же представляют собой просто питательную среду для их дальнейшего обогащения.</p>
    <p>Первое время, когда адвокаты действительно были конечными бенефициарами значительных гонораров, вся прослойка постоянной клиентуры из числа участников организованных «предприимчивых» сообществ была закреплена за «золотой полусотней» топ-адвокатов. Юристам же начинающим доставались «бытовые» убийства и незабвенная 51 ст. УПК.</p>
    <p>После разгрома «спортсменов» и перехода реальной власти к «красным крышам» деньги практически перестали доходить до адвокатского сообщества в принципе, оседая на этапе предварительного следствия и доследственных проверок. Как понимаете, если перестало хватать адвокатам матерым, младшим рассчитывать было вообще не на что (это время было периодом бегства начинающих адвокатов из сообщества, сложением статуса и поиском обычной юридической работы).</p>
    <p>Затем наступил период адвокатского ренессанса — следствие окончательно взбесило суды своей некомпетентностью (если зачистить волков, олени начинают сходить с ума от своей численности и безнаказанности), что вызвало необходимость вернуть адвоката в процесс хотя бы для того, чтобы тыкать правоохранителей носом в явные процессуальные огрехи материала. В это время у молодых появился шанс закрепиться в профессии и наработать собственную клиентскую базу. Временной отрезок шанса был довольно коротким — вскоре на поле зашли «решалы». Пока их время не прошло, сложившаяся ситуация устраивает основных игроков: наша система поняла, что бесконтрольное поведение «силовиков» вредно даже для них самих.</p>
    <p>В чем же проблема этих коротких, но разноплановых периодов? В разрушении морально-нравственных (читатель может скептически усмехнуться, услышав такие слова от адвоката со стажем, но тем не менее) ориентиров в профессии.</p>
    <p>На кого должны ориентироваться начинающие адвокаты сегодня? На классиков жанра? Вряд ли, есть подозрение, что господина Плевако из районного суда общей юрисдикции увезли бы с инсультом после первого же процесса. На топ-адвокатов современности? Минуточку, а какие критерии нужно соблюсти, чтобы туда попасть? Завести галстук-бабочку или «Майбах» с неработающим климат-контролем? Иметь страницу в социальной сети с сотнями тысяч подписчиков? Участвовать в юридических форумах? Или просто зарабатывать больше миллиона рублей в месяц? Где тот рубикон, который должен перейти адвокат, чтобы превратиться из начинающего в преуспевающего?</p>
    <p>На все эти вопросы ответы мы ищем сами. И еще хорошо, если вы считаете, что достижение чего-либо из этого списка сделает вас успешным хотя бы в собственных глазах. Главное тут не уподобиться герою гоголевской «Шинели» и не начать думать, что смена портфеля сделает вас статуснее. По секрету можно шепнуть, что искусственная кожа меньше подвержена царапинам и старению, чем тонко выделанные брендовые материалы. Да и культура роскоши, в том числе у доверителей, находится еще на зачаточном уровне, когда успех определяют «по размеру», а не по качеству и изяществу.</p>
    <p>Конечно, если вы заведете себе талисман («счастливый» портфель, браслет или четки), который поможет вам просто фактом своего присутствия с вами в судебном заседании — флаг вам в руки, адвокаты тоже люди и вполне могут верить в приметы. А взрослеем мы постепенно и незаметно, проходя этапы профессионального роста, который со стороны, для людей непосвященных, действительно, может выглядеть просто как смена облика, папки для бумаг или автомобиля.</p>
   </section>
  </section>
  <section>
   <title>
    <p><strong>Гражданин адвокат — отказаться, в отличие от гражданина поэта, вряд ли получится</strong></p>
   </title>
   <epigraph>
    <p>— В тебе умер поэт и философ.</p>
    <p>— Да во мне много кто сдох. Воскрешаю периодически литрами крепкого чая. Но лучше сидеть на этом кладбище в тишине, чем слушать хор субличностей, своими комментариями хаотически рвущих одеяло реальности на куски одностороннего восприятия мира.</p>
    <p>— А шизофреник еще живой, я погляжу.</p>
   </epigraph>
   <empty-line/>
   <p>Когда мы удивляемся, почему осветители сцены или ветеринары работают за весьма небольшие деньги, мы забываем, что их профессии позволяют приобщиться к какой-то далекой, но желанной для них цели, будь то искусство или спасение братьев наших меньших. Адвокатура, конечно, кормит своих адептов значительно лучше, чем провинциальный театр, но только ли за деньги работает средний адвокат? И есть ли та неуловимая глазом разница между адвокатом и юристом?</p>
   <p>Разумеется, есть. Обратите внимание на формулировки: у адвоката это будет соглашение об оказании юридической помощи, у юриста — договор на оказание юридических услуг. Разница примерно такая же (позволим себе эту аналогию), как между оказанием неотложной медицинской помощи и медицинскими услугами. Сколько ни пыталось наше государство вытравить из умов медиков обязанность спасать жизни независимо от наличия полиса обязательного страхования, ничего у него не получилось. И, надеюсь, не получится.</p>
   <p>Есть сообщества (адвокатское относится к их числу), оперирующее понятием «профессиональный долг». У юристов этого долга нет, нет его и у нотариусов. А вот у адвокатов и прокуроров есть, как есть у медиков. И со временем этот долг въедается в кровь, становясь самой сутью.</p>
   <p>Это не попытка облагородить финансовую составляющую, которая в нашей профессии значительно превосходит мотивационные возможности оклада врача. Адвокат тем и отличается от «нестатусного» юриста, что обязанность оказывать именно помощь у него должна стоять на первом месте по сравнению с размером и в принципе самим наличием гонорара. Если же в вашей крови следов этой профессиональной отравы не обнаружится, возможно, вы либо еще не стали адвокатом, либо не станете им вообще. Как у революционеров: есть товарищ Че, а есть, как мы узнали совсем недавно, профессиональный клоун, который, оказывается, читал стихи за деньги, без какой-либо гражданской позиции. Поэтому сочетание адекватного финансового вознаграждения за адвокатскую деятельность не означает, что она стоит исключительно на финансовой основе.</p>
   <p>Есть еще что-то, словами трудновыразимое и неуловимое. Долг — понятие близкое и, в принципе, адекватно отражает суть проблемы. Можно ли отказаться от почетной обязанности быть адвокатом? Да, конечно. Только после отказа и расслабления первого времени у вас может возникнуть зуд и тоска по тем временам, когда вы имели основания думать, что помогаете людям. И тогда вы, скорее всего, вернетесь, даже если на какое-то время уходили из профессии. «Есть в нем какая-то сила, дух бунтарский», как говорил один из персонажей известного фильма.</p>
   <p>Бунтовать мы, конечно, не будем — адвокат не ломает систему, он пытается не дать самой системе сломать отдельного человека, своего доверителя, — но действует защитник при этом в рамках этой же системы. И, хотя наша деятельность по факту представляет собой разрушение крепостей обвинения, положительный результат (с поправкой на личность подзащитного и степень его вины, разумеется) вполне может быть созидательным.</p>
   <p>Поэтому, приходя в адвокатуру, начинающим адвокатам следует помнить и о созидании, и о профессиональном долге. А также учитывать, что при кажущейся легкости выхода из профессии вы будете бороться всегда. Если, конечно, не ошиблись дверью и адвокатура именно ваш вагон с искушением попробовать снова.</p>
  </section>
 </body>
 <binary id="cover.jpg" content-type="image/jpeg">/9j/4AAQSkZJRgABAQEASABIAAD/2wBDABsSFBcUERsXFhceHBsgKEIrKCUlKFE6PTBCYFVl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</binary>
</FictionBook>
