Ванесса Ван Эдвардс, автор бестселлера «Наука общения», рассказывает, как с помощью языка тела, мимики, жестов и собственно коммуникации достигать успехов в бизнесе, карьере, заключать выгодные сделки и влиять на людей.
Вы узнаете, что делать, если вас перебивают на совещаниях, если вы испытываете неловкость во время публичных выступлений, если вам кажется, что к вашему мнению не прислушиваются.
«Не нужно быть громкими, чтобы вас услышали», – пишет автор. При помощи сигналов, которые вы посылаете окружающим мимикой, голосом и жестами, можно легко добиться расположения собеседника и завоевать его уважение.
Прочитав эту книгу, вы узнаете:
– что такое язык тела и как им овладеть;
– какие голосовые приемы позволяют звучать более уверенно при видеозвонках и по телефону;
– как пробудить доверие и интерес в резюме, брендинговых материалах, электронной переписке;
– что транслирует окружающим ваша одежда и фото в социальных сетях;
…и многое другое.
Практичные рекомендации из книги помогут вам выступить увереннее, создать нужное впечатление и улучшить взаимоотношения с другими людьми в любых видах коммуникации, будь то презентация для инвесторов, собеседование на работу или непростой разговор с коллегой. Книга стала бестселлером по версии Wall Street Journal.
Для кого эта книга
Это незаменимое руководство для предпринимателей, лидеров, молодых профессионалов и всех, кто хочет быть более влиятельным.
v 1.0 – создание fb2 – (On84ly)
Copyright © 2022 by Vanessa Van Edwards
All rights reserved including the right of reproduction in whole or in part in any form.
This edition published by arrangement with Portfolio, an imprint of Penguin Publishing Group, a division of Penguin Random House LLC
© Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2023
Моему мужу Скотту
И моей дочери Сиене.
Обожаю сигналы, которые вы посылаете.
Сигналы
Могущественные вербальные, невербальные и голосовые импульсы, которые люди посылают друг другу.
Бывало ли у вас так: вы делитесь какой-то идеей, а вас никто не понимает?
Вы не одиноки.
Именно это произошло с предпринимателем Джейми Симиноффом, основателем Ring. Его компания, производящая домофоны, попала на первые полосы газет, когда в 2018 году ее купила компания Amazon более чем за 1 млрд долларов. Но до того, как система Ring была установлена на миллионах дверей по всему миру, компания чуть было не прогорела из-за единственного неудачного выступления на телешоу Shark Tank («В аквариуме с акулами»), где предприниматели питчат свои стартапы[1].
Но когда в 2013 году Джейми пошел на шоу[2] ради питча своей компании (тогда она называлась Doorbot),
Что же произошло?
Причина не в том, что говорил Симинофф, а в том, как он это делал. Все, даже самые незначительные, импульсы, или
У идеи Симиноффа был огромный потенциал, но, поскольку посылаемые им сигналы были неверными, вся затея с треском провалилась.
Давайте шаг за шагом проанализируем его речь и посмотрим, что именно пошло не так.
Симинофф начал презентацию, постучавшись в студию. «Кто там?» – спросил его один из инвесторов, Марк Кьюбан. Симинофф ответил из-за закрытой двери: «Джейми?»
Это был первый сигнал, точнее, ошибка. Вместо того чтобы просто
Затем он использовал вопросительную интонацию снова, чем только ухудшил ситуацию: «Здесь проходят презентации идей?». Повтор того же сигнала лишь доказал отсутствие уверенности в себе, а ведь спикер еще даже не начал выступление! Не лучшее первое впечатление.
Когда дверь наконец открылась, канадский предприниматель Роберт Херджавек послал ему ответный сигнал – фальшивую улыбку. Когда человек улыбается искренне, у него поднимаются уголки губ, а вокруг глаз появляются морщинки. Ненастоящая улыбка затрагивает лишь нижнюю часть лица. Фальшивая улыбка Херджавека должна была подсказать Симиноффу, что пора сменить курс. Если бы он это понял, ему бы удалось наладить взаимопонимание. Но он не уловил сигнал, и Херджавек отказал ему в инвестировании.
Когда Симинофф наконец начал официальный питч, ситуация, казалось, начала меняться в его пользу. Он ловко отвечал на все вопросы, от размера рынка до ценообразования. Марк Кьюбан даже похвалил его, сказав «молодец», когда Симинофф заявил, что оборот его компании составляет более 1 млн долларов. Но сигналы, которыми обменивались участники реалити-шоу, рассказывали совершенно другую историю: шансов у Симиноффа не было.
Уже через три минуты уголки губ Кьюбана опустились, он выглядел нахмурившимся, хотя на самом деле это была ухмылка – сигнал, говорящий о неверии или сомнениях, знак, что человек уже не слушает или ему все равно.
По мнению исследователей, причина в том, что при таком положении рта невозможно говорить[4]. Это невербальный способ показать, что человеку неинтересно даже отвечать и он хочет прекратить общение. Кьюбан как будто говорил Симиноффу: «Мне больше нечего добавить».
Однако Симинофф, не обратив на это внимания, продолжил презентацию. Если бы он заметил сигнал Кьюбана, то мог бы попытаться рассеять его сомнения. Например, так: «Марк, я вижу, что вы настроены скептически. Давайте я покажу вам некоторые данные». Но Симинофф был окрылен фразой «молодец» и пропустил скрытый за ней невербальный посыл. Через несколько минут Кьюбан уже потерял интерес к потенциальной сделке.
Симинофф не замечал негативных сигналов инвесторов. Но и свои не осознавал тоже. Например, когда он говорил о цене на свои продукты, то передернул одним плечом. Это еще один сигнал, говорящий о низкой уверенности в себе. Через пять минут, когда ему задали важный вопрос о будущем смарт-устройств, Симинофф сглотнул. Это сигнал, передающий нервозность. И хотя все вполне объяснимо – кто бы не переживал, защищая перед группой скептически настроенных миллиардеров результаты своей многолетней работы, – посылаемые им сигналы снижали ясность и силу произносимых им слов. Сильная идея не выстоит в одиночку. Ее должны поддерживать сильные сигналы.
Симинофф снова оступился, попытавшись убедить инвесторов, что никогда не сталкивался с серьезной конкуренцией. Сначала он отвечал довольно резко, но потом сделал паузу: «У нас нет прямых конкурентов. Когда я говорю прямых [пауза], я имею в виду, что это мы [пауза] разработали первый видеодомофон с подключением к смартфону». Вот пример прерванного сигнала – неловкая пауза в середине предложения. Так поступают те, кто лжет, и те, кто нервничает[5]. Поскольку наш мозг не может отличить одно от другого, мы инстинктивно начинаем беспокоиться, что собеседник темнит. Такая пауза также возникает, когда человек переходит от спонтанного ответа к отрепетированному. Вероятно, именно это и случилось с Симиноффом. Вспомнив на середине предложения, что у него есть заготовленный ответ на вопрос, он просто переключился на него. И хотя то, что он говорил, было безупречно по сути, прерывистая подача снова подорвала к нему доверие.
Симинофф совершил классическую ошибку многих умных людей: он слишком сосредоточился на
Каждый день я встречаю блестящих, творчески мыслящих людей, настоящих стратегов, которым не дают развернуться посылаемые ими же сигналы. Многообещающие лидеры, амбициозные профессионалы и предприниматели вроде Симиноффа не посылают нужных сигналов и пропускают те, что посылают им.
У них есть хорошие идеи, но они не знают, как выглядеть убедительно во время презентации. Они получают маленькие зарплаты и не знают, как доказать свою состоятельность руководителю или клиенту. Они уходят с бизнес-встреч с ощущением, что все прошло плохо, но не понимают почему… Или, что еще хуже, заканчивая общение, думают, что все прошло хорошо, а потом недоумевают из-за отрицательной обратной связи.
Каждый день вам посылают сотни едва уловимых сигналов[6]. Человек – животное социальное. Мы эволюционировали и взаимодействуем в группах, постоянно передавая друг другу информацию: о своем социальном статусе, потенциале в качестве партнеров и своих намерениях. И мы постоянно следим за информацией, которую нам посылают другие.
Когда вы понимаете
Когда вы научитесь
Благодаря правильным сигналам самые несуразные разговор, встреча или общение могут стать яркими и запоминающимися. Если же посылать неверные сигналы, можно упустить потенциальные возможности, начать сомневаться там, где колебаниям нет места.
Исследователям давно известна сила сигналов, и большинство людей понимают важность языка тела. Но они
• Мы можем сказать, насколько харизматичен лидер, пообщавшись с ним пять секунд[7].
• Хотите знать, разведутся ли супруги? Один сигнал поможет предсказать это с точностью до 93 %, предвосхитив судебное решение на годы.
• Мы можем предсказать, на каких врачей будут чаще подавать в суд, – основываясь на сигналах, скрытых в тоне их голоса.
• Один невербальный сигнал присяжных может полностью изменить судьбу подсудимого[8].
• Исследователи, наблюдающие за участниками «быстрых свиданий», могут предсказать, кто к концу вечера обменяется телефонами, следя за невербальными сигналами.
• Хотите знать, кто победит на выборах, еще до того, как будут оглашены результаты? Избиратели понимают, кто наберет больше голосов, буквально за минуту дебатов, и это решает исход голосования[9].
Если сигналы можно использовать для прогнозирования результатов таких важных событий, как выборы или развод, только представьте, как, зная их, вы способны изменить свою повседневную жизнь[10]. Я пишу эту книгу, чтобы сделать обычно невидимые сигналы видимыми. Неважно, в каком формате проходит общение: лично, по телефону, видеосвязи, даже по электронной почте или в чате. Вооружившись знаниями о том, как работают сигналы, вы сможете производить более яркое впечатление и усилить свое воздействие на окружающих. Вы забудете о ситуациях, когда вас недооценивали, неправильно понимали или не замечали.
Двенадцать лет назад я сделала открытие, которое коренным образом изменило мой способ общения. Я обнаружила, что существует невидимый язык, на котором говорят все вокруг, и поняла, почему мои идеи так часто отвергают, почему мне трудно выстраивать отношения – как профессиональные, так и социальные. Я поняла, почему мне порой так неловко, неуютно и скучно во время общения.
Дело в том, что я посылала неправильные сигналы… и пропускала те, которые были направлены мне. Умение расшифровывать и
Мне выпала честь вести сотни корпоративных семинаров в таких компаниях, как Amazon, Microsoft, PepsiCo, Intel, Google и т. п. Мне посчастливилось улучшить коммуникативные навыки миллионов студентов, посетивших мои курсы; еще 36 млн посмотрели мои обучающие видео на YouTube. И теперь мне хочется поделиться этими знаниями с вами на страницах этой книги.
Мой секрет состоит в объединении новейших исследований (в том числе тех, что моя команда проводит в Science of People), примеров успеха из жизни, ярких историй выдающихся личностей (Лэнса Армстронга, Опры Уинфри, Ричарда Никсона и Бритни Спирс) с практическими навыками, которые можно начать применять уже сегодня.
Я выделила четыре группы сигналов: невербальные, голосовые, вербальные и визуальные. Вот как организована эта книга.
Сначала мы узнаем о невербальных сигналах. Исследователи обнаружили, что они составляют 65–90 % от общего объема нашего общения, при этом большинство из нас понятия не имеют, как использовать язык тела эффективно[11]. Это самый большой раздел книги, поскольку невербалика – главный канал нашего общения. Вы научитесь излучать (и
Далее, в разделе «Голосовые сигналы», вы узнаете, как производить впечатление человека, наделенного властью. Хотите верьте, хотите нет, но лидеры часто влияют на окружающих именно с их помощью. Мы также разберемся, почему наш мозг ассоциирует харизму, выраженную вокально, с лидерством и как завоевывать доверие по телефону, видеосвязи и при личной встрече.
В разделе «Вербальные сигналы» я покажу, как сделать так, чтобы ваши электронные письма, чаты и профили в соцсетях были более эффективными. Вы никогда не задумывались, почему некоторые люди тянут с ответом на ваши электронные письма? Мы поговорим о том, как располагать к себе в устной форме и быть харизматичными онлайн и офлайн.
Наконец, вы узнаете, что визуальные сигналы имеют большее значение, чем кажется на первый взгляд. Я расскажу, что говорят о вас ваши одежда, письменный стол и цвета, которые вы носите… хотите вы того или нет.
Итак, приступим!
Кто самый харизматичный человек из тех, кого вы знаете?
Я обожаю задавать этот вопрос. Все тут же начинают выкрикивать: «Мой папа!», «Мой учитель!», «Мой лучший друг!»
На втором вопросе все становится интереснее. Я спрашиваю: «А что
В ответ – тишина. Никто не знает, что ответить. Если находится кто-то смелый, можно услышать что-то вроде: «Ну, это такое чувство, знаете». Почему нам так трудно дать определение харизме, хотя мы всегда распознаём ее в других?
В одном из недавних исследований, проведенных Принстонским университетом, говорится, что очень харизматичные, привлекательные, симпатичные люди демонстрируют особое сочетание двух специфических черт: теплоты и компетентности[12]. Это простое уравнение.
Эта формула подходит для любого взаимодействия. И может в корне изменить способ вашего общения, если вы знаете, как ею пользоваться.
Согласно исследованию, теплота и компетентность собеседника определяет 82 % наших впечатлений о нем[13].
Сначала мы быстро оцениваем чью-то теплоту, выясняя, можем ли мы доверять человеку. А потом ищем в его словах компетентность и пытаемся понять, можно ли на него положиться.
И эта формула действует не только тогда, когда мы видим человека впервые. Каждый раз, общаясь, люди ищут подсказки, чтобы оценить теплоту и компетентность друг друга. Неважно, где вы: на деловой встрече, свидании, совещании с руководителем, общаетесь со знакомыми или с друзьями. Умение пользоваться этими двумя качествами всегда определяет вашу эффективность[14].
Харизматичные люди демонстрируют идеальное сочетание теплоты и компетентности. Они сразу вызывают доверие и сигнализируют об авторитете. Мы считаем их дружелюбными, умными, способными к сотрудничеству, они нас впечатляют. Они заслуживают и уважения, и восхищения.
Но вот в чем проблема: у большинства из нас наблюдается дисбаланс этих черт. Часто именно в этом кроется причина наших социальных трудностей, упущенных возможностей и недопонимания.
Нам нужен баланс, чтобы добиться успеха. Харизматичные люди используют и теплоту, и компетентность. Нам нравится находиться рядом с теми, кто дает нам почувствовать, что мы в надежных и умелых руках. Мы любим, когда лидеры одновременно и высокоэффективны, и по-человечески доступны. Мы ищем партнеров, которым сможем доверить самые сокровенные мысли и секреты, позвонить в экстренных случаях. Мы хотим работать с теми, кто одновременно дружелюбен и продуктивен.
Мы всегда ищем тех, кто обладает теплотой и компетентностью – соответствующий квадрант помечен звездочкой на шкале харизмы ниже.
Как вы думаете, где вы на этой шкале? Вы, скорее, человек теплый (верхний левый квадрант) или более компетентный (нижний правый)? Или вы достигли идеального баланса и попали в зону харизмы? Не уверены? Возможно, вы демонстрируете недостаточно сигналов – тогда вы в опасной зоне.
Подумайте, куда бы вас определили другие люди. Пройдите тест ниже – выберите, какая колонка вам ближе.
Если вы производите впечатление человека очень теплого, у вас есть сильное желание нравиться. Иногда это хорошо – вы стремитесь быть дружелюбным и привлекательным, – но непросто. Очень теплые люди часто стараются угодить, им сложно отказать или установить личные границы. Ваше желание нравиться может идти вразрез с потребностью в уважении.
Вас могут воспринимать как человека:
• заслуживающего доверия, но не всегда авторитетного;
• сострадательного, но не всегда компетентного;
• дружелюбного, но не всегда производящего впечатление.
Если это ваш случай, у вас, скорее всего, хорошие отношения с коллегами, но вам трудно презентовать себя или свои идеи. Вас могут даже прерывать на собраниях; порой вам кажется, что вас недооценивают, несмотря на все ваши усилия. При общении в непринужденной обстановке окружающие чувствуют себя уютно с вами, но не всегда решаются попросить вашу визитку.
Скорее всего, вы излучаете много теплоты, если вам говорят что-то вроде:
• Рядом с вами всегда так комфортно!
• Вы такой милый!
• У меня ощущение, что мы знакомы вечность!
• Ваше лицо вызывает доверие.
Стив Возняк – хороший пример бизнес-лидера, известного веселым нравом и добротой, но не получившего столько похвалы за свои достижения, сколько его бывший высококомпетентный партнер Стив Джобс.
Если вы высококомпетентны, то стремитесь подчеркивать свои способности, производить впечатление. Вас и ваши идеи воспринимают всерьез, но вам сложно налаживать взаимопонимание. Вас могут воспринимать как человека:
• умного, но не всегда доступного;
• надежного, но не всегда готового сотрудничать;
• важного, но не всегда доброго.
Вас даже могут бояться, говорить, что вы непростой собеседник или кажетесь холодным. В бизнесе это может стать палкой о двух концах. В вас видят лидера, но вам трудно работать с командами.
Клиенты, заказчики или коллеги могут считать, что вы заслуживаете доверия, но чувствовать себя некомфортно, рассказывая вам о том, что их беспокоит. Исследователь Сьюзан Фиске обнаружила, что «компетентность без теплоты, скорее всего, вызовет у нас подозрения»[15]. Это означает, что вас часто воспринимают как человека важного, но вам нужно больше времени, чтобы наладить более глубокие связи и завести друзей.
Скорее всего, вы кажетесь компетентным, если вам говорят что-то вроде:
• Я никогда не знаю, о чем вы думаете.
• Вы иногда меня пугаете!
• Ваши намерения трудно прочесть.
• Должно быть, вы тут главный.
Такие бизнес-лидеры, как Марк Цукерберг, Анна Винтур и Илон Маск, – люди, которые добились успеха благодаря высокой конкурентоспособности, но не раз подвергались критике за то, что они резкие, неэмоциональные, а их намерения трудно прочесть.
Вы могли заметить, что очень компетентные люди часто сотрудничают с очень теплыми, и так они уравновешивают друг друга. Посмотрите на известные дуэты, где один персонаж теплый, а второй – компетентный, и подумайте о том, в чем причина их успеха.
• Капитан Кирк (теплый) и Спок (компетентный).
• Уоррен Баффетт (компетентный) и Чарли Мангер (теплый).
• Эрни с «Улицы Сезам» (теплый) и Берт (компетентный).
• Шерлок Холмс (компетентный) и доктор Ватсон (теплый).
Такое сочетание часто оказывается наиболее удачным.
Последняя часть квадранта – та, которой стоит избегать: опасная зона.
Исследователи обнаружили: если вы демонстрируете низкий уровень теплоты и компетентности, вас, скорее всего, будут игнорировать, жалеть и недооценивать.
Именно в опасную зону я бы поместила и Джейми Симиноффа во время его выступления перед инвесторами. Его идея была неплоха, он просто не посылал достаточно сигналов, демонстрирующих теплоту и компетентность, – и в результате ему не поверили.
У вас может быть лучший
Сигналы низкой компетентности и низкого уровня теплоты Симиноффа подорвали его выступление. На все вербальные вопросы он давал логичные ответы, но пропустил важную невербальную обратную связь. Он был готов продемонстрировать цифры, но сигналы из его опасной зоны не внушали к нему доверия.
Вот что важно: вы можете быть самым компетентным и самым теплым человеком в мире, но, если вы этого не покажете, вам не поверят.
Хорошая новость в том, что, даже если вы попали в опасную зону, вам необязательно там оставаться. Идея Симиноффа была настолько успешной, что через пять лет его пригласили в то же телешоу в качестве
Конечно, у Симиноффа уже был неудачный питч, но он отыгрался. Каждый может поработать над сигналами, которые посылает.
Актриса Голди Хоун, обладательница «Золотого глобуса», известна своей красотой, юмором и талантом. В 2003 году она попыталась сместить фокус своего профессионального интереса, решив создать программу «ментального фитнеса» в школах под названием MindUp. Но была одна проблема: Хоун переживала, что ее программу не воспримут всерьез. Она прекрасно понимала, что известна скорее своей теплотой, чем компетентностью. По ее же словам, «быть мной, Голди, довольно трудно; десятилетиями меня считали забавной, а иногда и глупой дамочкой», – призналась она[17].
Чтобы придать своей идее весомости, она привлекла нейробиологов и психологов, а затем провела масштабное исследование, проверяя свою программу в действии. Хоун интуитивно понимала, что ей нужно сбалансировать свою теплоту компетентностью – тогда ей
Они с командой разработали программу, которая помогла около 7 млн студентов в 14 странах; подготовили более 175 000 учителей. Около 86 % детей, прошедших программу, говорят, что стали чувствовать себя намного лучше, а 83 % усовершенствовали навыки социального поведения.
Хоун не единственная, кто может похвастаться балансом теплоты и компетентности. Зайдя на сайт MindUp, вы увидите фото улыбающихся детей, смеющуюся Голди, прочтете классные истории из жизни с примерами компетентности, подтвержденными статистикой. Бренды, сайты и профили в соцсетях тоже должны быть пронизаны теплотой и компетентностью.
Независимо от того, кто вы и чего достигли, баланс теплоты и компетентности – ключ к успеху. В известном исследовании, опубликованном в Journal of the American Medical Association, рассказывалось, как пациенты оценивают врачей по уровню теплоты и компетентности[19]. Ученые задавались вопросом: действительно ли это важно? Разве компетентность для врача не главное? Разве количества лет, посвященных учебе, недостаточно?
Нет.
Исследователи обнаружили, что вероятность оказаться привлеченными к ответственности за халатность была выше у тех врачей, которые получили низкую оценку за теплоту, а не за реальные ошибки. Врачи, не посылающие достаточного количества сигналов теплоты, не в силах доказать свою компетентность – и на них чаще подают в суд.
Если человек не может продемонстрировать теплоту, никто не поверит в его компетентность[20].
Я часто вижу тех, кто застрял в одной части шкалы. Например, блестящих инженеров, которые фокусируются только на технических навыках – в результате коллеги их недолюбливают и стараются избегать. Им не всегда удается продвигать свои инновационные идеи, они не чувствуют себя частью команды и удивляются, почему именно им достается самая тяжелая часть работы над проектами.
Я знаю офис-менеджеров, которые так сильно хотят понравиться окружающим, что боятся взять слово во время бизнес-встречи или не пытаются добиться уважения, которого заслуживают. Им требуется больше социального одобрения, чтобы сказать «нет» токсичным людям и постоять за себя.
Часто кажется, что чем человек добрее, тем меньше его ценят и уважают. При этом чем более кто-то квалифицирован, тем сложнее ему или ей найти общий язык с коллегами.
Независимо от того, начинаем ли мы новый проект, презентуем новую идею команде или пытаемся восстановить свою репутацию на работе, нам хочется нравиться окружающим, нам нужно уважение. И тут важно посылать правильные сигналы, говорящие о нашей харизме.
Сбалансируйте теплоту и компетентность, чтобы быть харизматичными.
Когда я прошу аудиторию назвать самых харизматичных людей, часто всплывают два имени: королева разговорного жанра Опра Уинфри и бывший премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер[21]. Обе эти женщины успешны, уважаемы и харизматичны. Однако их харизма ощущается совершенно по-разному. Как такое может быть?
Ученые изучили их стиль общения и выяснили, что они посылают вовне очень разные сигналы.
Тэтчер была известна своим самообладанием. Она «стояла вплотную к парламентской трибуне, облокотившись на нее, как будто та принадлежала ей. Голова запрокинута. Голос сильный, громкий, все паузы тщательно продуманы… Лицо и тело неподвижны», – комментируют исследователи.
Уинфри же известна своей экспрессивностью. Она «получает удовольствие от каждого движения – у нее длинные руки, она охотно жестикулирует. На ее лице отражается все, что она чувствует: слезы, смех… Она сидит, стоит, ходит по всей студии».
Уинфри и Тэтчер попадают в зону харизмы, но у них разные исходные данные. И это хорошо! Нам и не нужно, чтобы все выглядели одинаково или имитировали сигналы, как роботы.
Уинфри склонна к теплоте, но подкрепляет ее достаточным количеством сигналов, говорящих о компетентности, – и ее воспринимают всерьез. Это хорошо видно в каждом выпуске ее шоу. Она плачет вместе с гостями, берет их за руку. Но при этом внимательно слушает то, что они говорят, задает сложные вопросы. Она умеет искренне смеяться и комбинировать личные истории гостей с колкими замечаниями.
Тэтчер была склонна к компетентности, но проявляла достаточно теплых чувств, чтобы вызывать доверие. На публике она всегда говорила четко и ясно, редко используя витиеватые выражения, но в ее голосе всегда была слышна страсть. Она редко использовала жесты, но часто вскидывала голову вверх в невербальном жесте теплоты и оптимизма. Вас удивляет, что Железная леди проявляла теплоту? На самом деле можно демонстрировать ее и при этом выглядеть серьезно. Для эффективного общения нужны оба элемента.
Существует формула харизмы: сигналы теплоты плюс сигналы компетентности. Однако внутри нее каждый находит свой особый баланс. Пока вы в зоне харизмы, вы демонстрируете достаточно теплоты и компетентности – и тогда в глазах окружающих заслуживаете доверия.
Сравните двух телеведущих и шеф-поваров: Джейми Оливера (доминирует теплота) и Гордона Рамзи (доминирует компетентность). Оба считаются очень харизматичными, но каждый по-своему.
Моя цель – рассказать вам обо всех имеющихся сигналах. Вам решать, из какой комбинации будет состоять ваша харизма, что сделает ее уникальной. Именно так и работает зона харизмы: можно добавлять сигналы при необходимости.
А теперь самое приятное: харизматичные люди
Вы наиболее харизматичны, когда подстраиваете уровень своей теплоты и компетентности под ситуацию и собеседника, оставаясь при этом в зоне харизмы. Возьмем, например, миллиардера, основателя Amazon Джеффа Безоса. В одном из своих ранних интервью тележурналу «60 минут – Австралия», показывая репортеру офис, он транслирует теплые сигналы: улыбается, смеется, свободно жестикулирует[22]. Репортер даже говорит: «Первое, что поражает в Джеффе Безосе, – его смех. Он очень впечатляет». В том интервью бизнесмен выглядит невероятно дружелюбным, поскольку излучает теплоту, уравновешивая ее сигналами компетентности: убедительно рассказывает о росте своей компании, делится впечатляющей статистикой, рассказывает о поставленных целях – и все это перемежается взрывами смеха.
В более позднем интервью, для Business Insider, Безосу задали вопросы посерьезнее: о его лидерской миссии[23], [24]. И тут он уже излучает сигналы компетентности: сидит в открытой позе, уверенно смотрит в глаза интервьюеру, и если прислушаться, то можно услышать, что Безос говорит более низким голосом, чем в предыдущем интервью. Но он по-прежнему посылает собеседнику достаточно теплых сигналов, чтобы оставаться в зоне харизмы (благодаря его знаменитому смеху аудитория хохотала вместе с ним).
Отличный способ улучшить взаимодействие – посылать четкие сигналы в соответствии с поставленными целями. Когда вам нужно, чтобы вам больше доверяли или воспринимали всерьез (например, на переговорах, презентациях и важных собеседованиях), посылайте сигналы компетентности. То же касается и ситуаций, когда вы работаете с тем, кто ценит высокоинтеллектуальных, способных, эффективных людей: нужно больше сигналов компетентности. Если вам важно наладить более тесное сотрудничество, вызвать доверие, усиливайте теплоту. Если ваш собеседник ценит личное отношение, взаимопонимание и сопереживание, лучше посылать сигналы теплоты.
Самые харизматичные люди гибко перемещаются в пределах зоны харизмы.
Ежедневно мы общаемся с людьми, находящимися в разных зонах шкалы харизмы. В результате может возникнуть недопонимание, оборваться душевная связь. Предположим, у вас преобладает теплота, а у вашего клиента (руководителя, коллеги) – компетентность. Это может вызвать проблемы с общением.
Вы, как человек очень теплый, цените взаимопонимание. В начале встречи вам важно поговорить о чем-то несущественном, поскольку вы уверены, что это – залог успешного взаимодействия. Когда вы делитесь своей идеей, выступаете с презентацией, вам важны яркие истории, тематические кейсы и примеры. Когда вы принимаете решения, вы часто руководствуетесь своей интуицией. Вы доверяете рекомендациям и советам. А ваш клиент, как человек, отличающийся высокой компетентностью, любит информацию. Он торопится сразу перейти к делу. Ему неинтересно тратить время на непродуктивную болтовню. Он предпочитает презентации с большим количеством данных, исследований и цифр. Если он сомневается в ваших словах, то
Так что же происходит? Вы пытаетесь сблизиться, а ваш клиент – быть продуктивным. Вы стремитесь завоевать доверие, а он – получить информацию. Вы чувствуете, что ваша презентация вдохновляет, а он считает ее расплывчатой. Вы даете ему рекомендации, как закрыть сделку, а он хочет больше доказательств и данных. Вы культивируете теплоту, а ему нужно видеть вашу компетентность.
Ни один из этих подходов нельзя назвать правильным или неправильным; они просто
Несоответствием по харизме можно объяснить очень многие проблемы, с которыми мы сталкиваемся.
• Почему вы никак не найдете общий язык с руководителем.
• Почему ваши презентации или идеи не всегда выстреливают.
• Почему вас не повысили (или уволили), отдав предпочтение коллеге.
• Почему вы порой чувствуете себя неловко или ощущаете, что вам не рады.
Вы хотите, чтобы вам больше доверяли, охотнее с вами сотрудничали; вам не хватает открытости в отношениях? Посылайте больше сигналов теплоты. Вы понимаете, что вашему собеседнику важна компетентность? Демонстрируйте больше компетентности в знак уважения.
Мы можем использовать эти сигналы, чтобы добиться большего успеха во всех сферах жизни: в личных разговорах, профилях соцсетей, голосовых сообщениях, слайдах, презентациях и в офисе. Я научу вас, как использовать сигналы обеих областей шкалы харизмы и делать это с умом, в нужных ситуациях, с правильными людьми.
Чтобы помочь вам извлечь максимум пользы из этой книги, мы разработали официальную диагностику харизмы. Она поможет вам точно определить, где именно на шкале находитесь вы. Пройдите официальный тест и получите свои результаты по ссылке: scienceofpeople.com/bonus. Здесь же вы найдете все цифровые новинки, видео и дополнительные материалы.
В 1498 году Леонардо да Винчи закончил «Тайную вечерю». Она стала одной из самых известных картин в мире. Это шедевр, имеющий огромное историческое значение, но, если присмотреться, в нем откроется новое измерение: да Винчи оставил много невербальных подсказок, которые видны невооруженным взглядом.
На картине изображены двенадцать апостолов за последней трапезой – после нее Иисус узнает, что Иуда его предал.
О каких же подсказках речь? Во-первых, посмотрите на руки Христа. Они расставлены в стороны, ладони хорошо видны зрителю. Это универсальный сигнал, говорящий о том, что человек открыт. Когда мы видим чьи-то ладони, наш мозг понимает, что от нас ничего не скрывают. Однако одну ладонь Христос опустил, и это очень необычно. Ведь, как правило, Христа изображают так, чтобы были видны обе ладони. Почему же здесь иначе?
Ладонь, развернутая вверх, – сигнал открытости и доверия, сильной теплоты; его лучше всего использовать, чтобы люди открылись, были готовы к сотрудничеству. Когда я перехожу к той части своей презентации, в которой предполагается общение с аудиторией, я всегда использую этот жест, чтобы показать, что готова к вопросам.
Рука, опущенная ладонью вниз, – сигнал власти и доминирования. Это признак высокой компетентности. Такой сигнал лучше всего использовать, когда нужно дать указание, команду или инструкцию – в ситуациях, не предполагающих вопросов или обратной связи. Чаще всего его применяют люди, занимающие руководящие посты.
На картине Христос посылает оба сигнала – это идеальное сочетание теплоты и компетентности[25].
Следующий сигнал – поза Христа в целом. Он изображен в самой экспансивной позе по сравнению с двенадцатью апостолами, что говорит об огромной важности его фигуры. Еще это признак компетентности. Чем больше места занимает человек, тем увереннее он выглядит и чувствует себя. С помощью этой экспансии да Винчи показал важность Христа.
Сигнал компетентности художник уравновесил необыкновенно мощным сигналом теплоты – наклоном головы. Это универсальный признак вовлеченности. Мы в прямом смысле наклоняем голову, пытаясь лучше расслышать собеседника, даем одному уху больше шансов уловить, что нам говорят.
Некоторые апостолы используют признаки экспансии без наклона головы или, наоборот, наклон головы без признаков экспансии. Христос – единственная фигура, соблюдающая баланс. Неизвестно, думал ли об этом да Винчи или нет. Однако он изобразил идеальную комбинацию: Христос выглядит очень компетентным (могущественным) и очень «теплым» (заслуживающим доверия).
Противоположностью экспансии можно назвать попытку занять как можно меньше места: те, кто съеживается, сигнализируют о низкой уверенности в себе. У кого самая напряженная поза? Конечно, у Иуды – апостола, который предал Христа.
Он также посылает сигнал блокировки: мы видим выставленную вперед руку. Блокировка защищает наше тело, образуя дистанцию между нами и собеседником. То же происходит, когда мы скрещиваем на груди руки или держим перед собой какой-нибудь предмет: например, ноутбук, планшет или диванную подушку. И если Христос полностью открыт и ничто не загораживает его от нашего взгляда, то Иуда – единственный апостол, изображенный в сжатой, блокирующей позе. Все остальные простодушно поднимают руку, указывают на что-то или жестикулируют, и только он блокирует. Таким умным способом да Винчи сигнализирует о виновности Иуды. Человек, совершивший преступление, скорее почувствует необходимость невербально защитить себя, выставив блок.
Иуда изображен так, будто он оглядывается. Знаете почему? Это очень интересный сигнал дистанцирования. Когда мы пытаемся избежать разоблачения, нам физически нужно дистанцироваться, иногда в прямом смысле сделав шаг назад. Лжецы часто откидывают голову, делают шаг назад или отводят взгляд, когда чувствуют, что их уличили. Это еще один признак предательства и позора Иуды.
Он демонстрирует и другой сигнал: сжимает правый кулак. Это не только не дает нам увидеть одну из его ладоней (что делает его в наших глазах еще более замкнутым), но и говорит о том, что он что-то скрывает. Кулак – уникальный невербальный сигнал[26]: иногда чего-то позитивного – непоколебимой решимости, а иногда и негативного – скрытности и озлобленности. Мы сжимаем руку в кулак перед тем, как ударить. Это еще один хитрый намек на гнев Иуды и готовность напасть на Христа.
Сигналы, которые мы расшифровываем, помогают нам понять, что изображено на картине. Их умелое использование позволило да Винчи рассказать более глубокую историю. Распознавая сигналы, мы учимся видеть скрытый подтекст, выходим на новый уровень понимания, лучше осознаём происходящее.
К счастью, наш мозг так запрограммирован, что постоянно ищет скрытый смысл в сигналах. Он сканирует собеседника в режиме реального времени и дает нам дополнительную коммуникативную информацию. Вы, вероятно, сами того не осознавая, уловили некоторые из сигналов, рассматривая «Тайную вечерю». Предлагаю отточить этот навык.
Представьте себе, что вы на собеседовании. Кажется, все идет хорошо, вашими ответами довольны. Но где-то ближе к середине у вас возникает неприятное ощущение, что работу вы не получите. Почему?
Или другой пример: вы проводите презентацию, и вам вдруг начинает казаться, что аудитория потеряла интерес. В какой момент все пошло не так?
Или ваш любимый человек говорит: «Со мной все в порядке», – но вы совершенно точно знаете, что на самом деле совсем не в порядке.
Наверняка подобные истории вам знакомы. В таких случаях мы часто говорим об интуиции. На самом деле ваш мозг, скорее всего, уловил сигнал из опасной зоны шкалы харизмы и остался недоволен. Эта способность, шестое чувство, – наша тайная суперсила. Расшифровка сигналов – задача нашей интуиции.
Знаете вы это или нет, но в вашей голове есть сложная машина для считывания сигналов. Это особые нейронные инструменты, призванные обрабатывать социальные сигналы и управлять ими. Часть нашего мозга считывает и определяет эмоции, отображающиеся на лице другого человека, за 30 миллисекунд![27]
Однако, хотя мозг невероятно искусно улавливает эти тонкие сигналы, зачастую суперсила не помогает[28]. В то время как ваш рептильный мозг[29] отлично улавливает социальные сигналы, ваш человеческий мозг не всегда способен интерпретировать происходящее.
В культурном плане мы придаем особое значение языку как способу общения; детей учат выражать свои мысли устно, а это значит, что навыки расшифровки сигналов постепенно атрофируются. Но сигналы по-прежнему один из самых мощных механизмов коммуникации в нашем распоряжении. В этой главе я расскажу, как он работает.
«Мне неспокойно уже потому, что я здесь», – признался Карамо Браун, один из пяти ведущих популярного шоу Netflix
Ведущие шоу (их называют Великолепной пятеркой) помогают герою программы измениться, поменяв его внешний вид и повысив самооценку. И Лиди, безусловно, нужна эта прокачка! Мы не видим ни одного момента, когда бы она не находилась в опасной зоне. Она подает сигналы нервозности: заламывает руки, сутулится, беспокойно ходит туда-сюда, грызет ногти.
Второй ведущий, Энтони Поровски, даже спрашивает ее: «Почему вы так нервничаете на собственной кухне?» И затем: «Вам некомфортно?»[30] Лиди съеживается. «Да… Я бы… Мне не раз говорили, что я произвожу впечатление человека тревожного. Хм, я думаю, это, наверное, потому, что я, да… я… да, очень волнуюсь», – признается она.
Мы видим, как ее беспокойство постепенно передается и Великолепной пятерке. К счастью – как всегда бывает в телешоу, – к концу программы Лиди находит в себе источник уверенности и обещает больше работать над собой.
То, что пережила Великолепная пятерка, называется эмоциональным заражением.
Ситуация, когда эмоции и поведение одного человека передаются другим[31].
Вы когда-нибудь радовались за кого-то, кто получил хорошие новости? Или грустили после разговора с другом, переживающим непростые времена? Распознавая эмоции окружающих, наш мозг вызывает в нас те же чувства и ощущения. Сигналы, посылаемые нами вовне, влияют не только на наши эмоции, но и на эмоции окружающих. Вот почему нам часто передается чье-то плохое настроение[32].
В одном эксперименте исследователи разделили студентов на небольшие группы, «комитеты», и поручили выделить определенную сумму своим воображаемым сотрудникам[33]. К каждой группе был приписан актер, который должен был демонстрировать одно из четырех настроений: «веселый энтузиазм», «искреннюю теплоту», «враждебную раздражительность» и «угнетенную инертность».
Одному актеру удавалось полностью изменить решение комитета. Когда он проявлял веселый энтузиазм и искреннюю теплоту, группы быстрее находили общий язык, меньше конфликтовали, активнее сотрудничали
Вот что важно: никто из остальных членов группы не сумел точно объяснить, почему он решил сменить курс. Мы не осознаём своей способности заражать других – ни в позитивном ключе, ни в негативном.
Согласно другому исследованию, стоит нам разглядеть выражение лица другого человека, как мышцы нашего тут же активизируются и начинают имитировать увиденное[34]. Вслед за этим нам и передаются чужие эмоции. Ученые обнаружили, что мы улавливаем настроение собеседника уже после
Двигая лицевыми мышцами и имитируя усталость, страх или счастье, мы активируем нашу вегетативную нервную систему и начинаем испытывать имитируемую эмоцию. Невербальные сигналы другого человека могут изменить наш уровень гормонов, повлиять на сердечно-сосудистую систему и даже иммунитет.
К счастью, изучение сигналов – один из способов предотвратить негативное заражение. Как? Идентифицировав их. Нейробиолог из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Мэтью Либерман обнаружил, что в момент, когда мы идентифицируем негативный сигнал, у нас отключается миндалевидное тело[35]. В одном эксперименте исследователи показывали участникам, находившимся в МРТ-капсуле, фотографии сердитого лица. Картинка тут же активировала центр страха в мозге участников: нам не нравятся сердитые лица, мы начинаем нервничать (и не хотим, чтобы нам это передавалось!). Однако стоило участникам определить эмоцию, которую они увидели, как у них отключалось миндалевидное тело и исчезал страх[36].
Идентификация негативных сигналов уменьшает силу их воздействия. Изучение сигналов поможет вам определять и останавливать негативные сигналы, которые посылают вам, и лучше контролировать те, что посылаете вы. Так вы сможете оказывать благотворное влияние на окружающих и сохранять позитивный настрой. Лидерам под силу научиться распространять продуктивные чувства среди членов своих команд. Если вы излучаете теплоту, люди с большей вероятностью будут относиться к вам с теплом. Если вы излучаете компетентность, уверенность и спокойствие, окружающие скорее будут следовать вашему примеру. Ваши сигналы харизмы смогут «отбить» негативные сигналы, посылаемые вам. Просто нужно научиться моделировать сигналы, которые мы хотим вызывать в тех, с кем общаемся.
Думая о коммуникации, большинство стремится расшифровывать сигналы.
Расшифровка – это то, как мы считываем и интерпретируем социальные сигналы окружающих[37]. Это помогает нам понять собеседника: его намерения, надежность, компетентность – и даже заглянуть в его внутренний мир[38]. Слишком часто мы пропускаем подсказки, а потом удивляемся, почему люди ведут себя определенным образом. Расшифровка сигналов необходима для точного считывания эмоций, прогнозирования поведения и решения проблем ваших сотрудников. Становясь более искусными в этом деле, вы учитесь понимать разницу между тем, что люди говорят, что они чувствуют, и тем, что они испытывают на самом деле.
Но расшифровка – только часть уравнения. Как насчет сигналов, которые мы
Шифрование – это то, как мы посылаем социальные сигналы[39]. И делаем мы это целенаправленно: выпрямляем спину, чтобы показать уверенность, или улыбаемся, демонстрируя дружелюбие. Но многие из наших сигналов случайны, мы не всегда можем их контролировать: например, почти невозможно изменить частоту моргания. Тем не менее в наших силах повлиять на самые важные сигналы.
Целенаправленное шифрование позволяет контролировать то, как вас воспринимают другие[40]. Благодаря ему мы чувствуем себя более уверенно, производим более яркое первое впечатление, нас лучше запоминают. Вы научитесь избегать сигналов, которые противоречат вашим целям. Например, желая произвести впечатление, некоторые посылают слишком много теплых сигналов или, стремясь к взаимопониманию, посылают сигналы компетентности, которые, наоборот, мешают наводить мосты.
В тот роковой день на шоу Джейми Симинофф наделал ошибок
Интернализация, или освоение, – это то, как сигналы влияют на наше внутреннее эмоциональное состояние, продуктивность и успех. Сигналы, которые мы улавливаем и расшифровываем, меняют наше отношение к миру. Каждый сигнал влияет на то, какие сигналы мы будем посылать в ответ.
Представьте, что вы на совещании и получаете несколько негативных сигналов от коллеги. Он еле слышно с вами поздоровался; закатил глаза на ваш комментарий и раздраженно вздохнул, когда вы сообщили ему новости. Когда вы пытаетесь понять, что все это значит, в вашем теле происходит целый процесс, помогающий вам разобраться. Исследователи обнаружили, что, когда мы заняты расшифровкой сигналов социального неприятия[41], наше поле зрения физически увеличивается, чтобы мы смогли сориентироваться на случай появления другого, возможно более социально опасного, сигнала.
Мы улавливаем определенные сигналы, осваиваем их, а затем наше тело готовится к тому, что может произойти дальше. Мы расшифровываем сигналы, интернализируем их значение и шифруем ответы.
Мы не отдаем себе отчета в том, что сигналы влияют на множество аспектов, определяющих наш успех: не только на то, насколько гладким будет общение, но и на уровень стресса, мотивацию и даже степень вовлеченности. Один из исследователей Массачусетского технологического института заметил, что сотрудники, получающие положительные сигналы от руководителей и коллег, чувствуют себя более включенными, заинтересованными, лояльными – и, как следствие, лучше справляются со своими обязанностями. А получая негативные сигналы, они ощущают, будто их исключают из коллектива, обесценивают, недооценивают. Это делает их менее продуктивными и приводит к снижению боевого духа[42].
Сигналы запускают как положительные, так и отрицательные циклы – и для вас, и для окружающих.
Вы когда-нибудь играли в покер? По-моему, самая сложная часть покера – блеф. Очень трудно уследить за своими реакциями и ненароком не выдать другим игрокам, удачные или неудачные карты вам выпали. В рамках одного исследования ученые Массачусетского технологического института изучали блеф[43]. Они обнаружили, что игроки часто затихают, когда блефуют: стараются сидеть неподвижно и не произносить ни слова. Они надеются, что, если будут контролировать свои жесты, их ничто не выдаст. Но молчание само по себе становится сигналом. Блефующего выдает то, что он старается вообще ничего не показывать.
Я часто вижу, как профессионалы пытаются уйти в режим молчания, желая скрыть эмоции: сохраняют нейтральное выражение лица и говорят спокойным, ровным голосом в попытке сделаться нечитаемыми. Но проблема в том, что мы не можем приглушить свои сигналы – иначе мы автоматически попадаем в опасную зону. Молчание – попытка стать стерильными. А стерильные люди скучные, холодные; их быстро забывают. Не надо заглушать свои сигналы. Наша миссия в том, чтобы привести их в соответствие с нашими профессиональными целями и выстроить продуктивные отношения.
Хотите узнать, как вы на самом деле общаетесь с другими? Единственный способ оценить сигналы, которые вы посылаете, – посмотреть на себя со стороны на видео (это может быть неприятно, я знаю!).
Попробуйте записать себя во время собрания или видеозвонка, но старайтесь вести себя как можно более естественно – не переусердствуйте с сигналами. Важно посмотреть, какова ваша отправная точка.
Или достаньте старые видеозаписи, где вы общаетесь с кем-то или произносите тост. Чем больше материала, тем лучше.
Изучив весь арсенал сигналов в следующих главах, пересмотрите эти видео и оцените, какие из них вам удается использовать максимально естественно.
У Кофи Эсселя, выросшего в арканзасском Литл-Роке, было две главные мечты: стать врачом и играть в НБА… одновременно[44].
Я познакомилась с Кофи, когда мы вместе учились в Университете Эмори. С первой секунды встречи я знала: этот парень добьется успеха в жизни. И хотя он так и не почтил НБА своим присутствием, он стал врачом, профессором педиатрии, стоящим на защите здоровья детей.
Сейчас доктор Эссель трудится в Детской национальной больнице в Вашингтоне, и у него сложная работа: установить контакт, завоевать доверие и проявить компетентность в первые несколько секунд общения с пациентами. А это, как правило, два разных типа людей: ребенок и родитель.
«Мне нужно расположить к себе семью… и у меня есть всего несколько секунд, чтобы это сделать. Обозначить свою позицию. Ведь если я этого не сделаю, я их безвозвратно потеряю», – говорит доктор Эссель.
У него есть особый протокол взаимодействия с каждой семьей, пришедшей к нему на прием. «Сначала я приветствую ребенка – как правило, даю ему пять. Затем пытаюсь опуститься на уровень его глаз… Я наклоняюсь или встаю на колени, чтобы ребенок меня хорошо видел и мог реагировать», – объясняет он.
По мнению доктора Эсселя, тот факт, что сначала он здоровается с ребенком, сразу покоряет родителей. Он обнаружил это, расшифровывая мимические сигналы. «Если родители видят, что у меня есть контакт с малышом, их уровень стресса снижается. Я вижу, как меняется их лицо. Им становится проще общаться со мной», – говорит педиатр.
Вовлечение ребенка занимает центральное место в практике доктора Эсселя. «Нам всегда хочется, чтобы нас ценили и признавали», – говорит он. Его цель – продемонстрировать это на вербальном и невербальном уровнях.
Как только ребенок чувствует себя желанным гостем, доктор Эссель в прямом смысле обращает свой взор на родителей, поворачиваясь к ним, устанавливая зрительный контакт и приветствуя их рукопожатием. Он обнаружил, что этот небольшой невербальный сигнал невероятно важен. Доктор Эссель даже умудряется пожимать руку, пока делает заметки на компьютере. «Я слежу за тем, чтобы мы были в зоне видимости друг друга и наши взгляды встречались беспрепятственно, – говорит он. – Я не люблю, когда между родителями и мной есть физический барьер».
Он считает, что любое физическое препятствие воздвигает стену между ним и пациентами, и придумал невербальный прием, решающий эту проблему: «Чтобы дать пациентам понять, что я их действительно слушаю, я перестаю печатать и поворачиваюсь к ним всем телом. Так я показываю, что я здесь». Это послание собеседнику: «Если вы требуете моего полного внимания и присутствия, вы их получите».
У доктора Эсселя есть проверенный временем невербальный протокол взаимодействия с пациентами, который делает его очень харизматичным. Но прежде чем анализировать его поведение, посмотрим, почему использование невербальных сигналов так важно.
Размышляя о природе коммуникации, большинство фокусируется лишь на одной составляющей – вербальном общении. Конечно, слова имеют значение, но, к сожалению, только их недостаточно. Наши невербальные сигналы тоже важны: они либо усиливают, либо ослабляют впечатление, которое производят наши речи. Вспомним старое клише: «Мы слышим то, что мы видим».
У вас могут быть самая интересная история, самые свежие данные или самые впечатляющие дипломы, но если вы демонстрируете их без должных сигналов, то ваша самопрезентация не попадет в цель.
Как вы помните из введения, невербальные сигналы составляют 65–90 % нашего общения. Мы постоянно посылаем их с помощью жестов, выражений лица, движений тела, позы. Конечно, при любом взаимодействии сигналы окружающих тоже поступают к нам. Научившись их расшифровывать, вы сможете украдкой заглянуть в чей-то внутренний мир.
Согласно исследованиям, умение считывать невербальные сигналы действительно приносит свои плоды. Этот навык полезен во многих сферах жизни: социальной, романтической, профессиональной[45].
Те, кто умеет распознавать невербальные сигналы, зарабатывают больше. Почему? У них появляется огромное преимущество на рабочем месте: они лучше предсказывают поведение окружающих, выявляют скрытые чувства и четче излагают свои идеи. Люди, владеющие невербальными навыками, «воспринимаются коллегами как более социально и политически квалифицированные сотрудники», – объясняет автор исследования.
Понимание невербальных сигналов может помочь вам в выстраивании отношений любого рода. Исследователи обнаружили, что студенты, допускающие больше ошибок при расшифровке эмоций по выражению лица и тону голоса, состоят в менее благополучных отношениях[46].
Исследователи из Университета Виктории сняли на камеру кандидатов, пришедших на собеседование[47], а затем показали записи команде судей, выключив звук. Просто наблюдая за невербальными сигналами кандидата, судьи смогли точно оценить, насколько он подходит на должность и какие у него социальные навыки. Удивительно, но именно кандидата, получившего самые высокие оценки, в итоге приняли на работу. А теперь подумайте: сколько времени у вас ушло на обдумывание и отработку ответов на вопросы, которые будут заданы на собеседовании? А сколько времени вы потратили на размышления о том, как вам сесть, как вы будете здороваться или какие жесты использовать? То, как вы говорите, так же важно, как и то, чт
При приеме на работу смотрят на самые разные невербальные сигналы и выносят суждение обо всем: способностях кандидата, его социальных навыках, общей адекватности. Невербальные сигналы либо подкрепляют самопрезентацию, либо ослабляют ее.
В этой главе я научу вас очень харизматичным невербальным сигналам, которые используют лидеры (например, доктор Эссель), чтобы выглядеть привлекательно. Такие сигналы являются примером удивительного сочетания высокой теплоты с высокой компетентностью.
В главе 4 я познакомлю вас с сигналами теплоты, выражающими доверие и открытость.
В главе 5 мы рассмотрим невербальные сигналы компетентности, говорящие о власти и интеллекте.
А в главе 6 я покажу вам сигналы, которых следует избегать, чтобы не оказаться в опасной зоне. Они вызывают у окружающих недоверие, неуважение и
Используя сигналы с умом, доктор Эссель создал невербальный протокол для быстрого установления доверия и взаимопонимания с пациентами. Давайте составим его и для вас.
Хотя многие из наших невербальных сигналов универсальны, некоторые, безусловно, отражают культурные установки.
Итальянцы, как правило, используют больше жестов, чем американцы.
Кивок в Индии и Пакистане означает нечто иное, чем в западной культуре.
В некоторых азиатских странах и ближневосточной культуре зрительный контакт с руководством считается грубым. В Америке же невежливо отводить взгляд, общаясь с руководителем.
К счастью, в невербальном поведении людей из разных стран больше сходств, чем различий. Ученые провели метаанализ 97 исследований и обнаружили, что эмоции распознаются всеми людьми и в самых разных уголках света[48].
Что неудивительно, люди точнее считывали эмоции представителей их национальной, этнической или региональной группы. Это значит, что при расшифровке сигналов у вас есть преимущество внутри группы, но явные проблемы – за ее пределами. Тем больше причин для того, чтобы разобраться в природе сигналов и их значении – и уравнять шансы.
В рамках книги я по возможности буду рассказывать о сигналах, которые распознают все. Если где-то будет сильная культурная разница, я это отмечу.
Сыграем в небольшую игру?
Что бы вы сейчас ни делали – сидя или стоя, – наклонитесь, пожалуйста, слегка вперед. Не слишком далеко, всего на несколько сантиметров. Постарайтесь задержаться в этой позе на десять секунд.
Как вы себя чувствуете? Замечаете что-нибудь необычное?
Это простое движение активирует определенную часть мозга, благодаря которой вы начинаете чувствовать мотивацию. В ходе эксперимента исследователи обнаружили, что, когда они просили участников наклониться вперед, у тех повышалась нейронная активация в левой лобной коре головного мозга[49]. Она связана с желанием действовать и мотивацией – именно тут зарождается стремление двигаться вперед, покорять новые горизонты. Контрольная группа, которую попросили откинуться назад, сидя на стуле, не проявила повышенной активации в лобной коре.
Подавая корпус вперед, мы чувствуем желание действовать. Когда откидываемся назад, мы его теряем.
Мы тянемся к людям, вещам и идеям, которые нам нравятся. Когда мы наклоняемся, нам легче активировать наши пять чувств.
Мы наклоняемся, когда хотим что-то разглядеть.
Мы наклоняемся, когда хотим что-то расслышать.
Мы наклоняемся, когда хотим прикоснуться.
Мы наклоняемся, когда хотим что-то понюхать.
Мы наклоняемся, когда хотим взять что-то и попробовать на вкус.
Если мы чем-то заинтересовались или нам что-то нужно, мы стараемся приблизиться. Таким образом, логично, что мы расшифровываем наклон вперед как проявление любопытства. Нам нравится, когда к нам тянутся через стол. Когда кто-то подает корпус вперед, к нам, – это высший комплимент, потому что так мы чувствуем себя интересными и желанными. Тут много и не надо – всего несколько сантиметров сделают свое дело.
Подача корпуса вперед, в сторону собеседника, – мощный харизматичный невербальный сигнал. Он одновременно выражает наш интерес к окружающим и вызывает интерес в нас самих.
В рамках одного исследования ученые попросили участников посмотреть на фотографии людей, наклоняющихся вперед или откидывающихся назад[50]. Затем их спросили, насколько им симпатичен каждый из людей на фото. Результаты предсказуемы: те, кто сидел наклонившись вперед, казались более привлекательными.
Наклониться – самый быстрый способ выглядеть (и почувствовать себя) заинтересованным и вовлеченным в беседу.
Для меня наклон всем корпусом – все равно что невербальный жирный шрифт. Эта поза лишний раз подчеркивает все то, чем вы только что поделились. Лично я наклоняюсь со следующими целями.
• Подчеркнуть то, что мне кажется важным, говорю ли это я или кто-то другой.
• Выразить согласие – мне хочется продемонстрировать собеседнику:
• Выразить участие: если я чувствую духовное родство с кем-то или хочу показать, что мы на одной волне. Это особенно заметно в первые несколько минут общения. Доктор Эссель наклоняется вперед и опускается на уровень глаз своих маленьких пациентов, чтобы наладить с ними контакт.
Вы можете наклониться к собеседнику при личном общении, когда стоите на сцене и даже во время видеозвонков.
Если вы не хотите пожимать руку или как-то иначе прикасаться к другому человеку в знак приветствия, можно немного подать корпус в его сторону. Зоолог Десмонд Моррис однажды записал в режиме slow motion, как разные люди приветствуют друг друга, и обнаружил, что некоторые лишь слегка наклонялись, как будто обозначая свое намерение обняться, – без фактического объятия[51].
Есть одно большое заблуждение на эту тему: считается, что, откидываясь назад, мы выглядим круто. Но это неверно. Делая так, человек обычно горбится – а это сигнал
Одна из наименее харизматичных поз на свете – сидя, откинувшись назад и ссутулившись, слушая, как собеседник делится чем-то важным. Лидеры всегда стараются подавать корпус вперед.
Наклоняйтесь вперед, чтобы проявить интерес к собеседнику, а также спровоцировать его на выражение вовлеченности и согласия с вами.
Когда стоит наклониться
• Когда вы разговариваете с коллегами или партнерами и хотите показать им, насколько вы их поддерживаете, интересуетесь их идеей и увлечены.
• Когда вы хотите привлечь внимание к чужой идее и показать, что вы с ней согласны.
• Когда вы проводите презентацию, чтобы подчеркнуть самые важные моменты.
Когда не следует наклоняться
• Когда вы не согласны с окружающими. На самом деле слушать собеседника, не наклоняясь к нему, – уважительный способ показать, что вам
• Когда вам нужно создать пространство вокруг себя или обозначить границы. Есть ли в вашей жизни токсичный человек? Не наклоняйтесь вперед. Стойте прямо, будьте тверды.
• Если вы ощущаете, что скорее отвесили поклон, чем наклонились, значит, вы переусердствовали.
Что было бы, если бы на «Тайной вечере» Христос был изображен со скрещенными руками? Или если бы у статуи Свободы факел был прижат к груди женщины, вместо того чтобы быть гордо поднятым в вытянутой руке над головой? Эти произведения искусства не производили бы такого мощного эффекта, верно?
Закрытое тело сигнализирует о закрытом разуме… и не вызывает у окружающих желания общаться. Я поделилась своими соображениями об этом со своим другом, известным экспертом по онлайн-маркетингу Брайаном Дином. Зайдя на его сайт, я заметила на главной странице его фотографию со скрещенными руками.
Зная, что Брайан доверяет только данным, я предложила ему провести эксперимент. «Повесь фотографию, на которой у тебя не скрещены руки. Это увеличит конверсию сайта, – сказала я. – Поза придаст тебе непринужденности, и посетители сайта будут охотнее подписываться на твои обновления».
Брайан согласился поучаствовать в сплит-тестировании: 50 % посетителей его сайта видели его изображение со скрещенными руками, а остальные 50 % – в более открытой позе. Контент остался без изменений.
Сплит-тесты позволяют сравнить две версии одного и того же параметра (в данном случае позы), привлекая к исследованию тысячи участников. За девяносто дней тест прошли 237 797 человек. И… открытая поза оказалась намного выигрышнее. Простое изменение увеличило конверсию сайта на 5,4 %! Может, цифры и небольшие, но с точки зрения трафика это феноменально. А ведь потребовалось всего лишь одно крошечное изменение посылаемого сигнала.
Невербальные сигналы действуют не только там, где вы присутствуете физически. Они считываются и на фотографиях вашего профиля, на сайтах, в соцсетях и маркетинговых материалах. В рамках одного исследования профессионалов попросили оценить видео людей, выступающих на деловых площадках[52]. Независимо от того, смотрели они видео без звука или со звуком, тех, у кого руки были скрещены, сочли более отстраненными, защищающимися и менее харизматичными. И неважно, была ли одна рука прижата к груди или скрещены обе.
Нам не нравится, когда между нами и собеседником возникает барьер, если мы пытаемся навести мосты. Вспомните «Тайную вечерю»: Иуда вытянул руку, посылая сигнал блокировки, который поставил барьер между ним и теми, кто рядом. Как я уже говорила, такой блок создается либо с помощью скрещенных рук, либо с помощью предметов – например, компьютера, сумочки, подиума, планшета или подушки, – которые мы держим перед собой.
Но вот что интересно: большинству людей
Возможно, вы замечали на встрече или романтическом свидании, что многие, нервничая, часто подсознательно скрещивают руки на груди. Это инстинктивная попытка защититься от того, что вызывает тревогу. Человек как будто сам себя обнимает. Замечая подобное поведение у собеседника, я ловлю себя на мысли: вероятно, ему не хватает ощущения безопасности[53].
Доктор Эссель специально переставляет компьютер, показывая пациентам, что ему мешает этот барьер. Он знает, что, когда наше тело физически закрыто, собеседник вряд ли откроется. Намеренное устранение барьера – это сигнал антиблокировки, прекрасный способ продемонстрировать харизму и помочь людям открыться.
Эви Поумпурас[54] – бывший агент Секретной службы, ведущая телешоу Spy Games («Шпионские игры») на телеканале Bravo. Еще будучи агентом, она проводила допросы, заставляя людей рассказывать свои секреты. Поумпурас часто использовала небольшой невербальный трюк, который включал антиблокировку. «Во время беседы я брала в руки телефон. И откладывала его в сторону. Я снимала часы с руки… Мне хотелось, чтобы мой собеседник – кем бы он ни был – знал, что мне некуда спешить. И все, что имеет значение в данный момент, – это он», – объяснила она.
Выступая на сцене, мы часто имеем дело с микрофонами, подиумами и кафедрами. Но будьте осторожны со случайной блокировкой. Когда вы держите микрофон в руках, не прижимайте его к груди. Выступающие часто совершают эту ошибку: втягивают подбородок и напрягают все тело, говоря в микрофон. Поднимите его и отведите немного от себя. А лучше и вовсе используйте гарнитуру!
И будьте осторожны с трибунами. Физика Нила Деграсса Тайсона часто просят выступить на публике, но он страшно не любит подниматься на сцену[55]. «Мне всегда говорят: “Нужно стоять за кафедрой”, – рассказывает он. Но ему нравится использовать всю сцену для общения. “Вы что, хотите, чтобы я стоял здесь два часа и что-то рассказывал? Нет, я хочу двигаться”», – объясняет он. Кафедра ограничивает ваши перемещения, мешает плавности жестов и визуально делает вас меньше.
Исследователи обнаружили, что кафедра даже блокирует способность докладчика делиться новым материалом[56]. Старайтесь избегать таких выступлений любой ценой. Кафедра – сильный блокирующий фактор харизмы.
Харизматичные люди, желая быть максимально открытыми, стараются, чтобы между ними и аудиторией не было физических барьеров. Помните, как заразительны наши сигналы? Ваша открытость вдохновляет на ответную открытость. Когда ваш собеседник видит, что вам комфортно общаться без барьеров, ему тоже хочется открыться.
Открытость важна не только как социальный сигнал для окружающих; это еще и критический сигнал
Зная, насколько негативно блокировка может сказываться на мышлении, я стараюсь донести эту мысль и до окружающих. Во время своих первых встреч я заметила, что, получив материалы перед началом выступления, многие прижимали их к груди или держали перед собой в течение всей лекции. Теперь я раздаю их в перерыве или перед началом сессии вопросов и ответов. Подумайте: вдруг вы тоже используете блокирующий реквизит. Может, ваша аудитория непроизвольно использует его, чтобы заблокировать вас?
Чтобы вызвать в собеседнике открытость, откройтесь ему навстречу невербально.
Когда стоит открываться
• Когда вы общаетесь один на один. Покажите собеседнику, что убираете все барьеры. Очистите стол, если вам предстоит встреча с клиентом. Отодвиньте компьютер в сторону во время мозгового штурма. Уберите доску для записей / планшет, когда разговариваете с кем-то. Отставьте чашку кофе в сторону, если вы на свидании. Открытая поза, открытое сердце, открытый разум.
• Когда вам нужны идеи. Хотите стать более творческим, обладать развитым воображением? Перестаньте складывать руки на груди. Хотите, чтобы другие были более творческими, с развитым воображением? Сделайте все возможное, чтобы они не складывали руки на груди. Дайте им стакан воды, предложите ручку, чтобы делать заметки, покажите фотографии своей семьи, чтобы они открылись вам навстречу, немного наклонились в вашу сторону.
• Когда вы проводите презентацию. Следите за тем, чтобы между вами и аудиторией не было барьеров: когда вас хорошо видно, вы кажетесь более харизматичными. Используйте пульт дистанционного управления, вместо того чтобы сидеть за компьютером. Отойдите от кафедры. Пусть ваши руки будут свободно опущены по бокам, чтобы вы могли легко жестикулировать и вас было хорошо видно.
• Когда вы выбираете фотографию для профиля – особенно это касается соцсетей или сайтов знакомств. Закрытое тело сигнализирует о закрытом разуме и закрытом сердце.
Когда не следует открываться
• Когда открытость не тот сигнал, который вы хотите послать. Ирландского бойца смешанных боевых искусств Конора Макгрегора часто фотографируют со скрещенными руками. И это абсолютно оправданно в его случае: он не хочет, чтобы его считали открытым! Для его репутации лучше казаться замкнутым, жестким, пугающим. Его скрещенные руки посылают правильные сигналы – он хочет быть в опасной зоне.
• Когда вам нужно отстраниться от происходящего. Вам некомфортно общаться? Скрестите руки! Если вы хотите дать понять, что закрыты для бизнеса или чужих идей, выставите блок. Он хорошо работает, если человек стоит очень близко к вам или слишком активно касается вас во время разговора.
Джон Стоктон был обычным выпускником колледжа, игравшим в баскетбольной команде Университета Гонзага. Но в 1984 году его жизнь изменилась[58]: Стоктон был неожиданно выбран командой Utah Jazz в первом раунде драфта НБА. Это вызвало такой шок у двух тысяч фанатов, что «воцарилась полная тишина». «Молитвы перед обедом и то производят больше шума», – сообщила газета Deseret News.
Тогда никто и предположить не мог, что Стоктон сыграет еще девятнадцать сезонов в составе Utah Jazz, станет десятикратной звездой НБА, членом мужской олимпийской сборной США и будет назван одним из пятидесяти величайших игроков всех времен по версии НБА.
Что же сделало Стоктона таким успешным? Есть одна любопытная деталь. Уйдя из баскетбола в 2003 году, он по-прежнему остается рекордсменом по количеству передач за все время: 15 806. (Джейсон Кидд занимает второе место с 12 091 результативной передачей.)[59]
В баскетболе результативная передача – это когда один игрок дает пас другому и тот забивает мяч в корзину. Если вы следите за баскетболом, то наверняка видели тысячи голевых передач. Но держу пари: вы не знаете о том, что существует очень важный невербальный сигнал, делающий результативные передачи успешными. Стоктон умело им пользовался: фронтинг.
Фронтинг – это направление тела вперед, демонстрирующее интерес[60]. В частности, мы направляем пальцы ног, туловище и макушку в сторону того, что привлекает наше внимание. Наше физическое направление выдает окружающим наш ментальный ориентир. Фронтинг – отличный способ узнать, кто о чем думает.
Когда кто-то собирается уходить, он направляет стопы в сторону выхода[61].
Когда двое ведут интересную дискуссию, их тела вытягиваются в струнку так, чтобы пальцы ног, бедра и плечи находились на параллельных линиях.
Когда человек голоден, он часто «смотрит» всем телом в сторону буфета.
Наблюдая за людьми на корпоративных вечеринках, мы с командой заметили, что пальцы ног большинства присутствующих были повернуты к боссу, самому важному человеку в комнате, даже когда они с ним не разговаривали. Хотите знать, кого по-настоящему уважают? Следите за пальцами ног.
Точно так же мы склонны указывать пальцами ног на того, в кого влюблены. Если наши мысли заняты кем-то, пальцы ног всегда будут готовы физически двинуться к нему.
И наоборот, фронтинга
Разница между хорошими и плохими пасами в том, что спортсмены могут подать невербальный сигнал товарищам по команде, прежде чем собственно сделать пас. Стоктон часто использовал фронтинг для невербального общения с другими игроками. По его словам, это похоже на чтение мыслей: «Вот ты делаешь сумасшедший пас, и кто-то его принимает. А потом я слышу:
Если посмотреть записи с передачами Стоктона, то видно: прежде чем сделать результативную передачу, он сначала поворачивал голову в направлении цели, подавал вперед корпус и наконец, если позволяли время и пространство, разворачивал стопы в ту сторону, куда собирался делать пас.
Именно в этом кроется секрет тысяч его успешных передач. Сегодня Стоктон считается одним из величайших разыгрывающих защитников всех времен[63]. Он подавал сигнал тем игрокам команды, кому собирался сделать передачу. Они улавливали фокус его внимания и тоже становились внимательными. Стоктон невербально показывал им, где окажется мяч, еще до броска. Возможно, вы делаете что-то подобное, просто не осознаёте этого.
Как же фронтинг работает в реальной жизни? От макушки до пальцев ног. Когда что-то привлекает наше внимание, мы поворачиваем в ту сторону голову. С биологической точки зрения нам проще (уходит меньше энергии) повернуть только ее. Если нас по-настоящему зацепило, мы поворачиваем все туловище. А если мы планируем узнать об объекте нашего интереса еще больше, то, скорее всего, повернем в ту сторону еще и стопы.
Учитывая, сколько стараний нужно приложить физически, чтобы переориентироваться, неудивительно, что фронтинг – невербальный сигнал уважения. Это отличный способ показать собеседнику без слов, что он нам интересен. Лидеры пользуются фронтингом, чтобы проявить внимание. Они явно демонстрируют, что человек им очень важен.
Самый быстрый способ показать кому-то, что он вам интересен, – развернуться всем телом в его сторону. Главная ошибка, которую мы совершаем, стараясь наладить взаимоотношения, – проявление невербального внимания лишь наполовину.
• Кто-то с нами разговаривает, а мы едва смотрим в его сторону. «Угу-угу», – поддакиваем мы, не отрывая глаз от того, чем заняты.
• Коллега берет слово на встрече, а мы даже не утруждаем себя посмотреть на него, разглядывая слайды или проектор.
• Любимый человек, придя домой, делится отличными новостями, а мы продолжаем смотреть телевизор, вместо того чтобы развернуться в его сторону. «Ага, здорово», – бросаем мы через плечо.
Хотите показать собеседнику, что вам важны его слова? Повернитесь к нему.
Доктор Эссель показывает своим пациентам, что слушает их, буквально разворачиваясь в их сторону. На картине «Тайная вечеря» Иисус –
Фронтинг – самый простой в освоении сигнал. Он всегда окупается сторицей. Это очень мощный признак харизмы, и тому есть две причины.
1. Фронтинг облегчает шифрование и расшифровку невербальных сигналов. Вы видите собеседника с головы до пят – и он так же видит вас.
2. Как мы уже знаем из сигнального цикла, когда мы физически подстраиваемся под собеседника, то и на эмоциональном, и на ментальном уровне становимся вровень с ним.
Один из лучших способов использовать фронтинг – специально повернуться в сторону собеседника. Это особенно важно, если вы делаете записи на компьютере.
С помощью фронтинга вы мгновенно становитесь более харизматичными. Это работает, когда вы в комнате отдыха во время перерыва, в баре, на конференции или даже разговариваете со своими детьми. Я заметила, что, когда уделяю своей дочери все свое невербальное внимание, наклоняюсь к ней, она становится спокойнее.
Хотите, чтобы к вам подошли в баре или на нетворкинг-мероприятии? Встаньте у барной стойки или обопритесь о высокий стол, чтобы перед вами было как можно больше пространства. Так окружающие поймут, что вы открыты для общения и будете рады, если кто-то подойдет и заговорит с вами.
Хотите подойти к кому-то? Обратите внимание на его ступни. Увлеченные беседой люди обычно подают тело в сторону собеседника – мыски их туфель смотрят друг на друга. Лучше не мешайте им!
Когда же они открыты для общения, их ступни образуют угол, а пальцы ног будто говорят: «Нам, конечно, и так хорошо, но есть место еще для одного. Присоединяйся!».
А что делать в обратной ситуации? Вы хотите, чтобы вас «спасли» от того, кто никак не перестанет болтать? Повернитесь лицом к другу или хозяину вечеринки. Так вы пошлете ему незаметный сигнал: «Вызволи меня».
И помните о фронтинге, когда сидите. Если кто-то за столом переговоров возьмет слово, разверните свой стул и повернитесь всем телом в его сторону.
Если вы хотите, чтобы собеседник почувствовал, что его слышат, принимают и уважают, повернитесь к нему.
Используйте фронтинг
• Чтобы выразить уважение и/или заботу. Убедитесь, что ваше туловище повернуто к тому, кто вам важен. Используйте фронтинг, приветствуя босса, входящего в офис; встречая любимого человека, когда он делится хорошими новостями; всегда разворачивайте свой стул в сторону говорящего.
• Чтобы понять, что важно окружающим. Обратите внимание, куда указывают мыски их ботинок, туловище и макушка. Это даст вам понимание того, что их сейчас занимает.
• В офисе. Пусть обстановка располагает к дружескому общению. Передвиньте стулья и столы так, чтобы у всех была возможность применить фронтинг. Лучший вариант – круглые столы в зале заседаний. Вращающиеся стулья тоже облегчают взаимодействие.
• Когда пора уходить. Иногда я чувствую отчаянную потребность сбежать с вечеринки пораньше – мое амбивертное[64] «я» не очень харизматично после девяти вечера. Тогда я аккуратно обозначаю желание закончить разговор, поворачиваясь к двери. Думаю, вы будете приятно удивлены, узнав, как часто люди улавливают этот тонкий намек.
Не используйте фронтинг
• Когда вы не хотите, чтобы вас отвлекали. Например, я не использую фронтинг, если сосредоточена на чем-то и желаю – при всем уважении – подать сигнал: «Я не хочу, чтобы меня сейчас беспокоили».
• Когда собеседник слишком открывается. Слышали когда-нибудь словесный понос? Или бывали в ситуациях, когда информации слишком много? Если вы понимаете, что кто-то злоупотребляет вашим вниманием, забудьте о фронтинге! Очевидно, вы были слишком благосклонным слушателем. Повернитесь чуть в сторону – это даст собеседнику понять, что нужно притормозить, а то и замолчать.
• Когда вам нужно больше времени или пространства для маневра. Джон Стоктон сделал тысячи успешных пасов, не прибегая к фронтингу. Иногда у него хватало времени только на быстрый взгляд или поворот головы. Это также может сработать, когда у вас мало времени; и это лучше, чем вообще не поворачиваться!
• Когда вам нужно сделать что-то незаметно. Некоторые из самых успешных передач Стоктона были сделаны украдкой, он намеренно избегал фронтинга.
– Она хочет заскочить на минутку. Будет со своим новым парнем, – говорит Джерри Сайнфелд.
– А что он за птица? – спрашивает его мама.
– Славный малый. Но любит подойти поближе, – отвечает сын.
– Подойти поближе? – переспрашивает она.
– Увидишь, – говорит Джерри.
Несколько минут спустя новый бойфренд Элейн входит в квартиру Джерри. С кем бы он ни беседовал, он стоит в пятнадцати сантиметрах от визави, практически говоря ему в рот и дыша прямо в лицо. Он даже не осознаёт своей ошибки.
В этой серии[65] «Сайнфелда»[66] проявляется очень важный невербальный сигнал: дистанция.
Антрополог и исследователь межкультурных отношений Эдвард Холл обнаружил, что есть неписаные правила установления дистанции. Как правило, мы исходим из отношения к людям в своем окружении: чем они ближе, тем короче дистанция.
Холл предложил использовать физическую дистанцию для обозначения близости. Можно понять, как человек к вам относится, исходя из того, насколько близко он к вам стоит или сидит. И вы тоже можете зашифровать свои чувства к человеку в зависимости от того, как близко к нему стоите или сидите.
Люди постоянно входят в наше личное пространство или выходят из него. Холл выделил четыре «пространственных пузыря», или «зоны»[67]. У каждого человека и каждой культуры здесь свои предпочтения, средние значения обобщены ниже. Есть четыре области, в которых нам нравится взаимодействовать с разными категориями людей: 1) интимная зона – примерно от 0 до 45 см от нашего тела; 2) личная зона – примерно от 45 до 120 см; 3) социальная зона – примерно от 120 до 210 см; и 4) общественная зона, превышающая 210 см.
1. Интимная зона: мы предпочитаем, чтобы рядом с нами были только те, кому мы доверяем, поскольку взаимодействие с ними делает нас потенциально уязвимыми физически. В этом пространстве человек может протянуть руку и прикоснуться к нам, поцеловать, ударить или отобрать у нас что-то. Мы часто испытываем дискомфорт, когда кто-то случайно входит в нашу интимную зону.
2. Личная зона: наиболее часто используемая. В ней мы можем легко дотянуться до кого-то или пожать руку. Когда мы разговариваем с коллегами, друзьями или членами семьи, это расстояние позволяет услышать собеседника, обменяться принятыми жестами, такими как прикосновения к руке или «дай пять».
3. Социальная зона: эта зона чаще всего используется для делового или профессионального взаимодействия, где не предполагается прикосновений или глубокого общения. Она в ходу на вечеринках, в баре, за столом переговоров или во время совещания.
4. Общественная зона: в этой зоне достаточно пространства, чтобы понять намерения человека еще до того, как начать взаимодействие. На расстоянии 210 сантиметров нам полностью видны его тело, жесты, поза. Он может помахать, кивнуть или позвать нас, прежде чем мы пригласим его подойти поближе.
Вы когда-нибудь сомневаетесь в том, как к вам кто-то относится? Ваше беспокойство понятно. В наше время есть самые разные категории отношений: друзья в интернете, соцсетях, из родного города, друзья друзей, закадычные друзья, друзья по бизнесу. Трудно сразу разобраться, кто что собой представляет. Вот небольшой совет: сядьте и посмотрите, насколько близко подойдет к вам человек. Если он окажется в вашей личной зоне, то, скорее всего, ему с вами комфортно, он рад общению. Если он встанет или сядет дальше, оставаясь при этом в социальной зоне (или даже помашет либо кивнет из общественной зоны), то ему, очевидно, нужно больше времени. Если он войдет в вашу интимную зону, будьте начеку! Вероятно, ему хочется быть к вам как можно ближе физически или эмоционально.
В рамках одного эксперимента[68] ученые позволили себе негативный комментарий (что-то вроде «вы пишете как курица лапой») в адрес одного из участников. Как оказалось, негативные комментарии вынуждали участников садиться подальше от их автора. Вполне предсказуемо, правда? Нам хочется держаться подальше от тех, кто, как нам кажется, представляет угрозу. В деловом общении мы не всегда знаем, кто настроен к нам негативно, но пространство может дать нам подсказку.
Одна из главных ошибок во время видеозвонков – подходить слишком близко к камере. Это вторжение в чужое интимное пространство. Старайтесь находиться на расстоянии метра от нее, чтобы были видны ваши голова, плечи и руки, когда вы жестикулируете. Так вашему собеседнику будет комфортнее.
Возможно, да Винчи подсознательно понимал принцип работы этих зон. Он использовал дистанцию в картине «Тайная вечеря», чтобы показать лояльность, преданность. Религиоведы утверждают, что апостолы, которые ближе всего к Христу по духу, сидят к нему ближе всех за столом[69]. Интересное наблюдение: художник предпочел, чтобы в интимном пространстве Христа никого не было.
Если мы поместим всех героев картины в четыре пространственные зоны, то увидим, насколько близкими были их отношения.
Все то же можно применить и к нашему времени. Представьте себе стандартный конференц-зал и стол. Где вы обычно сидите во время совещаний?[70]
Чем ближе вы к руководителю физически, тем больше вы в курсе событий. Как правило, он сидит во главе стола, лицом к двери, в позиции А (иногда – в позиции E: во главе стола, лицом к презентации или доске)[71]. Это место подразумевает высокую компетентность, потому что оно равноудалено от всех, но в то же время хорошо просматривается.
Есть мнение, что те, кто занимает позиции Б и В, обычно наиболее поддерживают руководителя. Получается, места поближе к Иисусу отличаются высокой теплотой. Исследования, проведенные Корнеллским университетом, показали: чем ближе вы к кому-то физически, тем ближе ваши отношения[72]. Находясь на малом расстоянии, вы можете оказаться в личном пространстве своего руководителя, прочесть вместе один документ, поделиться своими идеями, произнеся их вкрадчиво, на ушко, даже коснуться его руки или дать пять. Когда вы сидите в первых рядах, вас скорее услышит тот, кто сидит во главе стола, даже если все собравшиеся говорят что-то одновременно.
Доктор Ричард Уинтерс из клиники Мэйо называет это фланговыми позициями. «Сидя на этом месте, вы можете влиять на ход собрания, помогая председателю. Вам под силу привлечь внимание к каким-то темам или, наоборот, увести от них. Вы способны подстегнуть или затормозить обсуждение повестки».
Чем дальше вы от руководителя, тем меньше вероятность, что вас узнают или дадут вам слово. У тех, кто находится на средних местах (позиции Г), меньше зрительного контакта и меньше времени банально из-за конструкции стола в переговорных. Если вы сидите поодаль, то рискуете невольно оказаться в стороне от происходящего. Однако это не всегда плохо. Когда вы хотите просто сидеть и слушать, делая заметки, среднее место – отличный способ слиться с толпой и просто наблюдать.
Совет для тех, кто сидит в середине: именно вам стоит использовать фронтинг и подаваться всем корпусом в сторону говорящего. Так вы проявите уважение и участие, выразите поддержку. Кроме того, будьте готовы, что придется говорить громче, чтобы вас услышали.
А что, если вы сидите далеко от руководителя, но все же остаетесь в его поле зрения? Позиция Д (напротив руководителя) – интересный вариант. Если вы выбрали именно это место, постарайтесь, чтобы вам было что сказать на собрании. Здорово, конечно, быть поближе к руководителю, на месте Б или В, но близость не единственное, о чем следует помнить. Линия прямой видимости тоже важна. Место Д единственное, которое допускает полный фронтинг с тем, кто находится на месте А. Если вы хотите, чтобы руководитель вас заметил, или планируете много говорить, то можете занять место Д. Имейте в виду, что это еще одно место, говорящее о высокой компетентности. Если вы выберете его, обязательно проявите теплоту, вербальную и невербальную поддержку. Улыбайтесь, кивайте, давайте больше одобрительных оценок происходящему.
Отдельный совет. Когда встречу проводят два человека, они могут сесть в разных концах длинного стола. Это отличный способ на физическом уровне продемонстрировать сбалансированную позицию, когда информация поступает с обеих сторон.
А как насчет места Е? Я называю его боковым. Планируете улизнуть пораньше? Не хотите, чтобы вас услышали? Вы пока еще не сильный игрок? Тогда боковое место – то, что вам нужно. Оно дальше всего от основного места действия. Если же вы не хотите оставаться в стороне или планируете взять слово, я бы не рекомендовала садиться тут. Ведь остальным будет сложно поддержать вас с помощью фронтинга, им придется вытягивать шею, даже чтобы увидеть вас. Одним словом, это место безмолвных отшельников.
Итог: выбирайте место с умом и помните о своих социальных целях. Бывают встречи, на которых мне есть что сказать, и я стараюсь находиться в личном пространстве людей. А бывают такие, где мне хочется держаться в стороне и наблюдать за происходящим издалека. Выбранное вами место может зашифровать ваши цели. Точно так же вы можете расшифровать значение места, выбранного окружающими. Лично я могу многое сказать о том, с каким настроем пришел человек, основываясь на его выборе.
Исследователи обнаружили, что форма стола может влиять на то, как вы принимаете решения![73] Они попросили 350 участников сесть за круглые или прямоугольные столы и оценить рекламные объявления.
Те, кто сидел за круглым столом, отдавали предпочтение изображениям, на которых были группы друзей, члены семьи или в целом ощущалась близость в отношениях.
Те, кто оказался за прямоугольными или квадратными столами, предпочитали рекламу с ловкими дельцами или конкурентами.
Очень важно знать, какими бывают пространственные потребности людей в общественных местах: офисных помещениях, барах, на вечеринках. Если оказаться в чьем-то личном пространстве слишком быстро, можно понапрасну растревожить человека: он будет ощущать дискомфорт, у него участится пульс, он даже может покраснеть, ощущая угрозу[74].
Как же узнать, когда можно приблизиться к собеседнику? Ищите сигналы приглашения или терпения – так вы определите его пространственные потребности. Вы можете использовать эти же сигналы для зашифровки своего уровня пространственного комфорта.
Сигналы приглашения невербально говорят: «Да, пожалуйста, подойдите ближе!». И вы наверняка их уже знаете.
• Фронтинг: если кто-то использует его, это означает, что он полностью вовлечен невербально.
• Открытость: если между вами и вашим собеседником нет барьеров, это хороший признак того, что он открыт для вас.
• Подача корпуса вперед: если кто-то наклоняется в вашу сторону, он уже старается стать ближе.
Сюда же можно отнести и сигналы теплоты, о которых пойдет речь в следующей главе, – все они сигнализируют о дружелюбии и доверии: улыбка, кивок, отзеркаливание позы собеседника, поднятие бровей. Если вы хотите
При этом всегда следите за сигналами терпения. Они обычно как будто говорят:
• Блокировка: если кто-то внезапно скрещивает руки, прижимает к груди компьютер или стакан с напитком, он пытается установить между вами барьер. Не подходите.
• Дистанцирование: если вы делаете шаг вперед, а собеседник – шаг назад, значит, вы подошли слишком близко, оказавшись в его личном пространстве.
• Самоуспокоение: иногда, когда кто-то оказывается слишком близко к нам, это вызывает беспокойство, поэтому мы начинаем заламывать руки, прикладывать ладонь к сердцу или кусать ногти.
А знаете, что сигналы терпения можно использовать, чтобы заставить собеседника, который так и норовит подойти ближе, отодвинуться? Просто скрестите руки на груди или даже выставите руку в качестве блока.
И помните: увидев сигнал терпения, нужно действовать медленно, стараясь ненавязчиво установить более теплое взаимопонимание.
Контекст – еще один важный аспект, влияющий на то, как мы используем дистанцию. Иногда он просто вынуждает нас быстро входить в интимное пространство другого человека: например, в переполненных барах, на концертах и в танцевальных клубах. Это одна из причин, почему в таких местах легко завязать романтические отношения! Они провоцируют сближение на физическом уровне, а уж сердечная привязанность не заставит себя ждать.
У нас есть негласные правила поведения для всех видов общественного пространства. Возьмем, например, лифт: мы не разговариваем, не поднимаем глаз, смотрим прямо перед собой или себе под ноги. Так мы показываем, что
Перед доктором Эсселем стоит уникальная проблема: за несколько минут перейти с пациентом от стадии «абсолютные незнакомцы» к проверке частоты его сердечных сокращений. Это настоящий вызов для тех, кто работает в сфере, где не обойтись без прикосновений: стоматологов, массажистов, врачей, тренеров, медсестер, физиотерапевтов, учителей и целителей. Чтобы хорошо выполнять свою работу, им приходится входить в чужое личное пространство.
Даже читая об интимном пространстве другого человека, некоторые могут поежиться. Но не волнуйтесь: у меня есть отличный невербальный трюк, позволяющий быстро пересечь пространственные зоны. Я называю это невербальным мостиком. Он помогает сближаться постепенно, подбираясь все ближе к интимной зоне собеседника.
Мостик – отличная разминка для установления близости, ведь вы не выдвигаете ни корпуса, ни ног в сторону того, с кем разговариваете (это может вызвать у него опасение). Вы лишь временно помещаете конечность или иную часть вашего тела в чье-то интимное пространство.
При знакомстве с пациентом доктор Эссель придерживается определенного протокола. Сначала он дает пять ребенку – это прекрасный пример невербального мостика. Так доктор может быстро перейти из общественной зоны в личную, затем в интимную и обратно в личную. Потом он наклоняется или встает на колени, чтобы быть на одном уровне с ребенком. Этот гениальный ход позволяет доктору Эсселю приблизиться, не напугав ребенка. Разговаривая с маленьким пациентом, он наклоняется – еще один отличный пример невербального мостика.
Вот некоторые из моих любимых приемов.
• Наклон: наклоняясь к кому-то или подавая корпус вперед, мы переходим к следующей зоне. Это аккуратный способ сблизиться, если вы стараетесь узнать человека получше.
• Уравнивание: вы когда-нибудь пытались сблизиться с человеком, когда он сидит, а вы стоите? Это очень тяжело! Постарайтесь оказаться с ним на одном уровне. Например, я люблю подписывать книги и встречаться с читателями. Но я часто сталкиваюсь с препятствием – столом. Странное ощущение, когда ты сидишь, а кто-то стоит, открывая тебе душу. Именно поэтому, подписывая книги, я стараюсь использовать только высокие столы-стойки, чтобы быть на одном уровне с читателями. Если же я вынуждена делать это за столом стандартной высоты, то я всегда встаю, чтобы поприветствовать собеседника и пожать ему руку, прежде чем сесть обратно и подписать книгу.
• Жест: я часто использую жест «я и ты» – моя рука на мгновение оказывается возле собеседника. Я также могу указать или сделать жест открытой ладонью в сторону человека, когда приветствую его. Тогда к нему приближается только моя рука, а не все тело.
• Прикосновение: это способ на мгновение проникнуть в чью-то интимную зону. Возможно, вы уже в чьей-то личной или социальной зоне, но, протягивая или пожимая руку, ударяя кулаком по кулаку собеседника в знак приветствия или похлопывая его по плечу, вы оказываетесь в его интимной зоне. Помните: прикосновение – это не подача всего корпуса вперед, а лишь вытягивание руки, что воспринимается как нечто более безопасное.
• Реквизит: когда вы протягиваете кому-то воду, рекламные материалы, пульт, тарелку – любой предмет, – это тоже простой способ временно оказаться в его зоне. В телешоу Shark Tank все предприниматели начинают выступление, стоя довольно далеко от инвесторов – в их социальной зоне. Мы с моей командой потратили много времени, просмотрев 495 презентаций, и обнаружили, что наиболее успешные бизнесмены используют невербальные мостики, чтобы приблизиться к инвесторам на отдельных стадиях презентаций. Они предлагают образцы, раздают свои продукты, приглашают ведущих поучаствовать в демонстрации. Иногда они даже дают инвесторам пять или выставляют кулак как жест дружеского расположения. Это позволяет предпринимателям ненадолго проникать в интимную зону инвесторов, не вызывая никакой угрозы. И часто это помогает им в результате заключить сделку.
Харизматичные люди управляют пространством, чтобы продемонстрировать дружеское отношение.
Как использовать пространство
• Уважайте свое и чужое пространство. Придвигайтесь к собеседнику, когда чувствуете себя комфортно.
• Попробуйте побыть рядом. Один из способов прощупать почву – побыть физически близко. Фронтинг или нахождение в чьей-то интимной зоне может ощущаться как навязчивость – вспомните неловкие, извиняющиеся речи, предшествующие поцелую. Но если провести какое-то время в чьей-то интимной зоне, это может оказаться комфортнее для интровертов или тех, кто раскрывается медленно. Вот почему я люблю походы с новыми друзьями. Как мне кажется, такая прогулка – когда мы находимся в интимных или личных зонах друг друга, но не всегда лицом к лицу, – способствует выстраиванию доверительных отношений и более глубоким разговорам, причем довольно быстро. Этим же объясняется, почему люди охотно рассказывают историю своей жизни незнакомцу в баре; почему подростки часто открываются родителям, когда едут куда-то вместе в машине; почему некоторые терапевты укладывают пациентов на кушетку, предпочитая этот вид общения фронтингу – так они немного снимают давление от излишней близости.
• Используйте невербальные мостики для постепенного перехода в интимную зону собеседника. Предложите ему рекламные проспекты, закуски, ручки.
Есть много интересных способов использовать невербальные мостики. Если кто-то придет к вам домой, угостите его чем-нибудь вкусным или дайте понюхать ароматную свечу. Если вы готовите ужин, предложите снять пробу. Если на вас надето что-то мягкое, предложите гостю пощупать текстуру.
Как не надо использовать пространство
• Никогда не подходите близко слишком быстро. Следите за сигналами приглашения. Остерегайтесь сигналов терпения.
• Не загоняйте собеседника в угол (буквально). Вы когда-нибудь замечали, как собеседник во время разговора прижимается к стене? Возможно, вы стоите слишком близко.
• Никогда не относитесь к выбору места легкомысленно. Выбирайте, где сесть (на собраниях, в барах и ресторанах), в соответствии со своими социальными целями.
Умеете ли вы распознавать эмоции, глядя на выражение глаз? Давайте выясним.
1. Какое из этих слов лучше всего описывает то, о чем думает или что чувствует человек на фотографии?
A. Удивление.
Б. Страх.
В. Волнение.
Г. Стресс.
2. Какое из этих слов лучше всего описывает то, о чем думает или что чувствует человек на фотографии?
A. Гнев.
Б. Разочарование.
В. Страх.
Г. Недоумение.
3. Какое из этих слов лучше всего описывает то, о чем думает или что чувствует человек на фотографии?
A. Скука.
Б. Грусть.
В. Недоумение.
Г. Презрение.
Справились?[75]
В этом тесте приняли участие более 15 000 человек[76]. Большинству было сложнее всего определить негативные эмоции: только 42,2 % людей распознали презрение на третьем снимке (большинство выбрали A: скука). Только 41,3 % узнали гнев на второй фотографии (большинство выбрало Г: недоумение).
Какое заблуждение! Гнев кардинально отличается от недоумения, с ним нужно обращаться иначе. Если мы по ошибке принимаем презрение за скуку, то упускаем негативный сигнал (именно это и случилось с Джейми Симиноффом). Не волнуйтесь: мы разберемся, как это исправить, в главе 6, посвященной сигналам опасной зоны.
В основе лежит тест «Чтение мыслей по глазам» (Reading the Mind in the Eye Test – RMET)[77], созданный клиническим психологом Саймоном Бароном-Коэном (двоюродным братом знаменитого актера Саши Барона-Коэна) в Кембриджском университете. Он обнаружил, что люди способны точно определять внутреннее состояние окружающих, просто глядя им в глаза.
Оказывается, старое клише верно: глаза – зеркало души или, по крайней мере, наше эмоциональное «я»[78]. Семимесячные младенцы способны расшифровывать эмоциональные сигналы, глядя в глаза взрослого[79]. Глаза дают больше информации, чем любая другая часть лица. В рамках эксперимента исследователи в
Умение читать сигналы глаз стало особенно важным навыком во время пандемии COVID-19. Когда все вокруг в масках, у нас есть только глаза и область вокруг них, чтобы попытаться расшифровать эмоции.
Большинству из нас говорили, что для установления связи необходим зрительный контакт. Это правда! Исследования показывают, что зрительный контакт – один из важнейших способов укрепления доверия[81]. RMET объясняет еще один важный момент: зрительный контакт помогает нам расшифровывать эмоции.
Обратите внимание: данный сигнал касается пристального взгляда, а не просто зрительного контакта. Это потому, что мы смотрим не только в глаза. Большинство из нас не осознает, что, когда мы смотрим на человека, на самом деле мы изучаем разные части его лица[82]. В RMET мышцы и область вокруг глаз не менее важны, чем сами глаза. «Глядя на лицо, мы скользим взглядом по глазам, носу, рту, подбородку и лбу – это фрагменты, из которых в нашем сознании собирается образ всего лица», – говорят исследователи.
Вглядываясь в лицо, ищите в глазах то, что сигнализирует об эмоциях. Вот самые важные признаки.
• Параллельные линии: брови опускаются и соединяются вместе, в результате образуется залом. Если вы видите две параллельные линии, появляющиеся между бровями собеседника, обычно это признак гнева или раздражения.
• Морщинки вокруг глаз: возможно, вы удивитесь, узнав, что единственный настоящий визуальный признак счастья – морщинки вокруг глаз (гусиные лапки). Когда вы их видите, то понимаете, что собеседник чувствует себя вовлеченным, ему хорошо.
• Опущенные веки: когда нам грустно, мы опускаем веки или даже смотрим вниз. Это признак печали (а иногда усталости, если человек еще и зевает).
Есть еще одна важная причина для зрительного контакта. Каждый раз, когда мы встречаемся с кем-то взглядом, мы оба вырабатываем важный гормон, окситоцин. Он оказывает невероятное воздействие на наш организм: помогает чувствовать связь с другими и укрепляет доверие. Но его самый важный эффект не так хорошо известен: окситоцин делает из нас идеальных дешифровщиков. Зрительный контакт не просто отлично подходит для установления связи; он помогает лучше распознавать и понимать сигналы, посылаемые окружающими[83]. Исследователи даже обнаружили, что участники эксперимента, которым давали спрей для носа, наполненный окситоцином, впоследствии лучше справлялись с RMET!
И еще одно удивительное преимущество взаимного разглядывания: так мы синхронизируем мозговую активность. Ученые отсканировали мозг участников во время их общения и обнаружили, что чем больше взглядов, брошенных в сторону друг друга, тем сильнее синхронизируются мозговые волны[84]. Хотите, чтобы собеседник думал так же, как и вы? Пристальный взгляд поможет вам оказаться на одной волне в буквальном смысле. Вот почему младенцы с рождения предпочитают смотреть на лица людей, которые разглядывают их. В возрасте четырех месяцев при прямом зрительном контакте малыши демонстрируют повышенную активность нервной системы[85]. Совсем иная картина – когда они видят человека, смотрящего в сторону.
Вы заметили, что многие лидеры на фотографиях смотрят вверх и вправо?[86] Исследователи обнаружили, что в западной культуре такой взгляд ассоциируется с положительными характеристиками: оптимистичностью, нацеленностью на будущее и успехом. Хотите выглядеть героем? Посмотрите вверх и вправо.
Пристальный взгляд – это сигнал внимания. Мы вглядываемся в лицо собеседника, чтобы увидеть, на ком или на чем он сфокусирован. Он смотрит на нас? Отлично, мы чувствуем себя важными. Во время разговора мы обращаем внимание на направление взгляда – и понимаем, чья очередь говорить.
А еще по взгляду собеседника мы понимаем, куда смотреть нам. Мы с командой обнаружили, что благодаря добавленным на сайт подсказкам пользователям стало проще ориентироваться. Например, мы опубликовали фотографию, где я смотрю вниз, – и посетителям сайта интуитивно хочется прокрутить страницу вниз, чтобы продолжать чтение.
Несколько лет назад мы начали предлагать посетителям бесплатное аудио с курсом Be the most likable person in the room («Будьте самым располагающим человеком в комнате»). Мы думали, многие его оценят, но по прошествии нескольких недель были разочарованы: его скачивали не так часто, как мы надеялись. Один из студентов объяснил, что никто даже не заметил новое руководство на сайте! Мы добавили фотографию, на которой я смотрю и указываю на аудио для скачивания. И это сработало! Сигнал, который я подала взглядом, помог посетителям обратить внимание на новое предложение.
Вглядывайтесь по-умному.
Советую ли я просто практиковать зрительный контакт со всеми подряд? Конечно нет. Я хочу, чтобы вы делали это с определенной целью.
Как всматриваться
• Всматривайтесь пристально. Не просто глядите в глаза человеку – исследуйте. Поиск эмоций задает вашему зрительному контакту направление, цель. Когда вы разговариваете с человеком, ищите на его лице подсказки того, что он чувствует, о чем думает. Это означает высокую компетентность.
• Всматривайтесь в поисках окситоцина. Избегайте мертвых глаз и безжизненного зрительного контакта. Попробуйте зацепиться взглядом: это тот момент, когда вы и собеседник смотрите друг другу в глаза, – ничего страшного, если он будет кратким! Обменивайтесь взглядами, когда согласны друг с другом, когда оба смеетесь или что-то обдумываете. Это отличный способ выработать окситоцин и снизить давление, связанное с необходимостью поддерживать зрительный контакт постоянно. Несколько цепких взглядов обеспечат вас необходимым окситоцином. А еще это отличный способ добавить теплоты.
Как не надо всматриваться
• Существуют культурные различия, касающиеся уместности зрительного контакта[87], [88]. Абсолютно все получают пользу от вырабатываемого окситоцина, когда всматриваются в собеседника и используют зрительный контакт для расшифровки поведения, но длительность этого контакта варьируется в зависимости от культуры. Следите за сигналами приглашения и терпения, чтобы быть уверенными, что ваше поведение приемлемо.
• Старайтесь избегать оценивающих взглядов с головы до ног! Это наводит жуть. Следите за сигналами терпения (блокировка, самоуспокоение или дистанцирование).
• Имеете дело с болтуном? Или с коллегой, который любит показывать, кто тут главный? Вас постоянно перебивают? Можно ненавязчиво дать понять, что вы не хотите больше разговаривать: просто не вступайте в зрительный контакт.
Мы только что изучили пять главных признаков харизмы (и много дополнительных) – невербальные сигналы, с помощью которых можно выразить как теплоту, так и компетентность. Не забывайте фронтинг, будьте открыты для собеседника, всматривайтесь в его лицо, наклоняйтесь в его сторону, используйте пространство.
Доктор Эссель посылает все перечисленные сигналы, чтобы установить полноценный контакт с пациентами. «Мне нравится налаживать отношения с приходящими ко мне на прием семьями. И я всегда слежу за углом обзора и своей позой. Нам предстоит пройти вместе определенный путь, мы будем идти бок о бок. Именно поэтому мне важно знать, чем эти люди живут внутри и за пределами клиники», – говорит педиатр.
Он использует вербальные и невербальные методы. «Это особенно важно, когда я начинаю сближаться с пациентами. Я становлюсь на их уровень. Я не возвышаюсь и не смотрю на них сверху вниз», – объясняет он.
Доктор Эссель хочет, чтобы его пациенты знали: он «здесь для того, чтобы служить и помогать». Его – на физическом уровне – открытая позиция помогает пациентам раскрываться. Когда он поворачивается к ним всем телом и становится вровень с ними, пациенты чувствуют, что они равны. Доктор Эссель делает все, что в его силах, и люди получают ту помощь, за которой пришли.
По-настоящему харизматичные лидеры при любом взаимодействии используют сигналы и подсказки, помогающие им и тем, с кем они общаются.
Перед тем как начать применять невербальные сигналы, важно опробовать их, понять, как они работают. Используйте таблицу сигналов, чтобы следить за ходом обучения (пустой бланк есть в конце книги).
Столбец «Расшифровка» предназначен для отслеживания момента, когда вы заметили сигнал. В ходе работы я обнаружила, что распознавание – хороший способ увидеть сигналы в действии, чтобы потом применять их самостоятельно.
Столбец «Шифрование» предназначен для того, чтобы проверить себя и начать применять сигналы в своей жизни. Отмечайте в таблице день, когда попробовали какой-то сигнал. Постарайтесь использовать хотя бы три разных в трех сценариях. Так вы поймете, действительно ли они работают в вашем случае.
Столбец «Освоение» предназначен для того, чтобы вы поразмышляли о чувствах, которые сигнал вызывает у вас или окружающих. Чувствуете ли вы себя уверенно, используя его, или нужно еще поработать? Это хорошая самопроверка. Ниже приведены некоторые подсказки, которые помогут вам вписать свои ответы.
Таблица сигналов – отличный способ отслеживать работу разных сигналов и их использование, чтобы достичь поставленных целей в области харизмы.
Сентябрь 1953 года; двое мужчин в течение двух дней должны набросать план революционного проекта, которому суждено стать самым сказочным местом на земле[89]. В своем бизнес-плане Уолт Дисней и Херб Райман написали: «Предлагаем вам потрясающее приключение… краткое описание того, что ждет посетителя в ДИСНЕЙЛЕНДЕ». Почти семьдесят лет спустя Диснейленд ежедневно посещают около 51 000 человек[90]. Сегодня в мире 12 таких тематических парков.
В основе первоначальной идеи Диснея – приносить людям радость – лежит главный принцип его работы, и он остается неизменным по сей день. Дисней называл это «вау-фактором».
Удивлять гостей – значит не только оправдывать их высокие ожидания, но и превосходить их. Каждый сотрудник Диснейленда действует в соответствии с главным требованием: «К каждому гостю следует относиться как к ВИП-персоне, очень важному человеку, находя
Как им это удается? Не только благодаря всеобщей готовности выполнить любой каприз гостя, но и с помощью определенного набора невербальных моделей поведения. Это правда. Институт Диснея обучает каждого сотрудника Диснейленда – от уборщиц до принцесс – невербальным сигналам, которые следует использовать при общении с посетителями[91]. Все они воплощение теплоты.
Они могут показаться незначительными, но для Диснея это важная часть впечатлений, цели посещения Диснейленда. Именно из этого многообразия мелких впечатлений и складывается общее ощущение от качества обслуживания. Если производить маленькие вау-эффекты последовательно и непрерывно, они сложатся в один большой «ВАУ!». То же касается и невербальных сигналов теплоты во время общения.
Каждый такой сигнал увеличивает доверие к собеседнику всякий раз, когда вы с ним взаимодействуете. Каждый теплый момент укрепляет связи между клиентом и компанией, клиентом и продавцом, менеджером и сотрудником. В случае с Диснейлендом эти маленькие вау-эффекты привели к тому, что в парк возвращаются 70 % посетителей. Настоящее волшебство.
Теплые сигналы вызывают привязанность. Нас тянет к людям, которые нас поражают.
Сигналы теплоты оказывают такое сильное воздействие, поскольку создают эффект ореола. Если вы человек добрый и заслуживаете доверия, окружающие испытывают больше доверия ко всему, что вас касается: вашей личности, офису, услугам, манерам… даже к вашему акценту.
В ходе одного эксперимента ученые попросили две группы участников посмотреть видео с профессором колледжа, говорящим с акцентом[92]. Одна группа увидела, что профессор использовал множество теплых сигналов. По мнению другой группы, теплых сигналов не наблюдалось, хотя содержание лекции было таким же. Затем исследователи попросили участников оценить профессора с точки зрения его дружелюбности, внешности, жестов и акцента.
Вполне логично, что участники, посмотревшие «теплое» видео, назвали профессора симпатичным. Но дело в том, что и другие аспекты они тоже оценили как более позитивные: сочли его привлекательным, им понравился его акцент. Те участники, которые не увидели в ролике теплых намеков, оценили того же профессора как менее симпатичного и привлекательного, а про акцент сказали, что он раздражает! Теплые сигналы создавали эффект ореола, улучшая общий имидж профессора.
Теплые сигналы создают вау-фактор вокруг вас, сигнализируют о надежности, вовлеченности, включенности – и так во всем, что касается тех теплых и порой неясных чувств, которые дарят нам ощущение близости. Наклоны, кивки, поднятая бровь, открытые улыбки, прикосновения и отзеркаливание позы собеседника создают вокруг вас эффект ореола.
И вот что самое приятное: проявление вашей теплоты создает вау-эффект не только у окружающих. Благодаря ему и вы
Исследователи из Амстердамского университета попросили участников эксперимента посмотреть короткометражный фильм, а затем описать увиденное ассистентам[93]. Половина поделилась впечатлениями с позитивно настроенными слушателями – теми, кто улыбался и кивал, у кого был более открытый язык тела. Другая половина пересказала историю тому, кто был явно настроен негативно: больше хмурился, сутулился и не кивал в знак согласия.
Участники из первой группы не только иначе описали фильм, но и отнеслись к нему более творчески: описывали мысли и эмоции персонажей, делились собственным мнением о глубинном смысле увиденного. Участники из второй группы ограничились только фактами и скупыми деталями.
Иными словами, теплый язык тела способствует большей проницательности, масштабному мышлению и творчеству. «Теплые» слушатели запустили сигнальный цикл, благодаря которому участники из первой группы оказались сильнее потрясены увиденным. «Холодный» язык тела вынудил участников второй группы скрывать свои идеи, мыслить мелко и выносить более узколобые суждения.
Изучим сигналы тепла, которые можно использовать уже сейчас.
Если бы я спросила вас: «Вы это слышите?» – что бы вы сделали?
Большинство людей, пытаясь расслышать что-то, наклоняют голову в ту сторону, откуда идет звук, подставляя ухо. Так происходит инстинктивно, и это сигнал интереса и любопытства. Те, кто наклоняет голову во время разговора, мгновенно повышают свою привлекательность в глазах рассказчика, а следовательно, и свой вау-фактор.
Наклон головы буквально означает: «Я действительно хочу услышать то, что вы хотите сказать» или «Ух ты, интересно. Расскажите поподробнее». Это движение часто дополняет словесно выраженное «вау».
Исследователи даже обнаружили, что наклон головы коррелирует с тем, почему говорящий дает более высокую оценку внешности слушателя, находя его более привлекательным. Почему? Нам нравится, когда наши потенциальные партнеры – хорошие слушатели (а заодно это поднимает и нашу самооценку)[94].
Взгляните на фотографии в вашем профиле. Голова наклонена? Если вы зарегистрированы на сайте знакомств, посмотрите на свои фото: есть ли наклон там? Ученые попросили участников эксперимента попозировать – и почти три четверти из них наклонили голову набок![95] Ведь это действует на инстинктивном уровне: мы знаем, что это располагает к нам окружающих.
Есть ли у вас такие фотографии, на которых вы широко улыбаетесь, открыв рот и наклонив голову? Проанализировав фото на сайте LinkedIn[96], эксперты обнаружили, что именно такие изображения наиболее эффективны[97].
Что общего между знаменитыми картинами «Девушка с жемчужной сережкой» Яна Вермеера, «Поцелуем» Густава Климта и «Рождением Венеры» Сандро Боттичелли? Думаю, вы уже догадались: на них дамы наклонили голову. Группа ученых изучила 1498 полотен, охватывающих период с XIV по XX век: они смотрели, есть ли на них фигуры, наклонившие голову, – и обнаружили их почти на половине всех портретов[98].
И вот тут начинается самое интересное: на некоторых картинах исследователи заметили небольшие различия в градусе наклона головы. Как оказалось, его определяло социальное положение человека: чем оно выше, тем меньше наклон. О чем это говорит? Наклон головы – один из самых быстрых способов проявить теплоту, но вместе с тем жест умиротворения, примирения. Почему? Потому что, наклоняя голову, мы открываем уязвимую часть нашего тела: сонную артерию (она проходит справа и слева от шеи и снабжает мозг кровью)[99].
Подумайте о наклоне головы как об одеяле с подогревом – оно мгновенно согревает, но может и обжечь. Это отличный способ растопить лед, если отношения между собеседниками прохладные.
Нужно сообщить кому-то плохие новости? Используйте наклон головы, чтобы показать свое расположение и готовность помочь.
Вам когда-нибудь говорили, что вы производите холодное впечатление, отпугиваете или что вы непростой собеседник? Наклоните голову – и это смягчит ваш образ, поможет собеседнику открыться.
Наклон головы демонстрирует интерес, любопытство и умиротворение.
Когда наклонять голову
• Чтобы показать кому-то, что вы заинтересованы и слушаете.
• Когда сообщаете плохие новости.
• Чтобы произвести более теплое впечатление.
• Чтобы побудить кого-то раскрыться.
Когда не стоит наклонять голову
• Если вы хотите казаться могущественными.
• Если вы хотите, чтобы собеседник закончил разговор. Знаете ситуации, когда кто-то говорит не переставая или никак не закончит совещание? В таких случаях не наклоняйте голову!
• Если вы уже воспринимаетесь как достаточно теплый человек, такой сигнал будет препятствовать демонстрации компетентности. Используйте его дозированно.
Игрок Высшей бейсбольной лиги Алекс Родригес, он же A-Rod, отыграл 22 сезона и заработал в общей сложности 441,3 млн долл[100]. В 2007 году он был обвинен в употреблении допинга.
У Родригеса состоялся разговор с Кэти Курик в программе «С глазу на глаз», где ему предстояло прокомментировать обвинения в приеме стероидов[101]. Курик спросила: «Просто хочу понять: вы когда-нибудь использовали стероиды, гормон роста или иное стимулирующее вещество?» «Нет», – ответил Родригес. Курик продолжала настаивать: «А было ли у вас искушение попробовать что-нибудь из этого?» «Нет», – снова ответил Родригес.
Вроде все понятно, правда? Но подумайте хорошенько. Давайте расшифруем его невербальные сигналы[102].
Родригеса выдают кивки. Утвердительный кивок вверх-вниз – невербальный сигнал «да». Лжецы стараются отрепетировать вербальные сигналы, но часто забывают о невербальных. Именно это и случилось во время интервью. Когда он отвечает на вопрос о приеме наркотиков, он вслух
А еще на его лице мелькнуло пренебрежение: он поднял уголок рта с одной стороны.
Возможно, Родригес испытывал презрение к Курик, задававшей трудные вопросы, или к себе. Лжецы часто выражают презрение, поскольку знают, что их вранье может грозить им неприятностями. Большинству людей крайне неприятно лгать.
Когда Курик спрашивает: «А было ли у вас искушение попробовать что-то из этого?», Родригес бросает взгляд вправо и кивает головой горизонтально, невербальный сигнал – «нет». Это правда: у него не было
Чему можно научиться на примере этой истории? Наши эмоции часто проступают в неосознанном кивке и могут выдать истинные чувства. Если вы хотите лучше контролировать свои слова, нужно научиться контролировать кивки. Вертикальный кивок, означающий «да», – это согласие и поощрение. Горизонтальный, означающий «нет», – несогласие и разочарование.
Вместе с тем кивок – один из самых недооцененных инструментов убеждения, используют его не так часто. В середине 1990-х адвокаты обратили внимание, что кивки влияют на решения, выносимые в зале суда. По их наблюдениям, свидетели-эксперты часто смотрят на присяжных, чтобы увидеть, кивают ли те в знак согласия. Более того, они обнаружили, что реакция одного присяжного может заразить окружающих и повлиять на их мнение.
В 2009 году исследователи решили проверить, могут ли кивки подставных присяжных повлиять на восприятие авторитетности у экспертов[104]. Некоторых попросили кивать вертикально только во время выступления эксперта. Повлиял ли этот небольшой невербальный сигнал на мнения в зале суда? О да! Кивки изменили результаты голосования.
Кивок – отличный способ вызвать у собеседника доверие к вам и согласиться с вашими словами. Большинство людей совершают ошибку, скрывая или подавляя чувства во время общения. Если вы с чем-то согласны, покажите это.
У кивания есть еще один странный эффект: применяя его, вы заставляете собеседника говорить больше… на 67 %. В ходе эксперимента ученые решили понаблюдать за кандидатами, проходившими собеседование на государственную службу. Они обнаружили, что, если интервьюер кивал, продолжительность речи интервьюируемых увеличивалась на 67 %.
Что делать, если вы разговариваете по телефону и собеседник не видит языка вашего тела? Кивки все равно важны. После одного из моих выступлений в 2015 году ко мне подошла очаровательная женщина, Николь Зелигман; она была адвокатом и давала консультации по вопросам насилия в семье. Она сказала, что адвокатов учат кивать, когда они говорят по телефону. «Хотя звонящий не видит этого, он чувствует наше сопереживание и тепло – и ему хочется, используя это безопасное пространство, поделиться своей историей и попытаться найти в себе ресурсы», – рассказала она мне. Кивок дарит ощущение теплоты и тому, кому нужна помощь, и тому, кто ее оказывает.
Кивок – лучший сигнал теплоты, поскольку он передает сочувствие и
Я не прошу верить мне на слово; попробуйте покивать в следующий раз, когда дорогой вам человек будет рассказывать что-то важное, коллега начнет делиться личным или вы будете разговаривать с другом.
Кивок – часть вау-фактора, ведь это один из самых быстрых способов выразить поддержку и согласие. Нам всегда симпатичны те, кто приободряет нас и соглашается с тем, что мы говорим.
Мои студенты мужского пола говорили мне, что у парней есть негласная привычка – кивать. Если видишь знакомого, то киваешь. Это невербальный способ приветствия.
Если вы проходите мимо парня, которого не знаете, но хотите поприветствовать, то кивать нужно вниз. Это невербальный способ сказать: «Уважаю». Попробуйте сами: кивайте вверх, если видите друзей, вниз – незнакомым людям.
Скоростной режим
Есть один аспект, который важно иметь в виду: скорость кивка. Хорошо, когда он медленный и вдумчивый. Лучше всего – медленный тройной кивок. Быстрый может выглядеть как выражение нетерпения.
Выполните прямо сейчас небольшое упражнение. Произнесите следующую фразу медленно три раза, примерно по разу в секунду, и кивайте, проговаривая ее каждый раз: «Я тебя слышу… Я тебя слышу… Я тебя слышу». В вашем голосе должны звучать сочувствие, сострадание и доброта. И то же должно быть в вашем сердце. А теперь произнесите ее трижды менее чем за секунду, каждый раз быстро кивнув: «Я тебя слышу. Я тебя слышу. Я тебя слышу». В ней звучит поспешность, скомканность, нетерпение. Медленный кивок как будто говорит: «Продолжай, у меня для тебя столько времени, сколько тебе нужно». А быстрый сводится к: «Понял тебя. Заканчивай».
Согласно исследованиям, женщины кивают чаще мужчин[105]. Несколько лет назад я вдруг осознала, что для меня это большая проблема: я кивала слишком часто, от этого создавалось ощущение чрезмерного тепла. Я была похожа на китайского болванчика, который со всем соглашается. Если у вас аналогичная проблема, попробуйте заменить кивок легким наклоном головы: собеседник ощутит теплоту, но ваши жесты не будут выглядеть чрезмерными.
Кивайте, чтобы вызывать к себе доверие.
Когда нужно кивать
• В знак приветствия. Прох
• Чтобы подбодрить. Собеседник говорит о том, что вам по-настоящему приятно или с чем вы согласны? Кивните ему.
• Чтобы поддержать. Нужно, чтобы собеседник открылся? Хотите, чтобы он продолжал говорить? Сделайте медленный тройной кивок.
Когда не следует кивать
• Если хотите аккуратно дать понять, что не согласны или недовольны. Так можно мягко сигнализировать о том, что у вас разные позиции по одному вопросу.
• Если вы и так уже посылаете слишком много теплых сигналов. Или вы уже много раз кивнули – не превращайтесь в китайского болванчика.
• Если хотите, чтобы собеседник замолчал.
В телешоу «Свидания в темноте. Австралия» участников отправляют на свидания вслепую со случайными незнакомцами… в полной темноте. Им разрешено разговаривать, прикасаться друг к другу и даже целоваться, но увидеть друг друга они смогут лишь в финале, когда «все покровы будут сорваны».
Все участники встают у стены, друг напротив друга, в темной комнате. Каждый из них будет выхвачен светом софита – так он не сможет увидеть реакцию визави на свою внешность. Зрителям покажут обоих с помощью специальной инфракрасной камеры. Чуть позже участники решат, хотят ли они общаться после шоу.
Лучшая часть – наблюдение за естественными реакциями и языком тела участников. Поскольку они знакомятся, не имея возможности видеть друг друга, в основе их невербальных сигналов лежат инстинкты.
В одном из эпизодов в комнату для «срывания покровов» входит пара, у которой, кажется, есть будущее: Роб и Ким[106]. У них были замечательные свидания, глубокие дискуссии, они часто и охотно прикасались друг к другу.
Роб «раскрывается» первым. «Я так нервничал. Дрожал как осиновый лист», – рассказал он. И тут загорается свет.
Ким, его возлюбленная, стоящая напротив, в другом конце комнаты, начинает его разглядывать. Она вскидывает брови и улыбается. Затем прикрывает рот и снова поднимает брови. На ее губах играет застенчивая улыбка.
Роб стоит в свете прожектора. Брови Ким
Девушка подняла брови трижды в течение четырех секунд, поскольку ей понравилось то, что она увидела… и ей явно захотелось увидеть больше.
Если вы хотите выразить волнение, любопытство или интерес, поднимите брови. Так мы сигнализируем, что нам – как и Ким – хочется увидеть больше; это как если бы наши брови ушли с дороги, не мешая нам рассматривать то, что привлекает внимание. В профессиональных, социальных и романтических ситуациях поднятые брови – позитивный социальный сигнал, увеличивающий ваш вау-фактор. Это способ выразить признание, принятый во всем мире[107].
Ученые обнаружили, что мы также поднимаем брови, чтобы обозначить намерение пообщаться[108]. Это увеличивает пространство, в рамках которого потенциальный собеседник может определить направление нашего взгляда.
В общем, поднятые брови – это невербальный способ «срезать путь»: быстро проявить интерес, любопытство и внимание к собеседнику. Этот прием можно использовать во многих случаях.
Вот несколько примеров.
• Когда мы ищем подтверждения, то можем приподнять брови в мягком вопросе: «То, что я говорю, понятно?»[109].
• Когда мы активно слушаем. Исследователи обнаружили, что, поднимая брови, можно выразить согласие в разговоре[110]. Это особенно полезно при видеозвонках, когда вы отключаете звук, но все же хотите показать, что вовлечены.
• Когда мы хотим подчеркнуть что-то. Если мы поднимаем брови, окружающие получают сигнал обратить на нас внимание и скорее установят с нами зрительный контакт. Это как если бы мы говорили бровями:
• Когда мы поражены. Мы часто поднимаем брови, испытывая настоящий восторг.
Нил Деграсс Тайсон прибегает к этому приему, чтобы оценить, какой контент включать в свои книги[111]. Когда он писал «Астрофизику с космической скоростью»[112], он делился какими-то фактами с пассажирами в самолетах, обращая при этом внимание на моменты, в которые они поднимали бровь. Неудивительно, что его книга заняла первое место в списке бестселлеров New York Times в мае 2017 года.
Тайсон обнаружил, что даже едва заметно поднятая бровь выдает наши предпочтения. Используя эти знания с умом, вы можете быстро продемонстрировать теплоту и энтузиазм.
Единственное, о чем следует помнить, – поднимать нужно брови, а не
И помните: вскидывать брови нужно быстро, на долю секунды. Если «передержать», на вашем лице застынет перманентное удивление – не лучшее выражение лица.
Поднять брови – самый быстрый способ проявить интерес и любопытство, приковать к себе внимание.
Когда поднимать брови
• Когда нужно, чтобы собеседник продолжил говорить. Вы общаетесь с настоящим интровертом? Таким людям сложно делиться своими идеями. Вы можете подстегнуть его, приподняв брови. Это негласный сигнал, что вам интересны его слова, и необязательно обращаться к человеку напрямую.
• Когда вам хочется продемонстрировать любопытство или интерес.
• Чтобы поприветствовать того, кто вам симпатичен.
Когда не следует поднимать брови
• Если собеседник действует вам на нервы. Приподнятая бровь только подстегнет его продолжать разглагольствовать.
• Чтобы не выглядеть постоянно удивленным. Не злоупотребляйте.
• В Японии приподнятая бровь – проявление романтического интереса. Если вы в Стране восходящего солнца, следите за своими реакциями в профессиональных кругах.
Вот вам интересный факт, но не думаю, что он вас сильно удивит: когда мы улыбаемся, вероятность того, что мы произведем теплое впечатление, в 9,7 раза выше[113]. Улыбка – чистый сигнал теплоты.
Но, возможно, вас удивит, что улыбка не просто сигнал тепла или счастья. Она подразумевает вовлеченность. Улыбка делает вас более запоминающимися. Исследователи поместили участников в аппарат МРТ и попросили их запомнить имена людей на фотографиях, которые им показывали[114]. На некоторых снимках люди улыбались, на других – нет. Когда участники пытались запомнить имена улыбающихся, активировалась их орбитофронтальная кора, центр вознаграждения. Проще говоря, нашему мозгу нравятся улыбающиеся люди, ему хочется их запомнить[115]. Улыбки стимулируют наш центр вознаграждения, а нам проще запоминать то, что вызывает
Нашему мозгу также нравится, когда
По мнению ученых, улыбка может оказывать такой же стимулирующий эффект на мозг, как 2000 плиток шоколада![116]
Значит ли это, что я хочу, чтобы вы постоянно улыбались? Нет! Это выглядит неестественно. Да и фальшивые улыбки никто не запоминает[117]. Есть одно очень важное различие между настоящими и фальшивыми улыбками: настоящая задействует область глаз полностью, появляются морщинки, или гусиные лапки.
Вот почему настоящая улыбка так важна: только она влияет на тех, кому предназначена. При виде искренней улыбки у нас активизируются определенные мышцы – и мы тоже расплываемся в улыбке[118]. И правда трудно хмуриться в таких обстоятельствах.
Ваше тепло вызывает теплую реакцию у окружающих.
Вот почему в компании Disney есть такая инструкция: «Начинайте и заканчивайте общение с гостями прямым зрительным контактом и искренней улыбкой».
Обратите внимание на слово
На такую улыбку уходит больше времени. Хотя, по мнению ученых, именно она наиболее привлекательна: улыбка, которая длится дольше половины секунды, создает ощущение, что вы действительно наслаждаетесь присутствием собеседника, его идеями или историями[119].
Как она выглядит? Настоящая улыбка часто переходит в смех – еще один теплый сигнал. Большинство людей думают, что это проявление юмора, – так мы понимаем: что-то забавно[120]. Но смех
Ученые обнаружили, что это один из лучших катализаторов для установления душевной связи, поскольку это общий позитивный опыт, который стимулирует выработку эндорфинов, а они отвечают за хорошее самочувствие. Смех делает нас более открытыми и побуждает открываться.
Не старайтесь быть смешными. Здорово, если вы умеете шутить, но еще лучше, если вы способны оценить чужую шутку. Будьте всегда готовы посмеяться. Воспринимайте смех как комплимент собеседнику: это все равно что сказать человеку, что вы его цените.
Улыбки распространяют и создают радость… но только искренние.
Когда улыбаться
• Не надо постоянно улыбаться, но всегда будьте готовы к улыбке.
• Начинайте и заканчивайте общение открытой улыбкой. Это особенно важно, когда мы видим человека впервые (мы хотим знать: «Вы правда рады меня видеть?») и когда заканчиваем общение (мы хотим знать: «Вам понравилась наша встреча?»).
• Если видите, что кто-то улыбается, определите по ситуации, можно ли и вам улыбнуться.
• Выбирайте нужный момент. Не улыбайтесь за закрытыми дверями или за спиной у кого-то. Лучше приберегите улыбку, чтобы насладиться ею вместе с кем-то. Улыбайтесь, когда включается камера компьютера или когда зацепитесь с кем-то взглядами.
Когда не стоит улыбаться
• Если у вас нет проблем с теплотой, научитесь беречь улыбку для важных моментов.
• Нужно показать кому-то, что вы не согласны? Хотите, чтобы собеседник ушел? Не надо ему улыбаться.
Вы когда-нибудь думали о том, почему в некоторых командах чувствуется химия?
Группа исследователей из Калифорнийского университета в Беркли решила выяснить это и разработала хитрый способ смотреть баскетбольные матчи во имя науки[122].
Команда наблюдала за первыми тремя играми финала НБА сезона 2008/2009, считая, сколько раз игроки прикасаются друг к другу: похлопывают по спине, шлепают по ягодицам или по плечу, обнимают за голову. Ученые обнаружили, что команда, в которой игроки касалась друг друга чаще, выиграла больше всего матчей.
У Mavericks в общей сложности было 250 касаний, что почти вдвое больше, чем у Miami Heat (всего 134). Игроки Mavericks соприкасались ладонями, «давая пять», на 82 % чаще.
В момент, когда мы прикасаемся к кому-то или кто-то прикасается к нам, происходит химическая реакция: выбрасывается окситоцин. Как мы уже знаем, он играет важную роль в нашем организме; в случае с общением он повышает уровень доверия, теплоты и взаимопонимания[123]. Даже во время кратковременного физического взаимодействия – вроде «дай пять», соприкосновения кулаками или похлопывания по спине – вырабатывается окситоцин, растет доверие.
Окситоцин – это «вау», выраженное на химическом уровне. Это ощущение теплоты и чего-то необъяснимо приятного. Бывало ли, что, начав общаться с человеком, вы понимали: между вами пробежала какая-то искра? Это окситоцин.
Исследование за исследованием доказывают, что едва заметное прикосновение повышает доверие во всех видах отношений: социальных, романтических, профессиональных[124]. Оно вызывает в нас ощущение близости и более позитивное отношение к тому, кто нас касается, независимо от того, друг ли это, член семьи, коллега, незнакомец или даже игрок нашей баскетбольной команды. Если вы доверяете своим товарищам, то и играете лучше, чаще пасуете, верите, что каждый хорошо выполняет свою работу.
Окситоцин также помогает нам лучше считывать и расшифровывать поведение окружающих[125]. Исследуя этот феномен на примере баскетбола, ученые обнаружили: чем чаще игроки прикасаются друг к другу, тем лучше они предсказывают поведение товарищей по команде.
Я большой любитель «давать пять». Например, общаясь с коллегами, я так выражаю им признательность за хорошо выполненную работу. Я даю пять друзьям, когда они отпускают хорошую шутку. Это один из самых быстрых и простых способов, прикоснувшись к собеседнику, создать микровзаимодействие.
А еще прикосновение помогает заработать больше. Ученые решили узнать, может ли это как-то изменить размер чаевых от клиентов[126], и обнаружили, что легкое прикосновение к руке или плечу увеличивало в среднем чаевые официанткам на 23 %, а официантам – на 40 %.
Что еще интереснее, прикосновение увеличивало сумму чаевых, оставляемых молодыми посетителями, на 62 %, а пожилыми – только на 15 %. Юнцы обожают прилив окситоцина!
Мыслите стратегически и смотрите не отпугните
Но не все прикосновения одинаковы[127]. Это невербальный сигнал, значение которого в разных культурах различное. Согласно одному исследованию, нюансы бывают даже в тесно связанных культурой европейских странах: Франции, Нидерландах и Англии. Где-то принято приветствовать друг друга поцелуем в щеку; где-то – кланяться. В некоторых культурах друзья одного пола держатся за руки на публике. В других ступни считаются интимной зоной, к которой нельзя прикасаться.
Для чего нам эта информация? Нужно знать, какие существуют зоны прикосновения. В западной культуре кисти и предплечья – обычно безопасные, наименее интимные зоны, поэтому рукопожатие – хороший теплый сигнал, принятый в профессиональной сфере. В общении с друзьями, в кругу семьи прикосновения к верхней части руки, плечам, верхней части спины (похлопывания) и щекам (поцелуи) обычно воспринимаются тепло.
Помните об этом во время общения. Каковы ваши зоны комфорта? Следите за сигналами приглашения и терпения от собеседника. Если вы будете прикасаться к кому-то слишком часто, быстро или интимно, то увидите сигналы терпения. Если же вашему прикосновению рады, вы увидите сигнал приглашения.
Прикасаться нужно с умом. Считается, что лжецы прикасаются реже. Возможно, потому что не хотят, чтобы их связывали хоть какие-то ниточки с тем, кому они лгут.
А как быть с видеозвонками? Иногда достаточно упомянуть прикосновение, чтобы создать ощущение тепла. Собеседникам по видеосвязи я часто говорю: «Посылаю тебе виртуально “дай пять”» или «Лови цифровое объятие» – и обнимаю камеру. Это всегда вызывает улыбку и ощущение теплоты, хотя на самом деле мы не можем прикоснуться друг к другу. А что, если вы общаетесь лично, но тоже не можете прикоснуться к собеседнику? Скажем, в сезон гриппа или пандемии. Доктор Кофи Эссель рассказал, что во время пандемии COVID-19 он предлагал своим маленьким пациентам локоть, поскольку руку пожать не мог. Это незначительное прикосновение всегда вызывало радостный смех. По мнению доктора Эсселя, тут важно само желание сблизиться.
«Иногда я говорю им: “Извини, что не могу пожать тебе руку, хотя мне правда очень хочется. Но я очень рад тебя видеть”», – объяснил он.
Он тоже использует воздушные «дай пять» и «воздушные объятия». Сама мысль о прикосновении добавляет тепла.
Прикасайтесь с умом, чтобы укрепить доверие.
Когда прикасаться
• Когда хотите вызвать теплоту, ощущение близости и доверие.
• В начале, середине и конце разговора. Пожав кому-то руку, не останавливайтесь на этом: давайте пять во время разговора, прикасайтесь к руке, чтобы подчеркнуть сказанное, а потом, если это удобно, завершите общение объятием.
Когда не следует прикасаться
• Когда вы чувствуете дискомфорт в общении с кем-то или видите, что дискомфортно собеседнику. Если вы замечаете, что он посылает сигналы терпения, сбавьте темп.
• Остерегайтесь прикосновений, умаляющих достоинство собеседника. Нам не нравится, когда нас гладят по голове: мы себя чувствуем маленькими детьми.
Четыре часа утра, мы с мужем собираемся ехать в аэропорт. Полусонные, мы спускаем свои сумки в вестибюль гостиницы и выползаем к стойке регистрации.
«Доброе утро! – радостно приветствует нас администратор. – Счастливого, счастливого дня».
Я смотрю на нее из-под едва приподнятых век. Она решила, что она диснеевская принцесса? Как-то чересчур для четырех утра.
И тут она переходит в турборежим: «Вы хорошо провели время? Мы очень надеемся, что да! Не могу дождаться, когда вы остановитесь у нас снова. У вас есть какие-нибудь предложения или пожелания?» Не дождавшись ответа, она спрашивает: «Попросить кого-нибудь помочь вам с сумками?»
«Да, пожалуйста», – отвечает мой муж.
Она поворачивается в сторону вестибюля: «Джордж! Джо-о-ордж!»
«На самом деле мы и сами можем справиться. Спасибо, правда, мы лучше сами».
Она демонстрирует натренированную улыбку и машет рукой, чуть не опрокидывая при этом мой бумажный стаканчик с кофе. Пригнувшись, мы хватаем сумки и кидаемся к двери. «Надеюсь, вы приедете снова!» – кричит она нам вслед.
«Ух, – говорит мне муж, как только мы оказываемся снаружи. – Как-то ЧЕРЕСЧУР».
Есть мнение, что нужно всегда поражать окружающих. Но поразить кого-то – не значит продемонстрировать максимум своей потенциальной энергии, сбить собеседника с ног (да и кто захочет, чтобы его сбивали с ног?). Поразить кого-то – значит оказаться с ним в той точке, где он сейчас находится. Проявить невербальное уважение, перейдя на уровень собеседника, а не вынуждать
Создать теплоту – значит сделать так, чтобы собеседник почувствовал себя желанным гостем. Или вести себя спокойно и безмятежно, если кто-то рядом с вами испытывает сильный стресс. Или демонстрировать радость, когда собеседник полон энтузиазма. А может, быть собранным и чутким по отношению к тому, кто нуждается в совете.
Даже Диснейленд, квинтэссенция счастья на Земле, признаёт необходимость «умеренного» выражения тепла. Если мама потеряла в парке ребенка, сотруднику Диснейленда не нужно улыбаться и подбадривать ее. Он, скорее, будет кивать в знак понимания, наклонится к ней, чтобы получить больше информации, и постарается быть максимально эффективным и компетентным.
Доктор Эссель прекрасно это понимает и применяет в общении с пациентами. Иногда семьи приходят к нему для обычного осмотра – и он старается сохранять позитивный настрой: позволяет себе шутки, больше улыбается. Если же ребенок болен или у него сложный диагноз, он меняет невербальное поведение, энергию и тон, чтобы соответствовать серьезности ситуации.
«Я подстраиваюсь под поведение пациентов. Если атмосфера в кабинете напряженная, кто-то расстроен, я стараюсь придерживаться рамок. Я пытаюсь успокоить пациентов, признавая за ними право чувствовать то, что они чувствуют», – объясняет доктор Эссель.
Эта невербальная практика известна как отзеркаливание, или мимикрия. Мы невербально отражаем язык тела и выражение лица собеседника. Мы можем отзеркаливать голосом, варьируя громкость, тон и высоту. А можем и вербально, с помощью слов.
К счастью, отзеркаливание происходит
Волшебные зеркала
У отзеркаливания много преимуществ.
Во-первых, оно приносит нам больше денег и помогает чувствовать себя лучше. Исследователи из Массачусетского технологического института изучили поведение руководителей среднего звена, переходящих в новую компанию, во время обсуждения их зарплаты[129]. Ученые обнаружили, что чем больше новый сотрудник отзеркаливал собеседников, тем выше была их зарплата: на 20–30 %. И сами переговоры, как правило, оценивались как более приятные и теми, кто отзеркаливал, и теми, кого отзеркаливали!
Во-вторых, благодаря отзеркаливанию вы выглядите более привлекательно и убедительно. Люди, которых отзеркаливали, – даже если они этого не замечали – позже сообщали, что у них сложилось более благоприятное впечатление о собеседнике.
В одном эксперименте группа исследователей попросила актера останавливать людей на улице и предлагать им пройти опрос[130]. В половине случаев он аккуратно отзеркаливал невербальное поведение участников опроса: наклоны, скрещенные на груди руки, сгорбленную позу. А в половине случаев стоял ровно, ничего не делая.
Позже исследователи спросили участников, что они думают о том, кто проводил опрос. Хотя они понятия не имели, что их отзеркаливают, те, кого отзеркаливали, сообщили, что чувствовали эмоциональную связь с интервьюером!
В-третьих, отзеркаливание помогает вам эмоционально синхронизироваться с собеседником, вызывая у вас сопереживание. В ходе одного исследования участники должна были посмотреть видео ссорящихся пар, а затем угадать их эмоции[131]. По утверждению исследователей, физиология участников начала синхронизироваться с теми, за кем они наблюдали. И вот тут-то начинается самое интересное: чем
Есть еще один важный аспект: отзеркаливайте то, что хотите примагнитить. Не отзеркаливайте негативный язык тела собеседника; он это заметит. Лучше подстраиваться под проявления позитива, любопытства, привлекательный язык тела. Это создает положительную обратную связь: собеседник проявляет открытость, вы – тоже; он улавливает вашу, а вы продолжаете улавливать его. И открытость растет по экспоненте!
Запомните: отзеркаливание – мощный прием, поэтому действовать нужно аккуратно. Копируя все, что делает собеседник, вы рискуете отпугнуть его. Действуйте осторожно, не нужно копировать каждый жест.
Соблюдайте баланс, когда отзеркаливаете: подстраивайтесь под позитив, трансформируйте негатив.
Когда отзеркаливать
• Чтобы показать, что вы на одной волне.
• Чтобы подчеркнуть теплоту собеседника. Если вы хотите подчеркнуть его компетентность, отзеркаливайте ее.
Когда не стоит отзеркаливать
• Если вы чувствуете себя неловко или видите сигнал, который вам кажется неестественным!
• Если видите, что собеседник посылает негативные сигналы. Не отзеркаливайте их, чтобы не поощрять.
• Если вы расходитесь в чем-то с собеседником и хотите, чтобы он знал об этом.
• Если у вас создается ощущение, что вы играете в «Саймон говорит»[132], вы отзеркаливаете слишком часто. Старайтесь действовать тоньше.
Когда вы входите в Диснейленд, вас встречают открытыми, искренними улыбками и машут руками. Сотрудники кивают, когда вы просите о помощи, и наклоняют голову в сторону, когда у вас возникает вопрос. Их реакции соответствуют вашему энтузиазму от предвкушения нового аттракциона. Они поднимают брови, слыша, что вы здесь впервые, и приветствуют вашего ребенка, давая пять. Вы ловите себя на мысли:
Вас приветствуют со всей душой, а затем поражают с помощью ноу-хау. Теплые сигналы невероятно важны для создания первого впечатления. Мое эмпирическое правило: пошлите три теплых сигнала в первые три минуты общения.
Они могут усилить или даже заменить теплые слова. Вот моя шпаргалка.
Расширим нашу таблицу и попробуем эти теплые сигналы в действии.
У Ричарда Никсона был непростой период. Всего за несколько недель до первых в истории телевизионных президентских дебатов в США, где он выступал против Джона Кеннеди, он ударился коленом о дверь автомобиля и оказался в больнице[133]. За несколько недель он похудел на девять килограммов, стал выглядеть хрупким, ослаб из-за гриппа.
В понедельник, 26 сентября 1960 года, Никсон приехал в телестудию: он слегка температурил, нога была перебинтована. Выходя из машины, он снова ударился поврежденным коленом, и боль усилилась.
К несчастью для Никсона, остаток вечера прошел еще хуже. И его выступление на дебатах определило дальнейший ход выборов – все дело было в посылаемых им негативных сигналах.
Давайте разберемся. Первое, что мы видим, – двух кандидатов, сидящих по обе стороны от ведущего, Говарда Смита. В невербальном смысле они выглядят совершенно по-разному.
1. Ноги бегуна: посмотрим на их ноги. Кеннеди сидит в расслабленной позе, его ноги скрещены. Никсон же посылает сигнал, который называется «ноги бегуна»: одна нога отведена назад, как будто он собирается бежать по дорожке; это стартовая позиция при забеге. Этот сигнал говорит о нетерпении. Представьте себе сообщение, которое вы отправляете таким образом потенциальным избирателям: «Я скоро от вас сбегу»! Сейчас нам уже известно, что Никсон сел так, скорее всего, потому, что берег поврежденное колено. Но он просидел так б
2. Побелевшие костяшки пальцев: посмотрите на положение рук кандидатов. Кеннеди спокойно сложил их на коленях. Никсон же одной рукой сжимает подлокотник кресла, и она в этот момент похожа на кулак. Это сигнал беспокойства. Создается впечатление, что Никсон изо всех сил пытается удержаться на месте. У нас белеют костяшки пальцев, когда, будучи встревоженными, мы пытаемся держать себя в руках. А еще мы сжимаем кулаки, когда сильно злимся и пытаемся сдержаться. Так мы пытаемся обуздать свои эмоции, сохранить лицо и зачастую действуем неосознанно. Из-за побелевших костяшек Никсон выглядит встревоженным и сердитым.
3. Самоуспокоение: правая рука Никсона покоится на верхней части бедра. Само по себе это не негативный сигнал; даже хорошо, когда ваши руки расслаблены и хорошо видны. Но во время дебатов Никсон постоянно потирал верхнюю часть бедра, словно успокаивая себя. Так бывает, когда мы нервничаем: мы на физическом уровне говорим своему телу, что все будет хорошо. Мы потираем руки, затылок или, как Никсон, оглаживаем себя. Этот сигнал не только отвлекал, но и добавлял ему беспомощности.
Знаете, когда еще мы проводим рукой по бедру? Когда у нас потеют ладони! Мы не знаем, верно ли это для Никсона, но выглядело все так, будто он вытирал руки о штаны. Отвратительно… и не очень по-президентски.
И все это в первые секунды – еще до того, как произнес хоть слово.
4. Направление взгляда: буквально за две секунды до того, как начались дебаты, Никсон совершил огромную невербальную ошибку – посмотрел направо. Вроде ничего особенного, да? Но с невербальной точки зрения это был поцелуй смерти, удушивший его харизму.
Помните, как важен взгляд для формирования доверия и привлечения внимания? Когда Никсон отвел взгляд от камеры (и от нас), мы потеряли к нему доверие. Но что еще хуже: когда Никсон посмотрел направо,
Он сидел в этой позе одиннадцать секунд! А потом начал «бегать» глазами: между камерами, Кеннеди, модератором и репортерами в аудитории – и делал это на протяжении всех дебатов. В то время у Никсона было прозвище «Хитрый Дик», и его бегающий взгляд только укрепил его репутацию хитреца[134].
Кеннеди же все время смотрел прямо в камеру.
5. Выражение презрения: в какой-то момент модератор Смит представил аудитории Никсона, и камеры крупно взяли его лицо. Мы уловили несколько быстрых сигналов: резкое движение головой, сначала из стороны в сторону, а затем вверх-вниз, кивая. А потом микровыражение презрения – он поднял уголки губ с одной стороны. Это говорит о высокомерии, пренебрежении и пессимизме.
Затем камера переключилась на Кеннеди. Он смотрел прямо перед собой, сохраняя спокойствие, а потом медленно кивнул в сторону аудитории. Разница между мужчинами была колоссальной.
В течение следующих 58 минут Кеннеди все больше походил на победителя: спокойный, уверенный, надежный – все, что хочется видеть в лидере. А Никсон продолжал посылать негативные сигналы, подрывая тем самым свой авторитет.
До этих дебатов Никсон выглядел очень хорошо в глазах избирателей, но его выступление изменило ход выборов[135]. Он извлек урок из своей ошибки, поработал над сигналами – и отлично выступил на оставшихся дебатах. Но это уже не имело значения. Тот единственный вечер стоил ему победы.
Шесть недель спустя Кеннеди выиграл всенародное голосование: 49,7 % против 49,5 %. По мнению исследователей, более половины избирателей сделали свой выбор под впечатлением от дебатов, а 6 % заявили, что они были единственным решающим фактором.
Нельзя сказать, что Никсон был плохим кандидатом; просто он весь вечер подавал не те сигналы. В своих мемуарах он признавался: «Мне следовало помнить о том, что “одна картинка стоит тысячи слов”».
Оба кандидата были людьми могущественными.
Чему можно научиться на примере дебатов Никсона и Кеннеди? Как выглядеть могущественно. Кеннеди умело использовал сигналы компетентности, представленные на шкале харизмы, и создал мощный, запоминающийся образ политика, который и привел его в президенты. Теперь вам пора научиться использовать их для повышения своей компетентности.
Проведем диагностику вашей позы.
Пожалуйста, встаньте так, будто разговариваете с каким-нибудь специалистом. Если можете, возьмите в каждую руку по ручке или карандашу (я объясню позже зачем). Опустите руки вдоль туловища. Теперь проведем оценку, посмотрев на три самые важные составляющие вашей позы.
1. Плечи. Расслабьтесь. Опустите их так, чтобы расстояние между вашими плечами и мочками ушей стало больше на пару сантиметров. Знаю, звучит странно, но когда мы переживаем, то напрягаем плечи, чтобы защитить шею, и «втягиваем» голову. Хотите сразу почувствовать себя увереннее и выглядеть соответствующе? Поднимите голову, опустите плечи.
2. Ноги. Плотно ли они прижаты друг к другу или стоят на ширине плеч? Расставьте ноги на пару сантиметров шире, чем обычно, – и, независимо от того, стоите вы или сидите, вы мгновенно почувствуете себя более устойчиво. Если вы любите сидеть скрестив ноги – это нормально. Просто обратите внимание на Кеннеди – и держите одну ногу твердо на земле, а другую расслабленной. Также, если можете, пусть мыски ваших туфель будут направлены в сторону человека, с которым вы сейчас находитесь.
3. Руки. Расслабьте их, пусть между ними и туловищем будет небольшое пространство. Теперь посмотрите на карандаши, которые вы держите в руках. Крепко ли вы их сжимаете? Держ
Еще кое-что: если бы продолжением ваших ладоней стали лазерные лучи, они бы пересекались? Разверните руки так, чтобы карандаши смотрели вперед, а лазерные лучи были параллельны вашим бедрам. Это изменит положение плеча всего на пару-тройку сантиметров, но придаст вашему образу (и самоощущению) больше солидности. Если мы уверены в себе, то раскрываем плечевой пояс и держим руки свободно вдоль туловища. Это позволяет нам жестикулировать и говорит о нашей открытости миру.
Все это – важные элементы вашей позы. Это единственный и самый важный сигнал, передающий вашу уверенность окружающим.
Нам нравится быть рядом с теми, кто чувствует себя уверенно, поскольку нам тут же хочется разделить с ними это ощущение! Результаты исследований, проведенных в 2016 году, в ходе которых было изучено поведение участников 144 быстрых свиданий, показали, что открытая, уверенная поза играет решающую роль[136]. У участников, уверенно занимавших больше пространства, было на 76 % больше шансов на продолжение знакомства.
Могущественная поза важна для того, чтобы не только окружающие
Вот простое правило: чем более могущественным вы себя ощущаете, чем больше места занимаете, тем более могущественно выглядите[137]. Будучи в ладу с собой, мы чувствуем себя более комфортно, когда на нас смотрят. А когда мы чувствуем себя беспомощными или нас что-то тревожит, мы стараемся занять как можно меньше места – при этом мы менее заметны для окружающих и нам не так страшна потенциальная угроза. Мы сжимаемся, горбимся, прижимаем руки, защищая себя и стараясь прикрыть самые уязвимые места.
В одном исследовании участников попросили описать свои положительные и отрицательные черты[138]. При этом одни сидели в открытой позе, а другие – зажавшись. Как оказалось, первая группа больше верила в то, о чем говорила, независимо от того, было ли это что-то положительное или отрицательное. А вторая призналась, что чувствовала стресс. Таким образом, открытая, экспансивная поза помогает вам выглядеть и чувствовать себя сильнее.
Когда мы что-то делаем на компьютере или склоняемся над телефоном, наша поза далека от могущественной. По мнению ученых, использование больших экранов вселяет больше уверенности в себе, чем маленьких[139]. Если у вас есть возможность, купите себе большой экран.
Означает ли это, что в комнату нужно входить так, как Рокки? Или стоять во время нетворкинга так же, как Супермен? Нет, конечно!
В работе над позой вам потребуются совсем незначительные изменения, всего несколько
Используйте уверенную позу, чтобы внушать уверенность.
Когда использовать могущественную позу
• Всякий раз, когда вам нужно выглядеть и чувствовать себя более компетентными. Опустите плечи. Пусть руки спокойно свисают вдоль тела, немного расставьте ноги.
• Когда вы проверяете свой телефон! Мы склонны горбиться и зажиматься в таких случаях. Следите за тем, чтобы телефон был на уровне глаз, держите плечи развернутыми.
• Один из простых способов выглядеть более открыто – опереться на что-нибудь. Если вам удобно, попробуйте, наклонившись вперед, положить руки на стол, опустить их на спинку стула или облокотиться на высокий стол рядом с вами.
• Выбирайте правильные стулья на собраниях, светских мероприятиях и ужинах в формате нетворкинга. Мне нравятся кресла с подлокотниками, потому что так мне легче создать пространство между туловищем и руками. Но будьте осторожны, чтобы не вторгнуться в чужое пространство: это может быть расценено как социальная агрессия.
Когда не стоит использовать могущественную позу
• Если вы хотите выразить почтение, смирение или сожаление. Или приносите кому-то извинения.
• Если вы хотите успокоить собеседника или показать ему, что не представляете угрозы. Один социальный работник как-то сказал мне: если кто-то стоит и кричит на вас – сядьте. Так вы сразу будете занимать меньше места и покажете собеседнику, что не хотите конфликта. Это вынудит его сделать передышку и тоже присесть.
• Если вы хотите остаться незамеченными. Я знаю, что вы бы никогда не пришли на встречу неподготовленными (подмигиваю), но, если это вдруг произошло, постарайтесь занимать как можно меньше места – так вы станете менее заметными.
Что общего у Дуэйна «Скалы» Джонсона, Блейка Шелтона и Джона Ледженда?
Каждый из них, по мнению журнала People, – «самый сексуальный мужчина на свете». Издание ежегодно публикует список 50 самых сексуальных мужчин планеты, которого все очень ждут.
Во имя науки я полистала последний выпуск – и тут же заметила один специфический невербальный сигнал почти на каждой странице.
Интересно, догадаетесь, что общего почти у всех этих мужчин?
Их нижнее веко было не менее твердым, чем бицепсы.
Слышали про «каменный взгляд», «стальной взгляд» или «прищур»? Напряженное нижнее веко – сигнал интенсивности, осуждения и пристального внимания, который как будто говорит: «Посмотри на меня, я глубокий и вдумчивый». Тайра Бэнкс называет его «улыбкой глазами».
Он интересен, поскольку он не положительный и не отрицательный, а, скорее, говорит об одной конкретной вещи: интенсивности эмоции.
Когда нам хочется что-то разглядеть получше, мы щуримся, напрягая нижние веки. И этому есть интересное объяснение с биологической точки зрения: мы расширяем глаза, когда испытываем страх и удивление – так нам удается захватить взглядом больше, чтобы оценить потенциальную угрозу или найти путь к отступлению[140]. А щурясь, мы ограничиваем количество света, чтобы лучше разглядеть детали.
Попробуйте прямо сейчас: посмотрите, заметите ли вы пятнышко на стене поблизости. Постарайтесь разглядеть его. Твердеют ли ваши нижние веки, когда вы вглядываетесь? Похоже на то, что делал Бен Стиллер в фильме «Образцовый самец» (2001)? Тогда вы на верном пути[141].
Это один из моих любимых сигналов, потому что его легко заметить (но как же часто его пропускают!). Если кто-то напрягает нижние веки, значит, он пытается анализировать происходящее. Это может происходить на светских мероприятиях – человек пытается узнать вас получше, как будто говоря: «Мне правда интересно, кто вы».
В романтических ситуациях так проявляется сильный интерес – такой взгляд можно увидеть на фотографиях мужчин-лидеров.
В бизнесе нам нравятся целеустремленные, сфокусированные люди. Взгляд с прищуром демонстрирует проницательность и работу мысли.
Но прищур может быстро перейти от обозначения интенсивного интереса к замешательству, а потом и вовсе к подозрению. Я всегда присматриваюсь к собеседнику, чтобы понять, не смущают ли его мои слова, – и перестаю беспокоиться понапрасну.
Внезапный прищур означает, что кто-то перешел от простого слушания к тщательному изучению.
Это сигнал для вас, что пора сделать паузу. Видите прищур в глазах собеседника? Попытайтесь сделать следующее.
• Ответить на вопросы. Спросите: «У вас какой-то вопрос?»
• Повторите только что высказанную мысль, сформулировав ее иначе.
• Расскажите историю или приведите пример, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения.
• Проверьте, все ли в порядке. Спросите: «Все хорошо?»
Основная ошибка, которую совершают ведущие, такова: они пропускают сигналы аудитории и думают только о том, что посылают сами. Как правило, это сигналы компетентности, теплоты и уверенности, но они даже не пытаются проверить, находит ли их послание отклик и помогает ли
Однажды я выступала с презентацией о лидерстве перед небольшой группой руководителей. Все шло отлично, все смеялись, узнавая себя в приводимых примерах. Но когда я начала говорить об окситоцине как химическом соединении, я заметила, что один руководитель напряг нижние веки. Поскольку аудитория была небольшой, я сделала паузу, посмотрела ему в глаза и спросила: «Вам знаком этот сигнал, Грег? Похоже, он вызывает у вас какие-то сомнения».
Издав вздох облегчения, он признался, что немного запутался: единственный в его жизни опыт применения окситоцина был, когда врачи дали этот препарат его жене, чтобы вызвать роды!
Его признание вызвало всеобщий смех. Тогда я объяснила: «Это правда! Но в малых дозах, при общении с людьми, окситоцин вызывает ощущение тепла и уюта. Это сложное химическое вещество, но необходимое для установления человеческих связей. Буквально с момента рождения».
Это был идеальный момент, чтобы отреагировать. Во-первых, руководитель почувствовал, что я сразу заметила его замешательство. И позже не раз приглашал меня на всевозможные тренинги для сотрудников своей компании разных уровней.
А во-вторых, это стало отличной возможностью чему-то научиться и
Прищур говорит о раздумье, подозрении и пристальном внимании – будьте готовы к этому!
Когда нужно прищуриваться
• Когда вы хотите показать собеседнику, что сосредоточены на нем и используете свою компетентность, чтобы выслушать его.
• Если вы не хотите, чтобы вас прерывали, – так вы покажете, что сосредоточены на своем деле.
• Когда у вас есть какие-то подозрения и вы хотите, чтобы собеседник развил свою точку зрения.
• Простите меня за эту идею, но: если вы хотите, чтобы окружающие представили вас на обложке журнала People. Многие находят прищур привлекательным (этот совет предназначен только для уверенных в себе. Если вы чувствуете себя глупо, лучше этого не делать!).
Когда не следует прищуриваться
• Когда это длится больше пяти секунд. Окружающие могут подумать, что вам что-то попало в глаз. Не переусердствуйте, достаточно пары секунд.
• Если ваш собеседник – настоящий зануда и никак не замолчит. Прищур только покажет ему, что вам интересно.
Так делает канцлер Германии Ангела Меркель. И президент Франции Эммануэль Макрон. И бывший премьер-министр Тереза Мэй. Что же именно делают все эти лидеры, наделенные властью? Складывают руки домиком.
Их ладони обращены друг к другу, соприкасаются только кончики пальцев – так что все вместе выглядит как церковный шпиль или домик. Руки домиком – универсальное проявление уверенности в себе.
В одном исследовании участникам показали фотографии лидера, использующего семь разных положений рук, – из всех вариантов сложенные домиком руки были выбраны как один из самых позитивных жестов[142]. Ведь такая поза сочетает в себе несколько мощных сигналов.
• Мы расслаблены. Когда мы встревожены, то склонны сжимать руки в кулаки или напрягать кисти. «Домик» можно сделать, только будучи расслабленными: окружающие видят, что мы абсолютно спокойны.
• Мы уверены в себе. Помните сигнал силы № 1? Экспансивность – проявление уверенности. Руки домиком – самый могущественный жест, который можно придумать: руки подняты, пальцы растопырены, ладони открыты. Руки домиком – могущественная поза в миниатюре, для рук.
• Ваши ладони хорошо видны. Когда мы видим чьи-то ладони, мы на подсознательном уровне понимаем, что человек ничего от нас не скрывает.
Руки домиком – мощный жест, позволяющий убедить окружающих в том, что вы уверены в своих словах и действиях. Он сообщает им, что вы расслаблены и открыты, – и ваш собеседник тоже может расслабиться.
В исследовании, проведенном с участием преподавателей медицинской школы, было обнаружено, что руки домиком – отличное дополнение к процессу обучения, невербальный сигнал, с помощью которого можно подчеркнуть свою идею: например, когда вы даете распоряжения[143]. Этот сигнал означает: «Давайте рассмотрим эту новую информацию и подумаем, что делать». Вот еще несколько замечательных дополнительных сигналов.
• Наклон головы, когда вы сообщаете плохие новости.
• Подача корпуса вперед, когда вы говорите о самом важном пункте повестки на собрании.
• Фронтинг, который подбодрит интроверта.
Руки домиком не только указывают на то, что вы человек вдумчивый, но и становятся отличным сигналом, побуждающим слушать и думать
Сложив их домиком на уровне груди, вы приглашаете аудиторию обдумать услышанное.
В шоу Shark Tank руки домиком – один из любимых жестов Кевина О’Лири. Он использует его, когда думает о потенциальной сделке, формулирует бизнес-предложение или ждет возможности высказать противоположную позицию. Это сигнал выступающим, что ему нужно все взвесить, а им следует подождать. А еще это намек другим инвесторам: он заинтересовался презентацией, рассматривает возможность заключения сделки, и они должны принять это к сведению. Руки домиком имеют и дополнительный бонус: человек выглядит спокойным и собранным независимо от того, о чем на самом деле думает.
Руки домиком – могущественная поза в миниатюре для ваших рук. Используйте ее, чтобы продемонстрировать уверенность в себе и вдумчивость.
Когда складывать руки домиком
• Когда вы хотите продемонстрировать компетентность, вдумчивость и уверенность в себе.
• Чтобы показать, что вы слушаете собеседника и серьезно обдумываете сказанное, а также хотите, чтобы и другие делали то же.
• Зафиксируйте руки в одном положении, не надо теребить пальцы. Иногда я прошу тех, у кого беспокойные руки, сложить их домиком: так они будут хоть чем-то заняты.
Когда не стоит складывать руки домиком
• Если вы чувствуете себя глупо. Как и с остальными сигналами, нужно сначала попробовать их самим, «примерить», применить несколько раз и оставить в своем арсенале только в том случае, если они выглядят естественно.
• Сложив руки домиком, не нужно держать эту позу постоянно. Продолжайте жестикулировать, делать заметки, отвечать на рукопожатие – спокойно меняйте положение рук. Руки домиком нужны только для того, чтобы подчеркнуть ваше серьезное отношение к происходящему.
Мария Конникова играла в покер три дня подряд[144]. Турнир начался с 290 человек, но по истечении 14 часов число участников сократилось до 62.
На третий день был назначен финал: Конникова играла против обладателя двух титулов Александра Зискина, опытного чемпиона, который выиграл более 1,2 млн долл. А Конникова освоила покер меньше года назад. Это был ее первый в жизни турнир. Камеры пристально следили за каждым ее движением – еще никогда начинающий игрок не доходил до таких высот так быстро.
Всего несколько быстрых ходов – и Конникова вынудила соперника пойти ва-банк, заняла первое место и выиграла весь турнир с призовым фондом 86 400 долл.
Конникова не профессиональный игрок в покер. Переехав в США из России, она отучилась в Гарвардском и Колумбийском университетах и получила докторскую степень по психологии.
В 2017 году она решила потратить год на обучение игре в покер и написала об этом книгу. Несмотря на отсутствие знаний об игре, она обладала одним неоспоримым преимуществом – она изучила покер: прежде чем отважиться на турнир, Конникова раскопала малоизвестное исследование, которое, по ее мнению, могло дать ей преимущество перед другими опытными игроками.
Прежде чем я расскажу вам, о чем там шла речь, проведем небольшой эксперимент. Представьте, что получите десять тысяч долларов, если понаблюдаете, как группа из пяти человек играет в покер. Ваша задача в том, чтобы выбрать игрока с самыми ловкими руками, но есть одна загвоздка: вам нужно определить, за чем именно наблюдать. Ниже предложено несколько вариантов.
A. Только за головой: вы будете видеть головы игроков, но ничего – ниже плеч.
Б. Только за руками: вы будете видеть их лица, головы или нижнюю часть тела, но не сможете заметить, как двигаются их руки и кисти.
В. За всем телом целиком.
Большинство людей выбрали бы вариант В: чем больше, тем лучше, верно? Неверно. Исследователи, проводившие эксперимент, обнаружили, что, когда они показывали испытуемым игроков в покер в полный рост, предположения о том, насколько проворны чьи-то руки, были не более чем случайностью.
Следующим по популярности предположением было бы «только за головой». Выражение лица говорит о многом, верно? Как это ни удивительно – нет.
«Когда испытуемые смотрели на лица, их суждения опускались до уровня ниже случайного», – объяснила Конникова. Опытные игроки в покер очень искусно скрывают свои эмоции и контролируют любые движения головой.
Правильный ответ тут – Б: только за руками!
Как такое может быть? Неужели руки выдают какую-то тайну? На самом деле – да. Один исследователь обнаружил, что уверенные в себе игроки, которые, как правило, побеждают, играют очень плавно.
Есть два важных сигнала, которым мы можем поучиться у Конниковой. Первое – плавность и точность движений. Сильные и уверенные в себе люди не тратят энергию на бесцельное мельтешение. Каждое их движение оправданно. Им чужды колебания и неуверенность. Они не теряют скорости, но и не дергаются. Они точно знают, чего хотят. Люди с ясным мышлением действуют четко. По мнению исследователей, это справедливо и в ситуациях за пределами стола для покера.
Когда я показываю своим зрителям дебаты Никсона и Кеннеди, они чаще всего обращают внимание на поведение Никсона: он дергается, ерзает, извивается, тратит энергию впустую. Это не только отвлекает зрителей; сам Никсон выглядит нерешительным. Кеннеди же до поры до времени сидит неподвижно. Он не делает ни одного движения просто так. Благодаря этой выдержанности он выглядит уверенным, целеустремленным и собранным.
Второй сигнал, о котором рассказывает Конникова, заключается в том, что информация, которую мы получаем, наблюдая за руками, часто недооценивается. Говорят, что глаза – зеркало души, но, по-моему, руки гораздо красноречивее. Влиятельные люди на интуитивном уровне понимают, насколько важны их руки для эффективного общения.
В нашем представлении влиятельные люди – это стоики, которые мало двигаются и которых трудно «прочитать». Но это не доказано никакими исследованиями.
В рамках одного исследования ученые попросили участников оценить фотографии лидеров, использующих позитивные жесты, например руки домиком, и тех, кто ничего не делал руками[145]. Как выяснилось, «участники воспринимали тех, кто не жестикулировал, как отстраненных, а тех, кто делал положительные жесты, – как более непосредственных и привлекательных». Непосредственность как позитивный сигнал, как нечто привлекательное – это мгновенная социальная победа. А если лидеры прятали руки за спину, убирали в карманы или скрещивали на груди, то казалось, что они обороняются или ведут себя отстраненно.
Это понятно на интуитивном уровне: мы работаем руками, чтобы что-то сделать. Мы хватаем руками, пишем руками, строим что-то. Если они скрыты из виду, мы ограничены в действиях.
Высококомпетентные люди демонстрируют силу и другие свои способности с помощью того, что я называю поясняющими жестами. Благодаря этим невербальным сигналам мы выглядим более значительными, можем лучше объяснить какие-то темы, дополнить вербальные сообщения.
Трудно лгать руками. Попробуйте произнести цифру три вслух, подняв при этом пять пальцев. Тяжело, правда? Мы часто обращаем внимание на руки, потому что интуитивно понимаем: к жестам чаще прибегают те, кто говорит правду. По мнению ученых, лжецы скорее склонны складывать руки вместе, предотвращая таким образом утечку информации буквально «сквозь пальцы»[146]. Лжецы предпочитают не использовать жесты, потому что повторяют заученную информацию.
В ходе исследований было обнаружено, что уверенные жесты, используемые с определенной целью, улучшают понимание на 60 %[147]. А некоторые настолько сильны, что несут в себе на 400 % больше информации! Жесты могут передавать важность, размер, эмоции, задавать направление разговору, сигнализировать о потребностях.
Мы с командой просмотрели сотни часов выступлений на TED Talks в поисках шаблонов. Нам было важно узнать, есть ли какие-то невербальные различия между наиболее и наименее часто просматриваемыми видео.
Во-первых, мы обнаружили, что ключевую роль играют руки. Более популярные участники TED Talks в целом использовали больше жестов: в среднем 465 против 272 за 18 минут.
Во-вторых, наиболее популярные участники TED использовали поясняющие жесты, помогающие лучше понять то, о чем они говорили. Вот наиболее распространенные из них.
1. Числа: всякий раз, упоминая какое-то число, говорящий показывал его пальцами.
2. Большой или маленький: мы также заметили, что участники TED помогали аудитории понять размер или важность чего-либо, используя жесты. Если предмет разговора был небольшим или не имел особого значения, говорящий разводил пальцы всего на пару сантиметров. Если что-то было действительно важно, он словно показывал руками размеры пляжного мяча.
3. Я vs Вы: действительно могущественные ораторы используют жесты, чтобы помочь
Один из популярных невербальных сигналов – указующий жест. И вот что странно: люди не против указывать пальцем, но не любят, когда указывают на них. Ведь он как будто обвиняет, а это агрессивно. Вы можете указывать на объекты или места, но не на людей. Если вы хотите сделать жест в сторону аудитории или кого-то конкретного, протяните открытую ладонь.
Все пальцы, спрятанные под большим: это любимый властный жест политиков. Мы, по сути, сжимаем руку в кулак и прикрываем его большим пальцем. Это аналог жеста «большой палец вверх», который в западной культуре означает «хорошо» или «отлично». Так можно аккуратно жестикулировать, не указывая пальцем в чью-то сторону (это никому не нравится).
Они vs Мы: самый впечатляющий жест, который мы отметили. Высококомпетентные докладчики способны руками показать два разных мнения или две разные группы. Например, говоря о либералах, политик может поднять левую руку; а когда речь идет о консерваторах – правую. К концу выступления аудитории достаточно смотреть, какой рукой жестикулирует докладчик. Он невербально, частями тела, рисует нам персонажей своей истории, чтобы использовать их в качестве ярлыков и уже не повторяться.
Поясняющие жесты передают компетентность, снижая когнитивную нагрузку на говорящего и
Хотите общаться с б
Если у вас есть крутая идея, покажите слушателям ее значимость, используя руки. Если у вас есть три замечательные идеи, поднимите сначала один палец, упоминая первую, затем – второй, переходя к следующей, и третий – на последней. Это поможет вам не сбиться со счета, а вашим слушателям – отслеживать и запоминать каждую мысль.
Один из моих любимых сигналов как ведущего – «вас ждет кое-что интересное». Потирание ладоней в радостном предвкушении – отличный способ возбудить интерес аудитории. Снимая очки или закатывая рукава, вы посылаете тот же сигнал: что вы сами увлечены собственным материалом[149].
Жестикуляция также помогает выражаться четче[150]. Проведем небольшой эксперимент: попробуйте рассказать мне о своем любимом детском воспоминании… сидя при этом на руках. Трудно, правда? Наши руки – каналы для выражения наших мыслей. Чем больше жестов мы используем, тем свободнее можем что-то объяснить, рассказать. Жесты помогают не только слушателям, но и вам как оратору.
По мнению исследователей, мы жестикулируем, чтобы не отставать от своих же слов[151]. Это все равно что дирижировать себе. Вы когда-нибудь видели, чтобы, рассказывая историю, человек слегка размахивал руками, вторя своим словам? Это очень ритмичный жест. Движения «палочкой» – простые, быстрые движения рук, которые повторяются независимо от того, о чем речь (в отличие от поясняющих жестов, призванных подчеркивать вербальное утверждение).
Когда ученые наблюдали за теми, кто рассказывает истории, они обнаружили, что те использовали и поясняющие жесты, и «взмахи палочкой»[152].
Поясняющие жесты помогут вам объяснить, а другим – понять.
Когда жестикулировать
• Когда вам важно объяснить все так, чтобы все поняли.
• Чтобы продемонстрировать уверенность в собственных словах и владение темой.
Когда не следует жестикулировать
• Если не хотите, чтобы на вас смотрели. Например, по работе я часто сталкиваюсь с инженерами или с теми, кому приходится объяснять какие-то технические нюансы. Они часто показывают слайды. Когда вы хотите, чтобы кто-то посмотрел на ваш график, видео или презентацию, а не на вас, не жестикулируйте так сильно. Жестикуляция привлекает зрителей.
• Если кто-то слишком пристально смотрит на ваши руки, когда вы жестикулируете, возможно, ваши движения чересчур демонстративны.
Жесты – артисты на подтанцовке. Их лучше всего держать на заднем плане, чтобы подчеркивать какие-то слова, – они не должны перетягивать одеяло внимания на себя.
• Если люди уклоняются от ваших движений, значит, вы жестикулируете слишком активно. Попробуйте держать в руках карандаш, пульт или чашку с водой – так вы будете себя контролировать. Вы когда-нибудь играли в бейсбол? Старайтесь держать руки в зоне удара: на уровне плеч, выше талии – и не более чем в 30 см от туловища.
• Чтобы выглядеть более заинтересованным во время видеозвонков или на сцене. Жесты добавляют глубины вашим объяснениям.
Некоторые исследователи отметили жест «смирения», когда человек держит расслабленные руки перед собой, на уровне пояса[153]. Это можно делать стоя или сидя. Кеннеди так простоял в течение первой минуты своих президентских дебатов. Это позитивный сигнал, который используют, слушая кого-то: он показывает, что ваши руки расслаблены и спокойны, а туловище при этом открыто и хорошо просматривается.
Мария Эва Дуарте была внебрачным ребенком, рожденным в бедной сельской деревне, в самом сердце Аргентины, в 1919 году. В 16 лет, взяв себе прозвище Эвита, она сбежала в Буэнос-Айрес, чтобы осуществить свою мечту: стать звездой[154].
Работая на местной радиостанции, она познакомилась со своим будущим мужем Хуаном Пероном, работавшим в правительстве. Эвита помогала ему в предвыборной кампании, организованной в рамках президентской гонки: устраивала митинги, выступала перед аргентинскими рабочими, руководила от имени мужа массовыми демонстрациями.
Она быстро стала звездой. Перон победил на выборах, а Эвита стала играть еще б
Она стала известна благодаря фирменному невербальному сигналу: быстрой демонстрации ладоней. Посмотрите фрагменты ее выступлений – и вы увидите, как часто она к этому прибегала: взмах рукой, воздушные поцелуи, поднятые над головой руки[155]. Она использовала ладони, чтобы направлять аудиторию, успокаивать ее или заводить, если в этом была необходимость.
17 октября 1951 года более миллиона человек собрались послушать одну из заключительных речей Эвиты. У нее обнаружили рак, от которого она скончалась всего через несколько месяцев. Речь была произнесена на митинге трудящихся. Эвита призывала к переменам, выступала против несправедливости, а затем подняла руки над головой, раскрыла ладони и вытянула их к небу – этот жест станет каноническим.
Позже эта речь будет считаться одной из самых известных в истории. А вышеописанные события найдут отражение в одноименном фильме (Эвиту сыграет Мадонна) и станут источником вдохновения для Эндрю Ллойда Уэббера, написавшего песню «Не плачь по мне, Аргентина». Что интересно, всякий раз история Эвиты сопровождается этим знаменитым жестом – быстрой демонстрацией ладоней.
Наши ладони больше всего привлекают внимание, а чтобы производить впечатление сильного человека, его нужно завоевать. Например, когда мы хотим, чтобы кто-то заметил нас из другого конца комнаты, мы машем. Когда нам надо, чтобы учитель посмотрел в нашу сторону, мы поднимаем руку, обращенную ладонью к нему. Когда мы желаем, чтобы кто-то остановился, мы поднимаем ладонь, выставив ее на уровне груди.
Использование ладоней – не просто поясняющий жест; они привлекают внимание. Нам нравится видеть ладони, поэтому мы всегда ищем их глазами.
Когда мы их видим, мы знаем, что от нас ничего не скрывают. Открытая ладонь – противоположность кулаку, она говорит об отсутствии скрытой тревоги или агрессии.
С помощью ладони мы невербально показываем, что узнали человека в толпе. Бывало ли у вас такое: вы видите, как кто-то машет вам, машете в ответ, а потом понимаете, что это предназначалось кому-то другому? Немного неловко, но это вполне в нашей, человеческой природе: нам нравится, когда нас узнают, поэтому мы всегда смотрим, не машет ли нам кто-нибудь, не подзывает ли, не протягивает ли руку для пожатия.
Когда вы показываете свои ладони, на вас обращают внимание. Мы сверхчувствительны к таким сигналам, потому что знаем: руки – наше самое смертоносное оружие. Исследователи обнаружили, что когда мы поднимаем ладони, то активируем лимбическую систему, в частности миндалевидное тело, призванное защищать наш мозг[156]. Иными словами, с помощью ладоней мы сигнализируем о своих эмоциях. При виде человека, поднявшего ладони вверх, в нашей системе запускаются собственные зеркальные нейроны – и мы чувствуем то, что чувствует другой, как если бы делали это сами.
Многие влиятельные люди используют во время выступления фирменный жест Эвиты – руки над головой, ладони раскрыты. Например, президент России Владимир Путин во время выступлений, папа Франциск, благословляя собравшихся, а также знаменитые боксеры Майк Тайсон, Мухаммед Али и Флойд Мейвезер, одержав победу в матче, высоко поднимают руки ладонями к зрителям.
Поскольку на подсознательном уровне мы прекрасно улавливаем такие сигналы, поучимся использовать их целенаправленно. Вот самые распространенные жесты с участием ладоней и их значения.
• Приглашение к рукопожатию: протяните руку ладонью вверх в знак приветствия – и вот вы уже просите рукопожатия.
• Приглашение к объятиям: вытяните обе руки ладонями по направлению к другому человеку – и вы уже просите обнять вас.
• Демонстрация азарта: поднимите руки ладонями вверх и подвигайте ими вверх-вниз – так мы «раскачиваем» аудиторию, просим кого-то встать или подбадриваем.
• Знак успокоиться: вытяните руки ладонями вниз и двигайте ими вверх-вниз, опуская все ниже, по направлению к земле. Так вы просите аудиторию успокоиться, занять свои места или вести себя потише.
• Знак остановиться: поднимите руку и покажите ладонь – это будет означать «остановись»; собеседник либо перестанет приближаться к вам, либо прекратит свой рассказ.
• Невербальная просьба рассказать поподробнее: вытяните руки ладонями вверх и сделайте жест в сторону человека, как будто говоря ему, что вы открыты для диалога и приглашаете его к беседе.
• Знак «позвольте мне объяснить»: поверните одну руку ладонью вверх и жестикулируйте во время разговора, чтобы подчеркнуть то, что вы объясняете; вы как будто держите идею на ладони.
• Знак «вот и вся история»: разверните предплечья так, чтобы они смотрели друг на друга, а затем разведите их, как будто преподнося собеседнику идею, лежащую в ладонях.
Лучший способ продемонстрировать свои ладони – показать их в течение пары секунд, а не указывать. Открытая ладонь – это приглашение, а указательный палец – обвинение. Если вы хотите, чтобы кто-то посмотрел ваши слайды, открыл учебные материалы, поднял глаза на график, укажите на них открытой ладонью.
Покажите ладонь, чтобы привлечь внимание.
Такие жесты нетрудно распознавать; значение многих из них вы наверняка поняли инстинктивно. Моя цель – помочь вам посылать их более вдумчиво.
Ладони могут всё сказать за вас. Этот жест становится ярче, когда используется для замены вербальных средств или их подчеркивания. Вот несколько советов.
Когда показывать ладони
• Когда нужно просигналить «дайте мне слово»: вы хотите выступить на собрании, но никак не поймаете подходящий момент. Покажите свою ладонь группе – и все повернутся к вам.
• Когда хотите просигналить «мне есть что предложить»: у вас есть отличная идея, настоящий подарок для аудитории. Вы хотите, чтобы о ней все узнали. Во время презентации протяните руку, как будто предлагая что-то, и скажите: «Есть одна идея, которой мне очень хочется поделиться». Все заинтересуются, решив, что предлагается что-то действительно хорошее.
• Когда нужно показать, что вы чего-то не понимаете: вы слушаете сложное объяснение и хотите, чтобы собеседник притормозил и дал пояснения. Держите открытыми обе ладони и аккуратно разводите их в стороны, как будто говоря ему: «Я не понимаю». Так ваш собеседник увидит, что вы хотите уточнения (это будет гораздо вежливее, чем перебивать).
• Когда нужно сказать «позвольте я объясню»: вы делаете презентацию, в которой много технических слайдов, сложных диаграмм и графиков, и вам нужно подробно объяснить каждый из них. Если вы хотите, чтобы присутствующие смотрели в вашу сторону, используйте поясняющие жесты. Когда вам нужно, чтобы они обратили внимание на слайды, сделайте жест открытой ладонью в направлении экрана. Это подскажет, куда смотреть и что именно искать взглядом. А лично вам этот жест придаст компетентности и позволит лучше контролировать поток информации.
Когда не стоит показывать ладони
• Если вы что-то скрываете. Если вы стараетесь, чтобы вас не заметили, и не хотите расспросов, спрячьте ладони. Благодаря этому едва заметному жесту вас оставят в покое.
• Если вы показываете их постоянно. Нам нравится видеть ладони говорящего, но, если показывать их постоянно, к вам будет мало доверия. Используйте этот жест с умом, целенаправленно.
Вас перебивают? Или, может, вы не умеете справляться с болтунами, с теми, кто трещит без умолку… и никак не замолчит?
Влиятельные люди могут аккуратно управлять ходом беседы с помощью невербальных сигналов, сохраняя вежливое отношение к собеседнику. Вот мои любимые (начиная с наименее агрессивных и заканчивая серьезными)[157],[158].
Рыба
Предположим, вы разговариваете с тем, кто никак не перестанет болтать. Одно из возможных решений – немного приоткрыть рот и оставить его открытым на несколько секунд, как делают рыбы. Мы на интуитивном уровне знаем, что, когда кто-то открывает рот, пытаясь что-то сказать, лучше замолчать.
Открывая рот, вы намекаете собеседнику, что вам есть что сказать, и просто ждете, когда появится возможность это сделать. «Рыбу» можно использовать и если кто-то перебивает вас. Ведь когда это случается, мы часто в отчаянии закрываем рот. Лучше оставить его открытым на несколько секунд, невербально показывая, что вы еще не закончили.
Закладка
Есть один человек, который меня часто перебивает. Он ищет любую возможность поделиться своими мыслями. Дошло до того, что, если я останавливаюсь на секунду, чтобы перевести дыхание, он тут же начинает говорить что-то свое. Из-за этого мне приходится высказывать свои мысли в спешке, говорить все быстрее и быстрее. Это выматывает. Но я научилась посылать простой невербальный сигнал: закладку.
Когда вы общаетесь с тем, кто точно будет перебивать, стоит вам сделать паузу, чтобы перевести дыхание или что-то обдумать, – поднимите палец или руку ладонью к нему. С помощью этого едва уловимого жеста остановки вы словно добавляете небольшую закладку в свои мысли, невербально сообщаете: «Подожди, я еще не закончил. Дай еще минутку».
То же можно сделать, если вы общаетесь с болтуном. Если он трещит без умолку, попробуйте поднять руку, показывая «закладку». Так вы попросите собеседника сделать паузу и сможете вставить слово. Движение вашей руки привлечет внимание к вам и отвлечет мысли говоруна от себя, он вспомнит, что «в беседе участвуют и другие люди».
«Закладка» особенно эффективна, когда ее дополняют «рыбой».
Якорение
Ваш собеседник
Это можно сделать, протянув руку и слегка коснувшись руки, предплечья или плеча собеседника. Легкое прикосновение как будто говорит:
С помощью этого жеста можно вывести человека из монолога. Если он проигнорирует вашу мимику или жесты, то точно заметит прикосновение. Даже болтуны обычно замолкают на мгновение, когда к ним прикасаются. Используйте образовавшуюся паузу, чтобы сказать то, что хотели… или попрощаться.
Если вы знаете, что вам предстоит разговор с говорливым собеседником или с человеком, который любит перебивать, можно анонсировать ему то, что вы собираетесь сказать. Например, если у вас на повестке три пункта, так и скажите, что вам нужно сказать три вещи. И загибайте пальцы при перечислении. Или можете сказать что-то вроде: «Мне нужно поделиться одной идеей, мне потребуется около минуты». Так ваш собеседник поймет, что вам нужно чуть больше времени для объяснения.
Если теплые сигналы поражают, то сигналы силы добавляют вам могущества в глазах собеседника. Их комбинация дает очень мощный эффект присутствия.
В 2014 году ученые исследовали харизматичных лидеров и обнаружили, что те используют невербальные сигналы, чтобы мотивировать, вдохновлять или очаровывать зрителей[159]. Общение с ними заразительно, их уверенность в себе передается окружающим.
Они блестяще справляются с расшифровкой эмоциональных потребностей других людей и умеют посылать нужные сигналы, чтобы вдохновлять и стимулировать эмоции в окружающих.
Когда ученые показали участникам эксперимента видеозаписи с выступлениями лидеров и попросили их оценить ораторов по уровню харизмы, то обнаружили, что те, кто набрал самые высокие баллы, сочетали в себе признаки компетентности и теплоты. Они делали следующее.
• Динамично жестикулировали.
• Могли похвастаться хорошей осанкой.
• Поддерживали зрительный контакт, особенно в конце выступления.
• Придерживались открытых поз, избегая блокировок.
• Активно кивали.
• Выглядели более эмоциональными благодаря мимике, жестам и тону (подробнее об этом будет рассказано в разделе о голосовых сигналах).
• Приглашали других высказаться.
• Садились во главе стола.
• Демонстрировали множество сигналов и стратегий самовыражения.
• Меньше прикасались к себе, больше – к другим.
Один из моих клиентов – назовем его Дэйв – возглавляет международную команду, работающую в сфере логистики и насчитывающую тысячи сотрудников. Каждую неделю он встречается со своими менеджерами, чтобы обсудить цели на неделю. Как-то он сказал мне, что эти встречи стали скучными: многие опаздывают, вынуждая Дэйва ждать, пока не соберутся все. Его просьбы дать отзыв о новых проектах не находят особого отклика. Он стал подозревать, что сотрудники заняты проверкой электронной почты, пока он рассказывает о важных изменениях в компании.
Мы вместе посмотрели видеозапись совещания, которое он недавно провел, и сразу же определили способы придать этим встречам новый импульс.
Во-первых, Дэйв вошел в комнату склонив голову и прижав к груди ноутбук, что свидетельствует о блокирующем поведении. Ожидая сотрудников, он проверял свой телефон, сидя в позе человека, не облеченного большой властью. А когда входили сотрудники, он не обращал на них внимания.
Как только собрание началось, Дэйв быстро пролистал свои слайды, направляя все жесты назад, за спину. Вместо того чтобы смотреть на свою аудиторию, он едва поднимал глаза; во все время презентации его лицо было подсвечено экраном ноутбука. Когда же он не был занят демонстрацией слайдов, его руки прятались на коленях под столом.
А еще мы посчитали, сколько раз Дэйв улыбнулся: один… когда упомянули день рождения коллеги.
Нельзя сказать, что встреча оказалась ужасной. Скорее, скучной, стерильной. Поведение Дэйва не было оскорбительным или агрессивным – просто малозапоминающимся.
Над этим ему и предстояло поработать. Мы наметили несколько простых сигналов, которые он мог бы использовать, чтобы сделать свои совещания более эффективными.
Для начала мы научили его входить в переговорную так, чтобы это выглядело как событие.
Он был здесь главным, поэтому отныне все собрания должны начинаться с его приходом – больше никакого ожидания. То, что он раньше тянул время, давая шанс тем, кто опаздывает, вынуждало многих приходить позже – отсюда и низкий уровень общей энергии и отдачи.
На следующей же встрече Дэйв вошел в конференц-зал, держа ноутбук
Проходя мимо коллег, он касался их плеча и здоровался. Он установил зрительный контакт с теми, кто находился в другом конце зала, и выразил личное почтение всем участникам.
Затем он сел на свое место, подключил компьютер и отодвинул его в сторону, чтобы никому не загораживать обзор. «Сегодня у нас на повестке дня несколько вопросов, но начнем с небольшого доклада от каждого из вас. Расскажите мне, как у вас дела и какие проекты вы запланировали на эту неделю».
Мы решили, что лучший способ установить прицельный зрительный контакт – попросить каждого немного рассказать о себе. И это сработало на нескольких уровнях: во-первых, никто не проверял электронную почту; во-вторых, если и были опоздавшие, они не пропустили ничего важного; в-третьих, это дало Дэйву возможность сфокусировать взгляд на каждом, кто брал слово, наклоняться немного в его сторону и отзеркаливать его поведение. Слушая присутствующих, Дэйв с удовольствием складывал руки домиком, чувствуя себя при этом весьма комфортно.
Для той части собрания, которая посвящена слайдам, мы дали Дэйву пульт, чтобы он мог свободно жестикулировать. Он выразил опасение, что ему будет неловко стоять во время презентации, пока все остальные сидят, поэтому мы попросили его подкатить свой стул к центру стола, чтобы компьютер оказался в стороне. Язык его тела стал более открытым – это позволило ему больше жестикулировать и облегчило общение с коллегами во время выступления.
А еще мы добавили два неожиданных момента в его слайды: забавный мем в самом начале презентации и историю обслуживания клиента в конце. Это вызвало всеобщий смех. Несколько технических слайдов мы снабдили полезными поясняющими жестами, чтобы было легче ориентироваться.
В самом конце презентации Дэйв спросил, есть ли у кого-нибудь вопросы. Обычно эта часть не имела особого успеха. Но на этот раз он отложил пульт в сторону и направил раскрытую ладонь в аудиторию: «Я бы хотел услышать ваши комментарии».
Дэйв посмотрел на одного из своих лучших инженеров и спросил: «Сара, мне очень интересно узнать ваше мнение о новой модели. Я ничего не упустил?» Он поднял брови и слегка наклонился в ее сторону.
Этот комментарий стал катализатором всеобщей дискуссии, которой Дэйв «дирижировал» с помощью жестов, открытых ладоней, наклонов головы. Он несколько раз кивнул, поощряя не самого разговорчивого коллегу продолжать свою мысль. В целом встреча прошла совершенно иначе: все активно делились своими соображениями, что-то обсуждали и держались подальше от ноутбуков. А главное – Дэйв
После совещания один из инженеров написал ему: «Все было просто ОТЛИЧНО. Мне очень понравилось!». Такого раньше никогда не было. Это положило начало череде замечательных рабочих встреч.
А как вы ведете себя на совещаниях? Вдохновляете ли сотрудников действовать более компетентно, более тепло, харизматично? Теперь и у вас есть набор подсказок, которые помогут вам стать душой компании.
Расширим нашу таблицу сигналов, чтобы производить впечатление более компетентных специалистов.
25 августа 2005 года чемпион Tour de France велогонщик Лэнс Армстронг появился в прямом эфире передачи Ларри Кинга, чтобы убедить общественность, что он не использовал допинг[161]. Я слушала то, что он говорил, наблюдала за его псевдоискренним выражением лица и думала:
Я не знала, откуда у меня возникло это чувство, но Армстронг передавал множество негативных невербальных сигналов, и я интуитивно их улавливала.
Через несколько минут после начала интервью Армстронг нагло солгал о том, что не принимал препаратов, повышающих работоспособность. «Это безумие, – сказал он. – Я бы никогда этого не сделал… Это… нет. Ни за что». А затем сложил губы в жесткую линию – поджал губы.
Это явный признак подавления своих чувств, попытка скрыть ложь. Когда мы не решаемся что-то сказать, то поджимаем губы, как будто стараясь «держать все в себе».
Восемь лет спустя Армстронг наконец признался в существовании секретной схемы употребления допинга, к которой он прибегал в 1990-е.
«Поджатые губы» – элемент опасной зоны. Такие сигналы – красные флажки, указывающие на возможность чего-то негативного. Если вы их заметили, придется разбираться. Они сигнализируют о тревоге, скуке, замешательстве, готовности обороняться, замкнутости, некомпетентности или агрессии. Будьте всегда готовы распознать их, но старайтесь не посылать их сами.
Вы когда-нибудь задумывались о том, что происходит с языком вашего тела, когда вы лжете? А если разглашаете секретную информацию? Пора в этом разобраться.
Сыграем в игру, которую я называю «Обмани меня». Нужно, чтобы у вас было пять минут свободного времени и возможность записать себя.
Найдите хорошо освещенное место, чтобы были видны ваши лицо, руки и верхняя часть тела. Откройте камеру на своем телефоне или компьютере и нажмите кнопку записи.
Готовы? Хорошо. Посмотрите, пожалуйста, в камеру и ответьте вслух на следующие вопросы. Как будто вы собираетесь отправить это видео мне, говорите полными предложениями, убедитесь, что вы хорошо освещены (нас интересуют микросигналы на вашем лице), представьте, что у вас есть собеседник. Если вам сразу не приходит в голову ответ, ничего страшного – не надо ставить запись на паузу. То, как вы выглядите, пока
Ответьте на следующие вопросы, глядя в камеру.
ВОПРОС № 1. Что вы ели вчера на завтрак?
ВОПРОС № 2. Вспомните свой самый неловкий момент.
Пожалуйста, расскажите историю подробно, добавляя как можно больше деталей.
ВОПРОС № 3. Придумайте неловкую историю. Когда будете готовы, расскажите ее на камеру. Постарайтесь выглядеть как можно убедительнее.
Сделали? Отлично! Сохраните видео, и мы рассмотрим его в конце главы.
Первое задание было про
Второе задание – это
Третье задание – чистая ложь.
В конце главы мы проанализируем невербальные сигналы, использованные вами в этих трех ситуациях, и посмотрим, как вы выражаете себя, когда что-то вспоминаете, смущаетесь и лжете.
Сотни людей сыграли в эту игру либо на нашем сайте, либо дома, прислав нам потом видео. Мы с моей потрясающей командой сотни часов изучали эти материалы и пытались найти какие-то паттерны. Оказалось, ни один из сигналов не говорит о том, что человек лжет, – и исследования лишь подтверждают это[162]. К сожалению, в реальной жизни ни у кого не растет нос, как у Пиноккио.
Но некоторые сигналы все же передают тревогу, стыд и вину. Важно понимать, что они не всегда означают ложь. Это, скорее всего, красный флажок, означающий, что к сигналам стоит присмотреться.
«Я не мошенник. Все, что у меня есть, я заработал»[163], – сказал президент Ричард Никсон на пресс-конференции 17 ноября 1973 года.
Эта знаменитая фраза оказалась ложью. Никсон был активным участником Уотергейтского скандала.
Я всегда слышала эту фразу, но никогда не видела, как Никсон ее произносит. Но если посмотреть оригинал записи, можно заметить интересный невербальный сигнал[164]. Сказав это, Никсон, стоявший на трибуне, сделал шаг назад.
Это говорит о дистанцировании. Когда нам что-то не нравится, мы ощущаем угрозу или опасность, у нас возникает желание удалиться.
Знаете, что по-настоящему опасно? Говорить неправду. Обман приводит к неприятностям. Мы чувствуем вину, стыд и страх – эмоции, причиняющие нам вред на физическом уровне.
Одним из первых сигналов, которые мы с командой заметили, просматривая видео «Обмани меня», было то, что, отвечая на третий вопрос (где нужно было солгать), все, как правило, отклонялись от камеры, отодвигали стул или отворачивались.
Отслеживайте признаки внезапного дистанцирования, когда собеседник:
• отходит назад;
• откидывается на спинку стула;
• поворачивает голову или все туловище в другую сторону;
• убегает;
• отворачивается, чтобы проверить свой телефон;
• наклоняется назад.
Дистанцирование – едва заметный сигнал, говорящий о том, что кто-то сказал, увидел или услышал то, отчего ему стало не по себе.
Конечно, нужно следить и за тем, чтобы самому случайно не дистанцироваться. Окружающие заметят, если вы отстраняетесь или отворачиваетесь. А физическое дистанцирование может вызвать дистанцию эмоциональную. Самые харизматичные люди, как правило, стабильны, вовлечены в происходящее, активно в нем участвуют. Они используют фронтинг, подают корпус в сторону собеседника, подходят к нему ближе. Дистанцирование – полная противоположность этим позитивным сигналам. Оно не лишает нас харизмы, но может негативно повлиять на наше окружение. В рамках одного исследования ученые решили заснять на видео физиотерапевтов за работой и обнаружили, что врачи, которые демонстрировали негативные невербальные сигналы: отводили взгляд и не улыбались пациентам, – плохо влияли на
По моим наблюдениям, люди склонны дистанцироваться, не осознавая этого. Вот несколько примеров.
Во-первых, фаббинг (слово образовано от английских
Во-вторых, презентации, тосты или выступление на публике. На нашем курсе «Сильная презентация» я попросила студентов прислать видеозаписи выступлений, где что-то пошло не так, – ну, те моменты, о которых хочется поскорее забыть. Во многих роликах была одна и та же картина: выходя к аудитории, докладчики произносили свою первую реплику и тут же делали шаг назад или переносили вес на заднюю ногу[167]. Они раскачивались туда-сюда и выглядели весьма неуверенными в себе.
Это был двойной удар по их харизме. Физическое отступление сигнализировало об отсутствии связи с аудиторией, лишало лекторов уравновешенности в глазах зрителей. А еще банально отвлекало.
Еще пример фаббинга? Мы заметили, что лекторы говорили о важных вещах, не глядя на своих зрителей: они отворачивались, чтобы что-то нарисовать на доске или показать на слайде, – и в итоге оказывались спиной к тем, кто их слушал.
Вот как избежать подобных негативных сигналов.
• Прежде чем начать, мысленно выберите место на полу – там вы будете стоять в начале своего выступления. Запомните его.
• Избегайте нервных движений ногами (отступления назад, прыжков из стороны в сторону, переминания с ноги на ногу) и старайтесь не вставать на мысочки.
• Для смены слайдов пользуйтесь пультом дистанционного управления: так вы сможете «листать» их, не отворачиваясь от аудитории и не наклоняясь к компьютеру.
• Постарайтесь запомнить порядок ваших слайдов и заметок, чтобы вам не приходилось постоянно оглядываться или поворачиваться к монитору – посмотреть, что идет дальше.
• Если вам нужно, чтобы зрители посмотрели на слайды или доску, расположенную позади вас, отойдите в сторону и используйте открытую ладонь как указку.
• Рисуя что-то на доске, старайтесь не говорить в этот момент ничего важного – приберегите всю информацию, пока не закончите, или сделайте перерыв, чтобы дать необходимую информацию, стоя лицом к аудитории.
• Если вы обычно сидите, разговаривая с кем-то, выберите вращающийся стул, чтобы можно было в любой момент повернуться в сторону собеседника. Но следите за тем, чтобы случайно не развернуться в другую сторону (и не крутиться на стуле).
• Есть ли у вас привычка делать шаг назад во время презентации? Я не раз видела, как докладчики, которые сильно нервничают, оказываются в конце концов прижатыми спиной к стене! Просто положите свои заметки, поставьте компьютер или стакан воды на стол в той части аудитории, где вы планируете стоять. Это поможет оставаться на виду.
Вы когда-нибудь теряли мысль во время выступления? Забывали, о чем хотели рассказать?
Шаг назад может негативно сказаться на межличностных отношениях, но при этом иногда он нужен, если
Если вы на секунду растерялись, сделайте шаг назад, отдышитесь, выпейте воды, а затем вернитесь, когда будете готовы продолжить.
Не понимаете, что происходит? Не можете вспомнить какое-то слово? Если вы сидите за столом, попробуйте отодвинуться. Расширение физического пространства способствует расширению пространства ментального.
Физическая дистанция может создать дистанцию эмоциональную.
Не отворачивайтесь, повернитесь к собеседнику. Не отступайте, двигайтесь вперед.
Когда обычно дистанцируются
• Когда человек сказал или сделал то, из-за чего собеседник занервничал или почувствовал себя неловко.
• Когда человек только что сказал неправду и теперь хочет «отодвинуться» от своей лжи.
• Когда человек отвлекается на свой телефон, компьютер или слайды у себя за спиной.
Что делать, если вы замечаете дистанцирование
• Проанализируйте: что стало спусковым крючком? Почему человек решил дистанцироваться? А почему дистанцировались вы?
• Постарайтесь решить проблему: дайте объяснения, устраните путаницу и вернитесь на ту же страницу.
• Постарайтесь найти взаимопонимание – то, что вас объединяет. Найдите повод для душевной близости, причину, чтобы развернуться эмоционально друг к другу.
Бритни Спирс принимает участие в реалити-шоу Dateline, и ее с пристрастием расспрашивают о ее втором муже, Кевине Федерлайне[168]. 2006 год, и у них уже есть девятимесячный сын. Спирс снова беременна.
Интервьюер спрашивает певицу о том, как начинались их отношения. Девушка тут же откидывается назад, демонстрируя отстранение.
Она поднимает руки и убирает волосы с лица. Это сигнал проветривания, предотвращающий потливость в стрессовой ситуации. Мы обычно «проветриваемся», приподнимая волосы, оттягивая воротник рубашки или обмахиваясь веером.
Уже через секунду Спирс начинает ритмично потирать рукой икру. Это жест утешения.
Согласно исследованиям, мы начинаем чаще прикасаться к себе, когда говорим о том, что вызывает беспокойство[169]. Вспомните, что делают родители маленьких детей: чтобы успокоить малышей, мамы гладят их по спинке, а папы – по головке. Даже став совершеннолетними, мы прибегаем к этому методу и успокаиваем себя, потирая шею, руки или поглаживая ноги. Прикосновение вырабатывает окситоцин, который дарит ощущение спокойствия и уверенности.
Когда мы грызем ногти или посасываем кончик ручки, мы тоже пытаемся успокоить себя. Сюда же можно отнести ситуации, когда мы кусаем губы или посасываем внутреннюю сторону щек. Это возвращает нас мысленно в то время, когда мы сосали соску или держали во рту бутылочку, потому что они и правда очень успокаивали.
Еще мы можем успокаивать себя, прихорашиваясь, прикасаясь к себе, чтобы выглядеть лучше, – и делаем это либо целенаправленно, либо по привычке. Мы прикасаемся к волосам, поправляем макияж или одергиваем одежду. Попытка Спирс откинуть волосы с лица вполне могла быть таким сигналом.
Прихорашивание не всегда означает опасную зону. Это может быть просто флирт. Согласно исследованиям, женщины прихорашиваются чаще мужчин и обычно в новых или стремительно развивающихся отношениях[170]. Они делают это реже, когда у них есть постоянный партнер. Возможно, это связано с тем, что, прихорашиваясь, мы пытаемся повысить самооценку, улучшить внешний вид (причесаться, поправить одежду или макияж) или даже привлечь внимание к физическим особенностям, прикоснувшись к губам или волосам. Если вы не видите других признаков, характерных для опасной зоны, возможно, вы просто стали объектом чьего-то романтического интереса!
Вот несколько наиболее распространенных жестов самоуспокоения.
• Потирание рук.
• Растирание задней части шеи.
• Поглаживание бедер или икр.
• Хруст костяшками пальцев.
• Посасывание ручки.
• Посасывание щеки или покусывание губ.
Помимо успокаивающих жестов есть еще полноценные успокоительные движения: когда люди раскачиваются, переминаются с ноги на ногу, болтают ногами или расхаживают туда-сюда. В детстве родители укачивали нас, чтобы мы скорее заснули или когда у нас болел животик, носили нас из комнаты в комнату, чтобы мы успокоились. Став взрослыми, мы стараемся делать то же и для себя. Вот почему кресло-качалка так расслабляет. Вы наверняка видели, как, проводя презентацию, лектор раскачивается туда-сюда. Это бессознательный способ сохранять спокойствие.
Прикосновение к носу – еще один уникальный жест. Что-то с носом явно происходит, когда мы лжем. Он, конечно, не растет, как у Пиноккио, но может вдруг зачесаться. Использовав термографические камеры, психиатры обнаружили: когда человек лжет, его нос и правда становится теплее! А из-за этого начинают пощипывать нервные окончания – поэтому, когда мы лжем, может возникнуть инстинктивное желание потрогать или почесать нос[171].
Исследователи Алан Хирш и Чарльз Вулф проанализировали показания Билла Клинтона на процессе Моники Левински и обнаружили, что, когда он лгал, дотрагивался до своего носа[172]. Он сделал это 26 раз.
Прикосновения к себе отрицательно влияют на вашу харизму на двух уровнях. Во-первых, из-за использования успокаивающих жестов вы выглядите встревоженными. Согласно многочисленным исследованиям, ерзая или совершая иные посторонние движения, вы выглядите менее харизматично[173].
Влиятельные люди не растрачивают энергию на бесцельные движения. Они жестикулируют, чтобы что-то лучше объяснить; подают корпус вперед, подчеркивая свою мысль. И стоят ровно, если причин двигаться у них нет.
Это подводит меня ко второй причине, по которой успокаивающие жесты так вредны: они отвлекают других. Наш взгляд притягивает движение. Если, рассказывая что-то, вы хрустите костяшками пальцев или поглаживаете ногу, вашим слушателям трудно полностью сосредоточиться на ваших словах. Если вы расхаживаете туда-сюда, все, скорее всего, будут следить за вашим движением, а не за тем, что вы говорите. Успокаивающие жесты и движения отвлекают от сути сообщения.
Ваша
Теперь вы знаете о вреде успокоительных жестов для вашей харизмы, но как от них отказаться? Если вы привыкли суетиться, кусать ногти или расхаживать туда-сюда, вам придется непросто. Я знаю, о чем говорю: последнее – один из моих невербальных пороков. Вместо того чтобы пытаться бросить это раз и навсегда, попробуйте так называемую тактику замещения.
Нервничая, мы расхаживаем, чтобы хоть чем-то занять ноги. Мы ерзаем, поскольку не знаем, куда деть руки, и нам нужно как-то справиться с беспокойством. Тактика замещения помогает мысленно на чем-то сосредоточиться, давая телу физическое занятие. Вот несколько идей.
• Держите в руках карандаш.
• Используйте пульт – мне как лектору это очень помогает: больше возможностей для общения с аудиторией, я меньше жестикулирую впустую.
• Держите в руках чашку чая или кофе. Я прибегаю к этой хитрости во время нетворкинга: оставляю руку, которую использую для рукопожатия, свободной, а в другой держу напиток. Это помогает мне избежать мельтешения.
• Прислонитесь к подиуму, чтобы не раскачиваться туда-сюда.
• Старайтесь, чтобы ваша прическа выглядела аккуратно. Когда-то у меня была челка, но пришлось ее отрастить, потому что я постоянно убирала волосы с лица.
• Не носите украшений или одежды, которые нужно постоянно поправлять.
Однажды у меня брала интервью ведущая новостей, мы стояли в большом открытом павильоне. Это было мое первое интервью стоя, и я постоянно раскачивалась туда-сюда. Журналистка поделилась со мной одним трюком, как вести себя перед камерой: опустить руки по бокам и соединить большой и указательный пальцы. Я страшно удивилась, но это и правда работает! А еще помогает меньше размахивать руками (к чему я очень склонна). Это незаметно для окружающих и действительно помогает!
Успокаивающие жесты отвлекают и делают вас менее харизматичными.
Когда можно наблюдать жесты самоуспокоения
• Когда человек испытывает беспокойство, сомнение или дискомфорт.
• Когда человек постоянно суетится или прихорашивается.
• Задействованы руки: потирание рук или хруст костяшками пальцев. Задействован рот: покусывание губ, посасывание щек, покусывание ручки. Задействована шея: потирание шеи или теребление украшений.
Что делать, если вы видите у кого-то признаки самоуспокоения
• Проанализируйте: что из сказанного вами могло заставить собеседника нервничать? Ерзает ли он от беспокойства или это просто дурная привычка? Если кто-то постоянно демонстрирует один и тот же невербальный сигнал, постарайтесь игнорировать его (расскажите собеседнику, как перестать, или дайте ему почитать эту книгу).
• Постарайтесь решить проблему: собеседник перестает ерзать после каких-то ваших слов или действий? Однажды я разговаривала с коллегой, и она постоянно теребила сережку. Сначала я не придала этому особого значения, но она вдруг перестала – а я как раз говорила о нашем новогоднем запуске. Тот факт, что она перестала играть с украшением, заставил меня задуматься: а не задела ли я ее за живое. Чуть позже выяснилось, что она очень нервничала, поскольку ничего не успевала в конце года, и хотела попросить о дополнительной помощи.
• Найдите взаимопонимание: собеседник начинает нервничать, разговаривая с вами? Познакомьтесь с ним поближе. Найдите общие черты. С помощью теплых сигналов помогите ему почувствовать, что его услышали: отзеркаливайте его, ободряюще улыбайтесь, поднимайте брови.
Мишель Полер победила сотню страхов… и сняла фильм о каждом из них. Она прыгала с парашютом, делала эпиляцию зоны бикини, ела острую пищу.
Стоило ей выложить свои видео на YouTube, как они тут же стали вирусными. Ее мужество положило начало движению, вдохновляющему других на преодоление собственных страхов.
Я приняла участие в одном из таких роликов: помогала Мишель преодолеть страх общения с незнакомцами. Мы сняли видео о том, как, прогуливаясь по улицам Нью-Йорка, раздаем прохожим цветы[175].
Я люблю смотреть видео Мишель, ведь они вдохновляют и прекрасно демонстрируют все невербальные сигналы, которые посылает человек
В одном – надо сказать, смешном – видео Мишель отправляется на свою первую в жизни депиляцию зоны бикини. Входя в кабинет, она дотрагивается до своей яремной ямки – углубления между ключицами. И повторяет этот жест, когда ложится на стол.
Мы часто прикасаемся к этому месту или теребим то, что находится
Мишель также демонстрирует то, что я называю улыбкой страха: улыбаясь, показывает белки глаз. Это сигнал опасной зоны, потому что он не соответствует ситуации: мы так делаем, когда пытаемся скрыть страх. Такую улыбку можно увидеть на фотографиях в профиле (особенно если человек ненавидит фотографироваться). Следите за тем, чтобы на ваших снимках не были видны белки глаз – это лишь отвлечет от вашей улыбки.
Следите за тем, чтобы не прикасаться по рассеянности к своей яремной ямке: это отвлекает и сигнализирует о тревоге. Но этот жест можно использовать, если нужно быстро успокоиться. На уроках ораторского искусства я говорю ученикам, что, если они нервничают перед выступлением, нужно просто погладить яремную ямку. Удивительно, но это работает.
А еще это блокирующий жест. В главе 3 мы говорили об антиблокировке. Блокируя свое тело руками, ладонями или с помощью какого-нибудь предмета вроде ноутбука или планшета, мы чувствуем себя защищенными, но в то же время это сигнализирует о предрассудках и узколобости. Мы закрываемся, когда нам угрожают или нам неудобно, – и пытаемся защитить свои наиболее уязвимые органы.
Существует три типа блокирующих жестов, и Мишель демонстрирует их все.
• Блокировка тела защищает сердце, легкие и брюшную полость. На видеороликах видно, как Мишель приобнимает себя, выставляет руку перед грудью, касается своей яремной ямки и прижимает к себе какие-то предметы.
• Блокировка рта защищает наш единственный механизм потребления пищи и воды (и наш лучший способ коммуникации). Испытывая страх, мы часто подносим руки ко рту или прикрываем рот ладонью. Покусывание ногтей – одновременно и блокировка рта, и успокоительный жест. Вот почему от этой привычки избавиться так сложно!
• Блокировка глаз защищает от неприятного наши органы зрения. Услышав дурные вести, мы часто закрываем лицо руками или снимаем очки, прикасаясь к глазам. Подсознательно мы пытаемся заблокировать то, что сейчас услышали, и даем себе время все переварить. Это попытка физически отстраниться от происходящего, обдумать услышанное. Растирая веки, мы стимулируем особое место, называемое блуждающим нервом, – и помогаем замедлить сердцебиение и частоту дыхания[176]. Быстрое прикосновение к глазам – один из самых скорых способов успокоиться.
У Мишель очень много страхов, связанных с болью. Неудивительно, что они чаще всего приводят к блокировке глаз и рта. Если нам больно, наши физические переживания – все, о чем мы можем думать, поэтому нам хочется буквально отгородиться от остального мира. Мы блокируем рот, когда нам больно: кусаем костяшки пальцев, покусываем губы. Так мы пытаемся подавить желание закричать. Черт!
Если вы хотите сблизиться с собеседником, снимите очки. Делая так, вы как будто говорите: «Я хочу разглядеть вас, между нами не должно быть барьеров». Конечно, если вы постоянно носите очки, то оставайтесь в них! Но если вы надеваете их только для чтения, то лучше снять их в самом начале общения – так вы покажете собеседнику: «Я хочу тебя видеть».
Учащенное моргание – еще один вид блокировки глаз. Согласно исследованиям, когда мы нервничаем, частота морганий увеличивается[177]. Так мы защищаемся от потенциальной угрозы и выигрываем время, чтобы подумать.
Один ученый подсчитал частоту морганий президента Никсона во время слушаний по делу Уотергейт и обнаружил, что она значительно увеличивалась, когда ему задавали вопросы, на которые он не был готов отвечать[178].
Чтобы увидеть, как это работает, посмотрите интервью Бритни Спирс для Dateline. Когда ее спросили, переживает ли она из-за измены мужа, прежде чем ответить, она быстро заморгала и сделала глубокий вдох. Было видно, что вопрос действительно заставил ее понервничать.
Старайтесь подмечать внезапную блокировку вашего собеседника и успокаивать его, если вам показалось, что он нервничает или чувствует дискомфорт иного рода.
Но главное – следите за тем, чтобы самим не начать с помощью блокировки посылать сигналы беспокойства. Это мгновенно приведет вас в опасную зону.
Мы блокируем свое тело, глаза и рот, чтобы защититься.
Когда обычно прибегают к блокировке
• Когда чувствуют беспокойство, дискомфорт или чем-то расстроены.
• Когда требуется время, чтобы все обдумать, забыв об остальном.
• Когда получают негативные известия, угрозы или услышали то, что сильно удивило.
Что делать, если вы заметили блокировку
• Проанализируйте ситуацию: обычно блокировка говорит о том, что собеседнику нужно небольшое дополнительное утешение. Просто узнайте у него, что случилось и как помочь.
• Постарайтесь разрешить проблему: как только выясните причину беспокойства, вы можете либо успокоить собеседника, либо найти решение его проблемы.
• Найдите взаимопонимание: не можете решить проблему? Не получается успокоить? Просто оставьте человека. Иногда нам проще справиться с тревогой самостоятельно.
3 июля 2005 года комик и актер Джордж Лопес подъехал к своему дому в Лос-Анджелесе. Там его ждали представитель городского управления, восемь рабочих и два трактора[179].
По словам представителя власти, Лопес проигнорировал пять уведомлений, где утверждалось, что он нарушил строительный кодекс, и теперь придется снести одну комнату его дома. Лопес начал протестовать и спорить. Он просил и умолял не делать этого, но рабочая бригада стояла наготове. Другого решения не было – и трактор начал сносить переднюю часть дома.
За несколько мгновений до того, как трактор подъехал к дому, актер Эштон Кутчер выбежал на улицу с камерами: и представитель городской власти, и рабочие были актерами, участвовавшими в тщательно спланированном розыгрыше для телешоу «Подстава» (Punk’d).
Увидев Кутчера и узнав, что это был розыгрыш, Лопес приложил руки ко лбу и опустил глаза – это квинтэссенция сигнала стыда. Когда нам стыдно, мы слегка прикасаемся ко лбу пальцами или ладонями, часто опуская при этом глаза или голову.
Посмотрите любое подобное шоу – и вы увидите эту реакцию, когда люди узнают, что их разыграли. Это комбинация двух жестов: самоуспокоения и блокировки глаз[180]. Испытывая стыд, мы пытаемся скрыть его: отводим взгляд, опускаем глаза и прикасаемся пальцами ко лбу, чтобы защитить свое лицо от неприятной информации или человека. Это также способ скрыть свое смущение.
Когда я изучила сигнал стыда, то с удивлением обнаружила, что он очень часто встречается в повседневной жизни. Вот самые распространенные ситуации.
• Разговор о деньгах. Я часто вижу стыд во время обсуждения финансовых вопросов. Такие разговоры вызывают у нас смущение. Если вы заметили этот сигнал у собеседника, будьте начеку: теперь вы обладатель уникальной инсайдерской информации, тема денег щекотлива для вашего собеседника или вызывает бурю эмоций. Постарайтесь, чтобы разговор был простым и коротким. Как вариант – проведите обсуждение финансовых вопросов письменно или заранее предупредите его о том, что вам предстоит разговор о деньгах.
• Недостаток знаний или смущение. Нам бывает стыдно, когда мы застигнуты врасплох или сбиты с толку. Бывало ли, что вы спрашивали коллегу о дедлайнах по новому проекту и видели стыд? Человеку может быть неловко говорить о проекте, сроках или каких-либо иных аспектах его работы.
• Слишком много информации, несвоевременная задушевность. Я очень люблю долгие, глубокие, задушевные беседы (и прогулки по пляжу), но не все разделяют эту мою страсть. Иногда я чувствую, что задаю интровертам личные вопросы тогда, когда они еще не готовы на них ответить. Если я переступаю черту, то часто вижу жест стыда и понимаю, что нужно притормозить, дать вербальный задний ход.
• Признание ошибки. Когда люди совершают ошибку, им становится стыдно и они прикасаются к лицу. Это случается, если вы указали им на их ошибку ИЛИ если они сами понимают, что сделали что-то не так (притом что вы даже не заметили этого!).
Стыд – один из самых сильных сигналов, указывающий на то, что вы близки к опасной зоне. Сам по себе стыд – неплохой сигнал, но он часто подсказывает, что, возможно, была затронута тема, которая вызывает у собеседника беспокойство. Заметив это, старайтесь действовать осторожно.
Прикосновение ко лбу из чувства стыда – признак беспокойства.
Когда можно увидеть стыд
• Когда вы смутили собеседника.
• Когда вы затронули слишком личную или щекотливую тему. Чаще всего это случается с интровертами.
• Когда человек сбит с толку или переживает, но не знает, как сказать об этом.
Что делать, если вы видите признаки стыда
• Проанализируйте: может, вы сказали или сделали то, из-за чего собеседник почувствовал смущение, стыд или замешательство? Выясните, что именно произошло!
• Постарайтесь решить проблему: не стыдите собеседника за его чувства! Из-за этого он может закрыться, замкнуться и потерять к вам доверие. Помогите ему побороть стыд, предложив поддержку и принятие.
• Постарайтесь найти взаимопонимание: один из лучших способов успокоить собеседника – поделиться похожей ситуацией, случившейся с вами. Как-то я заметила стыд на лице нового члена своей команды: мы тогда обсуждали новое сложное программное обеспечение для электронной почты. Я тут же решила подбодрить его: «А знаешь что? У меня ушли месяцы, чтобы научиться всем этим пользоваться. Ты уже столько всего изучил за последние несколько дней. Все обязательно получится! И помни, мы всегда поможем, если у тебя возникнут вопросы». Это превратило неловкий момент в момент единения.
У меня проблема. У меня то, что называется RBF (resting bothered face) – выражение обеспокоенности на лице. Я выгляжу встревоженной, когда на самом деле чувствую себя нормально.
Вас когда-нибудь спрашивали, не злитесь ли вы, хотя с вами все было в порядке? Или вам говорили, что выглядите усталым, даже если вы выспались?
Как я вас понимаю!
Вы выглядите немного раздраженным, подавленным, озлобленным, даже когда у вас все хорошо.
Как выглядит ваше лицо, когда вы думаете? Слушаете? Работаете? Это гораздо важнее, чем вам кажется[181]. Мы очень восприимчивы к лицам других людей, постоянно сканируем их на предмет подсказок. Они сообщают нам огромное количество информации – выражение лица собеседника не только говорит нам, о чем
Если ему что-то не нравится, возможно, нам это тоже не понравится.
Если он боится, может быть, нам тоже стоит опасаться.
Мы постоянно сканируем лица окружающих в поисках скрытых подсказок о том, что нам думать и чувствовать. И начинается это в очень раннем возрасте.
В рамках исследования родителей попросили посадить своего годовалого ребенка себе на колени. Затем ученый, проводивший эксперимент, поставил перед ним на стол две коробки так, чтобы малыш мог видеть и его, и коробки[183], открыл одну из них – и тут же лицо ребенка озарилось счастьем. Он убедился, что малыш замечал его реакцию, но не видел того, что в коробке. Затем он открыл вторую – на лице ребенка отразилось недовольство. И снова ему было видно только лицо ученого.
Затем он подвинул обе коробки к ребенку. Как выяснилось, в таком эксперименте
Вот три негативных выражения лица, которые могут вызывать обеспокоенность у того, кто их видит[184].
1. Гнев: когда мы злимся, то хмурим брови. Из-за этого на лбу возникают две вертикальные линии между бровями.
Мышца, которая сморщивает брови, называется corrugator supercilii. Такая гримаса возникает при выражении негативных эмоций: гнева, беспокойства, замешательства, – поэтому мы распознаём нахмуренные брови как нечто негативное. Если вы спокойны, но брови при этом нахмурены – а многие действительно активируют надбровные дуги, когда пытаются сконцентрироваться, – можно будет решить, что вы чем-то обеспокоены.
А теперь самое интересное: нахмуренный лоб не просто выглядит как нечто негативное, он и ощущается как нечто негативное.
Исследователи обнаружили, что, когда они заставляют людей нахмурить брови, само это действие вызывает у испытуемых больше негативных эмоций. Мы становимся несчастнее, выглядим менее располагающими к себе и менее вовлеченными в происходящее в целом[185].
Поговорим о том, как расслабить надбровные дуги!
Невероятно, но, согласно исследованиям, те, кто использует ботокс, чтобы убрать межбровную морщину, чувствуют себя менее обозленными и раздражительными[186]. Когда мышцы физически неспособны выразить гнев, мы чувствуем себя менее сердитыми. Но справедливо и обратное: используя ботокс для мимических морщин, появляющихся от частых улыбок, мы чувствуем меньше радости.
• Шифрование гнева: попробуйте сконцентрироваться, глядя на себя в зеркало. Видите две вертикальные линии между бровями? Чтобы избежать выражения озабоченности, старайтесь расслаблять брови.
Проверьте прямо сейчас фотографии своего профиля. Хмурите на них брови? Иногда, делая фото на солнце, можно случайно нахмуриться, из-за чего выражение лица получится сердитым – и будет так восприниматься всеми, кто заходит на вашу страничку. Ученые тщательно исследовали этот феномен и обнаружили, что хмурое выражение лица, вызванное солнцем, задействует те же лицевые мышцы, что и гнев. Когда участники эксперимента гуляли в солнечный день без защитных очков, они чувствовали себя более агрессивными по сравнению с теми, кто был в очках. Эта межбровная морщина – штука очень мощная!
• Расшифровка гнева: обращайте внимание, когда собеседник начинает хмуриться. Говорит ли это выражение лица о том, что он сосредоточен? Отлично, пусть так. Или он все же рассержен? А вот это уже красный флажок! Проанализируйте ситуацию и попытайтесь решить эту проблему.
Иногда, злясь, мы поджимаем губы. Помните, как Лэнс Армстронг вел себя, когда солгал о допинге? Когда мы злимся, часто пытаемся подавить крик или сдержать вспышку гнева. С точки зрения эмоций мы пытаемся «держать себя в руках», а физически это выглядит как напряжение: мы поджимаем губы, сжимаем руки в кулаки, стискиваем челюсти. Если вы видите, что собеседник поджал губы, возможно, он что-то скрывает или едва сдерживает гнев.
2. Печаль: когда нам грустно, мы опускаем уголки рта, хмуримся. А еще опускаем веки и сводим вместе брови.
К сожалению, выражение моего лица в состоянии покоя опасно близко к грустному. У меня от природы опущены уголки рта – в состоянии покоя они направлены вниз (как при взгляде исподлобья). А еще у меня крупные веки – да, это очень странная черта лица! Именно поэтому я, как правило, выгляжу поникшей, даже когда нахожусь в хорошем расположении духа.
Понимая это, я могу это исправить. Находясь на важной встрече или записывая видео, я просто открываю глаза чуть шире, чем обычно, и немного приподнимаю уголки губ.
Это можно исправить и с помощью макияжа. Я использую подводку, чтобы визуально приподнять веки – и они кажутся более открытыми[187]. Благодаря этим небольшим изменениям я выгляжу более вовлеченной в происходящее.
Если у вас тоже есть такие проблемы, попробуйте установить камеру немного выше линии глаз. Тогда вы будете смотреть вверх, что визуально «распахнет» ваши глаза, и выглядеть бодрее. А на важной встрече держите уголки рта и брови приподнятыми, особенно в первые минуты встречи, когда вам нужно произвести первое впечатление, и в самые важные моменты. Это аккуратный способ показать окружающим, что вы увлечены и ничуть не обеспокоены.
Ухмылка или хмурый взгляд – выражение сомнения или недоверия, переходящего в печаль, – нам было бы грустно, если бы то, что мы видели или слышали, было неправдой. Заметив такое выражение лица у собеседника, сделайте паузу, проанализируйте. Может, нужно подробнее объяснить свою точку зрения? Спросить, что не так? Убедитесь, что все понимают происходящее. Не оставляйте ухмылку без внимания.
• Шифрование печали: в какую сторону вы кривите губы? Скрывается ли за этим какая-то эмоция? Используйте эту информацию, чтобы быть более целеустремленными.
• Расшифровка печали: заметили ухмылку у кого-то из окружающих? Кто-то скривил рот? Если это грусть, то есть два варианта: поговорите с человеком, и ему станет лучше – или оставьте его наедине с его чувствами. Иногда – особенно в профессиональной среде – людям нужно личное пространство, чтобы справиться со своей печалью.
3. Презрение: ухмылка, или выражение презрения, возникает, когда мы приподнимаем одну сторону рта.
Джордж Буш – младший баллотировался на пост президента США. И у него была проблема: он ухмылялся. Часто. Это сильно отразилось на голосах избирателей. «Печально известная ухмылка создавала “неправильное впечатление”», – заметил политический обозреватель доктор Дрю Вестен.
Республиканская партия быстро приняла меры и научила Буша, как демонстрировать «авторитет, а не высокомерие»[188].
«Ухмылка вызывает много беспокойства – что понятно – в республиканских кругах»[189], – писал журнал Slate в одной из статей 1999 г. под названием «Ухмылка Джорджа Б.».
Это самое простое выражение лица, но оно вызывает больше всего споров. Презрение – пренебрежение, надменность или превосходство – чаще всего путают со скукой, апатией и опасениями. Когда исследователи попросили участников эксперимента определить, какое выражение лица они видят на фото, только 43 % сумели идентифицировать презрение – это самый низкий балл![190]
Я часто вижу эту путаницу, когда, пытаясь передать счастье
Согласно исследованиям, презрение – самая распространенная форма выражения обеспокоенности[191]. А ведь это крайне важно для наших профессиональных, социальных и даже романтических отношений.
Доктор Джон Готтман – исследователь из Сиэтла, консультирующий семейные пары[192]. Тридцать лет он проводил эксперимент, пытаясь выяснить, почему некоторые разводятся, а другие остаются вместе. Его интересовало, есть ли закономерности, помогающие парам предсказывать будущее их отношений.
Готтман нашел один-единственный признак: презрение. Если во время беседы с психологом один или оба супруга проявили презрение к партнеру, вероятность того, что они разведутся, составляла 93 %!
Исследователи обнаружили, что у большинства людей есть выражение или жест, которые они используют, желая подчеркнуть свои слова[193]. Они называются кинесикой.
Это такие сигналы, жесты или выражения лица, которые мы применяем, чтобы подчеркнуть свои слова, и в которые не вкладываем никакого эмоционального значения.
Например, над актером и ведущим подкаста Дэксом Шепардом часто подтрунивает его коллега и соведущая по шоу Armchair Expert Моника Пэдмен. Все дело в том, что он часто раздувает ноздри, а это сигнал опасной зоны, невербальный сигнал агрессии[194].
Когда нам срочно нужен вдох, мы раздуваем ноздри.
Точно так же мы их раздуваем, когда злимся.
Но Пэдмен заметила, что Шепард делает так, даже когда не злится (так что это просто кинесика). Она аккуратно намекнула ему, что лучше отслеживать такие ситуации, ведь это может быть расценено как сигнал агрессии по отношению к гостям.
Если ваша кинесика вдруг окажется каким-то негативным сигналом, попробуйте заменить ее чем-то более позитивным или нейтральным.
Если вы видите, что коллеги, друзья или члены семьи постоянно демонстрируют один и тот же сигнал, но он вроде бы ни к чему не привязан, значит, это просто кинесика.
Презрение – эмоция очень сильная. Если ее не проработать, она начинает вас разъедать. Если неконтролируемое презрение вовремя не подавить, оно может перерасти в неуважение и даже в ненависть.
• Шифрование презрения: следите за тем, чтобы на вашем лице не было ухмылки, когда вы отдыхаете, фотографируетесь для профиля в соцсетях или слушаете кого-то.
• Расшифровка презрения: если вы видите презрение, постарайтесь определить источник. Что вы сказали? Как на это отреагировал собеседник? Что могло вызвать такую эмоцию? А затем успокойте собеседника или устраните причину негатива.
Следите за тем, какие сигналы посылает ваше лицо в состоянии покоя. Избегайте случайных проявлений гнева, презрения и печали.
До этого момента мы говорили о том, что стоит избегать сигналов опасной зоны. Однако бывают случаи (хоть и редко), когда они только способствуют общению: так можно аккуратно продемонстрировать собеседнику неодобрение, неприязнь или отстранение.
Собеседник вызывает у вас дискомфорт? Прикройте рот и сделайте шаг назад.
Кто-то на собрании выразил мысль, с которой вы не согласны? Отвернитесь в сторону и скрестите руки на груди.
Я, например, с удовольствием применяю сигналы опасной зоны во время переговоров. Мне сложно сказать «нет», я стараюсь угодить всем. А бывает и так, что беседа становится утомительной и вызывает излишнее напряжение.
Я предпочитаю, чтобы мои невербальные сигналы говорили
Вот как это работает: когда собеседник говорит что-то позитивное, то, с чем вы согласны, посылайте ему в ответ взаимно-позитивные невербальные сигналы, поощряйте словесно. Рассмотрим в качестве примера покупку автомобиля.
«Ух ты! [Улыбка] Какое выгодное предложение по кредитованию! Мне нравится».
[Подача корпуса вперед] «Тут и подогрев сидений есть. Отлично!»
[Кивок и зрительный контакт] «Это правда, что я могу рассчитывать на сто бесплатных моек, если куплю автомобиль сегодня?»
Большинство из нас совершают ошибку, говоря о своих желаниях: мы не показываем в полной мере всей своей радости. А это работает против нас! Использование невербальной теплоты и компетентности укрепляет взаимопонимание с тем, с кем вы ведете переговоры. Благодаря этому он начинает вас больше уважать, а значит, вы можете заключить более выгодную сделку.
Исследователи обнаружили, что невербальная амбивалентность (попытка оставаться нейтральными) даже вредит переговорам[195]. Проявление невербальных признаков разочарования (например, вы недовольны предложением, которое вам делают) может заставить продавца пойти на серьезные уступки. Это более аутентичный способ ведения деловых переговоров: зачем скрывать радостное волнение или прятать разочарование? Проявите свои чувства! Когда вы слышите то, что вам не нравится или с чем вы не согласны, переключитесь на сигналы опасной зоны. Это неагрессивный, но действенный способ показать свое разочарование и заставить другого человека пойти на уступки, не говоря ему при этом ни слова.
Вам предлагают плохую цену: можете поджать губы.
Вам дают нереальные сроки: нахмурьте брови и скрестите руки на груди.
Вам не дают то, что вам нужно: покачайте головой и отвернитесь.
Это аккуратный невербальный способ сказать:
При ведении деловых переговоров важно помнить, что амбивалентность или попытка спрятать свои чувства может снизить ваши шансы на успех. А еще уменьшает доверие собеседника к вам. Покажите свои настоящие чувства – это способствует взаимопониманию.
Амбивалентность может помешать не только во время переговоров. Она способна нанести вред и в профессиональном плане.
Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то начинал встречу словами «Я так счастлив быть здесь», но при этом его лицо выражало муку, голос – скуку, а поза – усталость? Это называется несоответствием: слова не согласуются с посылаемыми сигналами.
Ситуация, когда наши невербальные сигналы и вербальное содержание совпадают.
Когда наши слова и сигналы языка тела не совпадают, мы как будто даем осечку – возникает ощущение, будто что-то не так, и это сбивает нас с толку. Чему же верить: вербальному сообщению или невербальным сигналам?
Вот что важно помнить о сигналах опасной зоны: если они сопровождаются соответствующим вербальным сообщением, их можно уверенно назвать негативными. Если кто-то
Например, Мишель Полер демонстрирует в своих видео все возможные сигналы опасной зоны, но нам все равно они нравятся. Почему? Тут абсолютное совпадение: она говорит, что боится, волнуется, нервничает, – и ее невербальные сигналы это подтверждают.
Будьте осторожны, когда сигнал из опасной зоны
Мое эмпирическое правило гласит: за одним красным флажком обязательно последуют второй и третий. Ведь один раз он может появиться случайно: человек коснулся шеи, потому что его укусил комар; он скрестил руки, поскольку ему холодно; он проявил презрение, ведь у него в жизни происходит что-то, не имеющее к вам отношения. Но три несовместимых невербальных сигнала, объединенных одной темой, должны вас насторожить.
Исследования подтверждают, что поиск нескольких сигналов, объединенных общим контекстом, – самый безопасный способ оценить чьи-то истинные чувства[196],[197]. По словам одного ученого, когда участники эксперимента что-то скрывали, они демонстрировали определенный набор невербальных сигналов: поворот туловища (дистанцирование), раскачивание взад-вперед и покачивание головой из стороны в сторону[198].
Ищите несколько однотипных сигналов, чтобы не попасть впросак.
Мы подошли к концу раздела про невербальные сигналы. Вот те сигналы, которые вам нужно знать.
А теперь пора проанализировать ваше видео «Обмани меня»! Проиграйте его, заглядывая в приведенную ниже таблицу, чтобы отмечать сигналы из опасной зоны, которые вы демонстрируете. Это поможет вам определить, что вы зашифровываете, когда что-то вспоминаете (вопрос 1), когда смущены (вопрос 2), когда лжете (вопрос 3) – и когда просто думаете, что сказать.
Бонусный челлендж: попросите пятерых человек сыграть с вами в «Обмани меня», запишите все на видео. В разделе цифровых бонусов вы найдете пять пустых таблиц, которые можно использовать, чтобы расшифровать увиденное.
– Откуда ты, Кэмерон? – спрашивает Лорен.
– Из штата Мэн, – отвечает он.
– Не припомню, чтобы встречала кого-нибудь оттуда.
– Потому что я единственный, с кем тебе нужно познакомиться.
Лорен смеется.
– А ты мне нравишься, правда нравишься.
У Лорен Спид и Кэмерона Гэмилтона свидание вслепую. Буквально. Они участники сериала Netflix «Любовь слепа», где тридцать мужчин и женщин встречаются друг с другом в разных «капсулах»[199]. Они могут разговаривать, но видеть друг друга им запрещено. К концу шоу кто-то из них, возможно, обручится. Звучит сюрреалистично? Я тоже так думала, но потом произошло нечто удивительное.
Лорен и Кэмерон быстро находят общий язык и вскоре начинают узнавать друг друга ближе. К концу их первого свидания между ними уже пробежала искра.
– Черт возьми, мне правда хочется узнать тебя поближе, – говорит Кэмерон.
– Я знаю, что ты мне нравишься, – сказала Лорен.
– Ты мне тоже.
– Мне нравится твой голос, звучит очень приятно.
Оба кокетливо смеются.
В следующие несколько дней Кэмерон и Лорен ходят на свидания вслепую, пытаясь узнать друг друга, но общаются через стену: они могут только слышать голоса друг друга и отвечать на вопросы. Никакого языка тела, невербальных сигналов, прикосновений, зрительного контакта – только голос.
На четвертый день знакомства Лорен и Кэмерон говорят, что любят друг друга.
На пятый день Кэмерон заявляет: «Я уверен, что она та самая. Я готов сделать Лорен предложение».
И делает – в тот же день.
А Лорен принимает его! Да, вы все верно поняли: они обручились вслепую… всего через пять дней после того, как услышали голоса друг друга.
На момент написания этой книги – а прошло уже более двух лет – они по-прежнему счастливы в браке.
Какие сигналы можно получить, просто слушая человека? Почему одни голоса нам нравятся больше других? Что ваш голос говорит о вас? Давайте выясним.
То,
Сегодня многие компании используют специальное программное обеспечение для анализа голоса во время телефонных конференций, чтобы предсказать финансовое будущее компании. Когда менеджер посылает голосом более позитивные, уверенные сигналы, аналитики делают благоприятный прогноз относительно акций компании: сила голоса оборачивается способностью зарабатывать[201].
Понимание голосовых сигналов невероятно важно для распознавания чувств окружающих к вам, вашей работе и проектам.
Анализ вокализации бойцов смешанных единоборств (ММА) показал, что интенсивность их криков на ринге помогает судить об их боевых способностях[202].
Меня поразило одно исследование: ученые записали разговоры хирургов с пациентами, а затем порезали их на 10-секундные файлы[203]. Они «исказили» слова, чтобы можно было слышать только вокальные сигналы (высоту тона, громкость и ритм), желая проверить, какое воздействие будут иметь голосовые сигналы, если опустить значение произносимых слов.
Затем ученые попросили участников эксперимента оценить теплоту, враждебность, доминирование и беспокойство хирургов. Только представьте себе: вам нужно определить компетентность или сердечность специалиста, основываясь на коротком отрывке нечленораздельной болтовни. Участники исследования должны были оценить каждого хирурга только на основе звуковой дорожки.
И вот что поразительно: как оказалось, на врачей, получивших низкие оценки, чаще подавали в суд, обвиняя в халатности. Иными словами, мы судимся с врачами, основываясь не только на их уровне квалификации, но и на своем
Почему же врач – человек, достигший высокого уровня компетентности, – может показаться некомпетентным, не вызывающим доверия или даже опасным? И благодаря чему другие врачи казались уверенными, сильными и заслуживающими доверия?
Работа над харизматичностью голоса – неотъемлемая часть успешной личности. Если вы хотите создать образ уверенного в себе профессионала, используйте весь потенциал своего голоса. Предлагаю начать с сигналов компетентности и уверенности. А в следующей главе рассмотрим сигналы, благодаря которым мы кажемся теплыми и вызываем доверие.
– Вы раньше боялись выступать перед аудиторией?[204] – спрашивает шестикратный обладатель премии «Эмми» актер Алан Алда у Бетти Уайт, легендарного комика и актрисы.
– Я по-прежнему нервничаю, выходя на сцену, – отвечает она.
Алда спрашивает, что происходит, когда она нервничает.
– Ваше сердце бьется быстрее, волнение отражается на вашем голосе? – спрашивает он.
– Да… – и голос Бетти Уайт, перепрыгивая через несколько октав, переходит на писк. – Приве-е-ет! Всем привет! Я так… я так… счастлива быть здесь.
И Алда, и Уайт смеются, понимая, что она имеет в виду.
Когда мы нервничаем или испытываем стресс, наш голос обычно звучит выше[205]. Это то, что я называю нервным тоном.
Вспомните наш сигнал к увеличению занимаемого места в пространстве. Когда мы встревожены, наше тело сжимается: мы втягиваем подбородок, напрягаем шею, сжимаем челюсти, скрещиваем руки, втягиваем плечи. Из-за этого физического сокращения остается меньше места в легких, затрудняется прохождение воздуха, а следовательно, и подача голоса. Вот почему он срывается или становится выше[206].
Но, когда уверены в себе, мы опускаем плечи и отводим их назад, выпячиваем грудь, смотрим вверх и по сторонам, используем руки. Это расслабляет мышцы, которые нам нужны, чтобы говорить: легкие, диафрагму, голосовые связки, шею, горло, рот и язык[207].
Попробуем провести свой эксперимент. Во-первых, попробуйте сказать: «Я счастлив быть здесь», в какой бы позе вы сейчас ни находились. Это ваше нейтральное выражение.
А теперь постарайтесь сжаться, стать как можно меньше. Скрестите руки, втяните подбородок и напрягите все мышцы, включая челюсть и губы.
Теперь попробуйте сказать: «Я счастлив быть здесь». Ваш голос звучит тихо? Попробуйте произнести фразу как можно громче (надеюсь, поблизости никого нет; а если есть, попросите его присоединиться).
Трудно говорить громко в такой скрюченной позе, правда?
Затем раскройте тело как можно шире: отведите назад плечи, сделайте глубокий вдох, чтобы расширить легкие, расслабьте челюсть, губы, плечи и шею.
Теперь скажите: «Я счастлив быть здесь». Стало лучше?
Постарайтесь произнести это как можно громче. Вы ведь можете говорить гораздо громче, правда?
Чем больше места занимает ваше тело, тем б
Чем меньше места вы занимаете, тем больше ограничена ваша уверенность в голосе, тем более нервно вы звучите и тем труднее окружающим поверить в то, что вы говорите.
Мы на инстинктивном уровне не испытываем доверия к тем, кто использует нервный тон. Мы раздумываем, стоит ли нам тоже нервничать или беспокоиться из-за того, что не можем доверять сказанному. Нервный тон также бывает сигналом лжи. Группа исследователей обнаружила, что участники неосознанно переходили на более высокий тон, когда говорили неправду[208].
Есть одно очень милое исключение из этого правила. Младенцы предпочитают общаться со взрослыми более высоким тоном, и, возможно, именно поэтому взрослые инстинктивно делают то же самое, общаясь с ними[209].
Нам неприятен нервный тон голоса, но нравится уверенный[210]. Используя самый низкий (но удобный) тон, мы излучаем уверенность. Но здесь важно понимать: это не максимальная высота вашего диапазона, а, скорее, самые низкие звуки, которые вам
По мнению исследователей, понижение голоса заставляет окружающих воспринимать вас как более могущественного человека[211]. В ходе эксперимента они доказали, что, когда участники используют самый низкий из удобных им тонов, они чувствуют себя сильнее и мыслят более абстрактно. Какой простой способ проявить творческое начало!
Лично я люблю глубокий тембр, но старайтесь не звучать слишком низко! Элизабет Холмс, ныне печально известная основательница уже несуществующей медицинской технологической компании Theranos, выделялась своим низким баритоном[212]. Многие ее бывшие коллеги утверждали, что это не ее естественный тон. Издание The Cut сообщило, что она часто «выходила из образа», выдавая свой настоящий, более высокий, голос в состоянии алкогольного опьянения.
Если низкий тембр кажется вам неестественным, значит, он слишком низкий! Тут есть два решения проблемы: пространство и дыхание.
Что нужно делать
• Шаг 1: поработайте над осанкой.
Можно мгновенно повысить уверенность в голосе, а заодно и физическую уверенность! Поработайте над осанкой, используя все способы, которые мы обсудили раньше. В качестве напоминания: максимально увеличьте расстояние между верхней частью плеч и мочками ушей. Поставьте ноги на несколько сантиметров шире, чем обычно. Расслабьте руки и поверните их так, чтобы они спокойно свисали вдоль тела.
• Шаг 2: говорите на выдохе.
Глубокий вдох – один из самых быстрых способов почувствовать себя и зазвучать более уверенно. Сделайте глубокий вдох и говорите на выдохе.
Используйте пространство и дыхание, чтобы звучать низко максимально естественно.
Несколько лет назад я консультировала крупную компанию по разработке программного обеспечения, чтобы улучшить их воронку продаж. Мы проработали все: от стиля электронных писем и общения по телефону до невербальных сигналов, посылаемых ими на отраслевых выставках.
Больше всего мне понравилось работать с внутренним торговым представителем, у которого, к сожалению, был самый низкий коэффициент конверсии в команде. Назовем его Эллиот.
Эллиот был отличным парнем, но у него имелась одна большая проблема: он не мог закрыть сделку. Он был харизматичным и хорошо разбирался в продукте, его уважали и любили клиенты и коллеги. Но ни менеджеры компании, ни сам Эллиот не могли понять, почему ему не удавалось соблюдать квоту. Когда он заключал сделки, ему приходилось предлагать различные скидки. Все дело было в том, какие сигналы он посылал.
Я прослушала записи нескольких его звонков и сразу определила проблему.
Его подача была великолепна: низкий тон, много голосовой харизмы. Но как только наступало время обсудить самое важное – цену, он терял всю свою голосовую мощь. Каждый раз, когда Эллиот упоминал цену, он переходил на вопросительную интонацию[213]. Он мог сказать: «Мы были бы рады поработать с вами», а затем спросить (хотя, по идее, это должно было звучать как утверждение): «Стоимость нашей услуги составляет 500 долларов?» О-о-о.
Эллиот не
Когда Эллиот «спрашивал» о цене, его клиенты начинали его слушать иначе. Согласно исследованиям, использование вопросительной интонации в утверждении переключает нас с простого слушания на тщательное изучение[214]. И когда вопросительная интонация ошибочно используется в утверждении, это сигнализирует о слабости и неуверенности[215].
К вопросительному тону часто прибегают лжецы, потому что подсознательно они спрашивают слушателя: «Ты мне веришь?»[216]. Услышав неуместную интонацию, мы думаем о том, что тут что-то нечестно.
В этом крылась причина неудач Эллиота. Взаимопонимание и доверие, которые он так тщательно создавал в первой части своей презентации, терялись ровно в тот момент, когда он использовал неправильную интонацию.
К счастью, это очень легко изменить. Эллиот почувствовал огромное изменение в своей работе, когда перешел на нейтральное озвучивание цены. Он не только получал меньше отказов, реже торговался и заключал больше сделок (ура!), но и
Неправильно используя вопросительную интонацию, вы вынуждаете окружающих сомневаться в вашей компетентности. Чаще всего я это слышу, когда люди говорят о себе или рассказывают о своих идеях.
А еще в голосовых сообщениях. «Привет, это Сара? Так рада, что ты позвонил? Я скоро с тобой свяжусь?»
Я слышу это во вступлениях. «Давайте приступать к делу? Поговорим о новом проекте? Я, пожалуй, начну?»
Я слышу это, когда люди делятся своими идеями. «У меня есть идея? Я много работал над этим? Я думаю, это будет очень эффективно?»
Если вы утверждаете что-то с вопросительной интонацией, то как будто просите собеседника усомниться. Тогда даже самые уверенные слова вызовут меньше уверенности. Если вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез и верили вам, просто говорите то, что думаете, не спрашивайте.
Что нужно делать
• Прослушайте свое приветствие на голосовой почте. Слышите вопросительную интонацию? Перепишите приветствие!
• Прослушайте свою старую презентацию. Может, вы случайно использовали вопросительную интонацию в заявлениях или в разговоре с кем-то?
• Если вам нужно сказать что-то важное или предложить идею, потренируйте свою речь, избегая вопросительной интонации.
Если вы хотите, чтобы вам перестали задавать лишние вопросы, перестаньте использовать вопросительную интонацию.
Вы когда-нибудь слышали о срывающемся голосе? Это когда он трескается, скрипит и звучит хрипло[217].
Это характерно для обоих полов, но особенно для молодых женщин. Согласно исследованиям, это один из самых быстрых способов подорвать профессиональный успех[218]. Ведь такой голос сигнализирует о тревоге, а значит, окружающие теряют доверие к вам и вашим словам. Такой голос убивает компетентность.
Почему это происходит? Когда мы встревожены, нам сложно сделать глубокий вдох, а когда через голосовые связки проходит недостаточно воздуха, возникают нарушения. Когда мы дышим, наши голосовые связки размыкаются. А когда говорим, они трутся друг о друга – и эта вибрация создает звук. Если вы будете говорить так на протяжении всей беседы, ваши голосовые связки не смогут эффективно тереться друг о друга. Получится скрипучий, гулкий звук. Если у собеседника срывается голос, вы слышите, как дребезжат его связки. Отвратительно, правда?
Напоминает шкрябающий звук ногтей по классной доске – очень неприятно для слуха и вызывает внутреннее беспокойство, что вполне объяснимо. Это сигнал опасной зоны, который говорит о низкой уверенности и недостатке компетентности. У компетентных, уверенных в себе людей хватает дыхания и пространства, чтобы избежать таких голосовых ошибок.
Людям невероятно трудно слушать вас, воспринимать всерьез, верить, если у вас постоянно срывается голос. А ведь вы можете этого и не замечать! Чаще всего голос срывается в конце длинного предложения, когда вы, скорее всего, уже запыхались. Когда мы нервничаем, мы как будто подгоняем сами себя, подталкиваем слова, сминая при этом все мысли в один большой выдох.
Вот худшая ситуация из возможных: я заметила, что многие прибегают к этой «технике», пытаясь казаться небрежными, амбивалентными или расслабленными. Это как если бы снижение интенсивности голоса сигнализировало о меньшей энергии. Не позволяйте себя одурачить! Все это не признак того, что вы расслаблены; это сигнал застенчивости.
К счастью, есть простое решение: сделайте вдох и говорите чуть громче.
Увеличение громкости, даже незначительное, – самый быстрый способ избавиться от проблем с голосом. Ваши связки снова сомкнутся, и вы получите более естественный звук.
Есть ли у вас знакомые, у которых часто срывается голос? Попросите их говорить громче. Это мгновенно устраняет проблему.
Что нужно делать
• Говорите короткими предложениями.
• Не говорите слишком быстро.
• Говорите громче или используйте больше дыхания.
Срывающийся голос подрывает вашу уверенность в себе.
Когда мы с моей командой попросили читателей прислать нам видео «Обмани меня», мы заметили, что наряду с повышением тона многие лжецы снизили громкость. Послушайте себя на видео еще раз – вы стали говорить тише?
Вы когда-нибудь играли в «Две правды и одна ложь»? Это отличный способ проверить, умеете ли вы читать людей. Я дам вам инсайдерский совет по выявлению лжи: мы часто говорим тише, когда лжем (или используем вопросительную интонацию).
Лжецы, сами того не замечая, говорят тише, поскольку нервничают, не уверены в своих словах и инстинктивно стараются сделать все возможное, чтобы их не уличили. Потому-то мы больше доверяем тем, кто говорит громче.
Удивлены? Исследования это подтверждают: нам, как правило, нравятся те, кто говорит громко[219].
В одном эксперименте под названием «Как убеждать с помощью голоса» ученые проанализировали, как люди пытаются влиять на других, используя параязык: громкость, высоту тона и интонацию[220]. Они обнаружили, что сильный, уверенный голос убеждает других, поскольку сигнализирует о том, что говорящий сам верит в свои слова.
Лучшие коммуникаторы говорят четко, играя с громкостью. Ведь это критический аспект мощности: чтобы быть громким, нужны дыхание и экспансивность в поведении.
Вы интроверт? Вам сложно говорить громко? Если так, знайте: вы не одиноки! Не пытайтесь говорить слишком громко и слишком быстро. Просто делайте в своей речи упор на том, что для вас существенно. На самом деле это даже важнее, чем говорить громко.
Интроверты также могут просто подать корпус немного вперед или придвинуться к собеседнику ближе – так вы будете автоматически звучать громче.
Более громкая речь дает множество невербальных преимуществ вам и окружающим. Попросите кого-нибудь говорить громче, и он:
• сядет прямее (экспансивный сигнал);
• сделает глубокий вдох, который поможет справиться с нервами;
• расставит ноги (экспансивный сигнал);
• слегка поднимет голову или только подбородок (сигнал кивка и экспансивный сигнал);
• прочистит горло.
Значит ли это, что нужно постоянно стараться говорить как можно громче? Нет!
Истинная голосовая мощь заключается в умелом использовании голоса в динамике. Так вы показываете, что полностью контролируете свое выступление. Нужно обладать большой компетентностью, чтобы варьировать громкость голоса в зависимости от того, что вы говорите.
Когда специалисты в области общения хотят показать свой восторг, они начинают говорить громче.
Когда же им нужно поделиться секретами или инсайдерской информацией, они говорят тихо, заставляя слушателей наклоняться вперед.
Что нужно делать
• Когда вы чем-то увлечены или взволнованы, говорите громче.
• Когда вы сообщаете людям инсайдерскую информацию или делитесь секретом, говорите тише и наклонитесь вперед.
• Когда вам важно выразить согласие с собеседником или поощрить кого-то, говорите «да!» или «я согласен» чуть громче, чем обычно.
Варьируйте громкость, чтобы подчеркнуть голосом главное.
Первые двадцать семь лет своей жизни я постоянно использовала слова-паразиты:
Заполнители пауз
В другом исследовании участникам предлагалось прослушать и просмотреть выступления о Brexit. В речи одних выступавших не было заполнителей, но присутствовало много выдуманных фактов. В речи других, наоборот, были подлинные факты, но и много словесного мусора. Первые были оценены как более компетентные, лучше владеющие навыками общения и более привлекательные. 57 % участников (против 36 %) сочли, что речь без слов-паразитов была произнесена хорошо образованным человеком, хотя он неверно излагал факты!
Настоятельно рекомендую приложение Ummo. Оно подсчитывает ваши слова-паразиты. Используйте его, когда репетируете свою речь, ведете важный разговор или пытаетесь проанализировать, используете ли вы заполнители и почему.
Мы используем слова-паразиты по двум основным причинам. Во-первых, чтобы потянуть время, пока думаем, что сказать дальше. Во-вторых, поскольку боимся, что нас прервут. Вы когда-нибудь переживали, что стоит вам замолчать, как кто-то может подумать, что вы закончили, и начнет говорить сам? Я называю это дефицитом общения. Нам кажется, что нам не хватает времени или внимания, и мы наполняем свою речь пустыми словами. Именно поэтому мы иногда говорим слишком быстро, а потом спотыкаемся о свои слова.
Тут есть одна загвоздка: может случиться так, что чем
Есть ли лекарство от словесных заполнителей? Да! Сила паузы.
Использование пауз говорит о компетентности и уверенности. Те, кто уверен в своем успехе, никогда не будут «лить воду». Они знают, что слушатели спокойно дождутся окончания выступления.
Лучший вид паузы – то, что я называю дыхательной паузой. Это когда вы делаете паузу и делаете вдох. Она важна тем, что дает вам возможность перегруппироваться
Делая глубокий вдох, вы:
• сохраняете голос ровным и низким;
• избегаете голосового срыва;
• начинаете говорить громче;
• имеете возможность что-то обдумать;
• чувствуете себя увереннее, а ваш голос звучит харизматичнее;
• используете меньше слов-паразитов.
Всякий раз, когда вам хочется использовать заполнитель, просто делайте вдох. Если же он все-таки вылетел, не волнуйтесь! Сделайте вид, что так и надо. И уж точно не нужно извиняться. Просто сделайте вдох уже
Ниже приведено несколько рекомендаций, как использовать паузу.
1. Чем она короче, тем лучше.
Лучше всего делать короткие паузы. Согласно одному исследователю, длинные паузы в разговоре могут мешать пониманию, а вот короткие – очень полезны: так мы обрабатываем информацию[222].
Какие паузы считаются слишком долгими? Те, что длятся четыре секунды.
Что считать оптимальным временем? Паузу, длящуюся от четверти до половины секунды. К счастью, этого времени как раз достаточно, чтобы сделать вдох.
И вот тут начинается самое интересное: тот же исследователь обнаружил, что мы склонны подстраивать свои паузы под собеседника, отзеркаливая их. Если собеседник делает более длинные паузы, мы делаем то же, и наоборот.
Если вы сомневаетесь, сделайте паузу, чтобы и ваш собеседник сделал паузу.
2. В перерывах между паузами говорите медленно.
Быстрая речь – лучший способ донести свою точку зрения до слушателя?[223] Согласно исследованиям, это не работает.
По мнению ученых из Университета Брауна, и быстрая, и медленная речь передает информацию с одинаковой скоростью. Как же так?
Дело в том, что быстрая речь содержит меньше информации на единицу времени.
Слова-паразиты вредят вашей компетентности: вы говорите быстрее, но необязательно лучше. Когда вы говорите медленно, ваши слушатели вас лучше понимают, а вы выглядите более компетентными[224].
Итак: говорите медленно, чтобы показать свою компетентность. Дыхательные паузы – один из лучших способов замедлиться.
Еще один классный способ использовать дыхательную паузу – сразу после того, как вы зададите риторический вопрос. Согласно исследованиям, ожидание в течение 5–7 секунд побуждает слушателей подумать об услышанном, самостоятельно сгенерировать ответ и активнее участвовать в дальнейшем обсуждении[225].
Когда я выступаю с презентациями, то задаю риторический вопрос, делаю паузу и использую эту возможность, чтобы попить воды. Это помогает и мне, и моим слушателям обработать информацию.
3. Пауза власти и концевая пауза.
Раньше я делала паузу в конце предложения, а также едва обозначив свою мысль. По этой причине окружающие думали, что я закончила, и начинали перебивать меня. Они и не думали вести себя грубо – просто реагировали на мои сигналы. Сделав паузу, вы указываете на то, что пришли к логическому завершению.
Но лучший способ сделать паузу – создать интригу. Притормозите аккурат перед тем, как дать ответ, поделиться идеей или произнести кульминационную фразу. Я называю это паузой власти. Она вызывает интерес, никому и в голову не придет, что вы закончили.
Убедитесь, что понимаете разницу между паузой власти и концевой паузой.
«Я обнаружил нечто удивительное, и это изменило мой взгляд на мир. [Пауза] Это началось еще в детстве». Такая пауза,
А вот пауза власти: «Я обнаружил нечто удивительное [пауза], и это изменило мой взгляд на мир. Это началось еще в детстве».
Обе паузы работают, но пауза власти создает
Есть еще один отличный способ использовать паузу власти – чтобы «подсветить» чье-то дурное поведение. Когда человек огрызается или позволяет себе неуместные замечания, не огрызайтесь в ответ, не реагируйте. Сделайте дыхательную паузу. Пусть она повисит в воздухе. Мой опыт подсказывает, что это заставляет грубияна на мгновение задуматься. Он тут же начинает извиняться, берет свои слова назад. А в следующий раз и вовсе подумает дважды, прежде чем повторять свои ошибки.
Плохая новость: трудно раз и навсегда очистить свой язык от «гм». Но их количество можно значительно сократить. Вот как.
• Определите,
• Нужны ли они вам для того, чтобы перейти к следующей мысли? Тогда подумайте над альтернативными словами-связками.
• Используете ли вы их, поскольку боитесь, что вас прервут? Значит, нужно делать больше пауз и в целом говорить медленнее.
• Прибегаете ли вы к ним, если чего-то не знаете? Значит, вам нужно больше практиковаться и лучше изучить то, о чем вы будете говорить.
• Используете ли вы их по привычке? С этим работать сложнее всего! Попробуйте
Влиятельные люди специально делают паузы.
Когда хотите задать кому-то вопрос, вы, скорее:
• позвоните или напишете сообщение?
• организуете видеозвонок или отправите письмо по электронной почте?
• отправите сообщение или зайдете к человеку в офис?
Сегодня мы всё чаще отдаем предпочтение текстовым сообщениям, электронной почте и чатам. И в большинстве случаев это даже хорошо – эффективно и просто.
Но когда речь идет о чем-то важном, всегда лучше использовать силу своего голоса.
Психологи Ник Эпли и Джулиана Шредер обнаружили, что наш голос может многое рассказать о нашей личности[226]. Ученые попросили две группы участников оценить кандидатов на предмет их компетентности, вдумчивости и интеллекта. Первой дали прочесть список навыков и умений кандидата, а вторая слушала, как сам кандидат зачитывал его вслух.
До этого кандидатов спросили, верят ли они, что есть разница между устным или письменным словом. Они ответили отрицательно. Но она есть, и большая! Участники, которые слышали реплики кандидата, оценили их как более компетентных, вдумчивых и умных. Тот факт, что участники слышали голоса этих людей, вызвал к последним больше симпатии и желания нанять их на работу.
Открытие Эпли и Шредера было доказано профессиональными рекрутерами из компаний, входящих в Fortune 500.
Ваш голос – ваша сила. Он демонстрирует вашу уверенность, компетентность и таланты. Помните об этом, если вам нужно произвести впечатление.
Если хотите, чтобы ваш голос звучал более компетентно, окружающие воспринимали вас всерьез и реже перебивали, используйте следующие голосовые сигналы (добавим их в нашу таблицу).
Бонусное задание: пересмотрите свое видео «Обмани меня». Используете ли вы какие-либо голосовые сигналы, чтобы обмануть слушателя? А вопросительную интонацию? Говорите тише? Возможно, у вас срывается голос?
Ее называли Железной леди из-за сильного и бескомпромиссного стиля руководства[227]. Она была первой женщиной – премьер-министром Великобритании, занимавшей этот пост дольше всех в XX веке. И все это время Маргарет Тэтчер переживала из-за своего голоса.
«Чисто физически ее проблема заключалась в том, что она говорила верхней частью груди… Голос у нее был назидательный, чуть властный, слегка запугивающий»[228], – вспоминал Тим Белл, один из главных советников Тэтчер.
Прежде чем баллотироваться на пост премьер-министра, она по совету своих помощников взяла несколько уроков у знаменитого актера Лоуренса Оливье, поработала над голосом. Оливье научил ее, как естественным образом, с помощью дыхания, сделать его ниже. Это помогло, но проблему не решило.
Тэтчер постоянно прерывали и игнорировали в палате общин. Особенно тяжело ей приходилось, когда устраивали «время вопросов». Это давняя традиция, час, когда депутаты британского парламента имеют возможность задать интересующие их вопросы министрам правительства[229]. Иногда атмосфера накалялась. Именно такие сессии доставляли Тэтчер больше всего хлопот. Когда она повышала голос, он становился визгливым и напряженным.
Это всеобщая проблема: желая быть услышанными, мы начинаем говорить громче. Но тут нужно умение дышать правильно. Именно поэтому у многих голос становится, скорее, скрипучим или визгливым (ведь мы берем слишком высокий тон) либо срывается (звучит негромко и немощно).
По словам социолога доктора Энн Карпф, женщины сталкиваются еще с одной проблемой: сильным «предубеждением против потенциальной пронзительности, эмоциональности и отсутствием авторитета».
Что можно сделать? Драматург Рональд Миллар научил Тэтчер делать голос ниже и говорить медленнее, чтобы ее было слышно,
Это положило начало череде величайших голосовых трансформаций в политической истории[230]. В 1975 году Тэтчер была избрана премьер-министром. Она продолжила работать над своей голосовой харизмой. В частности, во время радиовыступлений перед нацией она использовала уникальную технику: если повестка требовала такта и чуткости, она выпивала чашку чая с медом, чтобы расслабить связки. Если же ей нужно было добавить живости, то пила ледяную воду. (Забавный совет: это и правда работает. Попробуйте сами!)
Благодаря этому Тэтчер стала поистине исключительным оратором. Она приложила немало усилий, чтобы в ее голосе слышались и компетентность, и теплота.
Помните, что лучшие ораторы используют шкалу харизмы с умом: они всегда остаются в зоне харизмы, но умело перемещаются между компетентностью и теплотой в зависимости от своих целей.
В главе 7 мы научились использовать сигналы голосовой компетентности: более низкий тон, нужную громкость, вопросительную интонацию, а также добавлять больше дыхательных пауз и следить за тем, чтобы голос не срывался.
А как насчет теплоты? Как добавить индивидуальности своему голосу? Как сделать его приятнее? Обсудим теплые голосовые сигналы.
Начнем с приветствия.
Исследователи обнаружили, что собеседник определяет, насколько мы уверены в себе, за первые
Проблема вот в чем: готовясь к собеседованию, презентации или ко встрече, мы думаем о своих заслугах, достижениях и сертификатах, но редко отрабатываем вступительное слово. Не стоит пренебрегать этой возможностью.
Несколько лет назад я хотела узнать, как эмоции меняют наш голос и, в частности, влияют на приветствие[232]. Мы провели эксперимент из двух частей.
Сначала участники записали шесть различных вариантов своего обычного приветствия. Попробуйте каждый из них самостоятельно.
1. Обычное приветствие: поздоровайтесь так, как вы всегда отвечаете на звонки. Это будет нашим контрольным приветствием.
2. Счастливое приветствие: поздоровайтесь, думая о том, что делает вас счастливым, и «надев» искреннюю улыбку.
3. Грустное приветствие: поздоровайтесь, думая о том, что вызывает у вас грусть, и «надев» печальное выражение лица.
4. Сердитое приветствие: поздоровайтесь, думая о том, что вас злит, и «надев» сердитое выражение лица.
5. Приветствие с позиции силы: поздоровайтесь, стоя в открытой, уверенной позе – руки на бедрах, как у Супермена.
6. Обычное приветствие: поздоровайтесь, повторив свое контрольное приветствие, – после того как вы разогрелись.
Очевидно, что все они прозвучали по-разному, хотя произносил их один и тот же человек[233]. Нам хотелось узнать: можно ли понять, насколько нам нравится человек, ориентируясь исключительно на его приветствие? Мы попросили тысячи участников оценить каждую запись и сказать, кто им наиболее симпатичен.
И оказалось, что это работает.
Когда мы проанализировали полученные результаты, наметилась четкая закономерность. Интересно, угадаете, какие приветствия получили самый высокий рейтинг? А самый низкий?
Наименее приятными получились грустные приветствия. Гнев был на втором месте.
Что это значит? Не отвечайте на звонки, когда у вас плохое настроение! Ваша раздражительность повлияет на звук голоса. (У меня на телефоне в качестве заставки помещено фото дочери, поэтому, если мне нужно ответить на звонок, а чувствую я себя неважно, я смотрю на нее – и в моем голосе появляется чуть больше теплоты.)
Контрольные приветствия и счастливые приветствия были оценены одинаково. И это очень хорошо! Ведь это значит, что не нужно выдавливать из себя улыбку (особенно фальшивую), отвечая на звонок. Нейтральный или позитивный – работают оба варианта.
Вы съеживаетесь, когда слышите звук собственного голоса? Вы когда-нибудь задавали себе вопрос:
Один момент в этом эксперименте вызвал у меня удивление: приветствие, произнесенное во властной позе, не вызвало особой симпатии. Его оценки были лишь немногим выше, чем гнев, заняв третье место после улыбки и нейтральной позиции.
Как вы думаете, почему? Нам в целом приятна уверенность человека в себе, но стремление к власти иногда выглядит агрессивно. Гордыня – мощная (а порой и устрашающая) сила.
И еще одна хорошая новость: разговаривая по телефону, вам не нужно стоять так же, как Супермен или Рокки. Пока вам хватает дыхания, все в порядке.
Кстати, о дыхании. Есть еще одна ошибка, которую многие совершают, когда здороваются: задерживают дыхание.
Как вы обычно реагируете, когда у вас звонит телефон? Лично я делаю быстрый вдох и удерживаю его, пока не возьму в руки трубку. Иногда это длится несколько секунд, потому что мне нужно найти свой телефон. И когда я отвечаю, мой голос звучит тихо, сдавленно, я еле дышу. Записав свои звонки и прослушав их, я заметила, что мое «алло» – самое дерганое слово во всем разговоре!
Работая со специалистами по продажам, я вижу, что происходит то же, когда они звонят кому-то или ждут, пока им ответят. Особенно часто это происходит, когда мы нервничаем.
Не задерживайте дыхание, когда здороваетесь.
Потренируйтесь говорить «привет» на выдохе. Так вы убьете двух зайцев: расслабите тело и будете дышать свободнее, а значит, и звучать, и чувствовать себя увереннее.
И не забывайте делать это не только при личной встрече, но и во время видеозвонков, когда говорите по телефону. Уверенное приветствие работает в любой ситуации.
Никогда не отвечайте на звонки в плохом настроении или затаив дыхание.
Как правильно здороваться
• Сделайте один-два глубоких вдоха.
• Самопроверка: в хорошем ли вы настроении? Если да, то возьмите трубку. Если нет, перезвоните через пару минут.
• Улыбайтесь, если вы рады человеку. Сохраняйте нейтральное выражение лица – если нет.
• Произносите свою первую реплику на выдохе.
Вот мысль, которая тревожит многих во время общения: а точно ли мне здесь место? И еще одна: мне здесь рады?
Ваш голос – лучший способ поприветствовать кого-то уверенно и с осознанием того, что вы здесь по праву.
Вот что нужно делать: используйте сигналы разминки. Это фразы, которые сигнализируют другому человеку о вашей радости, показывают, что он вызывает у вас теплую реакцию. Вот несколько моих любимых.
• О, так приятно тебя слышать!
• Я надеялась, что ты позвонишь.
• Какой приятный сюрприз.
• Так рада, что ты позвонил!
Это очень простые фразы, но я гарантирую, что они приободрят того, кто находится на другом конце связи. Их же можно использовать и когда вы узнали звонящего.
• Привет, дружище! Так рад, что ты позвонил.
• Привет, [вставить имя]! Рад тебя слышать.
• Ну привет. Было приятно увидеть на экране твое имя.
• Привет, [вставить имя]! Что хорошего в вашем мире?
• Привет! Давненько от тебя не было вестей.
Как мы только что узнали, улыбка помогает чувствовать себя счастливее и производить более благоприятное впечатление. Но не так-то просто улыбаться, если речь идет о профессиональной среде. Как улыбаться искренне во время обыденных, а порой и скучных рабочих звонков? Легко! Используйте теплые слова.
Когда мы произносим фразы вроде «рад вас слышать», «хорошего всем понедельника, друзья» или «доброе утро», улыбаться искренне становится легче. Попробуйте использовать их в первые же минуты общения, добавьте теплоты своему голосу с самого начала. Вот еще несколько идей.
• Всем хорошей пятницы!
• Так приятно быть здесь.
• Рад вас всех видеть.
• Рад пообщаться с вами.
• Какой прекрасный сегодня день.
• Что у вас интересного?
• Доброе утро.
• Добрый день.
• Добрый вечер.
Посылайте словесные объятия
Поскольку наше общение все чаще переходит в видеоформат, я переживаю, что мне могут быть уже недоступны некоторые преимущества личного общения. Можно ли добиться эффекта теплого рукопожатия во время видеоконференции или телефонного разговора? Пытаясь выяснить это, я объединила свои усилия с доктором Полом Заком, и мы провели эксперимент: будет ли использование вербальных сигналов теплоты иметь те же эффекты, что и их невербальные аналоги? Создают ли такие теплые слова, как «обнимаю» или «дай пять», ту же связь, что и настоящие объятия?
В результате стало ясно, что, когда я использовала вербальные сигналы теплоты, у людей возникало ощущение более тесной связи со мной. Вот что я им говорила.
• Шлю тебе виртуальное объятие!
• Виртуальное «дай пять»!
• Шлю тебе виртуальный поцелуй в качестве приветствия.
Измеряя показатели с помощью умных часов, мы обнаружили: люди и правда чувствовали, что им рады, когда слышали эти вербальные сигналы теплоты (в отличие от стандартных позитивно-нейтральных фраз, с которых обычно начинают разговор, вроде «спасибо, что пришли» или «рад вас видеть»).
Это простой способ добавить теплоты голосу: используйте слова, которые указывают на невербальную расположенность к человеку. Если вам хочется обнять собеседника, так и скажите. Если желаете пожать ему руку, дайте ему знать. Я так поступаю всякий раз, когда мне хочется произвести более приятное впечатление: и по телефону, и во время видеозвонка – даже в СМС и электронных письмах.
Не хотите прикасаться? Из-за правил социального дистанцирования в условиях пандемии COVID-19, встречаясь с коллегой или другом, я обычно говорила что-нибудь вроде «обнимаю тебя оттуда, где стою» или «воздушные “дай пять”». Это всегда вызывало улыбку и придавало моей фразе немного больше тепла.
Подарите собеседнику немного тепла, чуточку счастья, пошлите голосовое объятие – ему будет приятно.
Бывало ли у вас ощущение, что на вас не обращают внимания? Или, что еще хуже, считают занудой?
О да, я знаю, о чем говорю! Вот вам хорошая новость: скорее всего, это связано не с тем,
Когда мы слушаем кого-то, то оцениваем два параметра: уверенность и эмоции.
• Уверенность – сигнал силы. Благодаря этому вас воспринимают всерьез. Низкий голос и правильная интонация сигнализируют окружающим:
• А благодаря эмоциям (они тоже аспект теплоты) окружающие считают вас интересным человеком. Голосовое разнообразие и живая голосовая индивидуальность говорят вашим слушателям:
Мы сигнализируем об эмоциях, используя то, что я называю голосовым разнообразием. По мнению ученых, нашему мозгу нужна всего десятая доля секунды, чтобы распознать эмоции, передаваемые с помощью голоса[235]. Так мы передаем свои эмоции, настроение и отношение к собеседнику.
Многие профессионалы уверены: эмоции помогают воспринимать то, что человек хочет сказать, но на самом деле они только усиливают действие слов.
Эмоции – это то, что привлекает внимание людей и вызывает у них желание слушать[236]. Слова, наполненные эмоциями, легче запоминаются.
Хотите, чтобы люди вас слушали? Добавьте эмоций. Вокальное разнообразие – это специя, которую вы добавляете в свою речь.
Когда, разговаривая с пациентами, медсестры прибегали к вокальному разнообразию, их воспринимали как более теплых и компетентных[237]. Профессионалы склонны скрывать свои эмоции. Они не хотят, чтобы это выглядело так, будто они прикладывают слишком много усилий, перегибают палку.
Но на самом деле казаться бесчувственным – не значит быть крутым. Скорее всего, люди решат, что вы равнодушный человек.
Если в вашем голосе звучит скука, окружающие решат, что вам с ними тоскливо.
Если вы гордитесь какой-то идеей, не ведите себя так, словно вам все равно. Пусть в вашем голосе звучат благодарность и мотивация.
Если что-то вас по-настоящему волнует, делитесь своими мыслями: активно, эмоционально.
Но следует помнить, что голосовое разнообразие может вызывать и ощущение неловкости. Так что лучше сразу дать понять, что хоть вы и увлечены какой-то идеей, но знаете меру в выражении эмоций. Проявление чувств делает нас уязвимыми – но именно это и цепляет!
В частности, интроверты немного опасаются голосового разнообразия, поскольку оно привлекает к ним излишнее внимание. Но посмотрим на ситуацию под другим углом: вы упорно трудились, чтобы накопить знания, навыки и умения. Именно поэтому вы привлекаете внимание не к себе, а к своим идеям. Голосовое разнообразие не просто делает вас более интересным оратором – благодаря ему окружающие проявляют больше интереса к тому, о чем вы говорите. Этот маленький трюк принесет пользу и им, и вам.
А знаете, что убивает голосовое разнообразие? Написание сценария. Это отличный способ посмотреть, насколько идеальны могут быть ваши слова; но в сценарии очень трудно выразить голосовое разнообразие и эмоции.
Специалисты по обработке данных из Quantified Communications проанализировали более 100 000 презентаций руководителей, политиков и лекторов[238]. Они обращали внимание на выбор слов, голосовые сигналы, выражения лица и даже жесты. И обнаружили, что увеличение голосового разнообразия только на 10 % значительно повышает внимание аудитории!
Я часто работаю со спикерами, готовящими свои выступления для TED. И могу сказать о двух самых распространенных ошибках: они слишком тщательно продумывают свое выступление, выхолащивая из него все эмоции.
На одном практическом занятии мой клиент начал свое выступление, произнеся максимально скучно и монотонно:
– Сегодня я хочу поделиться с вами самой захватывающей научной разработкой последнего десятилетия. Она изменит вашу жизнь. И мне очень приятно поделиться ею с вами.
– Подождите, подождите, – сказала я. – Вам и правда приятно? Это действительно захватывающе? А по вам и не скажешь.
– Да-да! Это потрясающе. Я работаю над этим уже двадцать лет, и эта штука изменит мир: то, как мы думаем о…
– Отлично, вот ТЕПЕРЬ вы выглядите взволнованным! Где все эти эмоции?
– Хм-м-м, я так много времени посвятил отработке своей речи, подбору слов, что совсем забыл о том, как при этом выгляжу.
Мы взяли его текст и
Рональд Рейган славился своим умением вести диалог. Впрочем, так было не всегда. Как-то раз, еще в начале карьеры, его уволили с радиостанции за то, что при зачитывании рекламы его голос звучал скучно и плоско. Желая поработать над этим, он стал изучать «Беседы у камина» Франклина Рузвельта. Он знал, что Рузвельт читал их с листа, но голос у него при этом звучал динамично. Рейган понял, что если прочесть короткую фразу из сборника, а затем повторить ее простым разговорным языком, то она будет звучать намного лучше. Так что он стал запоминать, а потом «упрощать» текст. Если вам нужно произнести какой-то текст вслух, вспомните совет Рейгана. Прочтите кусочек и посмотрите вверх. Запомните мысль, а потом «упростите» ее, пересказав своими словами.
Лорд Тим Белл использовал интересный прием в работе с Маргарет Тэтчер: писал ей в тексте выступления, какие сигналы использовать, и напоминал, когда пить чай с лимоном, а когда – воду со льдом.
«Если ей предстояло выступать на публике, мы помечали паузы в текстах, но никогда не использовали фразы, которые могли бы вызвать аплодисменты, – иначе она бы окаменела, если бы их не было», – объяснял Белл.
В печатной копии одной из речей Тэтчер от 13 января 1976 года сохранилась пометка ее рукой: «Говорить тихо и расслабленно. Но не слишком медленно».
К этому моменту за плечами у Тэтчер накопилось много речей, ведь она была членом парламента, министром образования и лидером оппозиции. Но она по-прежнему делала пометки на полях. Как видите, даже самые опытные ораторы не гнушаются этим.
Тут на помощь приходит один мощный инструмент, который я называю невербальным сценарием. Это добавление напоминаний о необходимых сигналах к своему вербальному сценарию или заметкам. Они нужны, чтобы потом вспомнить, где добавить голосовое разнообразие, поставить невербальный акцент или сделать какой-нибудь говорящий жест. Если вы когда-нибудь читали сценарий фильма или пьесы, то, должно быть, знаете, что это обычное дело. Но почему-то этот метод никогда не используется для презентаций! До сих пор.
Вот пример сценария, который я использую, когда впервые выхожу к аудитории:
Говоря «Доброе утро!», я улыбаюсь и машу зрителям, чтобы выглядеть более приветливой. А низким голосом я сигнализирую о своей компетентности. Мне пришлось избавиться от дурной привычки – вопросительной интонации. И в этом мне помог невербальный сценарий. Он не дает вам угодить в ловушки харизмы.
Когда нервничаю, я проглатываю свое имя. Мне пришлось научиться говорить медленнее. Теперь же, представляясь, я прикладываю руку к сердцу. По моим наблюдениям, многие торопятся в таких ситуациях. Но ведь вы слышали свое имя миллион раз, а ваша аудитория – нет. Так что произносите его медленно.
Когда говорю: «Я очень долго ждала этой встречи», мне нравится едва заметно кивать, устанавливая при этом визуальный контакт с как можно б
Я обычно говорю довольно быстро, поэтому всегда напоминаю себе о дыхательных паузах. Иногда, когда рассказываю какую-то историю, мой голос звучит монотонно: ведь я уже рассказывала ее сотни раз сотне разных слушателей, – поэтому я никогда не записываю их полностью, только набрасываю ключевые слова. Это помогает мне использовать настоящие эмоции, варьируя их при необходимости.
Голосовое разнообразие делает ваше выступление интереснее.
Вот как можно использовать невербальный сценарий: представьте, что вам помогает маститый режиссер. Что, по его мнению, вам следовало бы добавить или подчеркнуть? Как добавить эмоций и остроты?
Что нужно делать
• Вам не хватает пауз, вы говорите слишком быстро? Добавьте в текст выступления соответствующие напоминания.
• Говорите слишком медленно? Пометьте фрагменты своего выступления, где вы хотите говорить медленнее, другим цветом. Мне нравится использовать зеленый (как на светофоре), если нужно говорить быстрее, и красный – если надо замедлиться.
• Забываете улыбаться? Нарисуйте смайлик в тексте своего выступления.
• Планируете подать корпус вперед, кивнуть или сделать акцент на определенном фрагменте текста? Выделите его жирным шрифтом или добавьте подсказку на полях.
• Вам трудно установить зрительный контакт с аудиторией? Напишите на полях подсказки «ПОДНИМИ глаза».
Я подъехала к окошку Starbucks: мне срочно нужен был кофе. Ребенок на заднем сиденье кричал, требуя круассан (к сожалению для нас, она знает это слово), муж предвкушал стаканчик мокко.
Из динамика раздался дружелюбный голос.
– Доброе утро! Что вам предложить?
– Дайте-ка подумать. Один мокко-фраппучино.
–
– И круассан, – добавила я.
–
– И давайте еще cэндвич с ветчиной и сыром, – добавила я.
–
– Знаете, а сделайте два, – передумала я.
–
Я и вправду начала чувствовать себя
– Хм, – я явно тянула время.
– Конечно, не торопитесь, – сказала она.
– Э-э-э. Ах, да! Мне, пожалуйста, большой кофе с капелькой миндального молока, – добавила я, вспомнив.
– О, здорово! Хм, – произнесла она, – классный выбор.
– Это всё! – сказала я.
– Это всё, – эхом повторила она. – Ваш вкусный заказ будет готов в ближайшее время. Он будет ждать вас в следующем окошке.
Я проехала вперед, чувствуя себя уверенной в себе и приободренной. Я была в отличном настроении.
Эта невероятная девушка, работающая в Starbucks (жаль, я не узнала ее имени), применила то, что я называю голосовым приглашением. Это то, как мы используем свой голос, чтобы приветствовать, привлекать, приглашать и ободрять других, подстегнуть собеседника к продолжению разговора, продемонстрировать согласие, выразить интерес и показать, что мы внимательно слушаем.
Существует три типа голосовых приглашений. Первый – звуки, которые мы издаем, слушая кого-то: невербальные восклицания радости, интереса и интриги
Если вам когда-нибудь говорили, что вы производите впечатление человека холодного, пугаете или заставляете собеседника нервничать, вот вам простое решение: начните использовать невербальные голосовые приглашения. Если услышите что-то интересное, произнесите:
Совет для тех, чьи лицо и жесты не особенно экспрессивны. Если вы знаете, что недостаточно выразительны с невербальной точки зрения, попробуйте поиграть с голосом – только очень-очень незаметно. Многие мои ученики чувствуют себя более естественно, добавляя тихое
Второй тип голосового приглашения – ободряющие слова, которые передают тепло и восторг того, кто слушает: «да», «вау», «продолжай», «расскажи еще», «классно», «правда?», «здорово», «так интересно», «понятно». Как правило, эти выражения состоят из одного-двух слов и как будто подталкивают говорящего продолжать.
Попробуйте вот что: посмотрите какое-нибудь интересное выступление на TED или послушайте интригующий подкаст и отметьте, выкрикиваете ли вы что-нибудь, когда на вас никто не смотрит?
Какие бы звуки или слова вы ни произносили (пусть даже про себя), это и будут ваши самые естественные голосовые приглашения. Используйте их в разговоре с другими!
Последний тип голосового приглашения называется голосовым отзеркаливанием. Это когда вы точно отзеркаливаете звуки, слова или голосовые приглашения собеседника. Осознанно или нет, но сотрудница Starbucks делала именно это. Я сказала: «Ах, да! Мне, пожалуйста, большой кофе». И она ответила: «О, здорово!» Я сказала
Во время классной беседы, где все происходит естественно, участники отзеркаливают друг друга. Именно это и делает ее классной. Отзеркаливание одновременно усиливает посылаемые нами сигналы и синхронизирует нас. Чем больше мы отзеркаливаем голосовые приглашения друг друга, тем четче подтверждаем слова друг друга. Я говорю «ага», чтобы показать, что мне интересно. А потом, когда что-то рассказываю я, мой собеседник говорит «ага», чтобы показать, что он меня слушает. И тогда мы оба понимаем: «Отлично, мы на одной волне!» – даже не произнося этого вслух.
По мере того как наша связь крепнет, мы больше синхронизируемся и начинаем использовать похожие слова, голосовые приглашения и высоту голоса. Отзеркаливание происходит естественно, но его можно использовать специально, чтобы усилить взаимопонимание.
Один из моих студентов – полицейский под прикрытием. Поскольку ему приходится регулярно знакомиться с людьми, находящимися в состоянии стресса, он часто прибегает к голосовому отзеркаливанию, чтобы быстро наладить взаимопонимание: копирует голосовые приглашения, вербальное подталкивание и даже выбор слов, которые используют его собеседники. Например, если его знакомые чаще говорят
Это он научил меня тому, что хорошо бы знать профессиональную лексику, которую используют мои клиенты. Перед презентацией я выясняю, говорят ли они
В одном исследовании шла речь о том, насколько важно голосовое отзеркаливание в разговоре о заработной плате. Ученые обнаружили, что сотрудники, которые прибегали к нему чаще, в итоге договаривались на б
Но как это делать правильно? Самое важное – действовать тонко и звучать естественно. Если вы услышите слово, которое вам нравится, используйте его! Это несложно, если вы видите, что собеседнику явно нужно ваше подтверждение.
Он говорит: «Хорошо?»
Вы отвечаете: «Хорошо!»
Он говорит: «Поняли?»
Вы: «Понял!» («Поняла!»)
Он говорит, слушая вас: «Ага!»
Вы в ответ: «Ага!»
Но следите за тем, чтобы не перегнуть палку и не выглядеть как попугай (не в обиду попугаям будет сказано, особенно исчезающим видам).
Несколько аккуратно использованных голосовых приглашений могут ободрить интроверта, помочь вам завести друзей или успокоить того, кто вам важен.
Моя подруга детства Элизабет считает себя человеком восторженным и теплым, хотя и производит впечатление стоика, отстраненного – даже будучи счастливой. Раз в пару месяцев один из наших общих друзей спрашивает меня: «Элизабет что, злится на меня?» И мне приходится объяснять, что нет, она просто посылает недостаточно сигналов.
Мы склонны переоценивать, насколько очевидны наша теплота, интерес и доброе отношение к окружающим. Голосовые приглашения – один из самых простых способов подать сигнал так, чтобы он был заметен всем.
Несколько лет назад я работала с менеджером, который недавно пришел в компанию и изо всех сил пытался наладить взаимопонимание со своей командой. Я прослушала несколько его звонков и сразу определила проблему: он посылал окружающим сигнал, который я называю голосовым отрицанием.
Это противоположность голосового приглашения, которая демонстрирует неприязнь, несогласие, отвращение и выражается в слове или звуке. Это обескураживает. Вот типичные примеры: «у-у-уф», «ой», «м-дэ» или «ой-ой-ой». Иногда это могут быть короткие слова: «нет», «фу», «ну нет», «черт возьми» или «ой».
Мы часто используем их, не отдавая себе в этом отчета! Мой ученик даже не понимал, что, выслушивая членов своей команды, произносил «м-дэ». Для него это было естественно, но других сильно обескураживало. Представьте себя на их месте: зачем продолжать делиться, если они получат только отрицательную обратную связь?
Если вы и прибегаете к голосовому отрицанию, то используйте его целенаправленно. Например, вместо резкого
Дело в том, что вербальные отказы пугают. Так же как и голосовые приглашения, они часто говорят за нас, но не вызывают такого сильного социального страха. Правильно выраженный голосовой отказ может аккуратно дать понять, что вы не согласны, при этом вам совсем не обязательно произносить это вслух. Ведь, чтобы сказать «я не согласен», нужно больше усилий и мужества.
В 2018 году мы арендовали огромную студию для съемок нашего курса People School в присутствии небольшой аудитории. Я страшно нервничала. У меня было материала на три дня выступлений, и презентация проводилась для двадцати новых студентов (плюс съемочная группа из двенадцати человек на специально оборудованной площадке с несколькими камерами). Собрать всех в одном месте и в одно время было сложно и дорого, приходилось работать четко и все делать вовремя.
Один из зрителей, Боб, был моим голосовым спасательным кругом. У него очень выразительный голос, а еще замечательная привычка бормотать про себя
Когда я удивляла его результатами какого-нибудь исследования или интересным фактом, он восклицал: «Ага!» – и возглас был отчетливо слышен в аудитории. И это придавало мне уверенности.
А еще он всегда очень искренне смеялся, вызывая у остальных желание тоже посмеяться над неловкими шутками, которые я часто отпускаю во время лекций. Со своего места на сцене я слышала его аккуратное голосовое подбадривание всякий раз, когда рассказывала что-то интересное.
Его голосовые приглашения были подарком мне как учителю. Он словно вовремя подносил мне небольшие перекусы, дававшие силы продолжать в том же духе. Это было важно и подбадривало остальных студентов! Я заметила, что, когда он говорил «ага!», другие ученики отрывались от своих записей и тоже кивали. Когда он смеялся, смеялись и они. Голосовые приглашения создают ощущение теплоты у всех.
С помощью голосовых приглашений вы демонстрируете окружающим тепло, поддержку и признательность.
Сыграем: мне нужно, чтобы вы ответили вслух на следующие вопросы. Если рядом с вами сейчас кто-то находится, спросите его, готов ли он выслушать вас и подыграть. Поехали?
Вариант А: подробно опишите свое любимое блюдо. Что это? Где вы его едите? Насколько оно вкусное?
Пауза. Сделайте глубокий вдох. А теперь попробуем вариант Б.
Вариант Б: представьте, что вы Стив Джобс. Скопируйте его: встаньте или сядьте так, как, по вашему мнению, мог бы сесть или встать он. Держите руки так, как держал бы их он. А теперь расскажите о своем любимом блюде, представляя себя Джобсом. Что это? Где вы его едите? Насколько оно вкусное?
Звучал ли ваш голос иначе, когда вы копировали Стива Джобса? Говорили ли вы громче? Выделяли ли голосом какие-то слова?
На самом деле это нелепое упражнение было настоящим экспериментом[240]. Ученые обнаружили: когда они просили студентов копировать Стива Джобса, те тут же становились прекрасными ораторами! В частности, поддерживали более целенаправленный зрительный контакт со слушателями, следили за своей интонацией, говорили громче, четче жестикулировали.
Это упражнение настолько улучшило язык их тела и голосовую харизму, что сегодня исследователи рекомендуют использовать ролевые модели, чтобы улучшить публичное выступление.
Кто ваш образец для подражания? Есть ли кто-нибудь на TED Talk – может, ведущий или подкастер, которого вы любите слушать? Копируйте их! Мои образцы для подражания: Брене Браун, Трейси Эллис Росс и Мел Роббинс. Мне кажется, они очень искренние и с ними весело.
Такое копирование лучше всего работает в качестве разминки. Планируя важный звонок или готовясь к презентации, просмотрите видео с любимым оратором и выполните несколько дыхательных упражнений. Потренируйтесь произносить свою вступительную речь и ключевые моменты как ваш образец для подражания.
Вот несколько способов выполнить голосовую разминку и раскачать свою харизму перед важным выступлением.
Чтобы ваш голос звучал тепло и харизматично, его нужно разогреть перед выходом на сцену. Для этого существует несколько техник.
Найдите уединенное место, если чувствуете неловкость: эти упражнения трудно выполнять тихо[241].
1. Сделайте несколько глубоких вдохов животом. Самое сложное тут – не дышать плечами, держите их опущенными; хорошее вокальное дыхание выполняется животом.
2. Выпрямитесь. Опустите плечи, поставьте ноги на ширине плеч и вытяните руки в стороны.
3. Попробуйте голосовые упражнения[242]. Я, например, напеваю про себя любимые песни перед каждым важным звонком или выступлением на публике. Это занимает не больше двух-трех минут, но их достаточно, чтобы подготовить связки к голосовому разнообразию.
4. Есть еще несколько минут? Посмотрите выступление любимого лектора, чтобы оказаться в потоке. Потренируйте начало выступления, те фразы, которые вы говорите в первые 30 секунд. Отшлифуйте последние полминуты.
Сделайте скриншот этих двух страниц и сохраните его на будущее.
У вас все обязательно получится!
Прослушайте свое приветствие на автоответчике. Вам нравится, как звучит ваш голос?
Звучит нудновато? Запишите новое, но сделайте это с чувством, уверенным голосом.
Вот как это делается.
• Сядьте в тихом месте. Рекомендую использовать наушники, чтобы ваш голос звучал менее гулко и отдаленно.
• Прежде чем приступить к записи, выполните вокальную разминку, предложенную выше.
• Сделайте глубокий вдох и несколько раз скажите «привет», используя самый низкий диапазон своего голоса. Так и будете потом записывать.
• Подумайте о человеке, с которым вам нравится разговаривать, представьте себе, что приветствуете его. Пусть это приятное чувство окутает вас; улыбнитесь.
• Используйте простые фразы. Рекомендую начать с приветствия, затем представиться и перейти к просьбе. Пожелайте на прощание что-нибудь приятное. Вот что говорю я:
«Привет! Это …
Пожалуйста, оставьте сообщение после звукового сигнала. Желаю вам хорошего дня!»
Помните: вашу вокальную харизму можно варьировать. Если хотите, чтобы голос звучал теплее, посылайте больше теплых голосовых сигналов. Если желаете повысить компетентность, используйте больше компетентных сигналов. И если хотите, чтобы ваш голос звучал приветливее, старайтесь избегать голосовых сигналов опасной зоны: неуместной вопросительной интонации, срывающегося голоса и голосового отрицания.
Попробуем использовать голосовые сигналы теплоты. Я добавила их в таблицу.
Шел 1996 год, Сабир Бхатия и Джек Смит усердно работали над новым веб-продуктом. Потратив несколько месяцев на презентации и проведя порядка двадцати встреч с венчурными инвесторами, они получили начальный капитал в размере 300 000 долл. Этих денег как раз хватало, чтобы бросить основную работу и сосредоточиться на проекте. Бхатия и Смит быстро набросали первую версию сайта и 27 марта 1996 года купили домен Hotmail.com.
По мере того как приближалась дата запуска сайта, их беспокойство росло: как распространить информацию и привлечь миллионы пользователей, которые нужны для достижения успеха? Они подумывали о билбордах и радиорекламе, но на это не было денег. И тут у них случилось прозрение: что мы делаем с электронными сообщениями? Отправляем
Но что именно должно быть там? Рекламный слоган? Просьба о помощи? Они решили объединить прямую просьбу и воззвание к чувствам. Так родилась эта строка: «P. S.: Я люблю тебя. Получи свой бесплатный адрес электронной почты на hotmail.com».
Уже за первые несколько недель популярность Hotmail резко возросла. Бхатия и Смит не осознавали тогда, что постскриптум – одна из самых читаемых частей сообщения. Консультант по коммуникациям доктор Фрэнк Лунц, проведя ряд исследований, обнаружил, что постскриптум – вторая по частоте прочтений часть сообщения после вступления[243].
Основатели Hotmail считают это предложение главной движущей силой прироста пользователей. «Около 80 % тех, кто зарегистрировался, сказали, что узнали о сервисе от друга»[244], – сообщает интернет-издание TechCrunch. Всего через год сервис Hotmail был приобретен компанией Microsoft за 400 млн долл.
Разработчики нашли правильные слова, чтобы привлечь правильных людей. Интересно, а вы используете слова, посылающие правильные сигналы?
Представим, что я прошу двух людей сыграть в игру. Одному я скажу, что она называется «Игра сообщества», а второму – что «Игра Уолл-стрит». Как вы думаете, повлияет ли название на их поведение?
Как выясняется, однозначно ДА![245] Команда исследователей разделила участников на две группы: Игра сообщества (теплое название) и Игра Уолл-стрит (компетентное название). Правила были одинаковые, но угадайте, какая группа работала сообща? В первой сотрудничало две трети участников, а во второй – только треть. Простое изменение одного вербального сигнала повлияло на взаимодействие членов команды.
Как вы озаглавливаете свои презентации? А видеоконференции? Как называете товарищей по команде? А себя? Слова, которые вы используете, влияют на действия окружающих и то, как они воспринимают вас. Это простой способ стать более харизматичными. Если хотите излучать тепло, используйте больше теплых слов. Если ваша цель – компетентность, используйте соответствующую лексику.
Теплые слова передают дружелюбие, доверие и оптимизм: например,
Эмодзи – отличный способ добавить невербальные сигналы в электронные письма, текстовые сообщения, профили и чаты. Но для передачи эмоций важно использовать правильные эмодзи (вы найдете более подробное руководство в цифровом бонусе).
Есть и слова компетентности, они указывают на силу, знания и эффективность. Это, например,
Есть несколько харизматичных слов, которые так хороши по сути, что включают и теплоту, и компетентность. Например, «уверенный в себе», «отлично» и «творческий» – одновременно и теплые, и компетентные, потому что вызывают оптимизм и интерес.
Ну и, конечно, слова из опасной зоны либо негативны по своей природе, либо посылают очень мало сигналов окружающим. Самое страшное – это стерильность в опасной зоне. Большинство людей используют, скорее, не излишне негативные, а просто скучные слова.
Вы не умеете различать, какие слова теплые, компетентные, харизматичные, а какие – скучные? Да, действительно, определять это – скорее искусство, чем наука. Но прислушайтесь к себе. Какие чувства вызывает у вас то или иное слово? Что напоминает вам о теплоте и компетентности: человек, символ или вещь? Этого достаточно! Чтобы помочь вам, я собрала внушительный глоссарий теплых и компетентных слов, который вы найдете в цифровом бонусе. А пока посмотрим на краткий список слов, добавляющих вам харизмы.
Наше профессиональное общение становится все более стерильным – из него исчезают признаки харизмы. Как жаль! Раньше я постоянно отправляла подобные электронные письма. Видите, в чем тут проблема?
Брайан,
у меня все есть для встречи на следующей неделе. Я подготовлю для вас обзор и примерное предложение. Мы рассмотрим все это на собрании. Дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Держите меня в курсе,
Во-первых, смотрится и правда уныло. Во-вторых, здесь вообще нет признаков харизмы. По сути, это письмо просит мозг адресата просто отключиться. Стерильные слова стали таким общим местом, что мы их даже уже не замечаем.
Это письмо передает все главное,
Доброе утро, Брайан,
я с нетерпением жду, когда мы сможем поработать вместе на следующей неделе. Я подготовлю список целей и желаемых результатов для нас обоих. Вместе мы сможем справиться с любой задачей. С удовольствием отвечу на любые вопросы.
Всего наилучшего,
Каждое из подчеркнутых слов – сигнал харизмы. В электронном письме есть как теплые слова, например:
Как мы уже знаем, читая такие слова, как
Каждый выбранный вами вербальный сигнал помогает настроиться самим и настроить на успех команду. Вот как можно использовать вербальные сигналы более целенаправленно.
Общаетесь ли вы, используя свою харизму? Давайте выясним! Лучший способ узнать, какие сигналы вы посылаете окружающим о своей теплоте и компетентности, – провести ревизию вашей электронной почты.
Вот как это можно сделать.
• Откройте папку «Отправленные».
• Откройте пять последних важных сообщений.
• Подсчитайте количество использованных теплых слов.
• Подсчитайте количество использованных слов компетентности.
• Подсчитайте количество использованных харизматичных слов.
• Наконец, посмотрите, используете ли вы какие-нибудь негативные слова вроде
Какие закономерности вы видите? Тысячи студентов провели подобную ревизию. Обычно они обнаруживают, что используют много сигналов одного типа: чрезмерно теплые или слишком компетентные слова. Именно поэтому они застревают в одной части шкалы харизмы.
А кто-то обнаруживает, что у него вообще очень мало признаков харизмы – б
Возможно даже, что вы отправляете разные типы слов разным типам людей: много компетентных – своему руководителю и много теплых – коллегам. Может, поэтому к вам и относятся по-разному: вы сами побуждаете к этому.
Вот пример очень теплого электронного письма:
«Привет, Род!
Мне очень понравилось вчера общаться с вами по поводу нового предложения. Как всегда, сотрудничать с вами – одно удовольствие! Мне кажется, мы вместе создаем что-то необыкновенное. Я закончу свою часть сегодня, и тогда мы сможем просмотреть ее вместе. =)
Всего наилучшего,
А вот версия того же письма, в которой упор сделан на компетентность:
«Добрый день, Род.
Спасибо за вчерашний мощный мозговой штурм. Новое предложение – то что надо! Я думаю, с этим проектом мы выходим на новый уровень. Я закончу свою часть к концу дня и тут же перешлю ее вам.
С уважением,
В письмах почти одинаковое количество слов, но посылают они совершенно разные сигналы. И обратите внимание: ни одно из них не стерильно. При написании электронных писем представляйте не только то, что должны знать ваши собеседники, но и то, что они, по вашему мнению, должны
Вероятно, Бхатия и Смит понятия не имели, что в их дерзкой фразе «P. S.: Я Люблю Тебя. Получи свой Бесплатный Адрес электронной почты на Hotmail.com» будет идеальный баланс теплых и компетентных слов. «Я люблю тебя» – самая теплая фраза, вызывающая у нас мысли о тех, кто нам дорог. А приглашение получить что-то бесплатно взывает к нашей компетентности, подстегивая нас достигать, добиваться. Благодаря этому мы производим более харизматичное впечатление и побуждаем респондентов делиться активнее. Эта фраза в конце изменила все.
Меня особенно впечатлило электронное письмо от LinkedIn, в котором идеально сочетались теплота и компетентность. В теме они написали «Требуется ваша экспертиза». Это очень конкретная, высококомпетентная фраза, благодаря которой я почувствовала себя нужной и желанной. Затем они уравновесили компетентность содержимого теплым заголовком вверху письма: «В LinkedIn хотели бы пообщаться с вами!».
Намеренно это было сделано или случайно, но это был приятный баланс теплых и компетентных сигналов. А затем шла подпись «Спасибо за уделенное нам время. С наилучшими пожеланиями». Отличное сочетание теплоты и компетентности.
Несколько правильно подобранных слов могут все изменить.
Сигналы, которые вы посылаете в письме, говорят о теплоте, компетентности и харизме так же ярко, как и невербальные.
Используете ли вы когда-нибудь словарь, чтобы подобрать более креативные слова? Скачайте и распечатайте наш «Глоссарий харизматичного человека» и держите его под рукой на случай, если понадобится вдохновение.
Сегодня многие столкнулись с серьезным кризисом: невероятно скучные встречи. Ваши тоже начинаются на автопилоте? Такое ощущение, что большинство видеозвонков и видеоконференций стерильны.
Всем добрый день. Сегодня мы обсудим то, что случилось за неделю, просмотрим документы, которые я отправлял по электронной почте в начале недели, и в конце будет немного времени, чтобы ответить на возникшие вопросы. Подождем, пока к нам все присоединятся. Итак, начинаем через несколько минут.
Эти слова не несут в себе ничего – ну, может, только то, что встреча будет такой же, как и остальные. Вдохнем в это унылое сообщение жизнь, добавим говорящему харизмы. В версии, предложенной ниже, почти столько же слов, но они посылают как теплые, так и компетентные вербальные сигналы.
Счастливого понедельника, команда! Так приятно видеть всех вас. Сегодня у нас есть несколько интересных обновлений, которые мы обсудим вместе. Я дам возможность высказаться всем и прослежу, чтобы все ваши пожелания были рассмотрены. Пока мы ждем остальных, расскажите: кто-нибудь делал что-нибудь классное в эти выходные?
Эти небольшие изменения настраивают и вас как докладчика, и остальных участников собрания на более творческий лад.
Возможно, вам кажется, что харизматичные слова звучат неестественно, и вы переживаете, что можете превратиться в робота-зомби, использующего корпоративный канцелярит. Я не призываю добавлять специальные сигналы, чтобы скрыть или завуалировать нездоровые отношения в коллективе. Но они могут помочь сделать рабочие встречи или отношения между сотрудниками более позитивными.
Вот несколько простых способов, как это сделать. Это не займет много времени, но такие простые фразы выведут вас на первое место по шкале харизмы.
Начнем со вступительного слова. Набросайте несколько предложений, которыми начинаете свои электронные письма, разговор с коллегами или беседу в важном чате и которые хотели бы сделать более харизматичными. То же можно применить на собраниях, во время звонков и видеоконференций.
Мое эмпирическое правило: сосредоточьтесь на первых десяти словах. Не надо писать просто «Привет», «Здравствуйте!» или «Добрый день!». Добавьте разнообразия!
Начните общение с таких выражений, как
Возьмем пример с супермодели и ведущей Project Runway Хайди Клум. Она всегда прощается на своем родном языке: Auf Wiedersehen!
Очень действенный способ добавить теплоты – использовать слова из вашего культурного кода. Например, я люблю посылать своим друзьям beso – «поцелуй» по-испански.
Я часто начинаю беседу или электронное письмо со слова Howdy. Один мой гавайский друг всегда говорит в таких случаях Aloha. Я люблю, когда наши иностранные студенты используют в качестве приветствия или подписи свой родной язык. Ciao! ¡Hola! или Bonjour – отличный способ добавить вербальной индивидуальности.
Благодаря тому что вы используете компетентные слова
А такие слова, как
Вот уже более десяти лет я делаю рассылку. Я делюсь советами и рекомендациями по общению и навыкам межличностного общения. Раньше я мучилась, не зная, как мне заканчивать свои письма, но потом подумала: какие чувства мне хотелось бы вызвать у респондентов своими письмами? Суть моей работы – миссия, причина, по которой я, собственно, и делаю эту электронную рассылку, – заключается в том, чтобы помогать людям чувствовать себя более успешными. Именно поэтому я начала писать в конце «За твой успех, Ванесса». Мои читатели и студенты это оценили и теперь используют эту фразу, общаясь со мной. Они часто подписывают свои электронные письма словами «За ваш успех», добавляя: «Спасибо за ваши советы о том, как стать успешнее». Это нехитрый ритуал для меня и маленькая стимуляция для читателей, работающих над своим брендом. Можете ли вы придумать подобную фразу для завершения письма, которая посылала бы читателю правильное сообщение?
Всегда заканчивайте письмо какой-нибудь харизматичной фразой.
Мои любимые теплые слова: «Всего доброго», «С наилучшими пожеланиями», «Жду ответа!», «С дружеским приветом», «Всего хорошего», «Берегите себя».
Мои любимые компетентные слова: «Всего наилучшего», «С уважением», «Спасибо за уделенное мне время».
Для достижения абсолютного баланса теплоты и компетентности я часто использую фразы: «Буду рада поработать с вами», «Жду с нетерпением нашей встречи», «Буду рада ответить на любые вопросы», «У нас все получится!», «За ваш успех», «Отличная работа» или «Спасибо за все».
Избегайте стерильных или скучных подписей, например «До свидания», «Скоро увидимся» или – что еще хуже – вообще никаких фраз в конце письма.
Вот моя шпаргалка.
Если это соответствует философии вашего бренда, то можете даже попробовать «Вы можете положиться на нас» – звучит очень компетентно. Или используйте теплую версию: «Вы можете доверять нам».
Когда вам предстоит важная встреча, используйте вербальные сигналы, чтобы сделать ее более запоминающейся.
Нам стало интересно, как используемые нами вербальные сигналы могут изменить мнение людей, читающих наше резюме, поэтому мы с командой решили провести эксперимент: создали два одинаковых резюме, но в одном из них немного поменяли некоторые слова в самой первой строке. Количество слов в обоих текстах было примерно одинаковым.
В теплой версии говорилось: «Я помогаю налаживать сотрудничество в команде и делать отношения с клиентами более приятными».
В компетентной текст был такой: «Я оптимизирую корпоративные системы, чтобы повысить производительность и добиться результатов для клиентов».
Более тысячи человек прочитали эти тексты, оценив теплоту и компетентность авторов. Казалось бы, разница невелика, но выбор слов все же сыграл свою роль. Благодаря теплым словам первое резюме показалось участникам эксперимента на 5 % теплее. А благодаря компетентным второй текст звучал на 5 % более компетентным. Повлияло ли это кардинальным образом на ваше восприятие? Нет, но позволило почувствовать разницу.
Затем мы решили посмотреть, будет ли эффект иным, если записать это на пленку. Мы попросили мужчину и женщину записать два коротких видеопредставления: теплую и компетентную версии. Сценарий теплой звучал так: «Привет, я Алекс. Я помогаю налаживать сотрудничество в команде и делать отношения с клиентами приятнее». А вот сценарий компетентной версии: «Привет, я Алекс. Я оптимизирую корпоративные системы, чтобы повысить производительность и добиться результатов для клиентов».
Затем мы попросили их использовать невербальные и голосовые сигналы, но поменяться текстами сообщений. А потом участники эксперимента должны были оценить их с точки зрения теплоты и компетентности. На этот раз мы увидели огромную разницу – важную роль в том числе играл пол людей на видео!
Женщина, использовавшая более компетентные слова, произвела на 15 % более компетентное впечатление, чем при использовании теплых слов. Это довольно мощный результат! Когда она использовала теплые слова, ее оценили всего на 5 % теплее.
Мужчина произвел более теплое (11,5 %) впечатление, когда использовал теплые слова, – довольно простой, но действенный способ. Но когда он использовал компетентные слова, разницы не было.
Это приводит нас к двум важным выводам.
Во-первых, слова действительно имеют значение. Простое изменение вербальных сигналов способно изменить то, как вас воспринимают окружающие. Это работает при составлении резюме, онлайн-профилей, относится к словам, которые вы произносите в видео или лично. Обязательно обновите свой профиль и резюме, добавив в них правильные вербальные сигналы.
Во-вторых, это только лишний раз подтверждает, какую роль играет пол. Согласно исследованиям, женщины, как правило, считаются более теплыми, а мужчины – более компетентными. Использование правильных сигналов имеет решающее значение в борьбе со стереотипами.
Женщины должны отдавать себе отчет в том, что они производят более теплое впечатление, чем мужчины. Им приходится проделывать дополнительную работу, чтобы повысить свою компетентность в глазах окружающих: посылать более компетентные невербальные, вокальные и вербальные сигналы.
Мужчины же должны помнить о том, что производят по умолчанию более компетентное впечатление, поэтому им нужно использовать больше теплых невербальных, вокальных и вербальных сигналов, если им хочется казаться более дружелюбными.
Очень просто стать более харизматичными, используя несколько нехитрых, но действенных способов. Проявите свое творческое начало! Вот несколько идей для вдохновения.
• У некоторых компаний есть программы
• Перед началом встречи или презентации включите какую-нибудь любимую (теплую) или успокаивающую классическую (компетентную) музыку, чтобы настроиться.
• Всякий раз, когда мне нужно подписать свой бейджик, я использую дополнительные вербальные сигналы. Если мне нужно больше компетентности в образе, добавляю пару деталей под своим именем или сообщаю уникальный факт о себе. Если хочу произвести более дружелюбное, теплое впечатление, то вставляю забавную фразу.
• Если у меня есть немного времени до начала встречи или презентации, я провожу с аудиторией небольшую разминку. Если мне нужно настроить зрителей на компетентность, показываю им фрагмент яркого выступления на TED Talks или делюсь вдохновляющей цитатой. Если желаю создать теплую атмосферу, то могу позволить себе пару шуточек или добавить несколько забавных фактов в наш чат.
«Я подожду, пока все соберутся, и тогда начнем». Наверное, это одна из моих самых нелюбимых фраз, которыми часто начинают видеоконференции или встречи. Это сигнал для всех собравшихся, что еще есть время проверить электронную почту, а то и вовсе отключиться (многие ловят себя на мысли, что можно было и не спешить). Но это идеальное время, чтобы задать харизматичный вопрос, заинтересовать аудиторию, создать теплую атмосферу. Хотите сразу задать дружелюбный тон? Спросите: «Делали ли вы что-нибудь интересное в прошлые выходные?» или «Есть ли планы на предстоящий уик-энд?». Если вам надо повысить компетентность, спросите: «Слушал ли кто-нибудь хорошие подкасты в последнее время?» или «Попадалась ли кому-нибудь интересная книга?».
Чего вы ждете от общения? Можете ли вы составить свои маркетинговые брошюры, визитные карточки, приглашения, резюме, сайт или слоган так, чтобы в них в равной степени присутствовали и теплота, и компетентность? А как насчет ваших профилей, электронных писем, шаблонных ответов или чатов? Никогда не упускайте возможность добавить несколько словесных сигналов.
Используйте теплые сигналы, общаясь с теплыми людьми. Используйте компетентные сигналы, общаясь с компетентными людьми. Если вы сомневаетесь, используйте сигналы харизмы, чтобы убить двух зайцев.
Как-то нам понадобился новый матрас. Мой муж – исследователь, у него очень высокий уровень компетентности. И он решил найти на рынке лучший матрас, проверенный временем, с хорошими рейтингами, соответствующий новейшим технологиям. Я же тем временем просмотрела фотографии в разных соцсетях, написала паре друзей, которые недавно купили матрасы, и узнала об их впечатлениях.
Мой муж использовал компетентность для принятия решения: данные, цифры и научные доказательства. Я же – теплоту: интуицию, фотографии и рекомендации друзей. Но мы никак не могли принять решение.
Как-то мы были в ресторане и увидели в окне рекламу на проезжавшем мимо автобусе:
Мы посмотрели друг на друга и воскликнули: «Это он!»
Слоган понравился нам обоим, ведь в нем идеально сочетались теплота и компетентность. «Спроектирован со всей страстью» – это сигнал для таких людей, как мой муж: они ценят компетентность. И на сайте компании много фраз, говорящих о высокой компетентности, например: «Лучший матрас, по версии U. S. News & World Report, «Гарантия – 10 лет» и «Испытательный срок – 100 дней».
Знаете, что зацепило меня? «Комфорт по приятной цене» – сигнал теплоты, который проник мне прямо в сердце.
И мы купили по одному матрасу на каждую кровать в доме.
Теплота и компетентность могут быть считаны нужными людьми. Тем, кто реагирует на тепло, хочет вдохновения, нравятся истории, шутки, метафоры… и личные истории покупателей. А те, кто реагирует, скорее, на компетентность, хотят получить больше информации. Им нужны данные, таблицы, исследования и факты.
Не уверены, что важнее для вашей аудитории: высокая теплота или компетентность? Или вы успешно сочетаете и то и другое? Отлично! Стремитесь к равновесию. Когда выступаю перед аудиторией как преподаватель или записываю видеоролики, я всегда стараюсь нащупать золотую середину.
Вот несколько рекомендаций того, как это сделать (возможно, вы уже и сами что-нибудь заметили, читая эту книгу).
• Всякий раз, когда я упоминаю слово
• Делясь информацией, я часто добавляю тематическое исследование или метафору.
• Говоря о компетентности, я добавляю капельку теплоты, юмора или личную историю.
Я провожу презентации для самых разных зрителей: руководителей, инженеров, сотрудников отдела кадров, торговых представителей, предпринимателей и врачей. Мне хочется, чтобы мои слова несли в себе как вдохновение, так и информацию и находили отклик у каждого человека в аудитории. Если честно, я даже подсчитываю количество сигналов теплоты и компетентности в своих слайдах, чтобы убедиться, что соблюдаю баланс.
На слайдах, где много сигналов теплоты, я привожу примеры, использую забавные изображения и видео, рассказываю истории. На тех, что рассчитаны на повышение компетентности, есть различные научные данные, исследования, диаграммы и таблицы. На слайдах, которые попадают в самое сердце, обычно есть и то и другое: иногда я могу поделиться свежими научными исследованиями в форме какой-то истории, показать видеодемонстрацию эксперимента или вдохнуть жизнь в сухие данные.
Можете ли вы найти баланс между вдохновением и информацией? Общаясь с коллегами, апеллируете ли вы к их харизме? Если вы знаете, что в вашей команде есть очень дружелюбный, теплый человек, можете
«Компетентные» люди, напротив, обычно предпочитают сразу переходить к делу. И если
И держитесь подальше от опасной зоны, избегайте скучных или негативных вопросов. Никогда не спрашивайте: «Много дел в последнее время?». Старайтесь не задавать вопросов, на которые не ждете настоящего ответа, – их так часто используют, что мы уже на них не реагируем: «Как дела?», «Как жизнь?» и «Все нормально?». Ску-ко-та. Обойдемся без этого!
В моих любимых харизматичных вопросах содержатся сигналы как теплоты, так и компетентности. Попробуйте что-то вроде: «Работаете ли вы над чем-нибудь интересным в последнее время?», «Могу я вам чем-нибудь помочь?» или «Придумали уже что-нибудь классное на выходные?». Или мой личный фаворит: «Что у вас хорошего?».
Хотите, чтобы ваши идеи находили отклик? Подстройте те сигналы, которые вы посылаете во время общения, под стиль, который предпочитает ваша аудитория.
Теплые люди ищут вдохновение, компетентные – информацию.
Вспомните пять человек, с которыми вы пров
1.
2.
3.
4.
5.
Знаете ли вы, где они находятся на шкале харизмы? Откройте ваш чат, посмотрите на последние пять электронных писем или СМС, которые они вам отправили, и подсчитайте количество теплых и компетентных слов. Можно также заглянуть в их социальные сети. Пометьте в своей записной книжке рядом с их именами, теплые ли они, компетентные или с идеальной харизмой.
Самый большой подарок, который вы можете сделать этим людям, – проявить уважение к их харизме. Любые комплименты точно будут оценены по достоинству. Высококомпетентные люди любят получать подтверждение своей компетентности. Скажите им, если таковые имеются в кругу ваших друзей:
«С тобой так интересно».
«Ты всегда даешь отличные советы».
«Я был уверен, что ты сможешь найти решение».
«Мне нравится работать с тобой над разными проектами».
Порадуйте «теплых» людей теплыми отзывами и искренними комплиментами. Скажите им:
«Ты лучший».
«Ты всегда знаешь, как задать нужный тон!»
«С тобой очень комфортно».
«Мне нравится говорить с тобой о личном».
«Я доверяю тебе».
Если вы не уверены, в какую категорию их отнести, попробуйте достичь одновременно и тепла, и компетентности с помощью фраз вроде:
«Мне приятно, что ты в моей команде».
«Спасибо, что помог и поделился своим опытом».
«Это… напомнило мне о тебе».
Или попробуйте мое любимое: «А я как раз думал о тебе!».
А что делать, если в голову не приходит никаких приятных слов? Если вы понимаете, что постоянно выдаете негативную реакцию («Ты вечно опаздываешь», «С тобой так сложно» или «Никогда не знаешь, чего от тебя ждать»), пришло время для перезагрузки. Поставьте перед собой цель: найти хотя бы одну по-настоящему теплую или компетентную черту, к которой вы смогли бы апеллировать.
Что касается трудных людей в моей жизни, лично я обычно могу позволить себе в общении с ними только что-то очень повседневное: «Спасибо, что всегда ведете записи во время наших встреч» или «Мы любим один и тот же кофе!». Но незначительные, казалось бы, общие черты могут оказаться такими же сильными, как и что-то более серьезное. Это отличный трамплин для развития ваших отношений.
Есть еще один способ общения с важными для вас людьми: попробуйте быть с ними на одной волне, аккуратно отзеркаливая их поведение. Здесь главное –
Аккуратное повторение слов, которые использует собеседник, чтобы соответствовать его харизме.
Официанты, которые повторяют заказы клиентов
В одном исследовании ученые попросили участников вести переговоры через виртуальный чат[249]. Одной группе предложили копировать слова собеседника в первые десять минут переписки. Другой – в течение последних десяти минут. А контрольной группе сказали ничего не копировать. Первая группа достигла значительно лучших результатов, чем две другие. Постарайтесь вербально копировать того, с кем общаетесь, в первые несколько минут взаимодействия.
Как это выглядит? Посмотрим на одного весьма талантливого вербального хамелеона: Эллен Дедженерес. Вот первые четыре секунды ее общения с Дженнифер Энистон[250].
Дженнифер: Добрый день!
Эллен: Добрый день!
Дженнифер: Дорогая. Рада тебя видеть!
Эллен: Рада тебя видеть.
Похоже на словесный пинг-понг! Одна из причин, почему Эллен так быстро сближается с гостями своего шоу, заключается в том, что она почти всегда их вербально отзеркаливает.
Возьмите этот совет на заметку. Предположим, потенциальный клиент говорит мне: «Нам нужны еще доказательства. У вас есть какие-нибудь данные? Команда немного переживает, что это будет очередной скучный тренинг. А нам необходимо вдохновение, чтобы что-то поменять».
Я могу ответить: «Да, конечно. Мы так же, как и вы, ценим доказательства. Я приложила несколько отзывов и кое-какие данные. Естественно, и мы также стараемся избегать занудства. У меня запланирован ряд увлекательных мероприятий, цель которых – вдохновить на перемены. Хотите посмотреть демонстрационное видео?»
Крутой совет: иногда я даже использую те же эмодзи, что и мои клиенты. Используют ли они «:)» или «=)»? Из уважения я выбираю предпочитаемые ими сигналы.
Но помните: копировать кого-то можно только тогда, когда вам комфортно. Возьмем, например, восклицательные знаки: я использую один, потому что три – уже перебор. Блогеру и иллюстратору Тиму Урбану важна компетентность. Недавно он написал в Twitter[251]: «Я трачу много времени, решая, в конце какого предложения в электронном письме поставить восклицательный знак». Он знает, что нужно добавить немного теплоты, даже если это болезненно в процессе.
Ему ответил Мэтт Попович, который явно склонен к выражению теплоты: «Я ставлю восклицательные знаки после каждого предложения, а потом ловлю себя на мысли, что их, наверное, не должно быть СЛИШКОМ много, иначе меня примут за сумасшедшего, – и убираю их один за другим, пока не останется самое эмоционально окрашенное предложение».
Вот пример сравнения теплоты и компетентности.
Но хочу оговориться: улучшение вербальной харизмы поначалу может показаться делом немного странным. Это все равно что разминать мышцу. Одна из наших студенток, Аллегра, хотела отправить более 20 благодарственных писем модным дизайнерам, которые ее консультировали по Zoom. Девушка заметила, что один из них использовал больше теплых слов, чем остальные, и подумала, что добавление сигналов харизмы может сделать ее благодарственные письма более убедительными… хотя это немного выводило ее из зоны комфорта.
«Признаюсь: в большинстве случаев мне хотелось поскорее покончить с этим, скопировать и вставить заготовленный шаблон. Но в случае с этим дизайнером мне был важен личный подход, хотелось добавить ТЕПЛОТЫ, даже немного вычурности – и я использовала такие обороты, как “Разговор с вами остается одним из самых ярких моментов нашего курса” и “Вы мой источник вдохновения”. Меня до сих пор немного коробит от этих слов, но в тот момент они максимально отражали мои чувства», – объяснила она мне.
Почти сразу же дизайнер прислал ответ по электронной почте с предложением встретиться снова.
Согласно одному исследованию, «благодарность новому знакомому за его помощь повышает вероятность того, что он будет стремиться поддерживать с вами связь»[252].
Возможно, вам это покажется очевидным, но то, как вы благодарите, имеет значение. Письма Аллегры по шаблону не вызвали особых ответов. А вот то, что она тщательно продумала и в которое включила больше теплых сигналов, «выстрелило». Работая над ним, ей пришлось выйти из зоны комфорта, но все написанное было правдой. Избегайте вербального отзеркаливания, если оно кажется вам неестественным и фальшивым.
На вербальном уровне подстраиваетесь не только вы, но и собеседник. Один из наших студентов, Серафим, обнаружил, что, когда он спрашивает: «Вас не затруднит?», ему в ответ чаще всего повторяют его слова: «Честно, затруднит». Теперь он спрашивает: «Вас это устраивает?». Он изменил формулировку – и ему чаще отвечают: «Да, все хорошо».
Чем более осмысленно вы используете вербальные сигналы харизмы, тем более содержательные ответы получаете.
Слова, которые вы используете, дают подсказки другим.
А как вы демонстрируете свою харизму? Давайте проверим! Просмотрите свои профили и подсчитайте количество теплых и компетентных слов, которые используете. Соответствуют ли они вашим целям, добавляют вам харизмы?
Сыграем: представьте себе, что вы смотрите на луну, висящую над морем. Хорошенько визуализируйте: ясная ночь, в небе луна, отражающаяся в мрачных морских волнах.
А теперь быстро назовите мне марку стирального порошка. Первое, что придет в голову.
Вы назвали «Ариэль»?
Прочитав в задании такие слова, как
Почему? Потому что, представляя себе луну над морем, вы активируете ассоциативную нейронную сеть, которая включает слова, связанные с луной и океанами, например: «приливы», «вода», «гравитация», «волны». Когда я попросила вас визуализировать луну, в вашем мозге всплыли все возможные ассоциации с этим словом, и это повлияло на ответ о порошке[253].
Нейронные сети у каждого свои, но у всех людей примерно одинаковый набор ассоциаций с определенными образами и идеями[254]. В этом и заключается принцип работы визуальных сигналов. Например, вы где-то увидели
Такое постоянно случается в повседневной жизни. Например, вы просматриваете чужие фотографии в соцсетях. На одной из них видите девушку со сноубордом. Это тут же запускает вашу личную нейронную сеть, связанную со сноубордами: вы думаете о приключениях, снеге, горах, каникулах и семье. Вы чувствуете ностальгию, вспоминая, куда ездили в детстве. И нажимаете «добавить в друзья».
Недавно я проходила мимо магазина, в котором была распродажа сумок.
Заметили что-нибудь забавное в этих спортивных сумках? У них как будто есть пресс! Эдакий твердый пресс с шестью кубиками. Если вы идете в спортзал, чтобы поработать над своими кубиками (разве не все мы так делаем?), эти сумки вам понравятся.
Визуальные сигналы – один из лучших способов привлечь и удержать правильных людей. С их же помощью можно активировать теплоту или компетентность, в зависимости от поставленных целей. А вы используете визуальные сигналы? Давайте это выясним.
– Выглядит дорого, – сказала я мужу.
Он только что положил передо мной маленькую голубую коробочку.
– Это ювелирное украшение? – спросила я.
– Лучше, – ответил он.
Я открыла нежно-голубой сундучок, в котором аккуратной горочкой лежали изысканные конфеты ручной работы. Я ужасная сластена, и мой муж, зная это, собственноручно отобрал для меня девять разных конфет марки Sugarfina: розовые медвежата со вкусом шампанского, мармеладки в виде цветков лотоса, пралине со вкусом колд-брю и сердечки со вкусом беллини.
Все в этом сюрпризе было изысканно и дорого. Как только я увидела коробочку, решила, что это ювелирное украшение. Меня тут же осенило: Tiffany’s. Коробочки были поразительно похожего размера, формы и цвета. Они даже весили одинаково. Да и названия отсылали к изысканным вещам: бурбонные мишки, мармеладки на розовом вине или персиковом чае и даже пралине со вкусом односолодового виски. Даже мармеладные мишки с зеленым соком выглядели как миниатюрные бутылочки – все, кто когда-нибудь покупал зеленые соки, знают, какие они дорогие. При виде этого подарка у меня тут же активизировалась нейронная сеть, вызывающая ассоциации с другими дорогими вещами, и сама мысль заплатить за мармеладки в четыре раза больше обычного показалась мне более чем оправданной.
С самого начала основатели Sugarfina, Роузи О’Нил и Джош Резник, хотели создать что-то изысканно-уникальное для взрослых[255]. Само название – комбинация слова
Вместо того чтобы предлагать покупателям ящики со сладостями, Sugarfina создала в своих магазинах атмосферу кондитерского цеха в изысканном ресторане. Вы получаете в свое распоряжение собственного консультанта, который ходит с вами от витрины к витрине, вручную выбирая конфеты. Вы обсуждаете с ним тонкий вкус, аромат, текстуру мармеладных и шоколадных шедевров. И этот процесс удивительно похож на покупку хорошего сыра, вина или ювелирных изделий. Вы ловите себя на мысли, что каждая конфета на вес золота и ее надо смаковать.
Sugarfina использует вербальные сигналы, цветовые сигналы и визуальные метафоры. Визуальная метафора – творческое воплощение идеи, человека, места или вещи, которые рождают ассоциацию: например, упаковка, напоминающая шкатулку с драгоценностями.
Еще один немаловажный фактор, благодаря которому клиенты Sugarfina готовы мириться с заоблачными ценами, – визуальный контекст. Когда компания только начинала свою деятельность, ее продукты были доступны только в Nordstrom, дорогой сети магазинов, но не в супермаркетах и не на заправках, как у других брендов, выпускающих конфеты. По сравнению с кашемировыми носками за 100 долл. на кассе мишки со вкусом шампанского кажутся дешевыми!
Если вы хотите набить себе цену или добавить своему бренду лоска, попробуйте вызвать у клиентов ассоциации с чем-нибудь изысканным.
Вот отличный пример визуальной метафоры – компания Caviar, занимающаяся доставкой еды. Что напоминает?
Выглядит как приглашение на свадьбу, правда? И это очень удачный образ; сейчас объясню почему. Во-первых, выбор времени. Caviar отправила это электронное письмо 18 мая 2018 г. – за день до королевской свадьбы Меган Маркл и принца Гарри. А значит, можно без проблем заказать еду и спокойно смотреть трансляцию бракосочетания.
Во-вторых, шрифт, стиль и цвета были настоящей визуальной метафорой приглашения на свадьбу. А для большинства людей это позитивная ассоциация. Что может быть лучше, чем провести субботу, поднимая тосты за любовь, танцуя по всему дому и наслаждаясь стейком, плюс тортом.
В-третьих, вам точно это понравится: бесплатная доставка! Визуальные сигналы так и подстегивают вас раскошелиться и заказать что-нибудь праздничное. Может, филе лосося?
И последнее: приглашение вызывает неподдельную улыбку. Место проведения описано очаровательно: «Где бы вы ни решили поесть». Дресс-код безупречный: «Одежда домашняя, королевское одеяние, БУДЬТЕ СОБОЙ». А вы заметили, что сказано вместо RSVP?[256] «О да!» – отличный вербальный сигнал, будоражащий воображение.
Благодаря нескольким визуальным сигналам рассылка Caviar вызывает у нас любопытство и желание стать клиентом компании. Да и цены радуют.
Отличный вариант визуальной метафоры – использование шрифтов. В случае с листовкой Caviar он сыграл решающую роль, выбранный компанией шрифт я назвала бы праздничным. На мой взгляд, он выглядит дорого и элегантно.
Согласно исследованиям, мы приписываем шрифтам эмоциональные и личностные качества. Вот несколько полезных советов[257].
• Сатирический контент воспринимается как более злой и острый, если набран Times New Roman.
• По сравнению с ним Arial вообще не смешной
• ЕСЛИ ВСЕ СЛОВА В ТЕКСТЕ НАПИСАНЫ ПРОПИСНЫМИ, ЭТО МЕШАЕТ ВОСПРИЯТИЮ.
• Если вам нужно пробудить у читателей творческий потенциал, сделайте так, чтобы текст выглядел красиво. Это правда: креативность повышается, когда текст эстетически привлекателен, ведь благодаря этому мы меньше хмуримся.
• Некоторые семейства шрифтов вызывают и культурные ассоциации. Например, японцы считают шрифты с засечками элегантными, изящными, классическими, а вот узкие воспринимаются ими как современные и позитивные.
•
Помните, что мы удивительно чувствительны к шрифту, и у каждого есть свои личные предпочтения. Если вас интересует типографика, то вы найдете больше практических советов в разделе цифровых бонусов!
Цвета, шрифты и визуальные метафоры не единственное, что помогает нам определить качество чего бы то ни было. Мы восприимчивы к самым разным сигналам, реагируем на
Та же идея была проверена и в ряде других экспериментов. Испытуемые, которые сидели на жестких стульях, чаще оценивали окружающих как менее гибких и более суровых. Резюме кандидата, напечатанное на плотной бумаге, кажется более серьезным, чем то, что напечатано на тонкой. И главное: испытуемые понятия не имели, что кусочки головоломки, стулья или бумага оказывают непосредственное влияние на их вердикт. Мы сами не осознаём, насколько подвержены сигналам извне.
Чему это может научить нас? Подумайте о сигналах, которые вы посылаете окружающим: словах, силе голоса и языке тела. Как их усилить?
Недавно я искала себе нового дерматолога. У меня было несколько вариантов на выбор. Кабинет одного был похож на спа-салон: плюшевые диваны, свежие цветы, огуречная вода. Играла тихая музыка, горели ароматические свечи. Все это создавало очень теплую обстановку.
Кабинет другого напоминал больницу: минималистичный, чистый и стерильный. Все в халатах. Ни музыки, ни огуречной воды. Вся обстановка кричала о
Угадайте, какой я выбрала? У моей семьи в анамнезе рак кожи, поэтому я очень серьезно отношусь к ежегодной диспансеризации. Я выбрала обстановку, похожую на больничную. Ни один из этих офисов не лучше и не хуже другого. Кому-то больше нравится теплая, уютная обстановка, хочется, чтобы поход к дерматологу напоминал посещение спа-салона. Другим же – и я в их числе – больше по душе медицинская среда.
Согласно исследованиям, низкая температура делает людей более «хладнокровными», менее чуткими, а высокая – более сговорчивыми и доверчивыми[259]. Общаясь с кем-то, лучше держать в руках кружку горячего какао, чем стакан воды со льдом. Помните об этом, предлагая гостям что-нибудь выпить.
Вот несколько идей.
• Какие слова и визуальные метафоры вы используете, описывая себя, свою работу? Посмотрите на свои слоган, профили в соцсетях, маркетинговые материалы и даже плакаты в офисе! Как-то я была в одной компании, где вместо конфет в вазе лежали мандарины. Мне эта идея показалась свежей и забавной, и я еще больше обрадовалась предстоящей встрече.
• Какую музыку вы включаете перед началом собрания, в зале ожидания, в гостиной? Я заметила, что у всех компаний своя музыкальная «заставка» на телефоне и она максимально соответствует бренду. Я позвонила в службу поддержки Apple – и услышала Don’t Worry, Be Happy Бобби Макферрина. Я позвонила в компанию, занимающуюся моим бухучетом, – там играла спокойная классическая музыка. А как вы используете музыку?
• Какой ваш любимый шрифт? У моей подруги Джуди Холлер, писательницы и дизайнера, есть особый шрифт (Northwell): она использует его во всех своих постах, на обложке книги и даже в соцсетях – я, например, даже и не знала, что шрифт можно выбирать! В ее студии есть неоновая вывеска с фирменным шрифтом розового цвета. Теперь всякий раз, когда я вижу Northwell, я думаю о
Быстрый вопрос: что вам приходит в голову, когда слышите слово «сантехник»?
Вам пришла на ум вода? Туалеты? Трубы? Или… трещины?
Или вы подумали об Эйнштейне? Не думаю.
Недавно мне на глаза попался грузовичок с надписью «Услуги сантехника. Эйнштейн в своем деле» и огромным карикатурным изображением знаменитого физика. Их слоган был «Разумный выбор». Я подумала, что ребята умно использовали ассоциативную нейронную сеть, чтобы выделиться на фоне конкурентов: взяли визуальный сигнал – и вербальные при выборе имени и слогана, – которые активируют коллективные нейронные сети, подстегивают к поиску решения сложных проблем и взывают к гениальности. Если бы у вас возникли серьезные проблемы с сантехникой: постоянно засоряющийся унитаз, старые трубы, – что бы вы предпочли: «Услуги сантехника. Эйнштейн в своем деле» или «Ваш сантехник уже в пути» (название компании-конкурента)?
Я поделилась этой историей во время своего недавнего выступления, и после лекции ко мне подошел владелец другой сантехнической франшизы по имени Джим. Сайт, маркетинговые материалы, а также
«Эйнштейны от сантехники» используют визуальные сигналы, чтобы привлечь внимание тех, кто ценит компетентность. Джим же, скорее, обращается к тем, кому важна теплота. Визуальные сигналы, особенно изображения, способны вызвать нужные чувства у нужных людей. Они даже могут стать причиной физических изменений в теле. Стоит представить себя загорающим на пляже, как вы почувствуете себя более расслабленным и дружелюбным[260].
Наш мозг способен считывать изображения, которые попадают в поле зрения, всего за 13 миллисекунд, а значит, все, что мы видим на сайтах, в рекламе, профилях и офисах, влияет на наше поведение и даже производительность[261]. В рамках исследования одна группа телефонных операторов читала тексты, напечатанные на обычной бумаге, а второй дали тексты с фотографией бегуна, выигравшего марафон[262]. Обе группы три часа собирали деньги на благотворительность. По истечении этого времени вторая группа собрала на 60 % больше. Образ бегуна, вероятно, запускал ассоциативные нейронные сети, выдававшие образы скорости, усидчивости и победы.
Лучше всего использовать силу визуальных сигналов в качестве акцентов. Слово «Эйнштейн» на грузовике – отличный вербальный сигнал. Но гигантское изображение самого физика еще более действенно.
Netflix многое знает о силе изображений. В ходе эксперимента, целью которого было изучение предпочтений клиентов, специалисты по обработке данных обнаружили, что в 82 % случаев пользователи делают выбор, ориентируясь на изображения, а не на текстовые описания[263]. Крутые картинки увеличивают потенциальную аудиторию.
Хотите знать самые действенные визуальные сигналы? Когда на плакате изображено три человека или меньше (даже если актерский состав шоу намного больше). Образы злодеев работают лучше, чем образы героев. И вот что удивительно: сложное выражение лица вызывает больше интереса, чем улыбка.
Вот как можно использовать визуальные сигналы.
• Для фона во время видеозвонков. В ролике комика Кевина Харта на YouTube у него за спиной коллаж из других темнокожих комиков, демонстрирующих позитивные невербальные сигналы[264]. Во-первых, они создают Харту красивый эффект ореола: Крис Рок изображен с приподнятой бровью, у Берни Мака удивленное выражение лица, а Ричард Прайор держит микрофон, подняв руку в знак приветствия. Во-вторых, увидев других известных комиков, вы невольно начинаете ассоциировать Харта с их позитивным наследием. А что говорит ваш фон? Сделайте так, чтобы он работал на вас.
• Изображения для лучшего восприятия презентаций. Согласно исследованиям, студенты лучше всего запоминают новый материал, когда он дополнен
• Используйте сигналы, чтобы настроить людей на нужный лад. В прошлом году я приехала в Кабо и уже мысленно готовилась к мучительному прохождению таможни. Но меня ждал сюрприз – полностью переделанный терминал: стены увешаны огромными экранами с видео плещущихся волн и покачивающихся на ветру пальм. Играла успокаивающая музыка. Повсюду кадки с пальмами. И хотя очередь не двигалась быстрее обычного, было ощущение, что все стоящие в ней расслаблены. Благодаря этому я еще больше обрадовалась, что я в Мексике, и с удовольствием стала предвкушать момент, когда окажусь на пляже. Спасибо нескольким визуальным сигналам.
• Не забывайте о скрытых возможностях визуальных подсказок. Какие обои у вас на рабочем столе или на экране телефона? Эти изображения многое говорят о вас. А что изображено на обратной стороне вашей визитной карточки? Попробуйте использовать несколько сигналов теплоты, например изображения людей. Так вы добавите человечности своему продукту и увеличите продажи. А можно добавить, напротив, сигналы компетентности: сертификационные штампы, фотографию вашей подписи или печать одобрения.
Используйте визуальные сигналы, чтобы привлечь нужное вам внимание.
Бенджамин Франклин был направлен в Версаль в качестве американского посланника[266]. Он хотел выделиться на фоне придворных Людовика XVI. Мода того времени включала напудренные парики, бархатные камзолы и шелковые панталоны. Стильно!
Но Франклин решил отличиться.
«Я хочу больше походить на первопроходца, чем на принца», – заявил он своей дочери, готовясь к поездке.
Он не стал надевать парик и щеголял в простом американском хлопчатобумажном костюме. И это был хит! Он выглядел по-другому, вел себя по-другому – члены суда были восхищены и заинтригованы этим экземпляром из Нового Света. Франклину хотелось быть ходячим воплощением американских ценностей и новаторского духа. Он создал невербальный бренд.
Использование визуальных сигналов для передачи ценностей, культуры и особенностей личности.
Мой друг Дэвид Нихилл, писатель и комик, создал невербальный бренд… случайно. До того как стать популярным на этом поприще, он искал работу. И получил многообещающую должность в одной из крупнейших в мире частных образовательных компаний в Лондоне. За день до того, как приступить к работе, он постирал всю одежду, а разложив то, что собирался надеть, понял, что все его вещи сели.
У него не было времени покупать новые рубашки. Так что он придумал хитроумный способ замаскировать проблему: «Я закатал рукава, чтобы никто не видел, что они мне коротки», – объяснил Нихилл.
В течение первой недели он каждый день надевал новую рубашку и закатывал рукава, молясь, чтобы никто ничего не заметил. Но все заметили – правда, совсем не так, как ожидал Нихилл. «Меня начали называть “парнем с закатанными рукавами” и “человеком, способным решить любую проблему”. Меня это удивило: получается, благодаря закатанным рукавам я выглядел всегда готовым к работе. Готовым вкалывать», – объяснил Нихилл.
В результате он стал официальным специалистом по решению проблем, хотя изначально его брали на другую должность. «Я стал директором по специальным проектам, вся моя работа заключалась в том, чтобы находить решения. Моя зарплата увеличилась втрое, и в компании, насчитывающей более 50 тысяч человек, я внезапно начал отчитываться непосредственно перед генеральным директором. Меня все знали просто как Дэвида, ирландца в рубашке с закатанными рукавами. А все потому, что однажды у меня возникла проблема с сушкой белья», – сказал Нихилл.
Этот визуальный сигнал изменил восприятие Нихилла окружающими и повлиял на его самоощущение. «Я сам вдруг почувствовал себя очень деятельным, способным справиться с любой задачей. Быстро принимал решения, экспериментировал. Как-то раз даже вывез всех сотрудников на банджи-джампинг, хотя сам никогда раньше этим не занимался. Я стал храбрее, начал ощущать себя предприимчивым дельцом», – поделился Нихилл.
Сам того не осознавая, с помощью простого визуального сигнала он создал невербальный бренд. Хороший невербальный бренд не только привлекает внимание, но и сигнализирует о ценностях. Благодаря закатанным рукавам окружающие стали воспринимать Нихилла как очень деятельного человека.
Наиболее эффективные невербальные сигналы бренда отражают также личностные характеристики того, кто их посылает. Вспомните огненно-рыжие волосы Люсиль Болл или эпатажные костюмы Принса. Невербальные бренды способствуют мгновенной узнаваемости: у Фрэнка Синатры была фирменная фетровая шляпа, Коко Шанель носила жемчуг, а Мистер Ти любит золотые цепочки. Существует множество других известных примеров: усы и котелок Чарли Чаплина; галстук-бабочка и лабораторный халат ученого Билла Найя; причудливые очки Элтона Джона; чихуахуа и маленькие сумочки Пэрис Хилтон; кепи, трубка и накидка Шерлока Холмса.
Визуальные сигналы могут очень быстро рассказать, что вы собой представляете: чем занимаетесь и что для вас важно. Говорят, покойный сенатор США Роберт Берд носил копию Конституции США в кармане пиджака только для того, чтобы время от времени размахивать ею, напоминая всем, у кого тут чековая книжка[267]. Еще один любимый символ политиков – значок в виде флажка. Похоже, он символизирует политические устремления.
Визуальные сигналы – один из самых быстрых способов повлиять на мнение людей. Согласно исследованиям, банальное присутствие рюкзака или портфеля в исследовательской лаборатории меняло их поведение: рюкзак вдохновлял на более тесное сотрудничество (сигнал теплоты); портфель – на более конкурентное поведение (сигнал компетентности)[268].
Создание невербального бренда – отличный способ использовать визуальные сигналы, чтобы достичь личных целей. Например, обладатель множества наград, телепродюсер и исполнительный директор киностудии Ли Томлинсон надевает больничный халат во время своих презентаций – и даже на выступлении TED[269]. Победив 3-ю стадию рака горла, он провел остаток жизни, вдохновляя медицинских работников. Однажды он заметил, что, выходя на сцену в больничном халате (а не в костюме), он вызывает у зрителей сострадание, теплоту в душе. Им не нужно представлять его пациентом – они
Очки – безапелляционный символ компетентности. В рамках нашего внутреннего исследования мы попросили участников эксперимента оценить одного и того же человека с точки зрения теплоты и компетентности: где-то он был в очках, а где-то – без. Оценка теплоты была одинаковой, но стоило человеку надеть очки, как его тут же считали на 8 % компетентнее. Небольшое, но важное изменение. Если вам важно повысить свою компетентность, откажитесь от контактных линз.
Мой любимый способ создать невербальный бренд – использовать учебные пособия. Последние 14 лет я снимаю видео на YouTube. Поскольку использую эту платформу для обучения, мне пришлось проявить творческий подход, чтобы мои ролики выделялись на фоне самоучителей по макияжу и видео с распаковкой. И тут важно создать единый язык для всех активов вашего бренда.
Я использую визуальные сигналы, чтобы помочь моим зрителям принять решение. Например, я заметила, что им проще сориентироваться в огромном многообразии роликов, если они видят определенный реквизит. Когда я делюсь какой-то компетентной концепцией, где демонстрирую или объясняю сложную идею, то достаю белую доску. А в видеороликах, посвященных навыкам презентации, читаю курс из-за трибуны – и так мои студенты, занимающиеся публичными выступлениями, понимают, какие именно видео предназначены для них.
Когда я провожу виртуальные вебинары, то обязательно вешаю на стену, на фоне которой сижу, фотографии с моими любимыми химическими веществами: окситоцином, серотонином и дофамином – так, чтобы их было хорошо видно. Они указывают на мою компетентность с самой первой минуты вебинара. А еще я использую их в качестве учебных пособий во время презентаций. Я заметила, что, когда у меня их нет под рукой, аудитории сложно понять всю их важность. Визуальные подсказки не только улучшают восприятие материала зрителями, но и усиливают значимость ваших слов.
По моему опыту, листочки для записей – один из самых простых визуальных способов напомнить о каких-то вещах. В своих презентациях я часто показываю фотографии таких заметок с написанными на них рекомендациями и выводами. Это визуальный сигнал моим зрителям, что информацию хорошо бы запомнить. А еще я так ненавязчиво напоминаю им о необходимости делать записи во время лекций.
Невербальный бренд можно также использовать, чтобы символизировать перемены. В своих мемуарах «Ты никогда не бываешь странным в интернете (почти)» (You’re Never Weird on the Internet (Almost)) Фелиция Дэй рассказывает о том, что, когда она просто играла на скрипке, никто не посещал ее выступления. И тогда она решила привлечь зрителей с помощью невербального ребрендинга: вместо того чтобы расклеивать скучные плакаты со своим именем и фотографией, она заказала флаеры, на которых была изображена в наряде Зены, королевы воинов, с надписью «Фелиция: королева скрипки». Как вы понимаете, на ее концерты сразу стало приходить больше людей.
Проводя семинары, длящиеся целый день, я использую один визуальный сигнал – красиво упакованный подарок, – чтобы немного взбодрить аудиторию. Я выношу его на сцену ближе к концу выступления, и мои зрители, чувствуя приятное возбуждение, с удовольствием слушают последнюю часть семинара. Вид завернутого подарка буквально вызывает у них всплеск дофамина. А потом я отдаю его одному из зрителей.
Если вы одинокий мужчина, гетеросексуал и пользуетесь приложениями для знакомств, возможно, вам лучше отказаться от кошки в качестве домашнего питомца. Согласно исследованиям, женщины считают мужчин-кошатников менее мужественными и подходящими для начала романтических отношений (да простят меня любители кошек по всему миру)[270].
Подумайте о сигналах, которые вы посылаете в офисе; о том, что видят люди за вашей спиной во время видеозвонков или что висит у вас дома на стенах. Дипломы, награды и сертификаты свидетельствуют о компетентности. Семейные фотографии, забавные цитаты и сувениры, напротив, говорят о теплоте. Наша подруга Джуди Холлер из компании Northwell Font Fame снимает свои видео на фоне пиньяты[271] – это воплощение ее добродушного отношения к жизни.
Как можно играючи включить в свой быт больше визуальных сигналов? Может, прикрепить значки на рюкзак? Наклейки на ноутбук или бампер? Есть ли у вас возможность заказать реквизит, который будет транслировать ваши идеи во время презентаций или видеозвонков? Каждый такой визуальный сигнал помогает окружающим сформировать свое представление о вас.
В 1967 году в Диснейленде открылся секретный клуб. Попасть туда можно было только по приглашению. Это было единственное место в Волшебном королевстве, где продавали алкоголь. Боже мой, и какой эксклюзив: допускались только те, кто оказался в списке ожидания, заплатив тысячи долларов. Сотрудники компании изо всех сил старались скрыть это.
На самом деле многие посетители проходят мимо дверей «Клуба 33», расположенного в самом центре Нью-Орлеан-сквер. Не сказать, что дверь скрыта или заблокирована, но все же она незаметна. Почему? Она выкрашена в те два цвета, которые Дисней использует, когда нужно что-то скрыть.
В компании они называются «уходи-отсюда-зеленый» и «не-смотри-сюда-серый»[272].
Все административные здания, подсобные помещения и комнаты для персонала выкрашены в эти два цвета. На контрасте с яркими, насыщенными цветами парка эти два сливаются с фоном.
Цвет – один из лучших инструментов для привлечения внимания к важным элементам (и маскировки тех, которые нужно скрыть от посторонних глаз). А еще с помощью цвета можно быстро активизировать ассоциативную нейронную сеть.
Согласно одному исследованию, мы принимаем решение в течение первых 90 секунд взаимодействия с людьми или вещами[273]. Примерно 62–90 % этой оценки основано исключительно на цвете.
Я думаю, что цветовая психология – псевдонаука[274]. Нам известно, что цвет на нас влияет, но мы не в состоянии сказать со стопроцентной уверенностью, как именно. Еще никому не удавалось создать универсальную карту всех цветов и связанных с ними ассоциаций. Тем не менее есть несколько многообещающих визуальных сигналов, которые можно взять на заметку. И самый важный из них: цвет активирует наши нейронные сети.
В рамках эксперимента одна группа получила таблетки плацебо теплых цветов (оранжевых, красных, желтых), а вторая – холодных (синих, зеленых, фиолетовых)[275]. Вспомните «Матрицу», но это не так круто. Ученые обнаружили, что таблетки плацебо теплого цвета оказались более эффективными, чем таблетки плацебо холодного цвета! Вот это да! Но почему?
По мнению исследователей, теплые цвета создают «стимулирующий эффект, а синий и зеленый успокаивают».
Лучший способ использовать цвет – обратиться к
О чем вам напоминает тот или иной цвет? Можете вспомнить универсальные примеры? У каких международных брендов есть своя цветовая комбинация? Ассоциируются ли в вашей культуре определенные цвета с определенными вещами?
Посмотрим на Китай: там желтый цвет ассоциируется с королевской властью. Первый монарх Китая был известен как Желтый император.
В США демократы – «синяя» партия, республиканцы – «красная». Во время президентских выборов в США 2020 г. Fox News, известный консервативный информационный канал, обозначил на всех своих баннерах слово
Хотя универсальных ассоциаций не существует, цвета могут указывать нам на определенные параметры в определенных обстоятельствах[277]. Давайте рассмотрим некоторые закономерности.
Красный
Вспыхивая от гнева или рдея от удовольствия, мы краснеем. Это справедливо для разных культур, полов и рас[278]. Исследователи обнаружили, что красный цвет оказывает самое сильное влияние на наши эмоции, вызывая чувство доминирования и возбуждения[279]. В основе этого сигнала лежит тестостерон, который означает власть, силу, угрозу и превосходство.
Группа ученых выяснила, что участники соревнований, одетые в красное, выигрывали чаще по сравнению с теми, кто был в синем. Особенно это касалось соперников мужского пола.
Что мы тут можем почерпнуть? Красный – цвет, ориентированный на действие. Он привлекает внимание. Если вы в красном, вас обязательно заметят. Если будете использовать его в своих рекламных материалах, в офисе или профилях, он будет смотреться выигрышнее, чем спокойные цвета.
И этому есть разумное объяснение. Когда наши пещерные предки искали пропитание, они ориентировались на ярко окрашенные спелые фрукты: красную клубнику или красные яблоки[280]. Этот цвет вызывает у нас желание действовать – сорвать ягоду или успокоить разгневанного друга.
Ниже приведено несколько советов, как использовать красный себе во благо.
• У вас в презентации будет важная заметка или емкий вывод? Подумайте о том, чтобы выделить их красным.
• Не используйте красный цвет для незначительных элементов и заметок в слайдах или графических изображениях.
• Хотите, чтобы кто-то расслабился, почувствовал себя спокойно? Не сажайте его в красную комнату или на красный стул.
• Хотите слиться с толпой? Не надевайте красное. Хотите выделиться? Красный цвет – идеальное решение.
Итог: красный цвет вдохновляет на действия. Используйте его с умом.
Голубой
Независимо от того, в какой стране вы находитесь, чистое небо – голубое, вода в море выглядит голубой. Иными словами, у большинства людей этот цвет запускает ассоциативную нейронную сеть, связанную со спокойствием. Неподтвержденные данные также свидетельствуют о том, что под воздействием голубого цвета тело расслабляется – возможно, активируя нейронную сеть, порожденную созерцанием ясного неба или прозрачной воды[281]. Где-то я читала, что было предложение установить на улицах одного города фонари голубого цвета, чтобы снизить уровень преступности[282]. А согласно бизнес-исследованиям, компании, использующие этот цвет в своих магазинах или логотипах, повышают доверие к себе и качеству своих продуктов[283].
Результаты ряда других исследований показывают, что голубой цвет повышает бдительность и улучшает результаты, когда требуется внимание. Участники экспериментов были более продуктивны, даже просто находясь в голубой комнате![284]
Как использовать голубой по максимуму?
• Хотите выглядеть спокойными и собранными? Наденьте что-нибудь голубое. Я так делаю, когда мне нужно выступать со сцены и я хочу сохранять спокойствие!
• Хотите добавить немного цвета в своем офисе? Расставьте голубые акценты.
• Хотите сделать свои презентации интереснее? Попробуйте использовать голубой (а не черный) в оформлении раздаточных материалов или слайдов.
Итог: голубой – отличный цвет, вызывающий спокойствие, продуктивность и доверие.
Зеленый
За последние несколько десятилетий зеленый цвет эволюционировал, породив новые нейронные сети. По мнению ученых, его использование в брендинге напрямую связано с защитой окружающей среды[285].
Он часто используется для обозначения экологически чистых, безопасных, не содержащих химикатов и даже социально ответственных продуктов. Мы всё чаще употребляем такие фразы, как «Переходим на зеленый» или «А это зеленый продукт?». Другие исследователи обнаружили, что зеленый часто ассоциируется с благополучием и удовольствием[286]. Лично мне эта мысль напомнила о том, как в детстве я играла в «Красный цвет, зеленый цвет». Когда кто-то кричал «Зеленый!», это означало: давай-давай-давай, беги как можно скорее, не расслабляйся. А когда мы слышали «Красный!», то замирали. Я и по сей день использую зеленые флеш-карты в упражнении, чтобы отметить начало, а красные – чтобы обозначить конец.
Исследователи также обнаружили, что спортсмены получают больше удовольствия, выполняя физические упражнения, когда находятся в окружении зелени[287]. Это объясняется природой наших инстинктов: когда мы окружены зеленью, то думаем о пышной, плодородной среде с большим количеством воды и питательных веществ.
Как же можно использовать зеленый цвет?
• Облегчите окружающим понимание правил, выделив их зеленым цветом. Во время пандемии COVID-19 некоторые компании выдавали красные, желтые и зеленые нарукавники тем сотрудникам, которым пришлось вернуться на работу. На зеленых было написано: «Допустимы объятия и “дай пять”», на желтых – «Можем разговаривать, но без прикосновений», а на красных – «Привет! Я соблюдаю социальную дистанцию».
• Если у вас есть экологичные идея, продукт или информация, оформите их в зеленом цвете. Если хотите, чтобы ваш собеседник почувствовал себя бодрым и энергичным, ваш выбор – тоже зеленый.
• По возможности окружите себя зеленым: организуйте небольшой садик возле рабочего стола. Поставьте на заставку фотографию деревьев. Зеленый активирует позитивные ассоциации с природой и расслаблением.
Итог: зеленый означает движение вперед… или что-то связанное с экологией, в зависимости от ваших ассоциаций.
Желтый
В ходе всестороннего исследования желтого цвета ученые обнаружили, что более чем в 50 странах желтый цвет прочно ассоциируется с радостью[288]. И это логично, правда? Вспомните счастливые дни, проведенные в детстве на улице: ощущение припекающего солнышка на спине, бесконечные возможности безоблачного дня. Вот почему в представлении большинства желтый цвет сигнализирует счастье.
Потому-то я и выбрала желтый в качестве основного в логотипе Science of People. На сайте мы используем много белого и черного, но с помощью желтого добавили яркости. Однако мы и подумать не могли, что это станет проблемой: желтый цвет утомляет глаза из-за света, который отражает. Это один из самых трудных для чтения цветов; использование желтого в качестве фона для слайдов, раздаточных материалов или заставки на компьютере может вызвать серьезное напряжение зрения[289]. Ой.
Желтый – это здорово, но не переусердствуйте.
Как же использовать желтый цвет?
• Желтый отлично подходит для ярких акцентов, но старайтесь не злоупотреблять им в своих презентациях, документах или маркетинговых материалах, поскольку это затруднит их просмотр.
• Хотите, чтобы что-то выглядело радостным и вызывало ощущение счастья? Желтый – ваш выбор!
Итог: желтый цвет подобен солнечному свету – с ним нам хорошо и уютно, но, когда его слишком много, можно получить и солнечный ожог.
Используйте результаты этого исследования, чтобы выбрать правильный цвет для ваших целей. Вот несколько идей.
• Раскрасьте все свои активы. Готовя презентации и, в частности, работая над слайдами, выбирайте цвета, соответствующие вашим намерениям. Обдумывайте заранее, что надеть, прежде чем делать фото для профиля. Подберите цвета для дома и офиса, чтобы ваши посетители чувствовали себя желанными гостями. Какого цвета ваша визитная карточка? Может, придумать что-нибудь более захватывающее, чем черно-белый вариант?
• Используйте цвета, которые нравятся вашей команде. В 2016 году мы искали маркетинговое агентство. Получив ряд предложений, мы поняли, что одно выделялось на общем фоне. Почему? В презентации использовались цвета
• Есть ли у вас личный фирменный цвет? Я ЧАСТО использую один вариант синего. Именно он был представлен на американской обложке моей книги «Наука общения». И в моей команде все называют его «Синий “Науки общения”». У нас в офисе есть фломастеры, открытки, блокноты и даже свечи этого цвета. Когда мы рассылаем благодарственные письма или подарки, они всегда завернуты в синюю бумагу этого оттенка. Часто платья, которые я надеваю на выступления, того же цвета, что и обложка моей книги, не говоря уже о слайдах в самой презентации. А у вас есть цвет личного бренда?
До сих пор мы говорили о сигналах, которые наделяют силой, о том, как использовать их для общения с другими людьми и обмена идеями. Но есть сигналы, которые принять немного труднее. Хорошо бы их знать, хотя о них не очень удобно говорить. Мы не выбираем свои пол, национальность, расу и привлекательность, но они помогают людям принимать решения о собеседнике. Причем часто бессознательные.
Бессознательная предвзятость – социальный стереотип по отношению к определенным группам людей. Один-единственный сигнал может активировать нейронную сеть, о наличии которой мы даже не подозреваем. Согласно исследованиям, вымышленные резюме с «именами, которые, предположительно, принадлежат белым», получали на 50 % больше звонков с приглашением на собеседование, чем резюме с именами, принадлежащими «афроамериканцам»[290].
В другом исследовании факультет естественных наук выбрал на должность менеджера кандидатов мужского пола, сочтя их значительно более компетентными, чем женщины[291]. Им также была предложена более высокая стартовая зарплата.
Люди со стереотипно «гомосексуальными» голосами сталкиваются с большей дискриминацией и стигматизацией независимо от их сексуальной ориентации[292].
Привлекательные люди считаются более компетентными и получают более высокие зарплаты. Это называется «надбавкой за красоту» (beauty premium) и работает как с мужчинами, так и с женщинами[293].
Также исследования показывают, что женщины, пользующиеся косметикой, вызывают больше доверия и часто получают более крупные денежные переводы – от представителей обоих полов. Интересно, что чем менее привлекательной считалась женщина, тем сильнее макияж повышал ее потенциальную надежность.
Однако это не единственный визуальный сигнал, который мы замечаем. Прическа тоже многое говорит о человеке. Темнокожие женщины с естественной укладкой считались менее профессиональными, менее компетентными, их реже рекомендовали к собеседованию, чем темнокожих женщин с выпрямленными волосами и белых женщин с вьющимися или прямыми волосами[294].
Возможно, эти сигналы трудно изменить, но постараться все же нужно. Вот хорошая новость: как показывают разные исследования,
Во-первых, осознание своих бессознательных предубеждений – первый важный шаг в борьбе с ними. Гарвардский университет выступил в поддержку инициативы Project Implicit: они предлагают бесплатные тесты, по которым можно оценить свое истинное бессознательное предубеждение в отношении инвалидности, расы, возраста, сексуальной ориентации, пола, веса, религии, цвета кожи и многого другого. Я настоятельно рекомендую пройти некоторые из них, чтобы начать бороться со своими негативными нейронными ассоциациями.
Во-вторых: а как вы боретесь с бессознательными предубеждениями
Выяснилось, что участники, набравшие высокие баллы по символической шкале расизма (проверяет наличие неосознанных расистских предубеждений), оценивали моделей жестче.
Однако темнокожие мужчины в рубашке и брюках на пуговицах (самый официальный наряд) получили максимально положительные оценки. Их сочли более надежными, умными, теплыми и трудолюбивыми по сравнению с мужчинами в спортивной форме.
Я упоминала в предыдущей главе, что женщин, как правило, считают более теплыми, а мужчин – более компетентными. Какими бы однобокими ни были эти предубеждения, важно знать об их существовании. Женщинам приходится прикладывать усилия, чтобы их считали компетентными и воспринимали всерьез. Мужчинам же приходится работать над теплотой, если они хотят вызывать больше доверия.
Важно знать о предубеждениях, которые работают на вас и против вас, и менять их медленно, сознательно и с умом.
Как женщине-оратору и автору книг, еще не перешагнувшей рубеж среднего возраста, мне приходится усердно работать, чтобы повысить свою компетентность, особенно на сцене. У меня для этого есть несколько способов, плюс я использую советы, которыми делюсь на страницах этой книги.
• Я употребляю более компетентные слова, особенно когда рассказываю о себе. А еще добавляю дополнительные сигналы компетентности в свою биографию, профиль в соцсетях и первый, открывающий слайд презентации.
• Я стараюсь как следует разогреть голосовые связки, чтобы говорить в своем самом низком естественном регистре. Отрабатываю ответы на те вопросы, которые обычно заставляют меня нервничать, чтобы случайно не выдать вопросительной интонации или чтобы у меня не срывался голос.
• Я одеваюсь более официально, чем другие люди, присутствующие в комнате.
• Я увеличиваю количество невербальных сигналов компетентности, чтобы произвести хорошее первое впечатление и оставить приятные ощущения о себе в конце общения.
• Я добавляю визуальные сигналы компетентности в свои слайды, брендинг, а также в курс, который читаю. Постеры с химическими веществами, на фоне которых я записываю свои видео, Science of People (название моей компании), и даже мини-эксперименты, которые мы проводим в нашей лаборатории, – целенаправленное использование сигналов компетентности.
Конечно, было бы лучше, если бы нам не нужно было менять поведение исходя из восприятия окружающих. И особенно несправедливо то, что приходится бороться с чужими предубеждениями. Надеюсь, когда-нибудь ситуация изменится. А пока давайте работать вместе над нашими общими предубеждениями. Каким сигналам можете противостоять вы?
Применим все, что мы узнали о визуальных сигналах, на практике. Посмотрите на следующие невербальные активы бренда и проанализируйте, какие сигналы используете лично вы. Затем проведите мозговой штурм и определите, какие визуальные сигналы и невербальный брендинг вы хотели бы создать.
Физик Генрих Герц потратил годы на изучение электромагнитных волн. Наконец в 1889 году он сделал невероятное открытие, впервые доказав их существование. Это в итоге навсегда изменило способ общения людей[297].
Но Герц не видел особой ценности в своих идеях. Когда ему задали вопрос о важности его открытия, он сказал: «Оно совершенно бесполезно». Когда его спросили о том, как же применять радиоволны, он ответил: «Да, наверное, никак». Никак? Он и не подозревал, что его новаторское открытие на протяжении
Герц сильно недооценивал себя и свою работу. Он не видел потенциала в своей идее, преуменьшал значение своих экспериментов.
Я постоянно встречаюсь с такими людьми, как Генрих Герц. Блестящие, творчески мыслящие, новаторы, они недооценивают себя, сомневаются в своих талантах и преуменьшают свои заслуги.
Хватит!
У вас есть идеи, которыми стоит поделиться.
Вы заслуживаете того, чтобы вас уважали, воспринимали всерьез и признавали все, что вы делаете.
Черт возьми, вы добрались до конца этой книги, поэтому я знаю, что вы необыкновенно умны (и круты).
Любой из сигналов, описанных в этой книге, помогал мне не раз.
Вот несколько рекомендаций для активации своих сигналов.
Считывать сигналы – не значит тщательно изучать каждого, с кем вы встречаетесь. Тут дело не в «ага, понял тебя». И не в том, чтобы мастерски уличать людей во лжи, выводя их на чистую воду. По правде говоря, такой подход, скорее всего,
Согласно исследованиям, чем больше вы доверяете людям, тем точнее распознаёте их скрытые эмоции[298]. Настоящие профи всегда надеются на лучшее, но знают, как распознать худшее.
И помните: сигналы никогда нельзя вырывать из контекста, особенно негативные. Прежде чем делать какие-либо выводы, спросите себя: что еще это может означать? Что могло случиться у собеседника
Изучение сигналов не означает, что нужно притворяться умнее или симпатичнее, чем вы есть на самом деле. Речь не о том, чтобы использовать их для прикрытия. Даже самые мощные сигналы не помогут скрыть отсутствие соответствующего опыта… по крайней мере, надолго.
Если вы на самом деле не чувствуете себя компетентными, пожалуйста, не пытайтесь притворяться. Сигналы компетентности спасают лишь временно, в конце концов вас разоблачат. Если вам и правда нужно разнообразить свой опыт или прокачать какие-то навыки, просто займитесь этим.
Можно ли притвориться теплым? Да. Но это очень утомительно. Если вы на самом деле не испытываете дружеских чувств к человеку, не притворяйтесь. Лучше постараться по-настоящему стать ближе, найти человеческое взаимопонимание. Отыщите в собеседнике то, что вам в нем действительно нравится. Нащупайте общие интересы. Наметьте общие цели. Чтобы скрыть неприязнь или замаскировать лицемерие, требуется гораздо больше усилий. Попробуйте найти в другом человеке то, что вам в нем по-настоящему понравится, – и вам будет легче посылать ему правильные сигналы.
На страницах этой книги мы обсудили более сорока действенных советов от бизнес-лидеров, политиков и коммуникаторов мирового класса. Теперь у вас есть все что нужно, чтобы быть харизматичными в любой ситуации.
Проверьте себя, попробовав каждый сигнал, описанный в этой книге, по меньшей мере три раза. В первый раз все может пройти не очень гладко. Но это даже хорошо! Вы же только учитесь. Надеюсь, во второй раз вы получите больше удовольствия. К третьему вы уже примете осознанное решение, хотите ли вы добавлять эту технику в свой арсенал.
Таблица сигналов – лучший способ отслеживать сигналы и отмечать, как вы их используете. Я рекомендую попробовать:
• расшифровать каждый сигнал не менее трех раз в разных сценариях;
• зашифровать каждый сигнал не менее трех раз в разных сценариях;
• делать заметки о том, как каждый из них может помочь в достижении ваших целей в области харизмы.
Вот как такую таблицу заполняют наши студенты.
Теперь ваша очередь. Постарайтесь зашифровать и расшифровать какие-нибудь сигналы и посмотрите, к чему это приведет.
Используйте их всякий раз, когда вам нужно выглядеть харизматично.
Используйте их, чтобы вызывать у собеседника теплоту, симпатию и доверие.
Используйте их, чтобы производить впечатление человека компетентного, способного и эффективного.
Старайтесь не использовать их, если только не хотите создать отрицательный имидж. И будьте осторожны, если вдруг поймаете такой сигнал от кого-то или случайно пошлете его собеседнику.
Обязательно попрактикуйтесь в расшифровке и шифровании каждого сигнала в разных сценариях и с разными людьми: на работе, дома, с друзьями. Варьируйте теплоту и компетентность, чтобы всегда быть в центре зоны харизмы.
Заставьте каждый сигнал работать на вас. Модифицируйте их, адаптируйте и добавляйте собственные изюминки и находки.
Я полностью на вашей стороне, и мне не терпится узнать, что сигналы изменили ваше общение и повысили уверенность в себе. Даже один-единственный сигнал может иметь решающее значение.
P. S. Спасибо вам. Спасибо, что прочли эту книгу. Спасибо, что учились вместе со мной. Спасибо, что уделили мне время. Если вам понравилось, пожалуйста, поделитесь этими знаниями.
Я благодарна очень многим за эту книгу!
Во-первых, спасибо ВАМ за то, что вы ее прочли. Я хочу выразить сердечную благодарность всем нашим читателям, студентам и зрителям на YouTube. Без вас я не смогла бы написать эту книгу. Ваши лайки, поддержка, комментарии и репосты за последнее десятилетие послужили развитию этого невероятного бизнеса и вдохновили меня писать. Спасибо вам большое.
Благодарю потрясающую команду Science of People, особенно Роба Хванга, Ванессу Мэй Рамир, Джоша Уайта, Хейли Ван Петтен и Кортни Ван Петтен, – я очень ценю поддержку, которую вы оказали мне при написании этой книги. Большое спасибо Мэгги и Лейси Киркланд за потрясающие фотографии и любовь.
Спасибо моей замечательной издательской команде! Дэвиду Фьюгейту, Ники Пападопулос, Кимберли Мейлун, Лии Труборст и, конечно же, Адриану Закхейму за то, что помогли мне поделиться моими идеями с миром.
Я хочу выразить огромную благодарность всей команде Impact Theory, особенно Тому и Лизе Билье, а также Чейзу Каприо. Спасибо Джо Геббиа. Мне повезло, что я тебя знаю. Также большое спасибо Ноа Зандану и команде Quantified Communications.
Спасибо всем, кто помогал мне в этом удивительном путешествии. Особая благодарность тем, кто давал мне мудрые деловые советы и оказывал поддержку: доктору Полу Заку, Крису Гиллебо, Джейсону Гайнарду, Льюису Хаусу, Джордану Харбинджеру, Заку Сушину, Чарли Джилки, Ниру Эялю, Шейну Сноу, Ноа Кагану, Пейдж Хендрикс Бакер, Чейзу Джарвису и команде Creative Live.
Спасибо тем, кто помогал мне с цитатами, историями и вдохновением, в частности: Дэвиду Нихиллу, Брайану Дину, Дэвиду Молдаверу, Мишель Полер, Джуди Холлер, Николасу Хатчисону и Мишель Джонс. Спасибо Даксу Шепарду и Алану Алде – ваши удивительные подкасты стали источником многих из этих историй.
Спасибо всей моей семье, особенно родителям, Аните Ферст, Вэнсу и Стейси Ван Петтен, а также моим друзьям. Благодарю за все ободряющие речи и вашу любовь.
Скотт Эдвардс, ты лучший партнер по бизнесу и идеальный спутник жизни.
И наконец, я знаю, что ты еще не умеешь читать, но ведь однажды научишься: спасибо тебе, Сиенна Эдвардс, что заставляешь меня хихикать, даришь вдохновение и привносишь в мою жизнь море радости.
Руководитель редакционной группы
Шеф-редактор
Ответственный редактор
Литературный редактор
Арт-директор
Дизайн обложки
Корректоры
ООО «Манн, Иванов и Фербер»
mann-ivanov-ferber.ru
Пытаются заинтересовать инвесторов так, чтобы у тех возникло желание профинансировать их стартап.
«В аквариуме с акулами», сезон 5, эпизод 9, премьера 15 ноября 2013 г. на телеканале ABC // imdb.com/title/tt3263264.
The Unstoppable March of the Upward Inflection? // BBC News, August 11, 2014; Belyk M., Brown S. Perception of Affective and Linguistic Prosody: An ALE Meta-Analysis of Neuroimaging Studies // Social Cognitive and Affective Neuroscience. 2014. September. Vol. 9. No. 9. Pp. 1395–1403 // doi.org/10.1093/scan/nst124.
Belyk and Brown, Perception of Affective and Linguistic Prosody; del Mar Vanrell M. et al. Intonation as an Encoder of Speaker Certainty: Information and Confirmation Yes-No Questions in Catalan // Language and Speech. 2013. Vol. 56. No. 2. Pp. 163–190 // doi.org/10.1177/0023830912443942.
Моррис Д. Язык тела. Позы и жесты в искусстве. М.: Ад Маргинем, 2019.
Vrij A. Detecting Lies and Deceit: Pitfalls and Opportunities, 2nd ed. West Sussex, England: John Wiley & Sons, 2008.
Tskhay K.O., Zhu R., Rule N.O. Perceptions of Charisma from Thin Slices of Behavior Predict Leadership Prototypicality Judgments // Leadership Quarterly. 2017. Vol. 28. No. 4. Pp. 555–562 // doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.03.003.
Simpson J. Does Nodding Cause Contagious Agreement? The Influence of Juror Nodding on Perceptions of Expert Witness Testimony. PhD diss., University of Alabama, 2009 // semanticscholar.org/paper/Does-nodding-cause-contagious-agreement%3Athe-of-on-Simpson/f1175810c56ddf6cf798cec9cf2c2935c9549fa9.
Harrison Gong Z., Bucy E. P. When Style Obscures Substance: Visual Attention to Display Appropriateness in the 2012 Presidential Debates // Communication Monographs. 2016. July. Vol. 83. No. 3. Pp. 349–372 // doi.org/10.1080/03637751.2015.1119868.
Pentland A. Honest Signals: How They Shape Our World. Cambridge, MA: MIT Press, 2008.
Crane J., Crane F. G. Optimal Nonverbal Communications Strategies Physicians Should Engage in to Promote Positive Clinical Outcomes // Health Marketing Quarterly. 2010. August. Vol. 27. No. 3. Pp. 262–274 // doi.org/10.1080/07359683.2010.495300.
Fiske S. T., Cuddy A. J., Glick P., Xu J. ‘A Model of (Often Mixed) Stereotype Content: Competence and Warmth Respectively Follow from Perceived Status and Competition’: Correction to Fiske et al. (2002) // Journal of Personality and Social Psychology. 2019. April 25 // doi.org/10.1037/pspa0000163.
Malone C., Fiske S. T. The Human Brand: How We Relate to People, Products, and Companies. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2013.
Malone and Fiske, The Human Brand.
Malone and Fiske, The Human Brand.
Shark Tank (@ABCSharkTank). Remember Jamie Siminoff? Well, he’s back, but this time it’s a little different! #SharkTank // Twitter, October 4, 2018.
Alda A., Hawn G. Goldie Hawn: She’s Got Your Brain on Her Mind. September 29, 2020 // Clear+Vivid with Alan Alda, podcast, 43:00 // podcasts.apple.com/us/podcast/goldie-hawn-shes-got-your-brain-on-her-mind/id1400082430?i=1000492899514.
Our Mission // MindUp, по состоянию на 15 сентября 2021 г. // mindup.org/our-mission.
Levinson W. et al. Physician-Patient Communication. The Relationship with Malpractice Claims Among Primary Care Physicians and Surgeons // JAMA. 1997. February 19. Vol. 277. No. 7. Pp. 553–559 // doi.org/10.1001/jama.277.7.553.
Kraft-Todd G. T. et al. Empathic Nonverbal Behavior Increases Ratings of Both Warmth and Competence in a Medical Context // PLoS ONE. 2017. May 15. Vol. 12. No. 5. P, e0177758 // doi.org/10.1371/journal.pone.0177758.
Carney D. R. The Nonverbal Expression of Power, Status, and Dominance // Current Opinion in Psychology. 2020. June. Vol. 33. Pp. 256–264 // doi.org/10.1016/j.copsyc.2019.12.004.
Jeff Bezos Takes Reporter on Exclusive Tour of Early Amazon HQ // 60 Minutes Australia, 2000, video, 11:46 // youtube.com/watch?v=44XbHVRxnMA.
Вы найдете оба интервью в разделе цифровых бонусов на scienceofpeople.com/bonus.
Jeff Bezos Talks Amazon, Blue Origin, Family, and Wealth // Business Insider, May 5, 2018, video, 48:30 // youtube.com/watch?v=SCpgKvZB_VQ.
Некоторые религиозные мыслители считают, что открытая ладонь и ладонь, развернутая вниз, символизируют Страшный суд. Это может быть дополнительным сигналом для верующих зрителей.
Morgan M. H., Carrier D. R. Protective Buttressing of the Human Fist and the Evolution of Hominin Hands // Journal of Experimental Biology. 2013. January 15. Vol. 216. No. 2. Pp. 236–244 // doi.org/10.1242/jeb.075713.
Massachusetts General Hospital. Study Identifies Neurons That Help Predict What Another Individual Will Do // PsyPost, March 1, 2015 // psypost.org/2015/03/study-identifies-neurons-that-help-predict-what-another-individual-will-do-32117; Гоулман Д. Социальный интеллект. Новая наука о человеческих отношениях. М.: Corpus, 2021.
Pillay S. S. MD. Your Brain and Business: The Neuroscience of Great Leaders. Upper Saddle River, NJ: FT Press, 2010. P. 30.
Согласно одной из научных теорий, это самая древняя часть человеческого мозга, отвечающая за выживание и инстинкты.
Queer Eye, The Anxious Activist, сезон 5, эпизод 5, премьера 5 июня 2020 г. // imdb.com/title/tt12455268.
Hatfield E., Cacioppo J. T., Rapson R. L. Emotional Contagion // Current Directions in Psychological Science. 1993. Vol. 2. No. 3. Pp. 96–100 // doi.org/10.1111/1467-8721.ep10770953.
Van Hecke M. L., Callahan L. P., Kolar B., Paller K. A. The Brain Advantage: Become a More Effective Business Leader Using the Latest Brain Research. Amherst, NY: Prometheus Books, 2010.
Barsade S. G. The Ripple Effect: Emotional Contagion and Its Influence on Group Behavior // Administrative Science Quarterly. 2002. Vol. 47. No. 4. Pp. 644–675 // doi.org/10.2307/3094912.
Либерман М. Социальный вид. Почему мы нуждаемся друг в друге. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020.
Парная структура в височных долях головного мозга, регулирующая среди прочего чувство страха и тревоги.
Friedman R. et al. Motivational Synchronicity: Priming Motivational Orientations with Observations of Others’ Behaviors // Motivation and Emotion. 2009. March. Vol. 34. No. 1. Pp. 34–38 // doi.org/10.1007/s11031-009-9151-3.
Seburn M. Encoding and Decoding of Meaning in Social Behavior // McNair Scholars Journal. 1997. January 1. Vol. 1. No. 1 // scholarworks.gvsu.edu/mcnair/vol1/iss1/8.
Goleman D., Boyatzis R. E., McKee A. The New Leaders: Transforming the Art of Leadership into the Science of Results. New York: Little, Brown, 2002.
Naumann L. P. et al. Personality Judgments Based on Physical Appearance // Personality and Social Psychology Bulletin. 2009. September. Vol. 35. No. 12. Pp. 1661–1671 // doi.org/10.1177/0146167209346309.
Pentland A. Honest Signals: How They Shape Our World. Cambridge, MA: MIT Press, 2008.
Lyyra P., Wirth J. H., Hietanen J. K. Are You Looking My Way? Ostracism Widens the Cone of Gaze // Quarterly Journal of Experimental Psychology. 2017. August. Vol. 70. No. 8. Pp. 1713–1721 // doi.org/10.1080/17470218.2016.1204327.
Rowe M. P. Barriers to Equality: The Power of Subtle Discrimination to Maintain Unequal Opportunity // Employee Responsibilities and Rights Journal. 1990. Vol. 3. No. 2. Pp. 153–163 // doi.org/10.1007/BF01388340.
Pentland, Honest Signals.
Meet Kofi Essel // Rise and Shine by Children’s National Hospital, September 21, 2017 // riseandshine.childrensnational.org/meet-kofi-essel-md-mph.
Harmon-Jones E., Gable P. A., Price T. F. Leaning Embodies Desire: Evidence That Leaning Forward Increases Relative Left Frontal Cortical Activation to Appetitive Stimuli // Biological Psychology. 2011. March. Vol. 87. No. 2. Pp. 311–313 // doi.org/10.1016/j.biopsycho.2011.03.009.
Mehrabian A. Inference of Attitudes from the Posture, Orientation, and Distance of a Communicator // Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1968. June. Vol. 32. No. 3. Pp. 296–308 // doi.org/10.1037/h0025906.
Gifford R., Ng C. F., Wilkinson M. Nonverbal Cues in the Employment Interview: Links Between Applicant Qualities and Interviewer Judgments // Journal of Applied Psychology. 1985. November. Vol. 70. No. 4. Pp. 729–736 // doi.org/10.1037/0021-9010.70.4.729.
Elfenbein H. A., Ambady N. On the Universality and Cultural Specificity of Emotion Recognition: A Meta-Analysis // Psychological Bulletin. 2002. April. Vol. 128. No. 2. Pp. 203–235 // doi.org/10.1037/0033-2909.128.2.203.
Harmon-Jones, Gable, Price, Leaning Embodies Desire.
Mehrabian, Inference of Attitudes from the Posture, Orientation, and Distance of a Communicator.
Morris D. Peoplewatching: The Desmond Morris Guide to Body Language. New York: Random House, 2012.
Mehrabian, Inference of Attitudes from the Posture, Orientation, and Distance of a Communicator.
Всегда старайтесь понять контекст происходящего. Может быть, только что включили кондиционер, и человек скрестил руки потому, что ему стало холодно? Чуть позже мы обязательно поговорим о контексте.
Poumpouras E. About // evypoumpouras.com/about.
Science and Communication: Alan Alda in Conversation with Neil deGrasse Tyson // 92nd Street Y, June 8, 2017, video, 36:54 // youtube.com/watch?v=syIb73RQqVU.
Hale A. J. et al. Twelve Tips for Effective Body Language for Medical Educators // Medical Teacher. 2017. September. Vol. 39. No. 9. Pp. 914–919 // doi.org/10.1080/0142159X.2017.1324140.
Andolfi V. R., Di Nuzzo Ch., Antonietti A. Opening the Mind through the Body: The Effects of Posture on Creative Processes // Thinking Skills and Creativity. 2017. June. Vol. 24. Pp. 20–28 // doi.org/10.1016/j.tsc.2017.02.012.
Blackwell D. Jazz Surprise by Taking Stockton // Deseret News, June 19, 1984; John Stockton Stats // Basketball Reference, по состоянию на 15 сентября 2021 г. // basketball-reference.com/players/s/stockjo01.html.
NBA All-Time Assists Leaders // ESPN, по состоянию на 15 сентября 2021 г. // espn.com/nba/history/leaders/_/stat/assists.
Underwood M. K. III. Glares of Contempt, Eye Rolls of Disgust and Turning Away to Exclude: Non-Verbal Forms of Social Aggression Among Girls // Feminism & Psychology. 2004. August. Vol. 14. No. 3. Pp. 371–375 // doi.org/10.1177/0959353504044637; Lawson R. P., Clifford C. W. G., Calder A. J. About Turn: The Visual Representation of Human Body Orientation Revealed by Adaptation // Psychological Science. 2009. March. Vol. 20. No. 3. Pp. 363–371 // doi.org/10.1111/j.1467–9280.2009.02301.x; Robinson J. D. Getting Down to Business: Talk, Gaze, and Body Orientation During Openings of Doctor-Patient Consultations // Human Communication Research. 1998. September. Vol. 25. No. 1. Pp. 97–123 // doi.org/10.1111/j.1468–2958.1998.tb00438.x.
Gunderson V. M., Lockard J. S. Human Postural Signals as Intention Movements to Depart: African Data // Animal Behaviour. 1980. Vol. 28. No. 3. Pp. 966–967 // doi.org/10.1016/S0003-3472(80)80159-X.
John Stockton and Karl Malone // NBA, August 9, 2009, video, 3:21 // youtube.com/watch?v=cYOf4hYa5A0&list=PLqaqx66q9hd_H4-7NTabVEyK-wffKdzZp&index=44.
Top 10 All-Time Point Guards // SI.com photo gallery, March 11, 2009 // web.archive.org/web/20090311053817/http://sportsillustrated.cnn.com/multimedia/photo_gallery/2005/11/22/gallery.alltimepointguards/content.6.html.
Амбиверты обладают характеристиками как интроверта, так и экстраверта. Прочтите полное руководство по амбивертности в бонусном разделе на scienceofpeople.com/bonus.
«Сайнфелд», сезон 5, эпизод 18, премьера 28 апреля 1994 г., канал NBC // youtube.com/watch?v=sRZ5RpsytRA.
Американский комедийный телесериал, выходивший с 1989 по 1998 год.
Hayduk L. A. Personal Space: Understanding the Simplex Model // Journal of Nonverbal Behavior. 1994. Vol. 18. No. 3. Pp. 245–260 // doi.org/10.1007/BF02170028; Hall E. T. The Hidden Dimension: An Anthropologist Examines Man’s Use of Space in Public and Private. New York: Anchor Books, 1969; Sluzki C. E. Proxemics in Couple Interactions: Rekindling an Old Optic // Family Process. 2016. Vol. 55. No. 1. Pp. 7–15 // doi.org/10.1111/famp.12196; Rios-Martinez J., Spalanzani A., Laugier Ch. From Proxemics Theory to Socially-Aware Navigation: A Survey // International Journal of Social Robotics. 2015. Vol. 7. No. 2. Pp. 137–153 // doi.org/10.1007/s12369-014-0251-1.
O’Neal E. C. et al. Effect of Insult upon Personal Space Preferences // Journal of Nonverbal Behavior. 1980. Vol. 5. No. 1. Pp. 56–62 // doi.org/10.1007/BF00987055.
Pitre B. Jesus and the Last Supper. Grand Rapids, MI: William B. Eerdmans Publishing Company, 2017.
Хотите посмотреть мое обучающее видео по рассадке? Вы найдете все материалы в разделе цифровых бонусов по адресу scienceofpeople.com/bonus.
Van Edwards V. How to Pick the Right Seat in a Meeting EVERY Time // Science of People, March 5, 2020 // scienceofpeople.com/seating-arrangement.
Lattimore K. The Effect of Seating Orientation and a Spatial Boundary on Students’ Experience of Person-Centered Counseling. Master’s thesis, Cornell University, August 19, 2013 // semanticscholar.org/paper/The-Effect-Of-Seating-Orientation-And-A-Spatial-On-Lattimore/2643c3d0a4e54e88e08d3cc91fde3625e2f2ead5.
Zhu J., Argo J. Exploring the Impact of Various Shaped Seating Arrangements on Persuasion // Journal of Consumer Research. 2013. August. Vol. 40. No. 2. Pp. 336–349 // doi.org/10.1086/670392.
Knapp M. L., Hall J. A., Horgan T. G. Nonverbal Communication in Human Interaction, 8th ed. Boston: Wadsworth, Cengage Learning, 2014.
Ответы: 1. A; 2. A; 3. Г.
Хотите пройти полный тест? Вы найдете полную версию в разделе бонусов по адресу scienceofpeople.com/bonus.
Aeon. How We Learn to Read Another’s Mind by Looking into Their Eyes // aeon.co/ideas/how-we-learn-to-read-anothers-mind-by-looking-into-their-eyes.
Grossmann T. The Eyes as Windows into Other Minds: An Integrative Perspective // Perspectives on Psychological Science. 2017. Vol. 12. No. 1. Pp. 107–221 // doi.org/10.1177/1745691616654457.
Jessen S., Grossmann T. Unconscious Discrimination of Social Cues from Eye Whites in Infants // PNAS. 2014. November 11. Vol. 111. No. 45. Pp. 16208–16213 // doi.org/10.1073/pnas.1411333111.
Whalen P. J. et al. Human Amygdala Responsivity to Masked Fearful Eye Whites // Science. 2004. December 17. Vol. 306. No. 5704. P. 2061 // doi.org/10.1126/science.1103617.
MacDonald K. Patient-Clinician Eye Contact: Social Neuroscience and Art of Clinical Engagement // Postgraduate Medicine. 2009. July. Vol. 121. No. 4. Pp. 136–144 // doi.org/10.3810/pgm.2009.07.2039.
Universität Tübingen. Tiny Eye Movements Highlight the World Around Us // PsyPost, July 16, 2015 // psypost.org/2015/07/tiny-eye-movements-highlight-the-world-around-us-35907.
Domes G. et al. Oxytocin Improves ‘Mind-Reading’ in Humans // Biological Psychiatry. 2007. March 15. Vol. 61. No. 6. Pp. 731–733 // doi.org/10.1016/j.biopsych.2006.07.015; Aeon, How We Learn to Read Another’s Mind by Looking into Their Eyes.
Koike T. et al. Neural Substrates of Shared Attention as Social Memory: A Hyperscanning Functional Magnetic Resonance Imaging Study // NeuroImage. 2016. January 15. Vol. 125. Pp. 401–412 // doi.org/10.1016/j.neuroimage.2015.09.076.
University of Cambridge. Eye Contact with Your Baby Helps Synchronize Your Brainwaves, Study Finds // PsyPost, November 29, 2017 // psypost.org/2017/11/eye-contact-baby-helps-synchronize-brainwaves-study-finds-50285; Farroni T., Csibra G., Simion F., Johnson M. H. Eye Contact Detection in Humans from Birth // PNAS. 2002. July 9. Vol. 99. No. 14. Pp. 9602–9605 // doi.org/10.1073/pnas.152159999; Maguire-Fong M. J. Teaching and Learning with Infants and Toddlers: Where Meaning-Making Begins. New York: Teachers College Press, 2015.
Pace S. Gazing Up and to the Right of the Audience Gives a Heroic Impression // PsyPost, April 18, 2016 // psypost.org/2016/04/gazing-right-audience-gives-heroic-impression-42400.
Akechi H. et al. Attention to Eye Contact in the West and East: Autonomic Responses and Evaluative Ratings // PLoS ONE. 2013. March 13. Vol. 8. No. 3. Pp. e59312 // doi.org/10.1371/journal.pone.0059312.
Shemanski E. Cultures Perceive Direct Eye Contact Differently // PsyPost, June 22, 2015 // psypost.org/2015/06/cultures-perceive-direct-eye-contact-differently-35291; Academy of Finland. Personality Shapes the Way Our Brains React to Eye Contact // PsyPost, June 6, 2015 // sciencedaily.com/releases/2015/06/150605081615.htm.
Barnes B. Disneyland Map Is Headed to Auction // New York Times, May 11, 2017 // nytimes.com/2017/05/11/movies/walt-disney-hand-drawn-map-of-disneyland-is-headed-to-auction.html.
MacDonald B. How Many People Will Disneyland Admit with Reduced Capacity? // Orange County Register, July 14, 2020 // ocregister.com/2020/07/14/how-many-people-will-disneyland-admit-with-reduced-capacity.
Disney Institute. Be Our Guest: Perfecting the Art of Customer Service, rev. ed. New York: Disney Editions, 2011.
Nisbett R. E., Wilson T. D. The Halo Effect: Evidence for Unconscious Alteration of Judgments // Journal of Personality and Social Psychology. 1977. Vol. 35. No. 4. Pp. 250–256 // doi.org/10.1037/0022-3514.35.4.250.
Beukeboom C. J. When Words Feel Right: How Affective Expressions of Listeners Change a Speaker’s Language Use // European Journal of Social Psychology. 2009. August. Vol. 39. No. 5. Pp. 747–756 // doi:10.1002/ejsp.572.
Otta E. et al. The Effect of Smiling and of Head Tilting on Person Perception // Journal of Psychology. 1994. Vol. 128. No. 3. Pp. 323–331 // doi.org/10.1080/00223980.1994.9712736.
Otta et al., The Effect of Smiling and of Head Tilting on Person Perception.
Ресурс заблокирован на территории России.
Schneiderman K. Using LinkedIn to Connect // Career Planning and Adult Development Journal. 2016. Vol. 32. No. 3. Pp. 32–37 // careerthoughtleaders.com/resources/Documents/Papers%20and%20Journals/Journal%20Volume%2032,%20Number%203,%20FALL%202016%20Job%20Search%206.0%20(1). pdf.
Costa M., Menzani M., Bitti P. E. R. Head Canting in Paintings: An Historical Study // Journal of Nonverbal Behavior. 2001. March. Vol. 25. No. 1. Pp. 63–73 // doi.org/10.1023/A:1006737224617.
Otta et al., The Effect of Smiling and of Head Tilting on Person Perception; Goffman E. Gender Advertisements // Studies in the Anthropology of Visual Communication. Vol. 3. No. 2. Philadelphia, PA: Society for the Anthropology of Visual Communication, 1976.
Bloom B. M. A-Rod Signals Support for Salary Cap Along with Mets Bid // Sportico (blog), July 17, 2020 // sportico.com/leagues/baseball/2020/a-rod-signals-support-for-salary-cap-along-with-mets-bid-1234609420.
Eye to Eye: A-Rod Speaks Out // 60 Minutes, December 17, 2007, video, 2:13 // youtube.com/watch?v=oVcqLt9sJLs.
Это интервью вы найдете в разделе цифровых бонусов на scienceofpeople.com/bonus.
Weaver J. Alex Rodriguez’s DEA Confession: Yes, I Used Steroids from Fake Miami Doctor // Miami Herald, November 5, 2014.
Simpson J. Does Nodding Cause Contagious Agreement? The Influence of Juror Nodding on Perceptions of Expert Witness Testimony. PhD diss., University of Alabama, 2009 // semanticscholar.org/paper/Does-nodding-cause-contagious-agreement%3Athe-of-on-Simpson/f1175810c56ddf6cf798cec9cf2c2935c9549fa9.
Helweg-Larsen M., Cunningham S. J., Carrico A., Pergram A. M. To Nod or Not to Nod: An Observational Study of Nonverbal Communication and Status in Female and Male College Students // Psychology of Women Quarterly. 2004. December. Vol. 28. No. 4. Pp. 358–361 // doi.org/10.1111/j.1471–6402.2004.00152.x.
«Свидания в темноте. Австралия», сезон 1, эпизод 7, премьера 19 января 2011 г. на канале Fox8, video, 43:51 // youtube.com/watch?v=bHvNBMSPyss.
Schmidt K. L., Cohn J. F. Human Facial Expressions as Adaptations: Evolutionary Questions in Facial Expression Research // American Journal of Physical Anthropology. 2001. Vol. 116. No. S33. Pp. 3–24 // doi.org/10.1002/ajpa.20001.
Frith Ch. Role of Facial Expressions in Social Interactions // Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences. 2009. December 12. Vol. 364. No. 1535. Pp. 3453–3458 // doi.org/10.1098/rstb.2009.0142.
Flecha-García M. L. Eyebrow Raises in Dialogue and Their Relation to Discourse Structure, Utterance Function and Pitch Accents in English // Speech Communication. 2010. Vol. 52. No. 6. Pp. 542–554 // doi.org/10.1016/j.specom.2009.12.003.
Grammer K. et al. Patterns on the Face: The Eyebrow Flash in Cross-Cultural Comparison // Ethology. 1988. Vol. 77. No. 4. Pp. 279–299 // doi:10.1111/j.1439–0310.1988.tb00211.x.
Science and Communication: Alan Alda in Conversation with Neil deGrasse Tyson // 92nd Street Y, June 8, 2017, video, 36:54 // youtube.com/watch?v=syIb73RQqVU.
Тайсон Н. Д. Астрофизика с космической скоростью, или Великие тайны Вселенной для тех, кому некогда. М.: АСТ, 2020.
Knapp M. L., Hall J. A., Horgan T. G. Nonverbal Communication in Human Interaction, 8th ed. Boston: Wadsworth, Cengage Learning, 2014.
Tsukiura T., Cabeza R. Orbitofrontal and Hippocampal Contributions to Memory for Face-Name Associations: The Rewarding Power of a Smile // Neuropsychologia. 2008. Vol. 46. No. 9. Pp. 2310–2319 // doi.org/10.1016/j.neuropsychologia.2008.03.013.
Biancardi B., Cafaro A., Pelachaud C. Analyzing First Impressions of Warmth and Competence from Observable Nonverbal Cues in Expert-Novice Interactions // ICMI ’17: Proceedings of the 19th ACM International Conference on Multimodal Interaction. November 2017. Pp. 341–349 // doi.org/10.1145/3136755.3136779.
Schnall S., Laird J. Keep Smiling: Enduring Effects of Facial Expressions and Postures on Emotional Experience and Memory // Cognition and Emotion. 2003. September. Vol. 17. No. 5. Pp. 787–797 // doi.org/10.1080/02699930302286.
Gutman R. The Hidden Power of Smiling, filmed March 2011, TED video, 7:10 // ted.com/talks/ron_gutman_the_hidden_power_of_smiling.
Wild B., Erb M., Bartels M. Are Emotions Contagious? Evoked Emotions While Viewing Emotionally Expressive Faces: Quality, Quantity, Time Course and Gender Differences // Psychiatry Research. 2001. July. Vol. 102. No. 2. Pp. 109–124 // doi.org/10.1016/S0165-1781(01)00225-6.
Dimberg U., Thunberg M., Elmehed K. Unconscious Facial Reactions to Emotional Facial Expressions // Psychological Science. 2000. January. Vol. 11. No. 1. Pp. 86–89 // doi.org/10.1111/1467-9280.00221.
Kurtz L. E., Algoe S. B. When Sharing a Laugh Means Sharing More: Testing the Role of Shared Laughter on Short-Term Interpersonal Consequences // Journal of Nonverbal Behavior. 2017. March 1. Vol. 41. No. 1. Pp. 45–65 // doi.org/10.1007/s109019-016-0245-9.
Sonnby-Borgström M. Automatic Mimicry Reactions as Related to Differences in Emotional Empathy // Scandinavian Journal of Psychology. 2002. December. Vol. 43. No. 5. Pp. 433–443 // doi.org/10.1111/1467-9450.00312.
Cacciola S. Dallas’s Secret Weapon: High Fives // Wall Street Journal, June 9, 2011 // online.wsj.com/article/SB10001424052702304392704576373641168929846.html.
Zak P. J. The Moral Molecule: The Source of Love and Prosperity. New York: Dutton, 2012.
Gallace A., Spence Ch. The Science of Interpersonal Touch: An Overview // Neuroscience & Biobehavioral Reviews. 2010. Vol. 34. No. 2. Pp. 246–259 // doi.org/10.1016/j.neubiorev.2008.10.004.
Gebauer L. et al. Oxytocin Improves Synchronisation in Leader-Follower Interaction // Scientific Reports. 2016. December 8. Vol. 6. No. 1. P. 38416 // doi.org/10.1038/srep38416.
Lynn M., Le J.-M., Sherwyn D.S. Reach Out and Touch Your Customers // Cornell Hospitality Quarterly. 1998. June 1. Vol. 39. No. 3. Pp. 60–65 // doi.org/10.1177/001088049803900312.
Remland M. S., Jones T. S., Brinkman H. Proxemic and Haptic Behavior in Three European Countries // Journal of Nonverbal Behavior. 1991. December. Vol. 15. No. 4. Pp. 215–232 // doi.org/10.1007/BF00986923.
Codrons E., Bernardi N. F., Vandoni M., Bernardi L. Spontaneous Group Synchronization of Movements and Respiratory Rhythms // PLoS ONE. 2014. September 12. Vol. 9. No. 9. P. e107538 // doi.org/10.1371/journal.pone.0107538; Nakano T., Kitazawa Sh. Eyeblink Entrainment at Breakpoints of Speech // Experimental Brain Research. 2010. Vol. 205. No. 4. Pp. 577–581 // doi.org/10.1007/s00221-010-2387-z.
Pentland A. Honest Signals: How They Shape Our World. Cambridge, MA: MIT Press, 2008.
Dijksterhuis A., Smith P. K., van Baaren R. B., Wigboldus D. H. J. The Unconscious Consumer: Effects of Environment on Consumer Behavior // Journal of Consumer Psychology. 2005. December. Vol. 15. No. 3. Pp. 193–202 // https://doi.org/10.1207/s15327663jcp1503_3.
Levenson R. W., Ruef A. M. Empathy: A Physiological Substrate // Journal of Personality and Social Psychology. 1992. August. Vol. 63. No. 2. Pp. 234–246 // doi.org/10.1037/0022-3514.63.2.234.
Детская игра, в которой нужно повторять за ведущим все, что он делает.
The Kennedy-Nixon Debates // History, updated June 10, 2019 // history.com/topics/us-presidents/kennedy-nixon-debates.
The Kennedy-Nixon Debates.
Newcott B. Behind the Scenes of the First Televised Presidential Debates 60 Years Ago // National Geographic, September 25, 2020 // nationalgeographic.com/history/article/behind-scenes-first-televised-presidential-debates-nixon-jfk-1960.
Vacharkulksemsuk T. et al. Dominant, Open Nonverbal Displays Are Attractive at Zero-Acquaintance // PNAS. 2016. April 12. Vol. 113. No. 15. Pp. 4009–4014 // doi.org/10.1073/pnas.1508932113.
Carney D. R. The Nonverbal Expression of Power, Status, and Dominance // Current Opinion in Psychology. 2020. June. Vol. 33. Pp. 256–264 // doi.org/10.1016/j.copsyc.2019.12.004.
Riskind J. H., Gotay C. C. Physical Posture: Could It Have Regulatory or Feedback Effects on Motivation and Emotion? // Motivation and Emotion. 1982. September. Vol. 6. No. 3. Pp. 273–298 // doi.org/10.1007/BF00992249.
Bos M. W., Cuddy A. J. C. iPosture: The Size of Electronic Consumer Devices Affects Our Behavior // Harvard Business School, Working Paper 13-097, May 20, 2013 // dash.harvard.edu/handle/1/10646419.
Lee D. H., Anderson A/K. Reading What the Mind Thinks from How the Eye Sees // Psychological Science. 2017. February. Vol. 28. No. 4. Pp. 494–503 // doi.org/10.1177/0956797616687364.
Ellis F. Will Ferrell: The Zoolander Look Was a Blue Steel from Pierce Brosnan // Irish Sun, February 13, 2016 // thesun.ie/archives/bizarre/142684/will-ferrell-the-zoolander-look-was-a-blue-steel-from-pierce-brosnan.
Talley L., Temple S. Silent Hands: A Leader’s Ability to Create Nonverbal Immediacy // Journal of Social, Behavioral, & Health Sciences. 2018. Vol. 12. No. 1 // doi.org/10.5590/JSBHS.2018.12.1.09.
Hale A. J. et al. Twelve Tips for Effective Body Language for Medical Educators // Medical Teacher. 2017. May 14. Vol. 39. No. 9. Pp. 914–919 // doi.org/10.1080/0142159X.2017.1324140.
2018 PokerStars Caribbean Adventure: $1,650 National Championship // PokerNews, January 9, 2018; Konnikova M. The Biggest Bluff: How I Learned to Pay Attention, Master Myself, and Win. New York: Penguin Press, 2020.
Talley L., Temple S. How Leaders Influence Followers Through the Use of Nonverbal Communication // Leadership & Organization Development Journal. 2015. March. Vol. 36. No. 1. Pp. 69–80 // doi.org/10.1108/LODJ-07-2013-0107.
Porter S., Campbell M. A. A. Vrij, Detecting Lies and Deceit: The Psychology of Lying and Implications for Professional Practice // Expert Evidence. 1999. Vol. 7. No. 3. Pp. 227–232 // doi.org/10.1023/A:1008978705657.
Beattie G. Visible Thought: The New Psychology of Body Language. London: Routledge, 2003.
Harms W. Susan Goldin-Meadow on What Gesture Says about How Our Minds Work // American Association for the Advancement of Science, October 27, 2014 // aaas.org/susan-goldin-meadow-what-gesture-says-about-how-our-minds-work.
Пиз А., Пиз Б. Язык телодвижений. Расширенная версия. М.: Эксмо, 2022.
Goldin-Meadow S. Hearing Gesture: How Our Hands Help Us Think. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2003.
Beattie, Visible Thought; McNeill D., Levy E. T. Conceptual Representations in Language Activity and Gesture // Speech, Place, and Action: Studies in Deixis and Related Topics / eds. R. J. Jarvella, W. Klein. New York: John Wiley & Sons, 1982. Pp. 271–295; Beattie G., Shovelton H. What Properties of Talk Are Associated with the Generation of Spontaneous Iconic Hand Gestures? // British Journal of Social Psychology. 2002. October. Vol. 41. No. 3. Pp. 403–417 // doi.org/10.1348/014466602760344287.
См. видео в нашей подборке цифровых материалов на scienceofpeople.com/bonus.
Beattie, Visible Thought; McNeill and Levy, Conceptual Representations in Language Activity and Gesture; Beattie and Shovelton, What Properties of Talk Are Associated with the Generation of Spontaneous Iconic Hand Gestures?
Eva Peron’s Final Speech (1951) // YouTube, April 2, 2012, video, 1:38 // youtube.com/watch?v=Dr7ymWtnHWc.
См. видеозаписи речей Эвиты в разделе цифровых бонусов на scienceofpeople.com/bonus.
Сигел Д. Майндсайт. Новая наука личной трансформации. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015.
Вы найдете видео, демонстрирующее все эти техники, в разделе цифровых бонусов на scienceofpeople.com/bonus.
Van Edwards V. How to Get Someone to Stop Talking to You, Nicely // Science of People, June 30, 2017 // scienceofpeople.com/stop-talking.
Darioly A., Schmid Mast M. The Role of Nonverbal Behavior for Leadership: An Integrative Review // Leader Interpersonal and Influence Skills: The Soft Skills of Leadership / eds. R. E. Riggio, S. J. Tan. London: Routledge, 2014. Pp. 73–100.
Лифтовая презентация – краткий, но емкий рассказ о том, чем вы можете быть полезны другому человеку.
2005: Lance Armstrong Denies Doping // Larry King Live, CNN, премьера 25 августа 2005 г., video, 2:10 // cnn.com/videos/sports/2011/05/20/vault.2005.lkl.armstrong.cnn.
DeSteno D. et al. Detecting the Trustworthiness of Novel Partners in Economic Exchange // Psychological Science. 2012. November. Vol. 23. No. 12. Pp. 1549–1556 // doi.org/10.1177/0956797612448793.
Richard Nixon Associated Press Q and A Session 1973 // Buyout Footage Historic Film Archive, video, 35:08 // youtube.com/watch?v=NqPAixaBFOQ.
Это видео доступно в разделе цифровых бонусов на сайте scienceofpeople.com/bonus.
Ambady N., Koo J., Rosenthal R., Winograd C.H. Physical Therapists’ Nonverbal Communication Predicts Geriatric Patients’ Health Outcomes // Psychology and Aging. 2002. September. Vol. 17. No. 3. Pp. 443–452 // doi.org/10.1037/0882-7974.17.3.443.
Roberts J. A., Daniel M. E. Put Down Your Phone and Listen to Me: How Boss Phubbing Undermines the Psychological Conditions Necessary for Employee Engagement // Computers in Human Behavior. 2017. Vol. 75. Pp. 206–217 // doi.org/10.1016/j.chb.2017.05.021; Elwood B. ‘Phubbing’ Study Finds Ignoring Others for Your Phone Screen Is Linked to Increased Anxiety and Depression // PsyPost, April 27, 2020 // psypost.org/2020/04/phubbing-study-finds-ignoring-others-for-your-phone-screen-is-linked-to-increased-anxiety-and-depression-56624.
Koch S., Holland R. W., Hengstler M., van Knippenberg A. Body Locomotion as Regulatory Process: Stepping Backward Enhances Cognitive Control // Psychological Science. 2009. May. Vol. 20. No. 5. Pp. 549–550 // doi.org/10.1111/j.1467–9280.2009.02342.x.
Dateline Special Interview with Britney Spears, Part 02 // Dateline, NBC, June 15, 2006, video, 9:49 // youtube.com/watch?v=-Q8dFKDeNjg.
Shreve E. G., Harrigan J. A., Kues J. R., Kagas D. K. Nonverbal Expressions of Anxiety in Physician-Patient Interactions // Psychiatry. 1988. December. Vol. 51. No. 4. Pp. 378–384 // doi.org/10.1080/00332747.1988.11024414.
Daly J. A. et al. Sex and Relationship Affect Social Self-Grooming // Journal of Nonverbal Behavior. 1983. Vol. 7. No. 3. Pp. 183–189 // doi.org/10.1007/BF00986949.
Moran L. ‘Pinocchio Effect’: Lying Sends Nose-Tip Temperature Soaring, but Size Unchanged: Scientists // New York Daily News, November 24, 2012 // nydailynews.com/life-style/health/pinocchio-effect-lying-sends-nose-tip-temperature-soaring-scientists-article-1.1206872.
Hirsch A. R., Wolf C. J. Practical Methods for Detecting Mendacity: A Case Study // Journal of the American Academy of Psychiatry and the Law. 2001. December. Vol. 29. No. 4. Pp. 438–444 // jaapl.org/content/29/4/438.
Almerigogna J., Ost J., Akehurst L., Fluck M. How Interviewers’ Nonverbal Behaviors Can Affect Children’s Perceptions and Suggestibility // Journal of Experimental Child Psychology. 2008. May 1. Vol. 100. No. 1. Pp. 17–39 // doi.org/10.1016/j.jecp.2008.01.006; Heerey E. A., Kring A. M. Interpersonal Consequences of Social Anxiety // Journal of Abnormal Psychology. 2007. March. Vol. 116. No. 1. Pp. 125–134 // doi.org/10.1037/0021-843X.116.1.125; Gordon R. A., Druckman D., Rozelle R. M., Baxter J. C. Non-Verbal Behaviour as Communication: Approaches, Issues, and Research // The Handbook of Communication Skills, 3rd ed. / ed. O. Hargie. London: Routledge, 2006. Pp. 73–120 // routledgehandbooks.com/doi/10.4324/9781315436135-4.
Buchanan T. W., White Ch. N., Kralemann M., Preston S. D. The Contagion of Physiological Stress: Causes and Consequences // European Journal of Psychotraumatology. 2012. September 10. Vol. 3 // doi.org/10.3402/ejpt.v3i0.19380.
How to Conquer Your Fears with Kindness // Vanessa Van Edwards, November 11, 2016, video, 8:15 // youtube.com/watch?v=l8ByY5-Po50.
Gould K. The Vagus Nerve: Your Body’s Communication Superhighway // Live Science, November 12, 2019 // livescience.com/vagus-nerve.html.
Meyer D. R., Bahrick H. P., Fitts P. M. Incentive, Anxiety, and the Human Blink Rate // Journal of Experimental Psychology. 1953. March. Vol. 45. No. 3. Pp. 183–187 // doi.org/10.1037/h0058609.
Brain’s Punctuation Marks: Blink Research Pioneer Says We Don’t Blink at Random // Washington University Record, February 4, 1988 // digitalcommons.wustl.edu/record/433.
Ashton Kutcher vs Allen Iverson, Jermaine O’Neal, George Lopez & Tyrese | «Подстава», сезон 5, эпизод 2, премьера 3 июля 2005 г., MTV, video, 19:19 // youtube.com/watch?v=ldP0O9GXCUE.
Martens J. P., Tracy J. L., Shariff A. F. Status Signals: Adaptive Benefits of Displaying and Observing the Nonverbal Expressions of Pride and Shame // Cognition & Emotion. 2012. April. Vol. 26. No. 3. Pp. 390–406 // doi.org/10.1080/02699931.2011.645281; Benitez-Quiroz C. F., Srinivasan R., Martinez A. M. Facial Color Is an Efficient Mechanism to Visually Transmit Emotion // PNAS. 2018. April 3. Vol. 115. No. 14. Pp. 3581–3586 // doi.org/10.1073/pnas.1716084115.
Pentland A. Honest Signals: How They Shape Our World. Cambridge, MA: MIT Press, 2008.
Frith Ch. Role of Facial Expressions in Social Interactions // Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences. 2009. December 12. Vol. 364. No. 1535. Pp. 3453–3458 // doi.org/10.1098/rstb.2009.0142.
Meltzoff A. N. ‘Like Me’: A Foundation for Social Cognition // Developmental Science. 2007. February. Vol. 10. No. 1. Pp. 126–134 // doi.org/10.1111/j.1467–7687.2007.00574.x.
Доктор Пол Экман обнаружил семь универсальных выражений лица: счастье, презрение, страх, печаль, отвращение, удивление и гнев. У меня есть целая глава, посвященная им, в книге «Наука общения» (М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019).
Duclos S. E., Laird J. D. The Deliberate Control of Emotional Experience Through Control of Expressions // Cognition & Emotion. 2001. Vol. 15. No. 1. Pp. 27–56 // doi.org/10.1080/02699930126057.
Lewis M. B., Bowler P. J. Botulinum Toxin Cosmetic Therapy Correlates with a More Positive Mood // Journal of Cosmetic Dermatology. 2009. March. Vol. 8. No. 1. Pp. 24–26 // doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1473–2165.2009.00419.x; Marzoli D. et al. Sun-Induced Frowning Fosters Aggressive Feelings // Cognition & Emotion. 2013. Vol. 27. No. 8. Pp. 1513–1521 // doi.org/10.1080/02699931.2013.801338.
Посмотрите, как я работаю над выражением лица, в разделе видео в ваших цифровых бонусах на scienceofpeople.com/bonus.
Westen D. The Political Brain: The Role of Emotion in Deciding the Fate of the Nation. New York: PublicAffairs, 2008.
George W.’s Smirk: A Chatterbox Investigation // Slate, December 8, 1999 // slate.com/news-and-politics/1999/12/george-w-s-smirk-a-chatterbox-investigation.html.
Talley L., Temple S. How Leaders Influence Followers Through the Use of Nonverbal Communication // Leadership & Organization Development Journal. 2015. March. Vol. 36. No. 1. Pp. 69–80 // doi.org/10.1108/LODJ-07-2013-0107.
Sell A., Cosmides L., Tooby J. The Human Anger Face Evolved to Enhance Cues of Strength // Evolution and Human Behavior. 2014. May. Vol. 35. No. 5. Pp. 425–429 // doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2014.05.008.
Gottman J. M. A Theory of Marital Dissolution and Stability // Journal of Family Psychology. 1993. Vol. 7. No. 1. Pp. 57–75 // doi.org/10.1037/0893-3200.7.1.57; Gottman J. M. What Predicts Divorce? The Relationship Between Marital Processes and Marital Outcomes. Hove, UK: Psychology Press, 2014 // doi.org/10.4324/9781315806808; Gottman J. M., Levenson R. W. How Stable Is Marital Interaction Over Time? // Family Process. 1999. June. Vol. 38. No. 2. Pp. 159–165 // doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1545–5300.1999.00159.x.
Экман П., Фризен У. Узнай лжеца по выражению лица. СПб.: Питер, 2019.
Feldman Barrett L., Kensinger E. A. Context Is Routinely Encoded During Emotion Perception // Psychological Science. 2010. April. Vol. 21. No. 4. Pp. 595–599 // doi.org/10.1177/0956797610363547.
Rothman N. B., Northcraft G. B. Unlocking Integrative Potential: Expressed Emotional Ambivalence and Negotiation Outcomes // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2015. January. Vol. 126. Pp. 65–76 // doi.org/10.1016/j.obhdp.2014.10.005.
Выявление лжи – непростая наука. На одном из своих курсов я предлагаю студентам сложную модель, состоящую из пяти частей. Обнаружение нескольких сигналов, объединенных одним контекстом, – это всего лишь один из шагов к тому, чтобы убедиться, что вы не выдвигаете против человека ложного обвинения.
Barrett and Kensinger, Context Is Routinely Encoded During Emotion Perception.
Gordon, Druckman, Rozelle, Baxter, Non-Verbal Behaviour as Communication.
«Любовь слепа», сезон 1, эпизод 1, премьера 13 февраля 2020 г., Netflix // netflix.com/title/80996601.
Oleszkiewicz A., Pisanski K., Lachowicz-Tabaczek K., Sorokowska A. Voice-Based Assessments of Trustworthiness, Competence, and Warmth in Blind and Sighted Adults // Psychonomic Bulletin & Review. 2017. June. Vol. 24. No. 3. Pp. 856–862 // doi.org/10.3758/s13423-016-1146-y.
Mayew W. J., Venkatachalam M. The Power of Voice: Managerial Affective States and Future Firm Performance // Journal of Finance. 2012. January. Vol. 67. No. 1. Pp. 1–43 // doi.org/10.1111/j.1540–6261.2011.01705.x.
Šebesta P., Třebický V., Fialová J, Havlíček J. Roar of a Champion: Loudness and Voice Pitch Predict Perceived Fighting Ability but Not Success in MMA Fighters // Frontiers in Psychology. 2019. Vol. 10. P. 859 // doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00859.
Ambady N. et al. Surgeons’ Tone of Voice: A Clue to Malpractice History // Surgery. 2002. July. Vol. 132. No. 1. Pp. 5–9 // doi.org/10.1067/msy.2002.124733.
Alda A., White B. Betty White and Alan Alda Fall Desperately in Love // Clear+Vivid with Alan Alda, podcast, 40:00 // omny.fm/shows/clear-vivid-with-alan-alda/betty-white-and-alan-alda-fall-desperately-in-love.
Villar G., Arciuli J., Paterson H. Vocal Pitch Production During Lying: Beliefs about Deception Matter // Psychiatry, Psychology and Law. 2013. February. Vol. 20. No. 1. Pp. 123–132 // doi.org/10.1080/13218719.2011.633320.
DeGroot T., Motowidlo S. J. Why Visual and Vocal Interview Cues Can Affect Interviewers’ Judgments and Predict Job Performance // Journal of Applied Psychology. 1999. December. Vol. 84. No. 6. Pp. 986–993 // doi.org/10.1037/0021-9010.84.6.986; DeGroot T., Aime F., Johnson S. G., Kluemper D. Does Talking the Talk Help Walking the Walk? An Examination of the Effect of Vocal Attractiveness in Leader Effectiveness // Leadership Quarterly. 2011. Vol. 22. No. 4. Pp. 680–689 // doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.05.008.
McCoy L. A. The Power of Your Vocal Image // Journal of the Canadian Dental Association. 1996. March. Vol. 62. No. 3. Pp. 231–234.
Villar, Arciuli, Paterson, Vocal Pitch Production During Lying.
Nugent J. J. K. et al. Understanding Newborn Behavior and Early Relationships. Baltimore: Brookes Publishing, 2007.
Bucy E. Nonverbal Cues // The International Encyclopedia of Media Effects / eds. P. Rössler, C. A. Hoffner, L. van Zoonen. West Sussex, UK: John Wiley & Sons, 2017; Klofstad C. A., Anderson R. C., Nowicki S. Perceptions of Competence, Strength, and Age Influence Voters to Select Leaders with Lower-Pitched Voices // PLoS ONE. 2015. August 7. Vol. 10. No. 8. P. e013377 // doi.org/10.1371/journal.pone.0133779.
Stel M. et al. Lowering the Pitch of Your Voice Makes You Feel More Powerful and Think More Abstractly // Social Psychological and Personality Science. 2012. July. Vol. 3. No. 4. Pp. 497–502 // doi.org/10.1177/1948550611427610.
Heaney K. What Kind of Person Fakes Their Voice? // The Cut, March 21, 2019 // thecut.com/2019/03/why-did-elizabeth-holmes-use-a-fake-deep-voice.html.
Чтобы понять, как забавно выглядит человек, меняющий утвердительную интонацию на вопросительную там, где не надо, посмотрите пародию Saturday Night Live – The Californians в вашем цифровом приложении на scienceofpeople.com/bonus.
Belyk M., Brown S. Perception of Affective and Linguistic Prosody: An ALE Meta-Analysis of Neuroimaging Studies // Social Cognitive and Affective Neuroscience. 2014. Vol. 9. No. 9. Pp. 1395–1403 // doi.org/10.1093/scan/nst124.
The Unstoppable March of the Upward Inflection? // BBC News, August 11, 2014.
Villar, Arciuli, Paterson, Vocal Pitch Production During Lying.
Vocal Fry: What It Is and How to Get Rid of It // Science of People, September 14, 2018 // scienceofpeople.com/vocal-fry.
Anderson R. C., Klofstad C. A., Mayew W. J., Venkatachalam M. Vocal Fry May Undermine the Success of Young Women in the Labor Market // PLoS ONE. 2014. May 28. Vol. 9. No. 5. P. e97506 // doi.org/10.1371/journal.pone.0097506; Wolk L., Abdelli-Beruh N. B., Slavin D. Habitual Use of Vocal Fry in Young Adult Female Speakers // Journal of Voice. 2012. May. Vol. 26. No. 3. Pp. e111–e116 // doi.org/10.1016/j.jvoice.2011.04.007.
Bruckert L. et al. Vocal Attractiveness Increases by Averaging // Current Biology. 2010. January. Vol. 20. No. 2. Pp. 116–120 // doi.org/10.1016/j.cub.2009.11.034.
Van Zant A. B., Berger J. How the Voice Persuades // Journal of Personality and Social Psychology. 2020. April. Vol. 118. No. 4. Pp. 661–682 // doi.org/10.1037/pspi0000193.
Hosie R. Study Reveals the Most Annoying Filler Words British People Use // Independent, September 26, 2018 // independent.co.uk/life-style/uk-british-slang-urban-dictionary-filler-words-a8555681.html.
University of Gothenburg. Pauses Can Make or Break a Conversation // PsyPost, September 30, 2015 // psypost.org/2015/09/pauses-can-make-or-break-a-conversation-38070.
Brown University. Whether Our Speech Is Fast or Slow, We Say about the Same // PsyPost, January 17, 2017 // psypost.org/2017/01/whether-speech-fast-slow-say-46941.
Khuwaileh A. A. The Role of Chunks, Phrases and Body Language in Understanding Co-Ordinated Academic Lectures // System. 1999. Vol. 27. No. 2. Pp. 249–260 // doi.org/10.1016/S0346-251X(99)00019-6.
Hale A. J. et al. Twelve Tips for Effective Body Language for Medical Educators // Medical Teacher. 2017. May 14. Vol. 39. No. 9. Pp. 914–919 // doi.org/10.1080/0142159X.2017.1324140.
University of Chicago Booth School of Business. The Sound of Intellect: Job Seeker’s Voice Reveals Intelligence // PsyPost, February 21, 2015 // psypost.org/2015/02/the-sound-of-intellect-job-seekers-voice-reveals-intelligence-31900.
Fisher M. ‘Irony Lady’: How a Moscow Propagandist Gave Margaret Thatcher Her Famous Nickname // Washington Post, April 8, 2013 // washingtonpost.com/news/worldviews/wp/2013/04/08/irony-lady-how-a-moscow-propagandist-gave-margaret-thatcher-her-famous-nickname.
Karpf A. The Human Voice: The Story of a Remarkable Talent. London: Bloomsbury, 2006.
Question Time, UK Parliament, по состоянию на 16 сентября 2021 г. // parliament.uk/about/how/business/questions.
Karpf, The Human Voice.
Jiang X., Pell M. D. On How the Brain Decodes Vocal Cues about Speaker Confidence // Cortex. 2015. May 1. Vol. 66. Pp. 9–34 // doi.org/10.1016/j.cortex.2015.02.002.
How to Speak with Confidence and Sound Better // Science of People, April 20, 2020 // scienceofpeople.com/speak-with-confidence.
Мои приветствия можно услышать в моем выступлении на TEDx London Talk!
Ayan S. Nine Things You Don’t Know about Yourself // Greater Good, June 4, 2018 // greatergood.berkeley.edu/article/item/nine_things_you_dont_know_about_yourself; Kleinberger R. Why You Don’t Like the Sound of Your Own Voice, November 2017, TED video, 12:42 // youtube.com/watch?v=g3vSYbT1Aco.
Gobl Ch., Chasaide A.N. The Role of Voice Quality in Communicating Emotion, Mood and Attitude // Speech Communication. 2003. April. Vol. 40. No. 1–2. Pp. 189–212 // doi.org/10.1016/S0167-6393(02)00082-1; McGill University. Human Sounds Convey Emotions Clearer and Faster Than Words // PsyPost, January 18, 2016 // psypost.org/2016/01/human-sounds-convey-emotions-clearer-and-faster-than-words-40283.
Springer Select. Words Have Feelings // PsyPost, December 12, 2012 // psypost.org/2012/12/words-have-feelings-15507.
Lyon F., Möllering G., Saunders M. Handbook of Research Methods on Trust, 2nd ed. Northampton, MA: Edward Elgar Publishing, 2016.
Abrahams M. A Big Data Approach to Public Speaking // Stanford Graduate School of Business, April 4, 2016 // gsb.stanford.edu/insights/big-data-approach-public-speaking.
Curhan J. R., Pentland A. Thin Slices of Negotiation: Predicting Outcomes from Conversational Dynamics Within the First 5 Minutes // Journal of Applied Psychology. 2007. June. Vol. 92. No. 3. Pp. 802–811 // doi.org/10.1037/0021-9010.92.3.802.
Ivic R. K., Green R. J. Developing Charismatic Delivery Through Transformational Presentations: Modeling the Persona of Steve Jobs // Communication Teacher. 2012. January. Vol. 26. No. 2. Pp. 65–68 // doi.org/10.1080/17404622.2011.643808.
Van Edwards V. 5 Vocal Warm Ups Before Meetings, Speeches and Presentations // Science of People, January 25, 2019 // scienceofpeople.com/vocal-warm-ups.
Мою разминку вы найдете в цифровом бонусе на scienceofpeople.com. Будьте готовы к тому, что придется шептать, гудеть, петь и делать другие упражнения для улучшения дикции.
Luntz F. Words That Work: It’s Not What You Say, It’s What People Hear. New York: Hachette Books, 2007.
Penenberg A. L. PS: I Love You. Get Your Free Email at Hotmail // TechCrunch, October 18, 2009 // social.techcrunch.com/2009/10/18/ps-i-love-you-get-your-free-email-at-hotmail.
Liberman V., Samuels S. M., Ross L. The Name of the Game: Predictive Power of Reputations versus Situational Labels in Determining Prisoner’s Dilemma Game Moves // Personality and Social Psychology // doi.org/10.1177/0146167204264004.
Вы найдете видео в вашем бонусном разделе на сайте scienceofpeople.com/bonus.
State P. Emoticons May Signal Better Customer Service // PsyPost, May 21, 2015 // psypost.org/2015/05/emoticons-may-signal-better-customer-service-34525.
Swaab R. I., Maddux W. W., Sinaceur M. Early Words That Work: When and How Virtual Linguistic Mimicry Facilitates Negotiation Outcomes // Journal of Experimental Social Psychology. 2011. May. Vol. 47. No. 3. Pp. 616–621 // doi.org/10.1016/j.jesp.2011.01.005.
Muir K. et al. When Asking ‘What’ and ‘How’ Helps You Win: Mimicry of Interrogative Terms Facilitates Successful Online Negotiations // Negotiation and Conflict Management Research. 2021. Vol. 14. No. 2 // doi.org/10.1111/ncmr.12179.
Jennifer Aniston’s First Text During Her Plane Scare Was from Ellen // Ellen DeGeneres Show, NBC, премьера 5 июня 2019 г., video, 6:48 // youtube.com/watch?v=NUjlpiEF9DE.
Ресурс заблокирован на территории России.
Williams L. A., Bartlett M. Y. Warm Thanks: Gratitude Expression Facilitates Social Affiliation in New Relationships via Perceived Warmth // Emotion. 2015. February. Vol. 15. No. 1. Pp. 1–5 // doi.org/10.1037/emo0000017.
Nisbett R. E., Wilson T. D. Telling More Than We Can Know: Verbal Reports on Mental Processes // Psychological Review. 1977. March. Vol. 84. No. 3. Pp. 231–259 // doi.org/10.1037/0033-295X.84.3.231.
Collins A. M., Loftus E. F. A Spreading-Activation Theory of Semantic Processing // Psychological Review. 1975. November. Vol. 82. No. 6. Pp. 407–428 // doi.org/10.1037/0033-295X.82.6.407.
Adams R. The Story of How Two Candy Lovers Found Business Partners (and Love) on Match.com // HuffPost, April 28, 2014 // huffpost.com/entry/sugarfina-candy_n_5191870.
В контексте приглашений на мероприятия RSVP (акроним французской фразы Répondez s’il vous plaît, означающей буквально «Ответьте, пожалуйста») – запрос подтверждения от приглашенного человека.
Donahue E. Font Focus: Making Ideas Harder to Read May Make Them Easier to Retain // Princeton University, October 28, 2010 // princeton.edu/news/2010/10/28/font-focus-making-ideas-harder-read-may-make-them-easier-retain; Shukla A. Font Psychology: New Research & Practical Insights // Cognition Today, May 28, 2018 // cognitiontoday.com/font-psychology-research-and-application.
Ackerman J. M., Nocera Ch. C., Bargh J. A. Incidental Haptic Sensations Influence Social Judgments and Decisions // Science. 2010. June 25. Vol. 328. No. 5986. Pp. 1712–1715 // doi.org/10.1126/science.1189993.
Dolan E. W. Cold Temperatures Make People Cold-Hearted, Study on Moral Judgments Finds // PsyPost, October 8, 2014 // psypost.org/2014/10/cold-temperatures-make-people-cold-hearted-study-moral-judgments-finds-28614.
Simon Prager J., Acosta J. Verbal First Aid: Help Your Kids Heal from Fear and Pain – and Come Out Strong. New York: Berkley Books, 2010. P. 13.
Trafton A. In the Blink of an Eye // MIT News, January 16, 2014 // news.mit.edu/2014/in-the-blink-of-an-eye-0116.
Чалдини Р. Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения. М.: Бомбора, 2017.
Segran E. Netflix Knows Which Pictures You’ll Click On – and Why // Fast Company, May 3, 2016 // fastcompany.com/3059450/netflix-knows-which-pictures-youll-click-on-and-why.
Kevin Hart on Quarantine with Pregnant Wife & Backyard Camping with Kids // Jimmy Kimmel Live, ABC, May 22, 2020, video, 6:44 // youtube.com/watch?v=WzpXypS1ihs.
Mayer R. E. Applying the Science of Learning: Evidence-Based Principles for the Design of Multimedia Instruction // American Psychologist. 2008. November. Vol. 63. No. 8. Pp. 760–769 // doi.org/10.1037/0003-066X.63.8.760.
Хьюмс Дж. Секреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как Линкольн. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
Neuman J. Robert Byrd Dies at 92; U.S. Senator from West Virginia // Los Angeles Times, June 29, 2010 // latimes.com/archives/la-xpm-2010-jun-29-la-me-byrd-20100628-story.html.
Carter T. J., Ferguson M. J., Hassin R. R. A Single Exposure to the American Flag Shifts Support Toward Republicanism up to 8 Months Later // Psychological Science. 2011. July. Vol. 22. No. 8. Pp. 1011–1018 // doi.org/10.1177/0956797611414726.
Lee Tomlinson – Cancer Survivor Sparking the C.A.R.E. Effect Movement, speech at Eagles Talent Speakers Bureau, February 23, 2018, video, 3:33 // youtube.com/watch?v=48DHHBTljA4.
Dolan E. W. Women Rate Men as Less Masculine and Less Dateable When They’ve Got a Cat in Their Lap // PsyPost, August 19, 2020 // psypost.org/2020/08/women-rate-men-as-less-masculine-and-less-dateable-when-theyve-got-a-cat-in-their-lap-57738.
Мексиканская полая игрушка больших размеров, украшенная яркими орнаментами.
Бриджер Д. Нейродизайн. Ключ к сознанию покупателей. М.: Феникс, 2020.
Singh S. Impact of Color on Marketing // Management Decision. 2006. July. Vol. 44. No. 6. Pp. 783–789 // doi.org/10.1108/00251740610673332.
Elliot A. J. Color and Psychological Functioning: A Review of Theoretical and Empirical Work // Frontiers in Psychology. 2015. April 2. Vol. 6. P. 368 // doi.org/10.3389/fpsyg.2015.00368.
de Craen A. J. M. et al. Effect of Colour of Drugs: Systematic Review of Perceived Effect of Drugs and of Their Effectiveness // BMJ. 1996. December. Vol. 313. No. 7072. Pp. 1624–1626 // doi.org/10.1136/bmj.313.7072.1624.
Wang Q. (@QwQiao). Notice that on Fox the ‘presidential’ in ‘presidential debate’ is red, and on MSNBC the ‘presidential’ is blue // Twitter, October 22, 2020.
Одна группа ученых проводит международное исследование цветовых эмоций и уже собрала приличную базу данных о том, как каждая страна интерпретирует цвет. Если вам интересно, что означают цвета в вашей стране, обязательно пройдите по ссылке в ваших цифровых бонусах на scienceofpeople.com/bonus.
Levesque D. Psychology Research Reveals the Connection between Color and Emotion // PsyPost, January 30, 2016 // psypost.org/2016/01/psychology-research-reveals-the-connection-between-color-and-emotion-40586.
Elliot A. J., Maier M. A. Color Psychology: Effects of Perceiving Color on Psychological Functioning in Humans // Annual Review of Psychology. 2014. January. Vol. 65. No. 1. Pp. 95–120 // doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115035.
Price M. You Can Thank Your Fruit-Hunting Ancestors for Your Color Vision // Science, February 19, 2017 // science.org/content/article/you-can-thank-your-fruit-hunting-ancestors-your-color-vision.
Ahrens L. A. Color Psychology: Does It Affect How You Feel? // Lu Ann Ahrens (blog), April 17, 2018.
O’Connor Z. Colour Psychology and Colour Therapy: Caveat Emptor // Color Research & Application. 2011. June. Vol. 36. No. 3. Pp. 229–234 // doi.org/10.1002/col.20597.
Labrecque L. I., Milne G. R. Exciting Red and Competent Blue: The Importance of Color in Marketing // Journal of the Academy of Marketing Science. 2012. September. Vol. 40. No. 5. Pp. 711–727 // doi.org/10.1007/s11747-010-0245-y.
Elliot, Color and Psychological Functioning.
University of Oregon. Research Suggests Color Affects Ethical Judgments of Brands // PsyPost, December 3, 2015 // psypost.org/2015/12/research-suggests-color-affects-ethical-judgments-of-brands-39676; Sundar A., Kellaris J. J. How Logo Colors Influence Shoppers’ Judgments of Retailer Ethicality: The Mediating Role of Perceived Eco-Friendliness // Journal of Business Ethics. 2017. Vol. 146. No. 3. Pp. 685–701 // doi.org/10.1007/s10551-015-2918-4.
Briki W., Hue O. How Red, Blue, and Green Are Affectively Judged: Affective Judgments of Colors // Applied Cognitive Psychology. 2016. Vol. 30. No. 2. Pp. 301–304 // doi.org/10.1002/acp.3206.
Briki and Hue, How Red, Blue, and Green Are Affectively Judged.
Jonauskaite D., Mohr Ch. A Commentary: The Sun Is No Fun Without Rain: Reply to ‘The Sun and How Do We Feel about the Color Yellow? Methodological Concerns’ // Journal of Environmental Psychology. 2020. February 1. Vol. 67. P. 101379// doi.org/10.1016/j.jenvp.2019.101379.
Cherry K., Morin A. The Color Psychology of Yellow // Very Well Mind, March 25, 2020 // verywellmind.com/the-color-psychology-of-yellow-2795823.
Chadiha K. State of Science on Unconscious Bias // UCSF Office of Diversity and Outreach // diversity.ucsf.edu/resources/state-science-unconscious-bias.
Moss-Racusin C. A. et al. Science Faculty’s Subtle Gender Biases Favor Male Students // PNAS. 2012. October 9. Vol. 109. No. 41. Pp. 16474–16479 // doi.org/10.1073/pnas.1211286109.
People with ‘Gay-Sounding’ Voices Face Discrimination and Anticipate Rejection // Academic Times, February 11, 2021.
Dolan E. W. Women Viewed as More Trustworthy When Wearing Makeup – and Receive Larger Money Transfers in an Economic Game // PsyPost, May 3, 2020 // psypost.org/2020/05/women-viewed-as-more-trustworthy-when-wearing-makeup-and-receive-larger-money-transfers-in-an-economic-game-56679.
Koval C. Zh., Rosette A. Sh. The Natural Hair Bias in Job Recruitment // Social Psychological and Personality Science. 2021. May. Vol. 12. No. 5. Pp. 741–750 // doi.org/10.1177/1948550620937937.
Dasgupta N. Implicit Attitudes and Beliefs Adapt to Situations // Advances in Experimental Social Psychology. 2013. December. Vol. 47. Pp. 233–279 // doi.org/10.1016/B978-0-12-407236-7.00005-X.
Gurung R. A. R. et al. Can Success Deflect Racism? Clothing and Perceptions of African American Men // Journal of Social Psychology. 2021. Vol. 161. No. 1. Pp. 119–128 // doi.org/10.1080/00224545.2020.1787938.
The Editors of Encyclopaedia Britannica. Radio Wave, по состоянию на июнь 2022 г. // britannica.com/science/radio-wave; Heinrich Rudolf Hertz // Hebrew University of Jerusalem, updated July 30, 2004 // web.archive.org/web/20090925102542/http://chem.ch.huji.ac.il/history/hertz.htm.
Carter N. L., Weber J. M. Not Pollyannas: Higher Generalized Trust Predicts Lie Detection Ability // Social Psychological and Personality Science. 2010. July. Vol. 1. No. 3. Pp. 274–279 // doi.org/10.1177/1948550609360261.